働きやすい会社から
働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画は、男女ともに育児休業を取得しやすく職 ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... 帳票に記載されている「認識したい項目」を定義することで認識を実現 図１．認識したい項目 図２．帳票の項目と抽出したい値 定義した 項目名（青枠） を帳票から見つけ、 関連する値（赤枠） を自動的に抽出 • 事前に全ての帳票レイアウトは不要 • レイアウトが異なる帳票ごとに定義不要 ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 当初は所定外労働時間の削減を進めるため、まず、自身や所属チームが行うべ き業務は終えているものの、 「他のチームのメンバーが残っていて帰りづらい」 という意識から生じる「付き合い残業」を無くしていくこととした。 このため、業務は基本的に所属チーム単位で行っているものという意識を徹底 させ、他のチームでイレギュラーな事態が起きていて支援が必要であるような場 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ・ “自宅”から“自宅以外”への解釈の緩和 ⇒ 「テレワーク勤務にあたって留意すべき事項」（人事 院）が提示したFAQの「テレワーク勤務の実施のための 環境」として定められる「テレワーク勤務の場所がやむを 得ない事情がある場合を除き、自宅とする」、とあるのを 緩和し、自宅以外（例：一定の機密性等が認められ た施設（行政機関の外部施設、旅館、サテライトオフィ ス等）においても上司の了解のもとに容認。 最初は防災訓練的イメージ ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... るときの役割を発揮していることがよくわかっている からだ。しかしながら、ひとたび仕事をするというこ とを考えると、社会に対して、会社に対してどのよう に自分を説明するのか、または説明しない時に安全で いられるのかということが頭をかけめぐる。それは例 えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 性愛者に対しては、ほとんどの場合カミングアウトし ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... 「どこからきたの？」「日本の夏ってどんな感じ？」「日本のコン グレスに参加したことがあるわよ」と会話も弾みます。 「約１５年前 日本の会社にいたことがあるよ」 「じゃあ日本語ぺらぺらです ね。」 「それがね全然駄目なのよ」など旅行会話や英会話スクー ルでは経験できない異文化コミュニケションを楽しみました。音 楽やご挨拶等もあり、食事が進み、参加者同士お互い席も自由 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 44 会社ではなく、個人に向けた支援がいい。経営者の考え方は指導しても変わらないし、悪用するものも多い。企業が拒否した場合に ペナルティ、その場合に再就職支援制度を充実させればいい。助成金等は知っている人間が一部恩恵に与れるだけ。出生前に病院 や市役所の届け時等で説明すれば済むこと。個人に向けたものに特化すれば企業の規則等変える必要もなく、お互いにメリットが ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜スーパーフレックスタイム・時間単位有給休暇＞ ◆例② 勤務の合間の予約のとれた時間に通院することが可能になる。 ◆例① 海外法人とのテレビ会議実施時間に合わせ、午後から出社をし、勤務時間をシフトすることができる。 ■スーパーフレックスタイム概要 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― 皆で紫色のネクタイをしようとかっていって交渉 ...
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Windows 10 for Enterprise ~ 働き方を変える を支える Windows 10 ~ 日本マイクロソフト株式会社 Windows 本部シニアマネージャー西野道子
... Windows 10 で実現する新たなデータ保護の アプローチ手法解説 アプリ管理 セキュリティ クライアント管理 データ 保護 Enterprise Data Protection デバイス 保護 Device Guard 認証 • Windows Hello • Microsoft Passport.. アプリ管理[r] ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... カエル会議 業務配分の適正化 業務の効率化 業務の⾒直し ⻑時間労働改善 株式会社ワークライフバランス社様が考案された「カエル会議」を全チームを対象として順番に開催 しています。チーム員全員が参加し、課題と解決のためのアクションプランについて検討します。 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 東日本大震災時の電力供給量低下に伴い実施した就業時間帯の前倒しを、現在も継続して 行っています。「働き方改革」の一環として、７月∼９月をワーク・ライフ・バランス推進期間として、 始業時刻を30分早め（本社８時）、昼休憩を15分短縮（休憩時間45分）することで、終業時刻を45分 早くしています（本社16時15分）。終業後の時間には、会社として語学や資格取得、健康などのセミ ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 自社で働き方・休み方を改善しようと取組を進めていても、なかなか長時間労働がなくならなかった り、休みがとりにくい状況が変わらなかったりするとしたら、どうしたらよいでしょうか。 改善の効果が出にくい原因には３つあります。 １つ目は現状の把握が十分に行えていないケースです。例えば、会社全体の年次有給休暇取得率は高 い水準にあるにもかかわらず、特定の部署に限って取得率が低いとしたら、その部署における仕事の進 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 41 業種上、営業日数、営業時間の問題から子育てする者の年中無休営業との両立が厳しい状況。人員補充以外の方法があれば‥。 42 規定にあてはまらないパート従業員に出勤時間のフレックス制を認めている。 43 看護休暇制度はあるが無給のため多くの人は有給休暇で処理している｡有給休暇も欠勤後の振り替え制度を利用｡ 44 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... 新型コロナウイルス対策が働き方改革を促進 「共働き子育てしやすい街ランキング」、東京都葛飾区がトップに 全印工連、「第 13 回 MUD コンペティション」表彰式を開催 全印工連、「BCP チェックリスト」を作成 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 一方、女性は各項目について年代による認識のギャップ幅は小さく、20 代・30 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する 意識が強いといえる。しかし、社歴が浅く業務内容に不慣れであり、中堅・ベテランと比べ業務に追 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、新卒者等の若年労働力の確保・定着や女性、外国人の活躍推進といった観点からも、働 き方・休み方の改善が重要な手段となります。社員の働き方に対する多様な期待に対応し、安心 して働き続けられる環境を整備していくことが、スーパーマーケットの成長を支えます。 スーパーマーケット業の各企業が、働き方・休み方の改善を通じて、経営資源である社員の定 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... めの考え方・方法を解説していきます。 働き方・休み方の改善は、人材が重要な経営資源である地方銀行業 にとって、現在、各行で働く人材が今後も活躍を続けていくためにも、 また、これから社会に出る若者たちに魅力的な働き場所を提供するた めにも重要な意義を持ちます。さらに、地方銀行が、地域の代表的企 業として、地域における働き方・休み方改善のモデルとなりその先導 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... ○ 上記のいずれの選択肢が望ましいかについては、家族のあり方や働き方に関する国民の価値観に深く関わることから、今後、幅広 く丁寧な国民的議論が必要。今後の議論によってさらに新たな選択肢が提案されることも考えられる。 ○ これからの社会によりふさわしい負担構造を構築するとの観点から行うことを踏まえれば、改正全体としては税収中立あるいは財 政中立を念頭に行っていく必要。 ...
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