働きながら
出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... ４．分析方法 分析は内容分析（グレッグ他，2016）を参考にした。 インタビュー内容を逐語録におこし，逐語録を繰り返 し読みグループで語られた内容を理解した。次に 個々の参加者の逐語録を読み，語られた内容を理解し た。仕事復帰時に母乳育児をやめずに継続しようと 思った理由，働きながら母乳育児を続けた体験，続け るなかで感じたことやわかったことについて表現され た記述を，意味のあるまとまり毎に抽出し一次コード ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 成やＣＳＲ（企業の社会的責任、リクルーティング）という観点からも大きな影響が ...
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①働き方アンケートプレスリリース
... ○「仕事をするにあたり、休みはどのくらいあったら良いと思いますか。」の質問に対し、６７． ９％の人が「毎週２日休みたい」と回答（設問５） 。 ○「入社後、働きながら育児をする場合、育児休業を取りたいですか。 」の質問に対し、 「職場に 迷惑がかからない程度にとりたい」が全体で６５．９％、男性で６８．５％、女性で６２．６％ となった（設問７） 。 ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... ・主に自身や現場の意見を収集し提出し ます。 メンバーは性別や年代、部門など、同じ 企業の中でも、働き方・休み方等の違い を考えて構成すると、いろいろな意見を 収集できます。さらに、経営層・産業 医・衛生管理者・人事労務担当者など、 労働時間と安全衛生に関し知識のある メンバーも選任するようにします。 既存の労働時間等設定改善委員会や（安 全）衛生委員会などが協議チームを兼 ねる場合には、職場の巡回や聞き取り、 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 組織的な課題として、各職場を統括する管理職のマネジメントスキルが標準化されておらず、十分な 現場管理がなされていない。また、働き方・休み方に関して、労使で話し合う機会が設定されていない。 ①センター長の管理責任の明確化 センターで働く社員の労働時間及び年次有給休暇の取得状況の管理はセンター長が行う責務があるこ とを明確にするとともに、管理者として必要な研修を行う。研修等によって適切な管理能力を備えた管 ...
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働き方・休み方改善指標（リーフレット）
... 働き方改革に取り組んでいる企業の事例について、業種別、規模別で検索、キーワード検索できます。厚労 省が取材した先進事例、コンサルタントによる働き方の課題分析から提案、その後の取組状況までを示した事 例等、多様な事例を紹介しています。自社の働き方改革の取組の検討の参考にご活用ください。 「働き方・休み方改善指標」を用いることで、長時間労働や年次有給休暇に関する状況を把握しやすくなり ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... まずは、企業の皆様が社員の働き方・休み方の見直し及び改善に向けた検討を行う 際にご活用いただくツールとして開発された「働き方・休み方改善指標」を用いて診 断を行ってみてください。 自社の労働時間や休暇取得の実態は問題がある水準なのか、あるいは適切な水準な のか、また改善が求められているとしたらどのような仕組みや制度が足りないのかと いうことを把握することができます。そして、自社における課題の対応方策について ...
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働き方イノベーションフォーラム 2018 Winter
... －言葉だけの「働き方改革」はいらない。「現実」を変えよう！ITでさらなる「最適解」を－ 基調講演 社員がイキイキと働ける環境をめざして 日本航空が実践する働き方改革 日本航空 人財戦略部 ワークスタイル変革推進グループ グループ長 神谷 昌克 氏 特別講演 プロノイア・グループ 代表取締役／モティファイ 取締役 チーフサイエンティスト 元Google人事が考える、これからの働き方 ...
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自分らしい働き方発見セミナー
... 在宅ワークに関する満⾜度と継続の意思 在宅ワ クの仕事に関して満⾜度が⾼い項⽬（「満⾜」及び「やや満⾜」）は 「仕事の内容 やりが 在宅ワークの仕事に関して満⾜度が⾼い項⽬（「満⾜」及び「やや満⾜」）は、「仕事の内容、やりが い」（68.4%）、「在宅ワークという働き⽅・⽣活全体」（67.4%）、「仕事を進める上での裁量」 （62.1%）となっています。⼀⽅、満⾜度が低い項⽬（「不満」及び「やや不満」）は、「収⼊・仕事量 ...
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石岡市役所 働き方改革について
... 石岡市役所で働いているすべての職員が，さらには，石岡市役所で働きたいと 思っている若者が，働きたい，働きやすいと思えるような，理想の職場の実現に向 け，職員一丸となって取り組んでいきたいと考えています。 このような職場の実現は，『市民目線に立った行政サービスの提供』へとつながっ ていくものと確信しています。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トップからのメッセージと合わせて、中間管理職を巻き込 んだ推進体制の構築 トップによるメッセージの発信と合わせて、経営会議や取締役会の下部組織として中間管理職などから構成 される委員会又はワーキングなどを設置する。その場で、より一層働きやすく魅力ある会社にするため、会社 として業務の効率化、長時間労働の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むことの必要性、問題点、具体的な ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... 立候補は、写真や立候補の理由を記載したエッセーな どを昨年末に本部へ送付し、表明していました。実際の コングレスの場では、日本の代表団の名刺の裏に私へ の投票をお願いするメッセージを付けたものやＡ４で作 成したプロフィールなどを書いた選挙ちらしを配布し、 実際に手渡しながら握手をしたり話をしたりしました。そ の際に感じたことは、それぞれがしっかりと誰を応援して いるのかを表明することでした。応援してくれる人はその 場で’I ...
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3 題材の目標と言語活動について (1) 題材の目標 1 ブルタバ の音楽を形作っている旋律 音色 強弱 速度等を知覚し それらの働きが生み出す特質や雰囲気を感受しながら 曲の誕生した背景となる歴史と関連づけて 作曲者の思いを感じながら聴くことができる [ 鑑賞の能力 ] (2) 本校における音楽科
... 授業者 教諭 千葉 裕子 １ 題材名 『音楽を形作っている要素と曲想とのかかわりを理解し、 音楽の特徴を、その背景となる歴史と関連づけて作曲者の思いを感じながら聴こう。 』 [教材名] 連作交響詩「わが祖国」より「ブルタバ（モルダウ） 」 ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... 導入・実施しない理由 （複数回答、％） （n=924） （注）「B.導入・実施の効果」は、「A.導入・実施の状況」で「既に導入・実施している」を選択した企業への設問。 「C.導入・実施しない理由」は、「A.導入・実施の状況」で「過去に導入・実施していたが、現在は導入・実施していない」または 「導入・実施しておらず、今後の予定もない」を選択した企業への設問。 （n=4,1[r] ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... と、「あなたがたの認識は偏っている」とばかり の答弁をしたのだ。 このように見てくると、 9 時間３7分と 9 時間16 分という比較のデータは、「実は裁量労働制の方 が、労働時間は平均で見ると短い」という印象を 与えるために、意図的に捏造されたデータである と考えることができる。無理な計算式を用いたの も、 1 週ではなく 1 日の法定時間外労働のデータ （しかも報告書に収録もされていない集計表の ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【診断結果】 １）働き方 2017年9月における週60時間以上の労働者の割合は0％であり、時間外労 働が突出的に多い社員はこの時点ではほぼいないものと考えられる。また、 2016年4月～ 2017年3月の月間平均総労働時間は172時間程度であり、長 時間労働が常態化している様子は見受けられない。しかし、時期による繁閑 差がある業態であり、繁忙期の1月～ 3月には総労働時間が200時間近くに及 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... ステージ２ 「働きやすい」「やりがいがある」実感できる職場を作る 清掃や書類整理など、個人の小規模農家でもできることから一つ一つ改善に取り組 んでいきます。 正社員として通年で雇用するためには、年間の作業量の平準化が重要です。人を雇 うときは、基本的な労働法等を理解しましょう。その上で、従業員が「働きやすい」と感 じられるよう、給与体系を明確にする、農業の特性を活かして労働時間を短縮する、 ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 英国 2015 年 4 月から迂回利益税（Diverted Profits Tax: DPT）を導入。英国内の経済活動によって創出されながら課税を回避し ていると認められる企業利益に対して法人税とは別に課税。税率は25%で法人税率 （19%）よりも高い。課税対象は、①外国 法人が人為的に英国における PE 認定を回避しているとみなされる場合、②英国内に課税拠点（子会社・PE）を有する外国法 人が、経済的 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 間制約がない男性社員中心の働き方等の課題は存在しました。これに対して、制度の充実とともに、職 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、新卒者等の若年労働力の確保・定着や女性、外国人の活躍推進といった観点からも、働 き方・休み方の改善が重要な手段となります。社員の働き方に対する多様な期待に対応し、安心 して働き続けられる環境を整備していくことが、スーパーマーケットの成長を支えます。 スーパーマーケット業の各企業が、働き方・休み方の改善を通じて、経営資源である社員の定 ...
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