働きたい女性が仕事と子育て・
第 5 章基本施策の展開 基本目標 1. 多様なニーズに応じた幼児期の教育 保育の環境整備 1-1. 子育てサポートの充実 (1) 現状と課題働く女性が増加し 仕事と子育ての両立の困難さや子育てそのものに対する不安感 負担感が増大していますが 子育ては依然として女性が多く担っているのが現状です この
... （１）現状と課題 女性の社会進出や家庭の状況から、子育て家庭においても共働きが増加しています。し かし、依然として男性は仕事中心の生活を余儀なくされ、その結果、共働きであっても女 性に家事や子育てが集中している状況です。そのため、男女がともに家族としての責任を ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... 次に，父親が母親に対して育児を円滑にするような支援をしてくれていると評価されている場合，父 親の支援のなさによるストレスを感じるほど母親の親としての効力感は高まり，そのようなストレスを 感じないほど効力感は低くなることが示唆された。つまり，母親は夫が自分の話を聞いてくれたり，愛 ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ①働きやすい環境の提供については、働く場所や時 間の柔軟度を高め、在宅勤務制度や、出社・退社時間 を柔軟に選択して働ける制度、柔軟に休暇を取得でき ることなどがあげられます。女性の活躍推進法施行の 影響に伴い、制度の拡充等への関心は高まっていると 考えられますが、制度が整備されても、それが特定の ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... をどう位置づけてきたか、第三に子育て支援 の政策はどうであったか、の 3 点がある。 第一の労働関連の政策は、一貫して女性に ｢景気の調節弁｣としての機能を果すことを求 めてきた。女性労働は、若年短期未婚型で家 計補助的な労働が主流であり、女性は独立し た労働者とは見なされていなかった。その後、 ...
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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... 就労・支援活用状況，両立の困難感，必要とする子育て支援について半構成的面接を行った．その結果， 子育て支援を活用し両立をはかるうえで，【両立へのモチベーションをもつ】【仕事または子育ての負担 を軽減する支援を活用する】【自ら工夫し，両立しやすい環境を調整する】ことで，『両立のための自ら ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... ２）働く女性の母乳育児体験を伝える意味 齋藤（2015）によると，職場復帰する女性の相談で は母乳のやめ方に関するものが多く，それに対して搾 乳や保存の方法を説明し，実際に仕事復帰後も母乳育 児を継続している女性から話を聞くことで，母乳育児 を続けることを選択する場合があると報告されてい ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... れており、特に「定期健診などの集計データ」は規模に関係なく高い率で共有化されている。一方、 「問 診・保健指導」「健診・特定健診」「保健指導・特定保健指導」の各集計データは大企業では共有化が進 んでいるものの、規模が小さくなるほど共有化が進んでいない。データヘルス計画への企業・団体の関 与は、 「詳細は把握していない」 ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... それから高知市は、療育福祉センターに通おうと思ったら通えるんだけれども。ちょっ と清水のほうの保育士さんに聞いたときに、 「先生、なかなか行けないよ。１日がかりにな るから」というようなことも聞いたことがあります。それは清水だけじゃなくて、室戸の 方、安芸の方、宿毛のほうの方もそうだと思うんですよね。なので、県下にせめて高知市、 ...
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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集
... 女性の採用・職域拡大、継続就業（仕事と家庭生活の両立）、管 理職登用など、職業生活における女性の活躍を推進することとし た。 ・企業の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定にあ たり、自社の「女性従業員の割合」「男女の平均勤続年数の差異」 「平均残業時間」「女性管理職の割合」の分析を通して講じる、企 ...
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(3) 関係する市民アンケート結果 住み続けたい 当分の間住み続けたい 市内の他地域へ転居したい と回答した割合 81.5% 市外へ転出したい 17.3% 住み続けたい 理由として 仕事や就学に都合がよい 17.3% 子どもの教育環境が整っている 9.4% 市外へ転出したい 理由として 進学や子育て
... 18～39 歳を対象とした市民アンケートでは、独身者のうち 78.1％が、いずれ結婚したい と考えており、 「夫婦がともに働き続けられるような子育て支援」 、 「安定した雇用機会の提供」 、 「男女の出会いの場の提供」の支援を希望しています。さらに、既婚者の現在の子どもの人数 は「0 人」 （39.5％） 、 「1 人」 （23.7％） 、 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 付きました。団体交渉をして思ったのが，「ブラック企業」って，意図的に労働者を陥れよう としているイメージを当初持っていたんですが，法規や制度を全く知らないんだなという，無 知な経営者だったんだなということがよく分かりました。A さんですが，退職後は次の仕事 ...
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25～44歳の子育てと仕事の両立
... ・女性： 「家事や子育てに自信がないから」「家計が苦しくなるから」 家事・子育てのために早く帰宅しようとする際の上司・同僚の視線 子どもがいて現在仕事をしている 25～44 歳の既婚者に、 「家事・子育てのために早く帰宅 ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 〇希望する働き方が実現できる環境が整っていると思うかについて、愛知県では職業選択の多さやキャリアアップ 等の活躍機会、仕事の内容に関する項目について、東京圏より 20 ポイント程下回った。 【生活環境】 〇希望する暮らし方が実現できる環境整っていると思うかについて、東京圏では娯楽・文化に関する項目が、愛知 県より 20 ...
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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... とりを生みだし、仕事も家庭生活もより充実させることにつながります。このように、 仕事と家庭生活とは深く関わりあっており、父親・母親として、いきいきと仕事と子育 てを両立するためには、職場を挙げて、子育てに対する理解を深め、協力し合うことが 重要です。 ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... れも４件法をスコア化）を追加した結果がモデル２である。お手伝いや子どもと話すこと が子どもの「てきぱき・はきはき度」を高める効果が部分的に見いだされる。また、先述 の、回答者の意識が「リベラル・消極的」であることと女児の「てきぱき・はきはき度」 ...
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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―
... 職 が 少 な い と い う 結 果 が 得 ら れ て い る 。 在 宅 勤 務 や フ レ ッ ク ス ・ タ イ ム が 、 離 職 を 抑 制 す る と は 、 言 い 難 い も の の 、 米 国 系 白 人 と 北 欧 系 白 人 の 離 職 行 動 は 、 明 ら か に 異 な る と い う 点 は 示 さ れ て ...
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なのではないか そして次に多いのが 今の仕事や働き方の悩み で 以下 お金の悩み 人間関係の悩み と続く どれも 6 割を超えている ところでこのような悩みは 現在の就業と関わりがあるのだろうか 当然ある と言えそうだが クロス表を作成してみると 意外なことに 現在の仕事や働き方の悩み との関係が確
... 男性 女性 男性の場合と女性の場合で有配偶の意味が違っているようだ。 男性で正社員の場合は、結婚によって平均チャンネル数が増えている。これはどの悩みで も同じだ。「お金に関する悩み」の相談でもっとも顕著に増えている。「人間関係の悩み」の 相談はプラスになるとは言ってもほんの少しである。逆に、男性でその他就業の場合は、有 ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... ① 女性活躍推進法案の成立を受け、同法の着実な施行に努め るとともに、女性活躍のための採用・登用の促進や労働環境の整 備について、中小企業に対する相談支援体制の構築や課題分析 を行うツールの提供等の支援を進める。また、事業主が同法に基 づいて行う、一般事業主行動計画や女性の活躍状況に関する情 報の公表をより効果的なものとするため、「女性の活躍・両立支援 ...
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子育て及び介護と女性の社会進出の関連について
... このように，核家族化や人間関係の希薄化，家庭や地 域を取り巻く環境の変化によって，子育て力や介護力は 低下していることがわかる。 そして，これまで，仕事と子育ての両立，仕事と介護 の両立はそれぞれ別々の問題とされてきたが，現在では 育児期にあるものが親の介護も同時に引き受けるという ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... ・正規雇用の女性の約３人に１人が出産後も「現在の仕事と育児の両立」を望んでいます。 さらに、 「育児休職や勤務時間短縮などを利用して現在の仕事を継続」したいとする人を 加えると、現在の仕事の継続を希望する女性が約６割を占めます。 ...
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