健康経営のすす
健康経営とは 2 健康経営への取り組み方
... グループは日本で最大級 のビジネスプロフェッショナルグループのひとつであり、各法人がそれぞれの適用法令に従い、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャル アドバイザリー、税務、法務等を提供しています。また、国内約40都市に約11,000名の専門家を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。詳細は デロイト トーマツ ...
16
目次 Ⅰ. 我が国の現状と政策の方向性 Ⅱ. 次世代ヘルスケア産業協議会 Ⅲ. 健康経営の促進 1
... ○健康経営に積極的に取り組む企業を株式市場で評価する仕組みを構築するため、本 年３月２５日、東京証券取引所と共同で、「健康経営銘柄」として２２業種２２社を選定。 ※ 業種区分（３３業種）毎に最も優れた１社を抽出し、①上位２０％で足切り、②コンプライアンスでのスクリーニング、③東証のＲＯＥスクリーニ ング ...
40
HOKUGA: スポーツをマーケティングすること : その可能性と限界(経営学部でスポーツPart2 : 経営学と健康・スポーツ科学の相互理解による新しい価値の創造)
... ３．スポーツが顧客にもたらす負担 しかし，こういったスポーツが人々にもた らすであろうポジティブな側面だけをみてい てもいいのだろうか。たとえば，多くの場合 スポーツというのは勝負事だということがい える。それには様々な異論もあるが，それで も勝負事であるということは，スポーツの本 質のひとつとして えざるを得ない（川谷， ...
11
はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 等外部機関を紹介し、ストレスチェック制度における医師面談の依頼や、その他 健康管理に関する相談が可能であることを説明する。 社員が積極的に健診受診後の二次検査・精密検査を受診しているため、生活習 慣病の予防効果が期待される。休憩時間を分割することで気分転換の機会が増 え、社員のストレスが低減されるとともに、より良い接客や効率的な業務につな ...
11
花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ 要約 健康 は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産 社員の健康は自分にも家族にも そして会社にもかけがえの無い財産健康は社会にとっても共通の財産 健康づくりの主体はあなた 1 人だけでは限度もあり 会社としても積極的に支援気付きを促し
... あなたの気づきを促し、早期対応を実施していきます。 「禁煙しやすい環境づくり」、「禁煙を始めた人への支援」の ２つを支援策の柱として行っていきます。 がんは最大の死亡原因です。花王グループでは、罹患率・死亡率 が高く、早期発見・早期治療が有効ながんに対するがん検診の受 診を促進していきます。 ...
18
花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ 要約 健康 は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産 社員の健康は自分にも家族にも そして会社にもかけがえの無い財産 健康は社会にとっても共通の財産 健康づくりの主体はあなた 1人だけでは限度もあり 会社としても積極的に支援 気付きを促し
... 健康経営を標榜する企業の一員として 自分、家族、同僚、メンバーの心身の健康に関心をもち 明るく、楽しく、元気よく「健康づくり」の実践を 2008年発行 グループ会社全社員に配布 ...
18
健康経営銘柄 2018の選定及び健康経営優良法人 ( 大規模法人部門 ) の認定を受けるためには 以下の健康経営の施策を実施いただく必要があります 具体的には 大項目の がすべて実施されていること 3の項目のうち12 項目実施していることが求められます ( 下記要件に係る設問は 設問文の
... 取得率 ※「年次有給休暇取得日数」は、当該年度に実際に取得した日数であり、繰り越し分を含みます。 ※「年次有給休暇付与日数」は、当該年度に付与された日数であり、繰り越し分を含みません。 長時間労働者数 時間外労働が月に80時間、45時間を越えた人の人数をそれぞれ年間の延べ人数でご記入ください。 月80時間：2カ月平均で80時間を超える場合、健康障害リスクが高まるとして、 ...
30
HOKUGA: スポーツトレーニングにおける計測機器の活用(経営学部でスポーツPart2 : 経営学と健康・スポーツ科学の相互理解による新しい価値の創造)
... トレーニング目標が明確になったら，次に トレーニング内容を計画し，実行します。実 際にトレーニングを進めていく中で，そのト レーニングがうまくいっているのかどうかを 評価することが必要になってきます。これを 形成的評価といいます。形成的評価のための 測定を実施する場合，トレーニング効果が過 去の測定結果と比較できるように，測定内容 や測定条件をできるだけ一致させる必要があ ...
10
HOKUGA: 中高齢者のフィットネス実技「動きのストレッチング」(経営学部でスポーツPart2 : 経営学と健康・スポーツ科学の相互理解による新しい価値の創造)
... メタボリックシンドローム解消にとっても 歩行運動が貢献していることは皆さんももう ご存知のとおりです。 ところで，このメタボリックシンドローム 解消のための具体的な運動指導について 運 動初心者はまず身体を動かすことに慣れるこ とからはじめる。ストレツチを覚えなくては ならない。場合によっては最初の１∼２週間 はストレッチだけでよい （田畑 2008）とい ...
18
国民健康保険志雄病院経営健全化計画 ( 改革プラン ) 実施状況 平成 26 年 11 月 国民健康保険志雄病院
... Ⅱ 病院が果たすべき役割及び一般会計負担の考え方 １ 志雄病院が果たすべき役割 国保直診病院である志雄病院は、地域に密着した病院として地域住民の健康と医療の確保のた めに果たすべき役割を今後も継続して提供することが求められている。特に医療・保健・福祉（介 ...
7
健康なまち 職場づくり 2020 達成状況 第 17 回健康投資 WG 資料 宣言の達成状況 宣言 3( 保険者協議会 ) と宣言 5( 健康宣言 1 万社 ) については 昨年夏に開催した日本健康会議 2017 において目標の達成を報告 また 本年 2 月に健康経営優良法人 ( 大規模法人部門 )
... 宣言３ 予防・健康づくりに向けて、47都道府県の保険者協議会すべてが地域と 職域が連携した予防に関する活動を実施する。 宣言４ 健保組合等保険者と連携して健康経営に取り組む企業を500社以上とする。 宣言５ 協会けんぽ等保険者のサポートを得て健康宣言等に取り組む企業を １万社以上とする。 宣言６ ...
11
2019 年 4 月 23 日 住友生命保険相互会社 スミセイ 全国の経営者 管理職に聞く健康 スポーツ 老後意識 住友生命保険相互会社 ( 取締役代表執行役社長橋本雅博 以下 住友生命 ) では 日本にとって大きな社会的課題となっている 健康寿命の延伸 を解決すべく 健康増進型保険 住友生命 Vi
... 9 ◆「準備している （ 「準備している」の計） 」は５割超で、年代とともに上昇。 準備をしていても約３割が「不充分」という不安を抱えている。 「 『準備している』の計 （ 「一応の準備はしている」＋「準備はして いるが不充分である」 ） 」を見ると、準備状況は年代が上がるとと もに進行していることがわかります。ただ、 「準備はしている が不充分である」という回答は４０代以上で高くなっており、 ...
10
平成 27 年 3 月 13 日 ( 第 285 号 ) うつのみや農委だより平成26 年度家族経営協定書調印式を 去る2月17 日(火)宇都宮農業協同組合中央支所で行いました 家族経営協定は 家族が互いに責任のある経営への参画を通じて 近代的な農業経営を確立するとともに健康で明るい家庭を築くことを
... ● 耕作放棄地は、雑草の繁茂や病害虫の発生源に留まらず、ゴミの不法投棄や火災の要 因になるなど周辺へ悪影響を及ぼすことになります。農地が遊休化した場合でも、適 宜草刈りを行うなど農地の適正利用にご協力ください。 ● 農業委員会では、耕作放棄地の実態把握と発生防止、無断転用防止の目的で農地パト ...
8
で発行 白書勉強会を行い 施策の改善につなげる PDCA サイクルを回し始めた 平成 22 年には第 2 次中期計画として KAO 健康 2015 を策定 健康意識 ( ヘルスリテラシー ) の高い職場づくりを目ざして 取組みを続けている 図表 1 花王グループにおける健康経営の取組み 2 事例紹介
... 画である「KAO 健康 2010」を策定。目標達成に向けて、事業主と健保組合の協力分担体 制を明確にするとともに、各事業場の実務責任者、実務担当者、産業医、看護職が担う役 割を明確に定義付けた。平成 19 年には計画を達成するための支援ツールとして、健保によ る「健康マイレージ」 （健康づくりに意欲的に取り組んでいる人にインセンティブを付与す ...
7
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
... ・「自身の健康のために独自に取り組んでいること」として「定期的な運動」が「関東甲信越」 「東海・北陸」「中国・四国」で最も多く回答を得る一方、「北海道・東北」では「体に良 い食べ物」が最多だった。「九州」では上記 2 つが同数回答。 ・「健康経営」について「中国・四国」のみ「知らない」が最多。その他の地域では「聞いた ...
17
（財）宮崎県健康づくり協会 宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成24年度）
... 新生児に係る聴覚障害の早期発見及び早期療育の促進 県民の総合的な健康づくりを積極的に推進するため必要な事業を行い、もって県民の保健、医療及び福祉の向上 に寄与することを目的とする。 （ 計画） 県委託費の適正な 規模の見直し ...
2
評価項目 A Bともすべての項目に を入れてください 評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目 取り組み結果 出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し 健康づくりに取り組みます 健康宣言証の社内掲示など 健康づくりに関する企業方針について 従業員へ周知していますか? 経営者自身
... 下記のとおり、取り組み結果を報告します。 平成 年 月 日 報告にあたっての注意点 ○宣言以降の貴社の取り組みについてご報告をお願いします。 ○評価項目Ａ・Ｂともすべての項目に☑を入れてください。 ...
6
（財）宮崎県健康づくり協会 宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成23年度）
... 新生児に係る聴覚障害の早期発見及び早期療育の促進 県民の総合的な健康づくりを積極的に推進するため必要な事業を行い、もって県民の保健、医療及び福祉の向上 に寄与することを目的とする。 （ 計画） 県委託費の具体 的な内容の見直し ...
2
調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... ◎従業員の健康づくりに関する企業の取り組みはまだ浸透していない 次に、自分の会社がおこなう個別の取り組みに関する行動や意識を振り返ると、最近１ 年間に会社が実施した健康づくりに関する研修等に参加した人は２割程度、健康づくりの ...
11
HOKUGA: スポーツと第3セクター(経営学部でスポーツPart2 : 経営学と健康・スポーツ科学の相互理解による新しい価値の創造)
... するスポーツ の場合，例えば， スポーツクラブはメンバー制を採用すること により，利用できる人数を制限している。し かし，いったんメンバーになってしまえば， 自 が満足できるだけのサービスの提供が受 けられる。つまり，スポーツクラブは，排除 性は強いが，競合性は民間財よりも弱く，ク ラブ財（準 共財）とみなすことができる。 また，ちょっとしたスポーツを楽しむこと のできる ...
18