個性豊かな多様な社員が
「多様な正社員」と非正規雇用
... 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 を中核とした内部労働市場に依存した仕組みからの、人事管理システム自体の改革の一部 ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... そして、このことが外部人材の活用の仕方にも影響することが十分考えられる。ひとつの 仮説は、平野(2010)が主張するように、こうしたハイブリッドな人事管理方式においては、 つまり、正社員を“より外部化”することで、非正社員を“より内部化”しやすくなるという予 想である。つまり、正社員の雇用形態多様化により、内部人材は、外部労働市場からの影 ...
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3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... 新たな雇用制度として、労働内容や地域などを限定する限定正社員制度が浸透しつつあるようです。限定正社員は 多様な働き方を実現し、正社員と非正規社員への二極化を解消するものと期待されていますが、コールセンターでの 導入状況はどうなっているのでしょうか。会員企業へのアンケートを中心にレポートします。 ...
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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 正社員と非正社員に二極化した働き方の中間的な形態として「多様な形態による正社員」 が注目されている（厚生労働省（2012））。多様な形態とは、職種、労働時間、勤務地等が 限定されることを指し、限定的な働き方の正社員を「限定正社員」という。労働政策研究・ ...
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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 正社員と非正社員に二極化した働き方の中間的な形態として「多様な形態による正社員」 が注目されている（厚生労働省（2012））。多様な形態とは、職種、労働時間、勤務地等が 限定されることを指し、限定的な働き方の正社員を「限定正社員」という。労働政策研究・ ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、正規-非正規という差別的な言葉や「正社員」などの曖昧な呼称が多様な働き方 を阻害し、外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増 加するのでは、という懸念がある。 ＪＨＲは外部労働市場を通じて多様な働き方を推進するために新たな雇用区分を提唱 ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ○ 「多様な正社員」の普及・拡大に向けた実効性のある方策の検討・実施 ・ 我が国の雇用ルールを踏まえた多様な正社員（ジョブ型正社員、地域限定正社員等）について、関連する就業規則の規定例等も含めた、明確なモ ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ニターサンプルを活用した調査であり、調査対象の抽出にあたっては、特定の分布を仮定 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 注意 注意 いわゆる正社員と多様な正社員間の処遇の均衡を適切に図ることは、両者のモチベーションを維 持するために有効です。多様な正社員の勤務地や職務、勤務時間がいわゆる正社員と比較した際に、 どの程度限定されているのかを考慮した上で、両者にとって納得性の高い処遇を実現させましょう。 ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 5 スマート社員は、業績連動による賞与が通常の社員の 7 割程度になることや福 利厚生面等で違いがあるものの、基本給である職務給や昇格・昇級の条件は社員 と変わらない。社員からスマート社員への転換制度も導入する予定であり、育児 中や介護中といった要件を満たせば、希望者は全員この働き方に転換できる。通 ...
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資料シリーズNo145全文 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... けるというような、休業又は休職にともなう一時的 なもので、短期間に従前の業務に復帰可能な状 態になり得る場合には、労働者が債務の本旨に 従った履行の提供ができないということはでき ず、右就業規則が規定する解雇事由もかかる趣 旨のものと解すべきである。むろん、使用者は、 復職後の労働者に賃金を支払う以上、これに対 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 登 用 正 社 員 の 資 格 等 級 と EA・ EB 採 用 正 社 員 の 違 い 限 定 の あ る 正 社 員 登 用 正 社 員 EA ・ EB 採 用 正 社 員 資 格 等 級 若 干 の 違 い あ る 。 具 体 的 登 用 正 社 員 EA ・ EB 採 用 正 社 員 等 級 数 異 な っ い る 。 EA ・ EB 採 用 正 社 員 の リ ー ジ ー 資 格 の 等 級 数 登 用 ...
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第４章 分析対象裁判例の整理表 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使：「本件雇用契約は、タクシー運転手とし ての雇用に限定する契約である。」「雇用 契約書には、業務内容を『タクシー運転手』 と明示している。タクシー会社では、乗務員 として勤務できる優秀なドライバーを確保 することが必要不可欠であり、乗務員とし て雇用した者を、本人の同意なく一方的に 労働時間や賃金体系の異なる内勤等の業 務に変更することはしないのが前提であ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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文化施設管理運営事業(市民情報センター) 基本施策4 個性豊かな芸術文化の創造(芸術・文化) | 結城市公式ホームページ
... 平成29年度からゆうき図書館にも指定管理者制度が導入されたことを受け，これまで以上に図書館との連携を密にして相乗効果を生み 出せるよう，一体的で効率的な運用の実現が求められる。 市民の多様なニーズに対応し，より多くの利用者に施設を利用してもらえるよう，幅広い層を対象とした魅力的な事業を開催するとと もに，広報活動も拡充していく。 ...
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個性豊かな県立高校（３ページ） パンフレット「県立高校をめざすみなさんへ」の掲載について（平成３０年度版） 福岡県庁ホームページ
... ○多様な検定資格を取得することができます。 ○職業系専門学科では，卒業後，就職する人も，進学する 人もいます。 ○多種多様な開設科目から，生徒が興味・関心や将来の進 路に応じて科目を選択し，自分で時間割を作ります。 ○科目を選択する過程で，自分が何をやりたいのか，何に向 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... フォーマルな対応の重要性を改めて認識し、その充実の取組みに重点がシ フトしつつある *23 。 ４ 「多様な働き方」と「多様な制約正社員」の時代 働き方の多様化が進んいる。近年の働き方の多様化は、主として「職 務」・「労働時間」・「勤務地」の3点の多様化であった。「職務」につい ...
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文化財保護事業 基本施策4 個性豊かな芸術文化の創造(芸術・文化) | 結城市公式ホームページ
... 総合計画125ページ 予算書174ページ 社会環境や生活様式の多様化，文化財への認識低下により，多くの文 化財が滅失・散逸の危機にある。文化財は，本市の歴史を紐解くうえ で重要な資源であるが，保全・維持に要する経費は高額で，法的な制 約も多く，本市のみならず，十分な保護措置が取られないケースが多 く存在する。 ...
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個性豊かな武蔵野市 そぞろ歩き 2017武蔵野市市勢要覧｜武蔵野市公式ホームページ
... あります。大型店と個人商店が混在していることが、 個性豊かな市の魅力を引き出しています。吉祥寺駅 界隈には、大通りにも路地裏にも好奇心をくすぐる 商業施設がたくさんあります。また、まちにはギャ ラリーやアトリエなども多く、ユニークなアートイ ベントも頻繁に開催されており、流行や最先端カル ...
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