保護者と小学校教職員との関わり
<論文>大学受験期の保護者・教師の関わりと学習者の動機づけとの関係
... づけ喪失性が低いことが示された。一方で，保護者から の干渉を強く感じている大学生ほど，自律性が低い傾向 が見られた。さらに中野（ 2013）は，大学生の学習動機 づけと進路決定時の保護者の関わり方の関係について調 ...
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幼稚園3歳児クラスにおける話し合いの成立と展開―合意形成過程における保護者の関わり―
... 総合的考察 ここで、 3 歳児クラスにおける合意形成過程について 総合的に考えてみたい。本研究の対象とした 3歳児クラ スでは、保育者が一人一人に発言の機会を作り出すこと で、子どもは発言する立場と他児の発言を聞く立場を経 験しながら話し合いに参加している。また、子どもは他 児の発言を参照することで意見を変えたり、全体の動向 を把握したりしていると推測される。多数決によ[r] ...
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学校教職員の授業再開に向けた課題と収容避難所との関わり方に関する研究
... 15．学校教職員の授業再開に向けた課題と収容避難所との関わり方に関する研究 廣内大助・竹内裕希子・小池則満 1 信州大学教育学部 2 熊本大学大学院先端科学研究部 3 愛知工業大学 ...
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東京大学教職員倫理規程
... (2) 教職員が職務として携わる、不利益処分をする事務において、当該不利益処分をし ようとする場合における当該不利益処分の名あて人となるべき事業者等又は個人（前項 の規定により事業者等とみなされる者を除く。以下「特定個人」という。 ） (3) ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... 属性別にみていくと男性の場合、平日日中の育児 の担い手が「配偶者・パートナー」という人は約半 数に上る（図6-2-1）。これに対して女性の場合、育 児の担い手が「配偶者・パートナー」という人はゼ ロで、「保育園・幼稚園」が最も多く４割以上、さ らに学童保育を加えると半数以上を占める。 30歳代〜 ...
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教職員グループ保険 パンフレット
... 指定された死亡保険金受取人、および指定代理請求者の個人情報については、上記の加入対象者（被保険者）の個人情報と同様に取扱われますので、 お申込みにあたっては、死亡保険金受取人、および指定代理請求者にその旨をご説明いただき、個人情報の取扱いについての同意を取得してください。 ...
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日本の教職員人事異動に関する考察 -県費負担教職員制度への検討を通じて- [ PDF
... 「学校レベル」 の意向や利益も重視されつつある。それに伴い、人事異動の 実態にもインパクトを及ぼしていることが明らかになりつ つある。例えば、広域異動（一般的に、複数の市町村域・教 育事務所管内の異動等）の減少や、自治体による人材の囲い 込みに起因する異動範囲の縮小などである。 ...
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教職員のための子どもの健康観察の方法と問題への対応
... また、てんかんがある子どもの場合、危険の回避、なるべく発作を誘発しないような学 校生活上の配慮、発作症状の理解、発作が起きたときの対応や観察などが学校に求められ る。 次に、統合失調症の場合、急性期には専ら医療機関が治療に当たるが、症状が一旦落ち ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... とはある」も含めると、ほぼ全員が何らかの知識が あった。この２つについては前回もほぼ同様である。 「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と生活のバラ ンス）については、前回が知っているは47% にとど まったが、今回は４分の３以上が「知っている」と 回答しており、この８年間で認知度が大きく上昇し た。「男女共同参画社会基本法」についても「知っ ...
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教職員の飲酒運転の根絶に向けて
... ○ しかしながら，飲酒運転など，教職員としてのみならず，社会人としての資質が疑われる事案 が多く発生し，極めて深刻な事態であったことから，平成 19 年 12 月，教育長 緊急メッセージ「子 どもたちは私たちの姿を見て育ちます」を発しました。 ○ また，不祥事を根絶するため，外部有識者，専門家により構成する「不祥事根絶対策専門家会 議」を設置し，平成 21 年 12 ...
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「印象に残った保護者」とのかかわりにおける小学校教師の成長と世代継承 －熟年教師と若手教師の事例比較－
... 場合，上の世代の保護者からの支え，自世代同士 の支え合いや次世代に対する支えは，「孤軍奮闘」 ということばに表現されたように同僚教師である 上の世代からの支えを実感しにくい状況で派生し ている．そして，「孤軍奮闘」だった状況を「自分 としてはあんまり見えてなかったけど，きっとみ ...
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福岡県教職員組合 新規採用教職員のみなさんへ 採用おめでとうございます! 4 月 1 日にそれぞれの学校に赴任し 一緒に働く同僚たちと出会い また 始業式や入学式を迎え子どもたちや保護者とも出会って 気持ちも新たに奮闘されていることと思います 担任の仕事 授業の準備 校務分掌での仕事 その他のいろい
... Ａ．公務員には、職務をしっかりと遂行できる人を任用する必要があ りますが、選考試験だけでは判断できないので、条件附き任用期間の勤務で判断する というものです。 同じ公務員でも県庁職員などは、条件付採用期間は「６か月」（地方公務員法 22 条）で、教職員の場合のみ、１９８８年に「初任者研修」が導入されて以来「１年」に延 長されました（教育公務員特例法 12 条）。 ...
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Ⅰ食物アレルギーとは～Ⅶ教職員及び学校関係者の役割・分担表 長崎市│学校給食における食物アレルギー対応について
... 34 保護者 記載した 食事状況確認書 様式 - P35 を学校 提出す (2) 学校 おけ 面談 出席し 対象児童生徒 実態 要望等を伝え (3) 面談時及び 緊急連絡先リスト 等 あ 緊急時 対応を伝え おく (4) 食物アレルギヸ 対応を解除す 場合 食物アレルギヸ対応解除連絡書 完全解除ヷ一 ...
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県立学校教職員人事評価教職員人事評価実施要綱 ( 総則 ) 第 1 条県立学校教職員 ( 以下 教職員 という ) の人事評価は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) に定めるもののほか この要綱の定めるところにより実施する ( 目的 ) 第 2 条人事評価は 職務遂行過程で教職員
... （被評価者） 第３条 この要綱による被評価者は、校長、副校長、教頭、船長、主幹教諭、教諭、助 教諭、養護教諭、栄養教諭、主任実習教諭、実習教諭、講師、養護助教諭、実習講師、 主任寄宿舎指導員、寄宿舎指導員、学校司書主事、航海士、機関長、機関士、通信局 長、技能長、調理師、学校技能員、学校司書、介助員、船員とする。（いずれの職も ...
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もくじ Ⅰ いじめ問題に関する基本的な考え方 1 1 いじめとは 2 いじめの基本認識 Ⅱ 未然防止 具体的な取組 Ⅲ 早期発見 4 1 きめ細やかな日常の行動観察 2 児童生徒や保護者が相談しやすい環境づくり 3 教職員間や学校と保護者との間の緊密な情報共有 Ⅳ いじめへの対処 5 1 いじめが起
... いじめは、どの子どもにも、どの学校でも起こりうるという認識のもと、より根本的ないじめの問 題を克服するためには、すべての児童生徒を対象に、いじめは決して許されないことの理 解を促し、その未然防止を図ることが大切 です。 このためには、いじめを生まない環境をつくり、すべての児童生徒を、心の通う対人関係を構築で ...
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保護者との信頼構築に関する考察―N市立M小学校における調査結果を踏まえて― [ PDF
... 本研究の特徴の一つとして、Ｍ小学校という同一校を ９年間という長期にわたって研究対象にしていることが あげられる。その間、管理職等の構成も少しずつ変わっ てきている。学校組織が教育活動を実践していく中で、 経営層の影響は大きい。このＭ小学校における実践は、 信頼構築をビジョンに掲げた校長の在職期間（平成 17 ～20 ...
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学生相談における教職員の連携事例
... A とコミュニケーションを取り たい，できる範囲の支援はしたいという気持ちが強く見 受けられた．反面，A は，指導教員の親密な関わりを拒 むような態度であった．A の表現では，指導教員のこと が「嫌い」という言葉から始まったが，その背景には， 「仲良くなったところで裏切られることへの恐怖」があ ...
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明野小学校 PTA 規約 第 1 章総則 ( 名称及び所在地 ) 第 1 条この会は 伊勢市立明野小学校在校生の保護者と教職員の会 ( 略称 明野小 PTA 以下 本会 という ) という 2 本会の事務局を伊勢市立明野小学校におく ( 構成員 ) 第 2 条 本会の会員は 在籍する児童の父母又は保
... 児童及び会員の健康を増進し、保健体育施設の改善に努力し、保健体育の ための行事及び学校給食の改善に関する事業を行う。 購買部 学用品の販売及びベルマーク施策によって、児童の学習に便宜を図る。 文教部 会員の教養を高めるための企画推進及び新聞の編集、発行を行う。 オカベン部 ...
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岩手県教職員コンプライアンス・マニュアル
... １ 業務推進の基本姿勢 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３ ２ 人権の尊重 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５ ３ 体罰 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ６ ４ わいせつ・セクシュアルハラスメント行為の禁止 ・・・・ ７ ５ パワーハラスメントの禁止 ・・・・・・・・・・・・・・ 10 ６ アカウンタビリティ（説明責任） ・・・・・・・・・・・ ...
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立命館大学教職員組合・ワーキングコモンズ・春闘とは何か 2001
... 現在は、管理職とみなし労働時間時間制の適用者は除外されている ・2019 年 4 月から、労働安全衛生法関連省令を改正して、管理職の労働時間も把握義務 働き方改革関連法の成立により、時間短縮のしわ寄せが管理職に来ることを防止のため ・ガイドラインでは、自主申告によることを主に年頭におき、兼業は対象になっていない ...
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