保に向けた日本企業の
日本企業の国際競争力の強化に向けて －わが国の輸出入手続きならびにインフラ構造改革に向けての中長期展望－
... 運送業者）を使用することが取扱いの条件となる。その根拠は、輸出貨物は、輸出 の許可を受けることにより外国貨物となることから、船積港までは保税運送をしなければならないため、と 考えられるが、わが国では、輸出貨物に関税は課徴されないため保税運送の要件は不要ではないか。現実 に、輸出関税の制度が存続する EU ...
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「社会的課題・SDGsに関する意識調査」～さらなる浸透に向けて、企業に求められるものとは～「社会的課題・SDGsに関する意識調査」～さらなる浸透に向けて、企業に求められるものとは～_損保ジャパン日本興亜
... 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 貧困問題 食料問題（飢餓・食料の安定確保） 福祉・介護、高齢化社会 教育問題（教育格差等） ジェンダー平等（女性活躍の促進） 安全な水と衛生の確保 エネルギー資源（枯渇・再生可能エネルギーの活用） 雇用問題（長時間労働等）・経済成長 インフラ整備・刷新 国内および国家間の不平等問題 ...
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秘密情報の保護ハンドブック ～企業価値向上に向けて～
... 配線用遮断器などのいわゆる“ブレーカー”を開発・製造するメーカーで、地元ではブレーカーが社名の「テンパール」 の通称で呼ばれるほど親しまれている会社。1951年の創業当時から「会社の宝は技能と技術」とうたい、製品技 術の特許を多数取得し、技術を知財で守ることをいち早く実践。1965年には、その当時１０個の特許権を保有、 ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... ズがより切実な状況であることを示している。 少し，調査時期は過去に遡るが，日本能率協 会（2008） 「当面する企業経営課題に関する調査」 では，日本企業のグローバル経営の推進に必要 な現在の経営課題として，経営全般にわたる選 択肢の中でも，①「海外要員，赴任者の育成」 （45.5 ...
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秘密情報の保護ハンドブック ～企業価値向上に向けて～
... また、自社のボイラの納入・稼働の台数が拡大しつつも、サービスの質を維持・向上させるため、顧客へのメンテナン スサービスや省エネの提案に必要な情報の最新版が客先からでも常に見られるように、客先からでも直接専門の技 ...
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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (
... → ベトナム（クァンナム省ほか）、フィリピン行政機関等との体制構築 ○体制（専門相談員２名配置） ベトナム語１名、英語１名 ○機能・相談員、翻訳機による対面相談 ・県内各地への出張相談 ・法律等相談 ・多言語コールセンターを活用した三者通話による電話相談 ...
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中堅中小企業・ＳＯＨＯ市場におけるＩＣＴ利活用の促進に向けた協業について～日本マイクロソフト、ＮＴＴ東日本、デルの製品
... 理、電子メール・予定表へのアクセス、ファイル共有、プロジェクト管理、オンライン会議といっ た業務に必要な作業がクラウド上で簡単かつ安全に行えるようになり、自社内にサーバーを設置す るといった高額な導入コスト負担なしに、手軽に最新のＩＣＴ環境の構築とその維持が可能となり ます。 ...
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AIの活用により、持続可能な日本の未来に向けた政策を提言
... (2) 8～10 年後までに都市集中型か地方分散型かを選択して必要な政策を実行すべきである。 今から 8～10 年後に、都市集中シナリオと地方分散シナリオとの分岐が発生し、以降は両シ ナリオが再び交わることはない。持続可能性の観点からより望ましいと考えられる地方分散シ ...
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日本の社債市場の活性化に向けた課題
... • 経営指標の目標や業績評価の重点をボリュームから利益率にシフトする、預金を他の金融商品などの預かり資産にシフト させること、なども効果的。 ー市場金利の上昇、バーゼルＩＩの適用、公的信用保証制度の変更（信用力に応じた保証料率の適用、06年4月）などは、支 ...
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企業価値向上に向けた取り組みに関するお知らせ IR情報 | 中野冷機株式会社
... （ 2 ） 配当方針の変更 当社は、株主に対する利益還元の向上が経営上の重要課題のひとつであると再認 識し、当期以降、配当の基本方針を改めることといたします。 これまでは、 当社は１株につき 12 円の配当を堅持しつつ収益に応じて増配を行う ...
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Hosei University Repository 日本における企業広報の歴史的展開と新しい広報システムの構築 < 査読付き研究ノート > 日本における企業広報の歴史的展開と新しい広報システムの構築 期待応答型広報 による企業経営の健全な発展に向けて 宣京哲 1. はじめに 2. 日本における企
... 議案「福祉社会を支える経済とわれわれの責務」、といった数々の提言がなされてきた。ま た、学術界では、高田（1974）の『経営者の社会的責任』や櫻井（1976）の『現代企業の 社会的責任』といった書籍が登場し、いずれも、収益性重視の傾向が強かった日本企業向 ...
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目 次 はじめに 1 1. 就職採用活動の開始時期について 3 実現に向けた行動 (1) 各企業 経済団体との協調と国民的議論の喚起 (2) 公共意識の高い企業やリーディング企業の主導 (3) 秋採用 通年採用に向けた取組 (4) 既卒未就業者への対応強化 2. 企業による採用情報の発信と採用方法の
... 7 シート方式という仕組み自体が悪いわけではなく、誰もが容易にエントリーできる という本来メリットであることの裏返しでもある。 かかる事態を解消し、学生負担が少なく効率的で納得性の高いマッチングシステ ムを構築するためには、企業が求める人材像や採用基準を明確化するとともに、採 用に関する情報を幅広く提供することが有効である。これらの情報によって、学生 ...
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男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】
... ヷ ワヸクヷラ ヷバラン 推進 上 市 望 こ 保育施設や 護支援等サヸビ 充 実 割合 41.3 ％ 最 高く 次い 子育 家庭 対 経済的支援や相談体制 充実 割合 36.7 ％ 組企業ヷ団体 対 奨励金ヷ助成金等 支給 割合 32.7％ 前回 前々回 同様 回答 傾向 示 い ...
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日本経済見通し：2017 年の消費増税に向けた
... 株式会社大和総研 丸の内オフィス 〒100-6756 東京都千代田区丸の内一丁目 9 番 1 号 グラントウキョウ ノースタワー このレポートは投資勧誘を意図して提供するものではありません。このレポートの掲載情報は信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性、完全性を保証する ...
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男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書
... い 不動産業 物品賃貸業 代表者 家族ヷ親族 ヷ ラン 等 い 会社 考え 女性 い 働 い 方 ワヸ ヷラ 不動産業 物品賃貸業 経理担当者 役 立 学術研究 専門ヷ技術サヸ 業 代表者 零細企業 い 技術職 い あ 人材確保 難 い 余裕 あ ...
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企業年金におけるスチュワードシップ・コード の受入れ促進に向けて
... ○ 企業年金がスチュワードシップ・コードの受入れ表明を行う意義として、 ・ 運用受託機関に対するモニタリングによって、投資先企業の企業価値向上や持続的成長の実現 を通じ、中長期的な投資リターンを拡大し高齢期の所得確保に寄与できること、 ...
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企業年金の普及・拡大に向けた取り組みについて
... また、ＤＣについては、上述の改正法案で中小 企業に向けての規制緩和として、設立時にかかる 手続きを簡素化した簡易型のＤＣ制度や、個人型 ＤＣの加入者要件の拡大（第 3 号被保険者や企 業年金加入者、公務員等共済加入者も加入可能と する）、また、従業員 100 ...
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日本産酒類の輸出促進に向けた課題及び対応方針について
... ⑶ 日本酒に関する教育面の充実・質の確保 日本酒は世界の人々にとってはまだまだなじみの薄い酒類であり、誤解されたま ま飲まれていることが多いと考えられる。正しい知識の裏付けがあるほど、より一 層日本酒の楽しみが増し愛飲家になる可能性が高いと考えられることから、日本酒 ...
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中小企業の意匠制度活用促進に向けた施策の展開 ～「ものづくり中小企業のための意匠権活用 マニュアル」を中心に～
... 業体質や姿勢、取引関係等にもよって警告をした方が 企業全体としてみるとデメリットになる場合もある。 このため、弁護士や弁理士に相談することが一般的で あり、企業での担当者は市場に自社のデザイン戦略や 経営戦略に悪影響を及ぼしそうなケースを早くピック アップできることが最も重要となる。情報収集という ...
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九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... 企業の働き方改革に向けた支援策について 少子高齢化による労働力人口の減少や、健康寿命の延伸による「人生 100 歳時代」を見据え、女性・高齢者等を含めた全ての働く人の能力を 最大限に発揮させ、高い生産性を確保できるような職場環境作りに向け、 ...
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