低賃金と不安定な雇用（非正規雇用）
韓国の雇用と賃金: 沖縄地域学リポジトリ
... 2 以下の成長率に留まっていたからである。 このような高度成長にもかかわらず、韓国経済は、上述の後進資本主義 国特有の構造的「逆風」の悩みを解消しえないようだ。すなわち社会問題 の底に横たわる「貧困」、 「経済的地位の不安定と不満」は厳然と存在し、 このような急速な経済成長下においても、工人当り所得の絶対額とその実 質水準は比例的に上昇しえなかった。したがって、低賃金を[r] ...
25
RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 を含んでいることから、労働時間の説明変数を用いずに、時間当たり賃金の推計と同様の 特定化とした。年齢が高く、既婚者、単身世帯、企業規模が大きいほど、月収が多い。既 ...
30
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 【304】②私の仕事は私一人が扱っているものが多く， 子供や私の体調が悪くても休みを取ることは難しい です。ʠ給食提供期間には休みを取らないʡのが暗 黙のルールで，学校行事などは午前の場合は中ぬけ して戻ってきて仕事をします。もし病気で休んでも いいように必ず次の日の仕事まで準備してから退社 しますが，私の代わりに仕事をしてくれる正職員は 文句を言い，周りの人にあたりながら，私の仕事を ...
57
RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 労働市場の二極化が更に深刻になれば、これまで日本の経済社会の安定性に寄与してきた「社 会的一体性」が大きく揺らぐことになり、その国全体への影響は計り知れない。このような大きな「負 の外部性」の存在を仮定すると、政府の積極的な対応は正当化されるであろう。しかしながら、その 場合も、やみくもに再分配政策を強化し、高福祉社会、大きな政府を目指すのではなく、「必要な ...
40
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 規雇用労働者の活用により人件費を大きく節約できるということにつながると考えられる 1 。 図 2 は、韓国における雇用形態別賃金を年齢階層別で見たものであり、日本との比較のため、最近の為 替レート 2 ...
5
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 【256】①雇い止めされた場合，次の仕事があれば よいですが，なければ……今までは自営で国民年 金なので〔支給は〕まだ先の話です。65 歳で受 給なのでそれまでは働かねば！！②私の勤務する 学校は他の学校と比べても敷地面積が広く，夏の 芝刈り，剪定，枝払い，その他もろもろ，冬は除 雪と大変です。有休をとると仕事が間に合わず， ...
63
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【293】①年齢的に。次は体力的にも制限が出るこ と。②若くて体力のある人を引き上げてくれる制度， 機会があれば良いと思う。女性／50歳代 【297】①今の仕事が任期満了で終了した時，自 の 年齢を えると，次の仕事・就職先を見つけるのに 年齢がかなり不利になるため。②10年間で任期満了 という期限があること，いい環境で働くことができ ているのにすごく残念です。正職員に対しては，一 ...
47
RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... では調査対象者に就業状態と勤め先での職位（勤務形態）を聞いており、そこから 正規雇用（常勤の職員・従業員＜正規社員＞）、非正規雇用（契約社員、アルバイト・パ ートタイマー、派遣社員、嘱託）、非就業者の区別ができる。このうち、非就業者につい ...
29
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 組合によれば，この説明会は，不確かな情 報が現場で流れていることをうけて，組合が 開催したものである。市による説明会は，制 度移行がすでに始まった今に至るまで行われ ていない。すでに任期付職員に置き換わった 職員からの，賃金や労働条件に関する問い合 わせが，組合に多くきている。労働組合によ る説明会を開催するにしても，本来は，直接 の使用者がまずはきちんと労働者に対して説 ...
35
非正規雇用増加の背景とその政策対応
... などが通常の労働者と一定期間同じ場合，⑦その期間の賃金は通常の労働者 と同じ方法で決定，⑧職務遂行に必要な能力を付与する教育訓練を通常の労 働者と同様に実施，退職までの長期にわたる働き方が通常の労働者と同じ状 態のパートタイム労働者については，⑨すべての待遇についてパートタイム 労働者であることを理由に差別的に取り扱うことを禁止，などが定められて ...
30
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... に加えて（原（2011））、 非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。 業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売 業、運輸・通信業で低かった（ただし、転換数と転換確率を分けて把握して議論すべきで ある）。職種では、オフィスワーク系、クリエイティブ系、技術系、医療・介護系の正社員 ...
44
HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【069】① 15年以上勤めた人が切られたので自 もそ うなるであろうし，ベテランがいなくなると残った方 も不安。②正職員になりたいわけではないが，扶養の 範囲内で働くのが厳しい時もあるので（仕事が忙し かったり人員不足で時間外をすることが多々ある）， 気にせずに働くためにはそれしかないのかなと思う。 職員が一人いるが勝手気ままで仕事もきちんとしない。 ...
40
第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 準 低 さ 米 国 移 し 日 浅 い こ ら 日 雇 い 労 働 者 極 立 場 弱 く 低 賃 金 賃 金 不 払 い wage theft 虐 待 現 場 置 去 り そ 様 々 形 し し 搾 取 を け い る Peck & Theodore 干 9 9 拠 , Theodore 平 0 0 0 , Valenzuela 平 0 0 年 , Cummings & Kreiss 平 0 ...
40
サービスの人材開発における課題 －非正規雇用労働者を中心として
... 人以上の規模の企業においてはおよそ半数が積極的に正社員以外の労働者を 雇用・活用していこうとしている。このように非正規雇用の労働者を積極的に活用する 5) こと で，人件費を安く抑え，また，時間帯による仕事の増減に対応しようとしている。 一方で，正社員においてはどうであろうか。しばしば指摘されるのが，企業内での年齢構造 ...
20
第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 8可 展 戦 略 繰 り 返 し 広 く 主 張 さ れ る テ ー ブ あ る し し 派 遣 労 働 に 対 す る こ 肯 定 的 見 方 に 多 く 研 究 異 議 を 唱 え い る フ ラ ン ス 干 9 イ 0 年 代 急 速 経 済 成 長 労 働 力 不 足 を 背 景 に 初 期 人 材 派 遣 会 社 誕 生 し た 当 初 派 遣 労 働 対 象 秘 書 職 を 求 め る 女 性 あ っ た し し 派 遣 ...
44
ジェンダー・学歴と初職非正規雇用リスク : 就業構造基本調査を用いた趨勢分析
... 一方，グローバル化は，福祉レジーム・教育システム・雇用関係システム といった制度的フィルターを通して職業キャリアに影響を与える（Mills & Blossfeld ）。ゆえにリスク転嫁の形態は国の制度によって異なる。たと えば，比較的解雇が容易な自由主義レジームでは，スキルや技能の低い層に 失業といった雇用リスクが集中する。一方，保守主義レジームや南欧では雇 ...
36
HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... その後，戦後復興の進展と生活水準の上昇 につれて，賃金の意味合いが生活賃金から職 務・能力賃金へと比重が移り，1960 年代の経 営者攻勢のもと，学歴別，性別賃金カーブの 導入，査定幅の拡大と他の属人的要素が加え られ，資本の裁量権の拡大にともなって年齢 別生活保障給部分の縮小がなされていった。 大きな変化としては，1960 年代の大手鉄鋼 ...
10
第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 析 非 典 型 雇 用 賃 金 面 正 規 雇 用 よ り 劣 っ い る こ い 広 範 囲 一 致 見 ら れ た 特 目 立 っ い る 僅 少 雇 用 け る 低 い 賃 金 (Anger/Schmidt 平 0 0 拠 ;Brehmer/Seifert 平 0 0 拠 ) 派 遣 労 働 関 し こ 差 そ れ ほ い Jahn/Rudolph 平 0 0 平 ; Ammermüller et ...
38
若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働 者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題 派遣労働者の問題としては、派遣労働者自体への問題と社会全体への問題がある。 派遣労働者自体への問題としてまず一つ目は、派遣という働き方が不安定であるという ...
22
第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 正 規 雇 用 の 変 動 、 景 気 環 の 連 関 を 強 く 示 し い る こ れ 、 職 種 あ る い 業 種 ま た る 非 正 規 雇 用 の 出 現 い う 意 味 重 大 構 成 的 変 化 生 た い う こ を 否 定 す る も の い し し 、 こ の こ つ の 重 要 問 題 を 示 唆 し い る 第 １ 、 イ ギ モ ス い 非 正 規 雇 用 の ...
68