会社や職場の上司・同僚のために働くことに誇
CSR報告書2011（【要素Ⅱ】働くことに誇りを持てる会社）
... 入社後は各職場でのＯＪＴ教育を主に、種別ごとに必要な 知識や技術など専門性を高めるための研修と、種別に関わら ず鹿島社員として必要なコンプライアンスに関する知識な ど、各テーマに合った研修を行っています。前者については、 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... で仕事するのではなく、与えられた目標を達成する ためには、どういう営業活動をしたらいいかを考 え、そのあと部下に仕事を割り振ります。部下一人 一人が担当すべき仕事に意欲的に取り組み、その結 果として課長は自分に課せられた仕事が達成されま す。また、部下に仕事を割り振るときに、キャリア ...
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具体的なパワハラの行為は 長時間に渡るしっ責や執拗な退職勧奨 昇進や昇給の妨害 達成不可能な目標設定のほか 仕事を与えない 無視する 孤立させるなどが挙げられる ところが こうした行為は会社の業務命令や上司の指導として行われることが多いため 加害者だけでなく被害者自身もそれがパワハラだと気付いていな
... １、職場ハラスメントとは 上司による部下へのいじめ、嫌がらせを「パワハラ」と呼ぶようになって久しいが、これは和製英語で 労務コンサルタントの岡田康子氏が 2001 年に生み出した造語である。岡田氏の定義によれば、パワハ ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... LGBT 対応の方針を考えるにあたっては、判例も参考になる。 「S 社性同一性障害解雇事件（東京地決平 14． 6．20、労働判例 830 号 13 頁）」では、性同一性障害の労働者が服務命令に従わずに女性の服装などをして出 社し続けたことが懲戒解雇事由のひとつとして挙げられた事案がある。 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 参加型アプローチを用いた職場環境改善では、働きやすい職場づくりに向けて、その職場で 働く労働者が主体的に参画しながら職場環境改善を進めていきます（ 図 ）。その職場を誰よりも よく知っている労働者自身の取り組みですので、適切なアセスメントに基づいた、職場のニー ...
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( ) 妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える
... 育児休業給付金の支給を受けるためには、まず、育児休業を開始した被保険者を雇用している事業主の方が 以下の受給資格確認手続を行うことが必要になります。 また、育児休業給付金の支給申請手続を被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合は、受給資格確認手 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... １．組織感情診断（運動の流れ ▶ ①、⑧） ご機嫌な職場づくり運動では、複数回の研修会が一定期間を置いて開催予定しています。 実行委員会が主催するこの研修会は、活動を現場で推進する職場リーダーや、その支援者である組合役員 を対象として年４回開催します。４回の研修は活動を進める上で、「今どんな支援が必要なのか」を考慮し ...
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別添 VDT 作業における労働衛生管理のためのガイドライン 1 はじめに近年 マイクロエレクトロニクスや情報処理を中心とした技術革新により IT( 情報技術 ) 化が急速に進められており VDT(Visual Display Terminals) が広く職場に導入されてきたことに伴い 職場環境 労働
... 薄膜コーティングにより反射そのものを減らすものとに大別されるが、前者は外光が明るす ぎると、画面全体が光るようになり、後者は、汚れやすいという欠点があるので、注意を要 する。 ハ 照明器具のグレア分類としては、（社）照明学会学会技術規格JIES-008(1999)「屋内照明 基準」において、分類が示されている。同基準においては、Ｇ分類（視特性からみたグレア ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 渡すことを説得し続けたというのであるから、上司として許された説得 の範囲を越えた違法な行為というべきであり、Ｙ３はＸが受けた精神的 苦痛を慰謝するために金30万円の支払いをもってするのが相当する。 またＹ３の上記不法行為がＹ１の事業の執行に関してなされたことが ...
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福岡県教職員組合 新規採用教職員のみなさんへ 採用おめでとうございます! 4 月 1 日にそれぞれの学校に赴任し 一緒に働く同僚たちと出会い また 始業式や入学式を迎え子どもたちや保護者とも出会って 気持ちも新たに奮闘されていることと思います 担任の仕事 授業の準備 校務分掌での仕事 その他のいろい
... 日））（１００％有給）はとれます。（ｐ３の（２）参照） ②何らかの処分を受けた場合、正規採用職員にはそれに対する「不服申し立て」 ができますが、それができません ◆しかし、受けた処分（「例えば、 「正規採用にならなかった」など」）が公正さ に欠ける、不合理であるなど不服がある場合には、行政裁判を起こして取り 消しを求めることはもちろんできます。 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html ハラスメントは、個人の問題ではなく会 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 女性社員と45ｃｍくらいの距離の関係を目指し、よく気づき優秀な女性を仲間に引き入れて。 ニオイや色というのは、男性に比べて女性の方が感じやすいとされています。対面での仕事の相談の場合、女性社員は臭う上司とは ...
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妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司 会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える 必要
... 直接支払制度を利用する場合は、協会けんぽが発行した「資格喪失等証明書」を医療機関等 に提出することになります。「資格喪失等証明書交付申請書」を在職の管轄の協会けんぽ各都 道府県支部にご提出いただくと、証明書を郵送でお送りします。 （窓口受付はできません。 ） ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... ― 解雇事由をみると、「精神又は身体の 障害により業務に堪えないとき」、「会社の経 営上やむを得ない事由があるとき」など極め て限定的な場合に限られており、そのことから すれば、二号についても、右事由に匹敵する ような場合に限って解雇が有効となると解す るのが相当であり、二号に該当するといえるた ...
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チェックを受けるときは 正直に回答することが重要であること 四本人が面接指導を申し出た場合や ストレスチェックの結果の会社への提供に同意した場合に 会社が入手した結果は 本人の健康管理の目的のために使用し それ以外の目的に利用することはないこと 第 2 章ストレスチェック制度の実施体制 ( ストレス
... 第２９条 社員の同意を得て会社に提供されたストレスチェックの結果の写しは、人事 労務部門内のみで保有し、他の部署の社員には提供しない。 （面接指導結果の共有範囲） 第３０条 面接指導を実施した医師から提供された面接指導結果報告書兼意見書（面接 ...
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D-1-1 手続きは 傷病手当金は 病気休業中の健康保険加入者とその家族の生活を保障するための制度 で 被保険者が病気や業務外のけがのために働くことができず 事業主(会社)から給与 が受けられない場合に支給されます 手続き 傷病手当金の請求には 療養の事実についての担当医師の証明と 休業期間中の賃金
... ① 事業主から報酬の支給を受けた場合 ② 傷病手当金と同一の傷病によって障害年金を受けている場合 ③ 退職後で、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金等を受けている場合 支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金は支給されません。傷病 手当金の日額より少ないときは、その差額が支給されます。 入院に限らず、通院治療の ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... 新入社員 には「自己管理」を身につける研修を＞ ◆ 新入社員は「面倒見がよい」 「明るく振る舞う」ことを上司に求めています。ただ、その理想の上司 になるためには、 「忍耐強い」管理職であることが大前提であることも忘れてほしくありません。忍 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... 5 ３.管理職と新入社員との比較 ＜ 共通点 ＞ ◆ 新入社員と管理職では昨年度同様、上司に求めるイメージとして「面倒見がよい」ことが共通してい ました。また、 「分析力がある」上司を求める傾向が増しており、管理職では７位（十両）→４位（小 結）に、新入社員では６位（十両）→３位（関脇）にそれぞれランクアップしています。IT 化が進 ...
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別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
... ハラスメントは、個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であると共に、教職員の 能力の有効な発揮を妨げ、本学の職場秩序や業務の円滑な遂行を阻害し、社会的評価にも影響を与える問 題です。 妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラス ...
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