会社も働き方も変わる
スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... 「スマートワークのためのワークショップ」を通じた考察・提案等 【問題意識】 ○ 少子高齢化の進行の中で、会社通勤を前提にした働き方から解放し、職住近接の働き方による生産性 向上 ...
6
目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜トピックス②＞味の素発“カジメン” ～日本でもっとも男性が家事をする会社へ～ 食品会社として、男性社員が育児に留まらず家事を当たり前にする会社を目指す ■イマドキ子育て世代 仕事と生活の両立支援セミナー ...
29
これさえあれば、何もいらない！SurfaceとWindows 10で変わる新しい働き方
... ⼿軽に・・・でも安全にログインして端末をしっかりガード！ 覚えていても⼊⼒ミスでログインに時間がかかる 電⾞内や⽴ち仕事中 ログインするためのキータッチは⾯倒 電⾞内や⽴ち仕事中、ログインするためのキ タッチは⾯倒 外出先で盗み⾒される危険性も！ ...
36
日常が変わる 働き方が変わる OpenBlocks が変える 最高のコンピューティング体験ができる Windows 10 IoT Enterprise を搭載
... | LTE モジュール（NTT ドコモ /KDDI） NTT ドコモの LTE/3G 通信網及び KDDI の LTE 通信網に対応し、下り 最大 100Mbps・上り最大 50Mbps の超高速通信を実現します。さら に、2.5GHz 帯 (Band41) にも対応し、地域 BWA(Broadband Wireless Access）のご利用も可能です。 ...
6
本日 私がお話ししたいテーマは 2 つです 大震災 で変わる 日本の 働き方 テレワー クで被災 地支援 2
... 被災者を対象とした有効求人数は、4万1,668人分 被災有効求職者数 被災３県計は、 4万 457人 9 家族や家を置いて働きに出ないと、仕事につけない、生きていけない・・・ 働ける人たちが、被災地を離れて、復興ができるのか ? 働ける人たちが、被災地を離れて、復興ができるのか ? ...
15
配偶者控除改正で家計と働き方はどう変わる？
... 今般の配偶者控除見直しの観点は、女性が就業調整を意識せずに済むようにすることと、結 婚を支援すること、の２点であるのだが、そのいずれについても年金生活者においては（現役 世代と比べて相対的に）関連性が薄い。 また、 「若い世代に光を当て」ることが重要とされているのに対し、年金生活者世帯に対し配 偶者控除を夫婦控除に改正し、しかもそれを税額控除に見直すとすると、現役世代から高齢者 ...
23
配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 改正（が想定される）案では現行制度と比べ、妻の給与収入が 65 万円超 141 万円未満の範囲 内である場合の夫の税負担を増やし、世帯の手取りを減少させる。現行制度比の負担増の金額 が最も多いのは、妻の給与収入が 103 万円の場合であり、7.18 万円増である。妻の給与収入が 65 万円以下または 141 万円以上である場合の税負担および世帯の手取りは変わらない。 改正（が想定される）案によると、妻の給与収入が 65 ...
9
株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... PaperStream IP 二値化技術：感度、太さ、かすれ補正などの 豊富な文字再現オプションにより帳票にあった二値化を実現 効果：地紋のある原稿でも、ノイズの発生を抑え、 文字を良好に再現 ...
32
働き方・休み方改善指標（リーフレット）
... 働き方改革に取り組んでいる企業の事例について、業種別、規模別で検索、キーワード検索できます。厚労 省が取材した先進事例、コンサルタントによる働き方の課題分析から提案、その後の取組状況までを示した事 例等、多様な事例を紹介しています。自社の働き方改革の取組の検討の参考にご活用ください。 ...
2
取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... カエル会議 業務配分の適正化 業務の効率化 業務の⾒直し ⻑時間労働改善 株式会社ワークライフバランス社様が考案された「カエル会議」を全チームを対象として順番に開催 しています。チーム員全員が参加し、課題と解決のためのアクションプランについて検討します。 ...
14
取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その３．改善促進の制度化 企業全体あるいは特定の部署において、長時間労働が続くような状況、なかなか休みの取りにくい状 況が生じている場合はこれを改善する必要があります。改善の効果を高め、かつ、維持する上では会社 として制度を導入し、実施可能とすることが効果的です。労働時間を短くする、働く場所や働く時間を 柔軟にする、取得しやすい日に年次有給休暇日を設定する、まとまった休みを取りやすくするなどによ ...
17
全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ケース ７ 人事部にワーク・ライフ・バランス担当を設置しています。ワーク・ライフ・バランス 担当は課長と職員一名の体制です。それまでは社内ではワーク・ライフ・バランスとい う意識が希薄で、所定外労働が個人の責任に委ねられていた側面がありました。しかし、 ワーク・ライフ・バランス推進の取組により、だらだらとした所定外労働を続けるのでは なく、残業時間の限度を社員一人ひとりが意識し、効率的に働き、時間どおりに退社する ...
28
働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... チェック項目はスコアリングできるようになっています。個人で働き方の見直しが可能だと考えられる6つの カテゴリーを設けてあるので、各カテゴリーで回答を集計し、チェックリストの指示に従って末尾に付してあ る「工夫ポイント」を参照ください。 ※ なお、このチェックリストは、社員一人ひとりがチェックを行うことも重要ですが、職場や会社全体で実施し、 ...
36
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 受注業務量が増加傾向にあり、社員一人当たりの業務が多くなっている。全国から採用する取組も 行っているが、採用ターゲットの技術者が不足しているため、思うように人材が確保できていない。 特に能力の高い社員に仕事が集中する傾向が見られる。 「課」単位で労働時間管理を行っており、課長の役割として、 「受注業務の納期を守ること」と「36 協定を守ること」の両立が求められており、課長のマネジメントが残業削減のカギとなっている。 ...
32
調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 無限定社員という働き方の利点を３つまで選択してもらったところ、「人材の柔軟な異動・配置が可能となる」 （92.5％）、「長期的視点に立った人材の育成が出来る」（76.7％）、「次世代人材の計画的育成が出来る」（47.4％）とな っている（図表 2）。「その他」として、「グループ会社の中核として広い視野の人材の育成が可能」があげられている。 ...
18
全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 自社で働き方・休み方を改善しようと取組を進めていても、なかなか長時間労働がなくならなかった り、休みがとりにくい状況が変わらなかったりするとしたら、どうしたらよいでしょうか。 改善の効果が出にくい原因には３つあります。 １つ目は現状の把握が十分に行えていないケースです。例えば、会社全体の年次有給休暇取得率は高 ...
32
企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 東日本大震災時の電力供給量低下に伴い実施した就業時間帯の前倒しを、現在も継続して 行っています。「働き方改革」の一環として、７月∼９月をワーク・ライフ・バランス推進期間として、 始業時刻を30分早め（本社８時）、昼休憩を15分短縮（休憩時間45分）することで、終業時刻を45分 早くしています（本社16時15分）。終業後の時間には、会社として語学や資格取得、健康などのセミ ...
8
March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... メント）」といった人事管理（マ ネジメント）の手法を戦略 的に 実 施しております。今 後、中小 企業においても、会社の成長力 を上げるためには、人材を育成 し効果的に経営資源（人財）と して 活 用 するのた め の人事 管 理という部 分 につ いて 相当注 力 する必 要があります。そうで ないと、マンパワー不足で企 業 の成 長 力も企 業 力も上げられ ...
8
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トップからのメッセージと合わせて、中間管理職を巻き込 んだ推進体制の構築 トップによるメッセージの発信と合わせて、経営会議や取締役会の下部組織として中間管理職などから構成 される委員会又はワーキングなどを設置する。その場で、より一層働きやすく魅力ある会社にするため、会社 として業務の効率化、長時間労働の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むことの必要性、問題点、具体的な ...
52
働き方に応じた一人親方の保険加入 一人親方として建設現場で働く皆さん 病気やけが 退職といった問題に対応するため 全国民が加入する社会保険制度が設けられています これに加入することは国民としての権利でもあり 義務でもあります 皆さんもその働き方に応じて決められた社会保険等に加入することが法令により義
... 事実上１７：３０まで拘束 され、それ以降の作業には 残業手当が支給 された 現場監督からの報告・指示によって、会社から 指揮監督を受けていた た 会社から解雇予告期間を置かずに解雇の意思表示を受けた大工について、その契約が実質的な使用従属関係に基づく労働契約である と認め、解雇予告手当の支払い義務があるとされた事例 （平成6年2月25日 東京地裁） ...
24