会員企業インタビュー「私のLAライフ」
IF 利用の手引きの概要 - 日本病院薬剤師会 - 1. 医薬品インタビューフォーム作成の経緯当該医薬品について製薬企業の医薬情報担当者 ( 以下 MR と略す ) 等にインタビューし 当該医薬品の評価を行うのに必要な医薬品情報源として使われていたインタビューフォームを 昭和 63 年日本病院薬剤師
... IF の記載事項とはならない。 3. IF の様式・作成・発行 規格は A４判、横書きとし、原則として 9 ポイント以上の字体で記載し、印刷は一色刷りとする。表紙の記載項目 は統一し、原則として製剤の投与経路別に作成する。IF は日病薬が策定した「IF 記載要領」に従って記載するが、 本 IF ...
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舛 山 誠 一 中小企業の上海拠点 11 社に対して実施したインタビュー記録に加えて ネット上に 公開されているジェトロ上海事務所が 2010 年 2011 年に行った 中国国内販売に成 功している主として上海周辺の中堅 中小企業 41 社へのインタビュー記録を用いる 筆者のインタビュー企業に関して
... GE やフィリップスが数年前から参入を始めたという（以上，ジェトロ上海事務所 2011）。 lxxxv ） 小型汚水処理設備の製造・販売等を行う武漢高沢産業は，日本的な総合的機能を追求する 結果ローカルメーカーの製品に比べて５倍の価格になっていたのを，顧客の各業種のニー ...
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RIETI - 日本企業の人的資源管理と生産性－インタビュー及びアンケート調査を元にした実証分析－
... きていなかった。また、分析の手法の制約から、OJT の工場全体の生産性への影響は推定 されていない。Miyagawa et, al (2010)は、Bloom and Van Reenen (2007)が行った、組織 管理も含むインタビュー調査をもとに、日本企業 573 社、韓国企業 350 社について、同様 ...
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RIETI - ワーク・ライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか？― 企業パネルデータを用いたWLB施策とTFPの検証 ―
... TFP の推移を検証することで、WLB 施策 導入の効果と直接・間接費用のネットの大きさが測定される。 その際、本稿では特に、従業員の定着率の上昇（①）と採用パフォーマンスの向上（②） を通じたチャンネルに着目する。従業員の定着率の上昇や採用パフォーマンスの向上は、 ...
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つくば市の移住者紹介動画「これが私のつくばライフ」を制作，公開開始(市長公室 シティプロモーション室)
... 本動画では，つくばでの子育て，首都圏への通勤，独立・起業，就農などをテーマに様々な タイプの移住者を紹介しています。一人一本，約２分の字幕付きショートムービーで，詳細は 文章と写真によるインタビューをご覧いただく構成となっています。現在4名の動画とインタ ビューを掲載しており，平成29年度内にはさらに４名，合計８名を紹介する予定です。 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... RIETI の研究論文と して発表され、改訂版が武石恵美子氏編著『国際比較の視点から日本のワーク・ライフ・バランスを 考える』所収の慶応大学の山本勲・松浦寿幸両氏による論文（「ワーク・ライフ・バランス施策と企業 の生産性」） （山本・松浦 ...
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特集１ 知的財産高等裁判所中野哲弘所長 インタビュー 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... も、最近は相当いいところにいっていると思います。判断 の質はどうかと言われると、何とも言えないというところ でございます。この3つについて、なんとか世界からも注 目されるように頑張っていきたいと思っております。 4点目の抱負は、若い学生の方が色々見学においでにな りますので、そういう方に対してもできるだけの説明をし ...
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日本語学校におけるネパール人学生の様相とその諸問題 ―福岡県A校に通うネパール人学生へのライフストーリーインタビューから―
... 会的共生関係に関する問題でも，ある一定の期間日本の教育機関において日本 語で教育を受けた留学生は，地域住民との意思の疎通も不自由することもない であろうし，日本社会の文化的コンテクストにもある程度適応しているため， 文化的衝突が生じる可能性も，単純な移民者よりはずっと低くなるはずである。 ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... 方で働き方を意識することが、今後若い人を迎えた り、公私のバランスよく働くための重要なポイント になるのではないかと考えました。 また、自分自身の話ですが、先代社長が病気で倒 れ突然社長を代行することになったことと、仕事の トラブルが重なったことがきっかけでうつ病になっ てしまった時期があります。今の時代、長時間労働 ...
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私のメモ帳から 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 尾型のバズーカ砲で行われたとの噂もありましたが、この国では、普通に買えるもの のようでした。帰国のため空港へ行くと日本人 V I P 部屋で日本からやってきた大臣と2 人きりにさせられ気まずい思いをしました。さらに、飛行機搭乗へも軍隊に守られて ファーストクラスへ横付けされましたが、私は、エコノミーで行っていましたので飛 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 女性の昇進意欲と子育ての関係について 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 ...
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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員育成のために制度を整えたとしても、従業員本人が主体的に能力開発に取り組む気が なければ、人材育成は失敗に終わる可能性が高い。 この従業員の主体性・自立性に着目したのが LT 社である。同社は従業員一人ひとりが主 体性を持ちながら、課題解決に向けて動く「自立型企業」の構築を社是にあげており、これ ...
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年に1回、憧れの海外リゾートライフ？海外不動産所有権付きリゾート会員権「タイムシェア」の契約は慎重に！
... 2年前にコンドミニアムのタイムシェアを契約した。あらかじめ割り当てられている年2カ月間 の内、1週間コンドミニアムを利用できるはずだが、この2年間予約が取れず、1度も利用していな い。契約時、空きがあればすぐに予約が取れると言う説明で約130万円を払ったが、利用できない なら契約した意味はない。タイムシェアの権利を売る時にも事業者を通すようにと言われたてい ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ロ) 育児休業中の従業員に対する対応 • 育児休業中の従業員に対しては人事評価を行わず、また、復帰後に成果によってはキャッ チアップできる機会を与えるようにするなど、人事評価上の対応も必要。 • また、育児休業中の従業員が電子メールや社内イントラネットへのアクセス等を通じて仕事に ...
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ミャンマーにおける日本企業の「ヒトの現地化」に関する研究 : 現地子会社5社に対するインタビュー調査を中心に
... V インタビュー調査の実施 １ 非製造業A社 5 非製造業A社の親会社は、大企業の多国籍企業である。A社はミャンマーに進出して5年以内、 現地企業との合弁会社である。A 社の資本比率は日本企業側の方が現地企業よりも高い。A 社の ...
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第2部 労使コミュニケーションの経営資源性：中小企業家同友会会員企業14 社の事例
... うけ も 勉 強せ あ い う 人 間的成 長 そ うい う雰 囲気 新入 社員 自 っ い く そ を っ 自然 察 知し た先 輩 連中が すっ そ サ ポ ートす る う 自然 が育 ち合 う い う企業 文化 支 え も く を 行う ある 成長 をも っ 個 人 任せ い るわ け い 自己 成長 思 い があ そ が 実現 る環境 も整 っ いる 同社 岡 教室 がある 製 造課 長 あ 大ベ テラ ン ある ...
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ASEAN3か国の市場の現在(いま)を読み解く ベトナム、タイ、インドネシアの日系企業幹部のインタビュー調査を通して
... また、 年 月に起きた大洪水では、多くの日系製造業が多大な損害を受けた が、この損害に対し、日系損保会社等が総計約 兆円規模もの補償金を支払ったの である。タイでは大規模な洪水は、以前は全くなかったため、損保会社のほとんど が再保険に加入しておらず、経営に多大な影響を与えた。Ｅ社も、タイ企業との合 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れも結構、大切な機会だった。一方で、自分の中でもう半導体の調達には飽きていたという のがあって、半導体というのは当時、原価やコンピュータの需給、スポット市場の相場変動 などが影響して価格や納期が決まるというところがあり、これが最初は非常に面白かったん ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 の問題がある。育児休業中の社員に対する企業の評価システムは大きく分けて、３つのタ イプに分けられる。「職能資格型」は年功序列的な色彩が強く、育児休業期間は昇給・昇格 が遅れる。「成果主義型」は、成果がない期間は昇給・昇格が遅れるものの、キャッチアッ ...
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社長インタビュー CSR（企業の社会的責任）｜日本光電について｜日本光電
... もう１つの基本方針は「組織的な生産性の向上」です。 「富岡生産センタ」を中心として、拡大する海外事業に対応し たグローバル・サプライチェーンの強化を進め、生産物流効 率を改善します。また、「総合技術開発センタ」における充 実した試験環境を活用するとともに、プロセス管理や品質管 理、生産技術など技術開発を支援する体制を強化し、開発 ...
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