休業制度を普及させる」
計画書（高齢者が楽しく明るく元気になる「健康民謡」を普及させる事業） 平成28年度市民活動補助金交付事業一覧｜浦安市公式サイト
... （２）市民に認知してもらうための広報活動 ①小冊子を発行し、民謡の素晴らしさ、楽しさ、活きる知恵の凝縮を優しく解説したものを用意してＰＲします。 ②老人会やイベントにも積極的に参加し実演を行って、健康民謡普及会の存在感をアピ－ルしていきます。 ...
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育児休業制度の実情と課題 : ジェンダー・アンバランスの根源にあるものは何か
... 育児休業の普及がかなり進んだ1997年，大阪 市内 Y 保育園（私立）から以下の報告がある。 「A（ ０：６ ）は哺乳量70～130cc で身体もとて も小さい。N（ ０：９ ）は食事をきちんと摂っ ていないとみられる。K（ １：２ ）や S（ １：３ ） のように月齢が大きくなって入園した子の何人 かは，遊び食べの習慣のついているのが気にな る」。「家庭での食事で食品の幅が非常に少な ...
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Autumn に実施された確定拠出年金制度改革 3) の内容を踏まえながら企業型確定拠出年金制度の概要および現在の普及状況を確認をした上で, 普及促進を図る前提として検討されるべき確定拠出年金制度の抱える課題について考察することとする Ⅱ 企業型確定拠出年金制度の概要 1 確定拠出年金
... Ⅱ 企業型確定拠出年金制度の概要 1 確定拠出年金制度の導入経緯 確定拠出年金制度は，拠出された掛金が個人ご との勘定（アカウント）で管理され，掛金とその 運用収益の合計額が年金給付の原資となる年金制 度であり，将来の給付額が予め約束される従来の 確定給付型の年金制度とは全く異なる，新しいタ ...
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トラベルクリニック開設開設マニュアル ver 1.00 日本渡航医学会では トラベルメデイスンを日本国内に普及させることを目 標の一つに掲げています この目標を達成するためには いまだ我が国では数 少ないトラベルクリニックを全国に普及させる必要があります トラベルクリニックサポート事業委員会では ト
... 日本渡航医学会では、トラベルメデイスンを日本国内に普及させることを目 標の一つに掲げています。この目標を達成するためには、いまだ我が国では数 少ないトラベルクリニックを全国に普及させる必要があります。 トラベルクリニックサポート事業委員会では、トラベルクリニックの開設を ...
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計画書（高齢者が楽しく明るく元気になる「健康民謡」を普及させる事業。） 平成30年度市民活動補助金交付事業一覧｜浦安市公式サイト
... 0 浦安市健康民謡普及会 事業費総額 253,400 補助申請総額 188,320 ①浦安市に「新住民」なる新語と入居が始まって早や４０年、かってのニュウタウンも今や昔話、市民には高齢者が 増え,足腰が弱って出不精になったり、連れ合いを亡くされ途方に暮れる方が散見されるようになってきました。 ②これ等は今後更に進み、認知症とか要介護あるいは孤独死など悲惨な事態が待ち受けていると思います。 ...
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育児休業制度の充実の課題 (3) : 独り歩きする男性の取得率目標
... 労働基準法第65条（産前産後）の規定で，雇 用主は，産前 ６ 週間・産後 ８ 週間に女性が請求 した場合は就業させることを禁止されている。 女性が就労先の健康保険に入っていれば，休業 補償が失業保険の水準（67％）で支給される。 これは，育児に関わる家族休業制度の中では， Maternity Leave ...
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eidas とは? eidas: Electronic identification and trust services EUで定めた電子認証や電子署名を含めたトラストサービスに関する規則 電子認証やトラストサービスを普及させることで 国境を越えた電子取引を安全かつシームレスに実現させることが目的
... に対して数々の貢献をしている。 – 欧州（ETSI）からも期待されており、これまでの貢献に ついても評価されている。 •電子上の安全かつトラストな環境づくりが今後も 重要である。電子署名は中核の要素と考えられる。 ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 値 を 取 り 上 げ た 。 各 国 で 、 か な り レ ベ ル の 差 が あ る が 、 特 に 日 本 と 今 回 取 り 上 げ た 他 の 国 と の 間 に 差 が 顕 著 で あ る 。 ⑲ は 、 産 休 と 同 じ 時 期 に 母 親 と 同 時 に 取 れ る 「 父 親 休 暇 」 ま た は そ れ に 類 す る 休 暇 の 取 得 率 で あ る 。 日 本 は こ の 二 つ ...
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共用施設等利用制度共用施設等利用制度制度概要 国立研究開発法人産業技術総合研究所 ( 産総研 ) では これまで蓄積して来たノウハウ 成果を広く社会に普及させることを目的に 幅広い分野の先端機器をノウハウ等とともに共用施設として社会に公開しております これらの共用施設をご利用頂くための制度が 共用施
... によるMEMSプロセスラインおよび集積化・評価設備（TKB812） を整備し、MEMSに関連する企業や大学が集結して共同研究や 実証開発によるオープンイノベーションを推進する場を提供し ています。先端MEMSデバイスによる小型化、高機能化、産業競 争力強化などに加えて、アプリケーション指向で集積化および システム化の研究開発を推進することにより、生活環境、インフ ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 法律が定める休業等の権利は法律上保障されたものですから、たとえ就業規 則の規定や労働協約がなくても、法律の定める条件を充たせば、法律が定める 内容の権利を行使することができます。 ただ、法律が定める内容だけでは必ずしも十分とは言えませんし、手続もよ り利用しやすくしたいものです。また勤務時間の短縮等の措置を使用者に具体 ...
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CHP普及制度の海外比較調査
... CHP普及の目的：デンマーク • 1973年の石油危機が出発点、1979年の熱供給法が 基礎をつくる、石油・石炭から天然ガスとバイオマスへ、 地域暖房からCHPへ、消費者価格の低減、地域暖房 ...
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育児休業制度の概要
... どのようなことが「不利益な取扱い」になりますか？ 育児休業などを契機（事由から 1 年以内）とした解雇その他の不利益取扱いは、会社が その理由が育児休業などではないことを合理的に説明しない限り違法と判断されます。 例えば次に掲げるものが該当しますが、ここにない行為についても個別具体的な事情を 勘案すれば不利益取扱いに該当する場合があります。 ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断 を受けさせるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人 の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、子の看 護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月31日ま ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ずはどのような制度や措置が利用できるのか を就業規則等により確認しましょう。制度や 措置を利用する場合には、必要に応じて業務 配分の見直しなどを行うことにより、上司や 同僚にも何らかの影響を与えることがありま す。制度や措置の利用をためらう必要はあり ませんが、円滑な制度の利用のためにも、早 ...
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介護休業制度の利用拡大に向けて
... 分析に当たり、世帯の収入と介護に伴う支出の両方に着目する。支出については、介護保 険サービスの利用における費用負担の問題に焦点を当てたい。介護保険制度により、サービ スを提供する事業者を利用者自らが選択できるようになったが、他方で、その費用の 1 割は 自分で負担する必要がある。そうした状況が、要介護者を経済的にも支える同居家族の負担 ...
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介護休業制度の利用拡大に向けて
... そもそも介護者の負担は、要介護者が必要とする介護の量や内容によって様々である。そ こが、必要な保育の量や内容とその期間を子の発達過程に照らして予測することができる育 児と大きく異なるところである。介護が仕事に及ぼす影響を明らかにするためには、まず要 介護者のいる家族がどのような介護負担を負っているのかを明らかにする必要がある。 ...
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家族介護を支える制度に関する研究ー介護手当、介護休業、地域包括ケアシステムを中心として
... が仕事の継続にとって大きな障害となってきたという現実を背景に求められ、 制度化されるに至った。介護休業とは、要介護の状態にある家族を介護するた めに、労働者が一定期間仕事を休む制度である。介護休業制度の実施状況につ いての調査結果をみると、介護休業は利用が進んでいないという現実が見られ ...
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別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
... 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントとは、上司又は同僚が、妊娠・出産した女性 教職員や育児休業・介護休業等の制度の利用等をする教職員への就労上の嫌がらせや、不利益を与えたり して、職場環境を著しく悪化させることをいいます。 ...
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利上げを躊躇させる英国家計債務の増大
... 利上げの最も大きな目的はインフレ率の抑制であるものの、利上げは（通貨高を誘発するな ど）様々なチャネルに影響を与える。借入の多様化が進んでいる英国では、企業や家計にその 影響が及ぶまでに相応の時間を有するといわれている。 一方、英国で利上げ時に即、影響が表れるのは住宅ローンの支払金利の増加であろう。長期 固定の住宅ローンが殆ど利用できない英国では（現実的な固定金利型ローンも 2 年～5 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 勤労者財産形成促進制度（財形制度）について ： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000105724.html 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）連絡先 ・北海道 011-709-2715 ・東 京 03-3512-1611 ・滋 賀 077-523-1190 ・香 川 087-811-8924 ・青 森 017-734-4211 ・神奈川 ...
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