企業調査：全国の従業員数
![小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 7 月期調査 ] ~6 ヶ月連続で改善し 持ち直しの動きがみられるも 製造業が低調であった小規模企業景況 ~ 2017 年 8 月 31 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 7 月](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 7 月期調査 ] ~6 ヶ月連続で改善し 持ち直しの動きがみられるも 製造業が低調であった小規模企業景況 ~ 2017 年 8 月 31 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 7 月
... 定着率が悪く、技術者を採用しても早期退職してしまうため、慢性的に人手不足は解消されていないことに加え、 労務費も高騰しており、受注機会の損失につながっているとの報告があった。 ＜小 売 業＞ ◇…耐久消費財や飲食料品を中心に改善が見られるも、衣服については低調が続く小売業…◇ 小売業の業況 DI、売上額 DI は小幅に改善したものの、採算 DI と資金繰り DI はわずかに悪化した。高温続き ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 30 年 12 月期調査 ] ~ 停滞感から一転 小幅に改善した小規模企業景況 ~ 2019 年 2 月 15 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2018 年 12 月末調査方法 : 対象商工会経営指導
... 料品販売業が好調であり、寒さにより暖房器具等にも動きがあるとのコメントがあった。また、積雪の少ない地域で は、客足の減少が見られず、好調であるとの声も聴かれた。しかし、消費税の増税懸念に加え、暖冬、大型店・ネ ット通販との競合から小売業を取り巻く環境は大変厳しく、改善を示すコメントは少なかった。 ＜サービス業＞ ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 30 年 10 月期調査 ] ~ 消費税増税を見据え 停滞期感が漂う小規模企業景況 ~ 2018 年 1 月 16 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2018 年 10 月末調査方法 : 対象商工会経営
... サービス業は業況こそわずかに改善したが、それ以外の採算 DI と資金繰り DI は小幅に悪化した。災害が多っ く発生したため対応する保険の加入が多いというコメントや比較的穏やかな気候であったことから、地域によって は、夏の天候不順の落ち込みが昨年を上回る程度に回復しつつあるとの報告があった。一方で、豪雨や地震で ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 12 月期調査 ] ~ 建設業 サービス業が景況感を引き上げるも 小売業の力強さが欠ける小規模企業景況 ~ 2018 年 1 月 30 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 12 月
... ・小売・サービス業は地域で廃業する事業所が見受けられる。 地域全体的に見ると経済効果が不振である。 新規や事業転換により医療関係や福祉事業所の開業が見受けられている。 (神奈川県津久井商工会) ・当地区では、景況は改善の余地がなく、金融も借り換えが主流で設備といえば車輌入替程度。少子高齢化が進 み事業主も高齢化傾向が大きいため事業承継・廃業のセミナーを開催するも反応がなく、現状維持ができればと意 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 30 年 11 月期調査 ] ~ 足踏み状態が続き 停滞感が強まった小規模企業景況 ~ 2019 年 1 月 16 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2018 年 11 月末調査方法 : 対象商工会経営
... (新潟県小国町商工会) ・製造業において、食料品は年末に向けての受注により売上増だが、仕入単価上昇により採算は例年通り。繊維 工業は受注は安定しているものの、単価が下がっている。また高齢・後継者不足により機械の老朽化が進んでいる が新たな投資が出来ていない。機械・金属は引き続き好調。建設業は受注はあるが、人手不足・短納期の為、新 ...
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(1) 名称医療法人葵会おおみや葵の郷通所リハビリテーション (2) 所在地京都市北区紫竹北大門町 56 ( 従業者の職種 員数及び職務の内容 ) 第 4 条本事業所における従業者の職種 員数及び職務の内容は次のとおりとする (1) 管理者 1 名 ( 常勤 兼務 ) (2) 医師 1 名 ( 常勤
... ２ 事業所は、提供した通所リハビリテーション・介護予防通所リハビリテーションに関し、法 第 23 条の規定により市町村が行う文書その他の物件の提出若しくは提示の求め又は当該市町 村の職員からの質問若しくは照会に応じ、及び市町村が行う調査に協力するとともに、市町村 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 31 年 2 月期調査 ] ~ 全業種が悪化し 全体でも 2 か月連続の悪化となった小規模企業景況 ~ 2019 年 4 月 15 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2019 年 2 月末調査方法 :
... 「機械・金属」…受注量は横ばいとなってきており前年並み。鋼材仕入価格は同じくらいで採算も同じくらい。今のと ころ順調に推移しているがこの先の予測は難しいと感じている。 (京都府京丹後市商工会) ・食料品製造…人員不足による従業員の労働時間増加。働き方改革による従業員の労働時間調整が懸念材 ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「特に何もしていない」の割合が高いが、 「終日在宅勤務」 「 1 日の一部在宅勤務」では「人 事担当者が直接対象者と上司に説明」 （それぞれ 35.7% 、 29.4% ）や「全従業員に手引き等を 配布」 （ 23.2% 、 21.6% ）の割合も高い。 「モバイルワーク」では、 「その他」を除けば「対象 部 署 ・ 対象者 の み 手引き 等 を 配布」 （ ...
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受付 1 企業名資本金 ( 万円 )/ 従業員数 ( 名 ) 東海パウデックス 不参加 福井県元気企業ものづくり商談会発注企業 発注案件一覧表開催日 : 平成 30 年 9 月 7 日 ( 金 ) 開催場所 : 福井県中小企業産業大学校 [ 福井市下六条町 16-15] 所在地事業概要および発注品の
... 5 http://izumichemical.co.jp/ 泉ケミカル㈱ 5,000／96 大阪府 射出成型および射出成型用金型、樹 脂製品全般 金型製造・各種成型加工、その他樹 脂製品加工全般 金型用鋼（主にプリハード ン鋼）、熱可塑性樹脂 マシニングセンタ、自社工場 新製品の開発や共同開発にご協力いただけ る企業様との面談を希望します。 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 6 月期調査 ] ~ 先月までの改善の勢いは続かず 業種によってばらつきがみられた小規模企業景況 ~ 2017 年 7 月 26 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 6 月末調査方
... 調査方法：対象商工会経営指導員による調査票への選択記入式 ＜産 業 全 体＞ ◇…先月までの改善の勢いは続かず、業種によってばらつきがみられた小規模企業景況…◇ 6 月期の小規模企業景気動向調査は、産業全体の業況 DI（景気動向指数・前年同月比）は不変であった。 項目別では、先月と比べ売上額 DI ...
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調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
... 社員への兼業・副業を「禁止」する理由 兼業・副業を禁止している理由は「社員の長時間労働・過重労働を助長する」が55.7％と最も高く、次 いで「情報漏洩のリスク」が24.4％となっている。 業種別に見ると、全ての業種で「社員の長時間労働・過重労働を助長する」が最も高くなっている。 ...
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会社概要 企業情報 (2018 年 6 月末現在 ) 商号 URL 株式会社 ADEKA 所在地 東京都荒川区東尾久 設 資本 1917 年 1 月 億円 代表者代表取締役社 城詰秀尊 従業員数 3,55
... CSR基本方針 ADEKAグループは、常に「潮流の変化を鋭敏」に捉え、環境や社会に及ぼす影響に配慮しなが ら、新しい製品・技術の創出を目指しています。社会が必要とし、社会にとって価値のあるもの を提供していかなければならないと考えており、よりよい社会の構築を目指す企業として、 「人と技術の優しい調和（ハーモニー）」を優先すべきと考えています。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 隆 史 た か し 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 ア シ ス タ ン ト フ ェ ロ ー 第 2 部 第 3 章 (注)執筆した部・章が重複する場合は共著である。 付属資料の点検、 整理は上記 4 人で行った。 ...
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7. バリック ゴールド社 (Barrick Gold Corporation) 1. 企業概要 本社 カナダ トロント 主要事業 鉱種 金鉱業 Au,Ag 従業員数 4,685 人 決算日 12 月末日 2. 財務状況 (mus$) 年度 売上高 Gold sales
... Hill（Goldstrike の南 177km）） 旧 Homestake が、1997 年 11 月に操業を開始した米 Nevada 州の Ruby Hill 金山（1997～2001 年 間の産金量 16t）は、Barrick Gold 傘下となった後、200２年第４四半期に休山し、East Archimedes 鉱 床は凍結状態だった。2004 年３月、Barrick ...
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「複業」の実態と企業が認めるようになった背景 萩原牧子・戸田淳仁 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 働く場所に選択自由度があるほど，そして，本業 の年収が低いほど複業をしていることが確認でき た一方で，分析の対象を雇用者に限定すると，年 収が 1000 万円以上という高い労働者についても， 複業をしている人がある程度いる様子がうかがえ た。さらに，複業をしている人に限定して，複業 の年収の決定要因を検証した結果，本業の年収が ...
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6.CODELCO: Corporación Nacional del Cobre de Chile ( コテ ルコ ) 1. 企業概要 本社 チリ サンチャゴ 主要事業 鉱種 銅鉱山 製錬 Cu,Mo,etc 従業員数 17,936 人 (2006 年末 ) 請負人員を含め推移は下表のとおり 決算
... ７）R&D 現在、IM2 及び BioSigma など関連企業分を含め 77 件の特許が申請されており、既得特許件数 はチリ国内分 21 件、海外 6 件である。 ・ BioSigma（バイオリーチングの先端研究）： 2002 年７月、CODELCO66.66%、日鉱金属 33.33%の 出資（資本金３ｍUS$）による合弁会社 Biosigma ...
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2.2 Rio Tinto 企業概要 設立 : 1873 年本社 : ロンドン ( 英国 ) 上場先 : LSE / ASX / NYSE 決算期 : 12 月末 主な生産鉱種 : CEO: Jean-Sebastien Jacques(16 年 7 月 ~) 連結従業員数 : 54,9
... （2015..3..9 シドニー 矢島太郎） 2015年3月 カザフ スタン Rio Tinto、Korgantasの銅探査に600万US$を投資 2015年3月26日付け地元報道等によると、Korgantasエリア(カ ラガンダ州)の斑岩銅探査権を所有するKorgantas社はRio.Tinto社と Kazgeologyの完全子会社であり、探査段階におけるRio.Tinto社の投 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 令和元年 5 月期調査 ] ~2 か月連続の回復から再び足踏み状態となった小規模企業景況 ~ 2019 年 7 月 11 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2019 年 5 月末調査方法 : 対象商工会経営指
... (群馬県中之条町商工会) ・洗濯業関連では、気温の上昇により冬物衣料の受注が増加。最近の傾向として、布団や毛布など大型製品は減 少しているが、羽毛製品衣類の持ち込みが特に増えており、顧客の維持に繋がっている。 (栃木県大平町商工会) ...
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新東名高速道路の アンケート調査概要 調査対象企業 : 静岡県内に本社 事業所を置く企業 2, 社 ( 当所会社要覧より抽出 ) 個人 : 上記企業所属の従業員または家族 合計 2, 人有効回答数企業 :922 社 ( 有効回答率 43.3%) 個人:1, 人 (
... 便益評価額は年間348億円 このように、新東名の開通による効果は、売上 増加など、新たに発生したプラスの経済効果とい うよりも、東名利用者が交通混雑によりこれまで に負担していた時間やリスクなどの軽減による効 果が大きいといえる。ここでは、これらの効果の うち、利用車両が得たと想定される①走行時間短 縮効果、②渋滞による損失時間削減効果、③交通 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 の問題がある。育児休業中の社員に対する企業の評価システムは大きく分けて、３つのタ イプに分けられる。「職能資格型」は年功序列的な色彩が強く、育児休業期間は昇給・昇格 が遅れる。「成果主義型」は、成果がない期間は昇給・昇格が遅れるものの、キャッチアッ ...
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