企業研修担当者が語る
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 年前からグローバル化を強く意識するようになった。 こ れ に 伴 い 、SRI （ 社 会 的 責 任 投 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまで の両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 くは、大都市において、より大規模な企業に勤務する女性が就業継続するために、どういっ た施策を考えればいいのかという点から検討が進められてきた。本報告書において、中小企 ...
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製品含有化学物質管理ガイド 企業担当者向け
... 経済産業省では「化学物質規制と我が国企業のアジア展開に関する研究会」で、その仕 組みが検討されています。この研究会では、情報伝達のスキームと伝達対象物質の統一が 検討されています。 情報伝達の仕組みの統一ができても、情報提供者の信頼性、管理レベルが問われること になります。管理レベルの要求として、JIS Z 7201：2012（製品含有化学物質管理－原則 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このように若年者の就職が困難さを増している要因には様々なものが考えられるが、その 一つとして、新卒者および既卒の若者に対する評価において、客観的かつ効果的な「能力指 標」や「評価方法」が確立されていないことをあげることができるだろう。 「コンピテンシー」 評価の手法は、 「実際に何をしたか」という「行動事実」を評価する点で客観的な能力指標と ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 姫 宏 輔 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 福 井 康 貴 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 藤 波 美 帆 高 齢 害 者 用 支 援 機 構 常 勤 嘱 託 見 田 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 技能系正社員の過不足状況 ···································································· 25 (8) 技能系正社員に求める知識・能力 ··························································· 26 ３．技能系正社員の定着状況 ...
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資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... I 社 介護福祉 A 50強 障 い児 障 い者福祉 総務課 課長 ○ A 社 建設 C 120 ン エン ニ ン 総務部 課長 ○ H 社 小売 B 20 自動車 買 販売 中古車 輸出 代表 締役 ○ K 社 建設 D 40 ｶ 器具販売 サ ネ ャ ○ J 社 介護福祉 D 19 介護用品 販売 旅行代理店 代表 締役 ○ E 社 不動産 A 20 商業施設 ベロッパ 営業総務課 主任 ○ L 社 建設 A 11 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 年度においては、前年度の関係機関・団体、すなわち、システム運用者の ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第５節 資格制度「葬祭ディレクター技能審査」について ........................ 61 第６章 能力基準に基づく独自資格の策定（１） −社団法人日本人材紹介事業協会の事例− .............................. 62 第１節 業界の動向と企業・就業者 ............................................ 62 ...
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1602生活衛生関係技術担当者研修会HPwin2.pptx
... • 薮内英子ら、 Legionella pneumophila serogroup 7による PonRac feverの集団発生例 II. 疫学調査結果. 感染症学雑 誌 . 1995 69(6):654-65. 研修所 、 ポンティアック熱の集団発生 • Isozumi R, An outbreak of Legionella pneumonia originaRng from a cooling tower. ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No85 求人企業サービスに関する研究 ―仕事魅力、求人充足、求人開拓、事業所訪問、他―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 章 求人企業サ 多面的 情報収 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ核田 問 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ核田 職務や課業 情報 活用造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ核田 検索 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を あらかじめ登録しないと、仕事をとりに行かれないので、そういうキャリアごとの人事管 理っていうのがとても重要なんですね。これは一括して、土木企画部というところでやって ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 組 合 を 調 査 る こ と に た 組 織 化 労 と 喜 、 ま た 組 織 化 を る 労 使 関 係 展 開 過 程 に つ い 調 査 結 果 組 織 化 を 目 指 労 働 側 と 経 営 者 側 に 少 な ら 示 唆 を 与 え る と 期 待 る 回 調 査 に 多 く 方 々 に 協 力 頂 い た 何 よ り 研 究 趣 に 理 解 を 示 社 を 紹 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... び当機構 厚生労働省 要請 あ 規模 含 中 企業 人材 育成 能力開 実態 把握 職業能力開 施策 政策立案 活用 企業 ン 調査 実施 本報告書 調査 結果 あ 調査 回答い い 企業 場 借 あ 感謝 い 本報告 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... り 一 部 学 生 最 初 ら 就 職 を あ ら り 就 職 活 動 を 途 中 う 者 見 ら れ 若 失 業 増 加 一 因 い る い わ れ る 一 方 早 期 化 長 期 化 厳 選 採 用 企 業 側 り 負 担 い る い れ る う 大 卒 採 用 ン 就 職 あ り 方 を 考 え る 厚 生 労 働 省 よ り 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 ...
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麻酔科専門医研修プログラム名 兵庫県立尼崎総合医療センター麻酔科専門医研修 プログラム TEL 連絡先 FAX 担当者名 猪股高爾 プログラム責任者氏名 進藤一男 研修プロ
... 兵庫県立尼崎総合医療センター麻酔科専門医研修プログラム １ プログラムの概要と特徴 責任基幹施設である兵庫県立尼崎総合医療センター、基幹研修施設である兵庫県立西 宮病院、兵庫県立加古川医療センター、兵庫県立淡路医療センター、兵庫県立こども病 院、兵庫県立がんセンター、兵庫県立姫路循環器病センター、関連研修施設の兵庫県災 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 2017年 2018年 インターンシップを実施した月（全体） 18年卒全体 19年卒全体 2017年6月から2018年2月の間に、インターンシップを実施した月をすべて選択してもらった。8月～9月にかけては前年を下 回ったものの、10月以降は前年を上回っており、19年卒向けのインターンシップは、秋～冬実施にもいっそう注力したことが分 ...
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4. 共同企業体を結成する場合 構成企業情報 共同企業体を結成しない場合は空白のままご提出ください 構成企業 1 名 企業所在地域 ( 都道府県 )( 選択ください ) 郵便番号 本社所在地住所 TEL 代表者役職 ( 登記簿上の役職名 ) 代表者名 担当者所属部署名 担当者役職 担当
... ※正確にご記入ください。 ※正確にご記入ください。 ※正確にご記入ください。 ※上記代表者と別に本件の担当者を設定する場合に、ご記入ください。 同じ場合は「同上」と記載ください。 ※上記代表者と別に本件の担当者を設定する場合に、ご記入ください。 同じ場合は「同上」と記載ください。 ...
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平成24年度科研費実務担当初任者研修会配付資料
... 手、電話等）、運搬費､研究実施場所借り上げ費（研究機関の施設において補助事業の遂行 が困難な場合に限る）、会議費（会場借料、食事（アルコール類を除く）費用 等 ）､レンタル費 が困難な場合に限る）、会議費（会場借料、食事（アル ル類を除く）費用 等 ）､レンタル費 用（コンピュータ、自動車、実験機器・器具 等 ）､機器修理費用､旅費以外の交通費､研究成果 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo174『企業の転勤の実態に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... - ． 転勤 のや 方 ························································ 転勤 のや 方 ························································· 転勤 の発 生開 始時 期 高齢 期の 配置 ····································· 既婚 者 転勤 場 合の家 族帯 ...
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