企業向け仕事と生活の調和応援事業
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... お茶くみ、机の清掃などを女性だけに命じることがないよう にする ３ 女性の能力活用についての取組み 性別による役割分担を解消し、能力を活用するために、次のような取組みをしていますか？ 管理職やマネージャーなどが率先して、社員の長時間労働を 是正し、定時退社ができる職場風土づくりに取り組む 残業など所定外労働を制限することができる 在宅勤務ができる ...
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お客さまの未来と信用を 活かす生活応援企業 イオンクレジットサービスは 金融サービスを通じたお客さまへの限りない貢献を 永遠 (ÆON) の使命と定めております 日本 そしてアジアの国々において お客さまの未来と信用を活かす生活応援企業 としてお客さまの声に耳を傾け 生活に密着した金融サービスをご提
... コンプライアンス 内部統制システムを充実させるために内部監査部門である「監査部」および「CSR 本部」の下、品質 ISO を軸とした業務ルールの遵守および環境保全・社会貢献活 動を推進する「品質管理室」、お客さまの声を経営に反映させる活動を担う「お客 さまサービス推進室」、各種法的対応の窓口となる「法務室」を設置し、事業活動 ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 材 の育 成や 職 業能 力開 発 に力 を入 れ てい る会 社 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・２ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・２ （ウ ）仕 事 と家 庭生 活 の両 立支 援 を行 って い る会 社 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・３ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・３ （エ ）従 業 員の 希望 ・ 適性 に配 慮 した 配置 を 行っ てい ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... 整備法による改正前の労働基準法における時間外・休日労働協定は、労 働基準法施行規則第 16 条第１項において「１日」及び「１日を超える一 定の期間」についての延長時間が必要的協定事項とされているが、今般、 新労基法第 36 条第４項において、１箇月について 45 時間及び１年につい て 360 時間（対象期間が３箇月を超える１年単位の変形労働時間制により ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... まず、目標管理制度に関しては、全体として、制度がある（ 「適用されている」＋「適用 されていない」 ）のは、４割強である。過半数は、制度じたいがない。制度があり、且つ、 自分自身に適用されているのは約１/４ほどである。 男女別にみた場合、傾向性に差異はない。企業規模が大きくなるほど、制度ありの比率が ...
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岡山市生活サポート事業実施要綱 地域生活支援事業事業者向け情報｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 障害の特性に応じた適切な配慮をし，その者に対し，当該生活サポートを利用するため の契約の内容及びその履行に関する事項について説明しなければならない。 ３ 登録事業者は，支給決定障害者との間に生活サポートを利用するための契約が成立し たときは，当該支給決定障害者に対し，遅滞なく，次に掲げる事項を記載した書面を交 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 少子高齢化の進行や地域とのかかわりの希薄化が進む中、仕事と家庭生活を両立するた めには、子育てや介護を社会全体の問題としてとらえることが重要です。 子育て家庭の多様なニーズにこたえられるよう、様々な保育サービスや地域における子 育て支援サービス等、子育て支援の充実を進める必要があります。 ...
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株式の贈与 相続税を ゼロ に! 中小企業の事業承継税制と金融支援 - 中小企業経営承継円滑化法事業者向け手引き - 神奈川県
... 『チェックシートによる制度の対象となるかの簡易判断』 ・・・・・・・ 6 ６ 株式取得等に向けた資金調達方法を教えてほしい ・・・・・・・・・・・ 9 中小企業の経営者が事業承継を進めるに際しての大きなポイントの一つ に、自社の株式を後継者に円滑に承継するという点があります。中小企業経 ...
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- 仕事と子育ての両立を応援します 秋田県んだッチ 令和 2 年 6 月 秋田県教育委員会
... 秋田県教育委員会では、これまで、次世代育成支援対策推進法に基づく「教職員の 子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画」を、①平成１７年度から ２１年度まで、②（後期計画）平成２２年度から２６年度まで、③（第３期計画）平 成２７年度から３１年度までの期間でそれぞれ策定し、また、女性の職業生活におけ ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 5) 介護のための価格の手ごろなサービスや支援 6) 介護のためのアクセスの容易な（※）サービスや支援 （※）アクセスの容易な：交通の便がよい、通いやすいなどの利便性 Q24．あなたの今の生活において、次にあげることを行う場合の負担感について、最も近いものを ...
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重点プロジェクト事業概要 地方創生応援税制（企業版ふるさと納税） 宮崎市
... 18 みやざき特産果樹産地確立事業 放任園の解消や園地の集積、担い手の育成などを効果的に進めるため、関係機関と連携し、園地再編のための 団地台帳や品目毎の意向調査を踏まえた宮崎中央地域の産地ビジョンを作成します。 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 第 2 章 出産女性の就業継続と育児休業制度 出産女性の就業継続と育児休業制度の関係を分析し、出産後の就業継続が可能となるため には、育児休業制度の普及に加えて、さらなる両立支援策の充実が必要であることを示す。 図 1 ...
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仕事・生活 足立区／障がい者のしおり
... ◆問合せ先 障がい福祉課各援護係（☞ 13 ページ参照） ◆内容 隣接する国立障害者リハビリテーションセンターと協力して、職業的自立をめざす障が い者に必要な職業評価、職業指導及び職業訓練を一貫した体系の中で実施しています。 企業ニーズや障がい状況に合わせて訓練を行い、訓練と並行して就職に向けた種々の支 援を行っています。 ...
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矢板市企業紹介BOOK2017 求職者と市内立地企業を応援！矢板市の就業支援 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... の企業がある事を知った」 「新しい発見があった」など好評をいただき、掲載企業を増加して本年 度も発刊する運びとなりました。 矢板市では、積極的な企業誘致による雇用の創出や、スポーツを基軸とした交流人口増加・地域 ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも ...
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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... 店長の査定に各店舗の従業員の残業・年休消化率を組み入れた。 管理職の評価項目に業務効率化に向けた取組項目ならびに管下職員の総労働 時間目標順守に向けた項目を組み入れた。 良い会社をつくるための「社員満足度向上ミーティング」（管理職を除く従業 ...
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第1章～第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局
... 1 企業ヒアリング調査対象企業一覧 （五十音順） No. 企業名 業種 所在地 従業員規模 1 株式会社オリエントコーポレーション 信販業 東京都 5,001 人～ 2 株式会社京葉銀行 金融業 千葉県 3,001 ～ 5,000 人 3 セイコーエプソン株式会社 製造業 長野県 5,001 人～ 4 積水ハウス株式会社 建設業 大阪府 5,001 人～ 5 株式会社セレクティ サービス業 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... ワーク・ライフ・バランス推進のための「人事評価」・「業務管理」・「人材育成」 の取組としてどのようなことを実施しているか 上記取組による具体的な効果について の２点を中心に、取組のきっかけや、今後の課題や展望等も質問項目に含めた。また、 可能な範囲で、実際に職場マネジメントを実施している管理職へのヒアリング調査も行 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 2.6 0 5 10 15 20 25 30 ⑭その他 ⑦在宅勤務ができるようにする ⑥時間短縮勤務ができるようにする ⑤育児休業をとりやすくする ⑮ノー残業デーを設ける ⑪社員を増やす ④給料を上げる ⑯もうからない仕事をやめる ⑬取引先や下請企業に無理な要求をしない ⑪年休の取得計画をつくる ⑩仕事の量を減らす ②無駄な業務・作業をなくす ...
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