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企業価値向上への課題

持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全

持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全

...  限りある時間中で最大限成果を発揮するためイン フラ整備や、子育てや親介護等一人ひとり状況に応 じて最適な働き方を選択できるルール・制度整備を進め ています。 「働き方改革」というと、生産性や効率性といっ た厳しい競争環境を勝ち抜く「会社成長」という一面が ...

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株式会社 東京証券取引所 企業価値向上経営セミナー ピジョンにおける エンゲージメントと企業価値向上 2017 年 1 月 23 日 山下茂 代表取締役社長 All rights reserved by PIGEON Corporation

株式会社 東京証券取引所 企業価値向上経営セミナー ピジョンにおける エンゲージメントと企業価値向上 2017 年 1 月 23 日 山下茂 代表取締役社長 All rights reserved by PIGEON Corporation

... 「IR優良企業特別賞」、「ポーター賞」受賞 【IR優良企業特別賞:日本IR協議会より】 近年、IR活動評価が高まっている。 経営トップが自ら中長期的な成長戦略や課題企業価値創造プ ロセスをわかりやすく説明している。特に「PVA」という同社独 自EVA ...

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企業価値向上に向けた取り組みに関するお知らせ IR情報 | 中野冷機株式会社

企業価値向上に向けた取り組みに関するお知らせ IR情報 | 中野冷機株式会社

... ( 2 ) 配当方針変更 当社は、株主に対する利益還元向上が経営上重要課題ひとつであると再認 識し、当期以降、配当基本方針を改めることといたします。 これまでは、 当社は1株につき 12 円配当を堅持しつつ収益に応じて増配を行う ...

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ROICの活用による企業価値向上

ROICの活用による企業価値向上

... 2. 事業選択と集中が進まない原因 では、投資家が課題と考えている「事業選択と集中」が進まな い原因はどこにあるでしょうか。原因 1 つとしては、事業業 績を評価する際に、企業価値に直結する ROIC など指標が活用さ ...

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要約 本研究は 企業は企業価値で評価され 企業活動の1つである生産活動も 企業価値向上への貢献を強く求められている というニーズに応えるために 経営の諸活動が 企業全体として企業価値にどのように貢献しているのか その関係と貢献の様子を可視化し 全体最適で企業価値の最大化に貢献する手法を提案することを

要約 本研究は 企業は企業価値で評価され 企業活動の1つである生産活動も 企業価値向上への貢献を強く求められている というニーズに応えるために 経営の諸活動が 企業全体として企業価値にどのように貢献しているのか その関係と貢献の様子を可視化し 全体最適で企業価値の最大化に貢献する手法を提案することを

... 8 サプライチェーンを再構築し、それを支援する基幹業務システム再構築を行った。この ために、まず、最終目標である売上高 125 億円と FCF 創出するためあるべき姿を描き、 それを実現するため業務課題を抽出し、改革方向性を確定した。次いで、あるべき姿を 実現するため情報システム課題を抽出し、IT ...

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アウトライン 脱炭素経営の意義 脱炭素経営による企業価値向上促進プログラム 今後 脱炭素経営で目指していただきたい社会像

アウトライン 脱炭素経営の意義 脱炭素経営による企業価値向上促進プログラム 今後 脱炭素経営で目指していただきたい社会像

... 脱炭素経営を目指すネットワークを設立 ◼ SBT設定を目指す企業や目標設定済み企業が、互い課題や活動状 況について情報共有を行い、課題解決を目指すもの。 ◼ ネットワークには、再省蓄エネ関連ソリューション提供企業も<支援会員> ...

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B2B2X モデルのもたらす価値 新たな顧客獲得 新たなサービス創出 顧客満足度向上 低コスト多様なサービス ARPU 向上 新たな企業価値 革新的サービス高配当 新たな事業機会 生産性 / 効率性向上 ミドル B R&D アセット

B2B2X モデルのもたらす価値 新たな顧客獲得 新たなサービス創出 顧客満足度向上 低コスト多様なサービス ARPU 向上 新たな企業価値 革新的サービス高配当 新たな事業機会 生産性 / 効率性向上 ミドル B R&D アセット

... FA、ロボット世界的サプライヤーであるファナック株式会社と 協業により、製造・生産を最適化するため「FIELD system」 早期実現とデファクトスタンダード化を実現。 NTTグループ 2 ファナック 2 工場 ...

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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析

最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析

... 最低賃金引上げ労働生産性弾性値についても、付加価値弾性値結果同様、 業種・地域によって異なる。基本的に、付加価値額と同様異質性を有するが、最低賃金 引上げによって従業員が増加しやすい業種では、労働生産性弾性値が小さくなる。例え ...

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平成30年3月期 第2四半期決算説明会資料「長期的な企業価値向上に向けて」

平成30年3月期 第2四半期決算説明会資料「長期的な企業価値向上に向けて」

... 品川駅周辺基盤整備・まちづくりについて 2014年9月 東京都が「これから日本成長を牽引する国際交流拠点・品川」実現に向け、官民協働まちづくり指針となる「品川駅・田町駅周辺まち づくりガイドライン2014」を策定 2017年2月 国土交通省及び東京都が「国道15号・品川駅西口駅前広場整備方針」を策定 2017年6月 ...

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阿蘇にしはらウィンドファーム ( 熊本県 ) 経営編 GOVERNANCE 企業価値向上を支える取り組み コーポレート ガバナンス体制危機管理とその体制コンプライアンス情報セキュリティへの取り組み J-POWER グループサステナビリティレポート

阿蘇にしはらウィンドファーム ( 熊本県 ) 経営編 GOVERNANCE 企業価値向上を支える取り組み コーポレート ガバナンス体制危機管理とその体制コンプライアンス情報セキュリティへの取り組み J-POWER グループサステナビリティレポート

... 準を「コンプライアンス行動指針」 (P82参照)で示していま す。そして、コンプライアンス推進活動全社的方針を定 め、その実施状況評価を行う全社コンプライアンス委員 会(委員長:会長)を設置しています。全社コンプライアンス 委員会もとには、全社コンプライアンス推進活動に関す るコンプライアンス推進部会および保安規程に基づく自主 保安活動に関する設備保安部会(各部会長:担当副社長)を ...

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EUの「金融商品市場指令(MiFID)」と最良執行義務

2 政策保有株式に係る議決権行使の基準政策保有株式の議決権行使に当たっては 投資先企業の中長期的な企業価値向上が株主利益への向上にも繋がるものであることを前提とし 株主への還元方針 コーポレートガバナンスや企業の社会的責任への取組み等総合的観点から議決権を行使する (4) 買収防衛策は 経営陣 取締

... ⑦ 社外取締役は、経営方針や経営改善等について、自ら知見・経験等に基づき、会社持続的 な成長を促し中長期的な企業価値向上を図る、と大局的な視点から意見を述べると共に、取 締役会重要な意思決定を通じ、経営監督を行う。 ⑧ ...

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持続的な企業価値向上を支える競争優位、経営基盤 統合レポート|伊藤忠商事株式会社

持続的な企業価値向上を支える競争優位、経営基盤 統合レポート|伊藤忠商事株式会社

... 経営執行と監督 分離に向けて ( Page 54 コーポレート・ガバナンス) 社外取締役/取締役人数 当社は、経営執行と監督分離を柱とするモニタリング重視型取締役会移行 に踏み出しています。社外取締役増員と取締役大幅な減員を実施した改革をはじ ...

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お客さま 株主 投資家 お取引先さま 重なり合う利益 ( しあわせ ) の拡大 SC 地域 社会 従業員 企業価値 すべてのステークホルダーの 利益 の重なり合う部分 6 重なり合う部分の拡大 企業価値の向上 01 vol.02 vol.02 02

お客さま 株主 投資家 お取引先さま 重なり合う利益 ( しあわせ ) の拡大 SC 地域 社会 従業員 企業価値 すべてのステークホルダーの 利益 の重なり合う部分 6 重なり合う部分の拡大 企業価値の向上 01 vol.02 vol.02 02

... に、新宿・渋谷「マルイ」 「モディ」5館が参加。店頭にレイン ボーフラッグを掲げるなど取組みで、大きな反響を呼びました。 また、10月と11月には関西や博多「レインボープライド」 「レイン ボーフェスタ」にも参加するなど、広く取組みが浸透しています。 さらに2017年2月には、特定非営利活動法人ReBit(リビット) さまと共同で、LGBT ...

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攻めの IT-IR ガイドライン ~ 企業価値向上に向けたコーポレート コミュニケーションのために ~ 平成 27 年 12 月 16 日 経済産業省 1

攻めの IT-IR ガイドライン ~ 企業価値向上に向けたコーポレート コミュニケーションのために ~ 平成 27 年 12 月 16 日 経済産業省 1

... <記載例> 当社では、システム維持管理・改善に係る方針および目標を定めており、ライフサイク ル管理を含め実行計画を策定しています。 維持管理効率化ためパブリッククラウド利用を 3 年間で 8 割まで拡大する計画と ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 財務健全性 維持 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 財務健全性 維持 ...

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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会|IR情報|ダイドーグループホールディングス

... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...

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