企業は｢人｣である
I 事案の概要 本件は 東証一部上場企業の物流大手である株式会社ハマキョウレックス ( 以下 被告 被控訴人 又は 上告人 といいます ) との間で有期雇用契約 1 を締結している契約社員 ( 以下 原告 控訴人 又は 被上告人 といいます ) が 以下に掲げる正社員と契約社員との間の労働条件 (
... I 事案の概要 本件は、東証一部上場企業の物流大手である株式会社ハマキョウレックス（以下「被告」、「被控訴人」又は「上告人」 といいます。）との間で有期雇用契約 1 を締結している契約社員（以下「原告」、「控訴人」又は「被上告人」といいます。） ...
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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... 多くの働き手にとって成果主義の導入や経営の国際化は、決してポジティブな経験ではなかっ たのだ。たとえば、多くの人にとって、成果主義の経験は、賃金の目減りだった。実際、後述する （独）労働政策研究・研修機構（JILPT）が、2005 年に行った質問紙調査によれば（表 5-1 参照）、 過去 3 ...
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1 調査結果サマリー Ⅰ. 定昇など賃金制度の動向 ( p.1~5) 年齢や勤続に応じた定期昇給はないという企業は 約 4 割 (39.6%) 5000 人以上では約 6 割 (60.9%) 定期昇給の導入企業は 55.2%( 定年まで定期昇給がある 16.9% 一定年齢までは定期昇給がある 38.
... （％） 企業規模別に見ると、「500 人以上～1000 人未満」および「2000 人以上～5000 人未満」で「50 歳代」との回答率 が高く、それぞれ ...13)。また、「1000 人以上～2000 人未満」および「500 人以上～ 1000 人未満」で「40 ...
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顧客感動企業へ 小森コーポレーションは 社会 地球環境とともにあ ります 小森コーポレーションは 顧客感動企業をめざしています 顧客感動企業とは お客様に期待以上の満足をもたらすことです さらに その先にある人と人 社会 地球環境との調和 WITH を通じて サステナブル社会の実現にも貢献していきま
... 本憲章に反するような事態が発生したときには、経営トップ自ら問題解決にあたる姿勢を内外に明らかにし、原因究明、再発防止に努めます。 また、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自らを含めて厳正な処分を行います。 【当社のCSRの位置付け】 CSR（Corporate Social Responsibility）=企業の社会的責任とは、 ...
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Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
... 7 外国人雇用に関する今後の方針 ～外国人雇用企業の半数は、維持・増加の意向～ 〇 外国人雇用企業について、今後の外国人雇用の方針をみると、「いまよりも増やしたい」が19.7％、「現状程度は雇用したい」が36.4％となっている ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ６．外国人留学生に求める語学力 相対的に順位を下げた語学力だが、求められていることに変わりはない。具体的にどの程度のコミ ュニケーションレベルを求めているのかをまとめた。まず日本語については、内定時にビジネス上級 レベル以上 （レベルの目安は下表参照） を求める企業は、文系 44.9％、理系 36.0％と 4 割前後だった。 ...
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持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全
... 当グループでは、法令に定める場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ることなく、お客様の個人情報を第三者に提供することはありません。特定個人情報等について は、法令で定める場合を除き、第三者に提供しません。また、グループ会社および提携先企業との共同利用も行いません。また、法令に定める場合を除き、個人 データを ...
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本来はスモールビジネスこそが 最も強い存在になれる しかし 実際には大企業と比べると 労働生産性に大きな差がある およそ 年版中小企業白書より 非製造業の一人当たりの付加価値額を抜粋 大企業 労働生産性 1,327 万円 人 中小企業 労働生産性 万円 人の差 558 万円 人 ス
... 本来は スモールビジネス こそが、 最も強い存在 になれる 3.創造的な活動がしやすい 大企業の多くは、調整事項が多いため意思決 定に時間がかかり、市場の変化に対応するこ とが後手に回りがちです。その反面、スモー ルビジネスは、少人数だからこそ意思決定に かかるスピードが速く、商品開発や販路開拓 などの創造的な活動に注力できます。 ...
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[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では
... [６] 女性で「よかった」 「損した」と思った経験 就職活動中に「女性でよかった」と思った経験があると回答した人は 41％。残りの 59％は、よかっ たと思った経験はないと回答。 「女性で損した（理不尽だ）」と思った経験については、経験がある人 ...
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(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... ら正社員への移行はコンビニ業界で行われているよう である。介護の事業所では契約社員として働く人が多 く、企業としても厳しい人材難から積極的に教育や訓 練を行って正社員への移行を進めている。一部の企業 では派遣が長期化するにつれて、派遣労働法に規定さ ...
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UNIQLO の販売活動についての一考察 前田ひばり 高知工科大学マネジメント学部 1. 概要現在日本のほとんどの人がUNIQLOという日本企業のブランドを知っているだろう さらに UNIQL Oは着る人を選ばないインナーで圧倒的な知名度がある 日本だけではなく 世界でも多数の店舗を
... ２．背景 私はＵＮＩＱＬＯに就職が決まり、ＵＮＩＱＬＯに 関わる事が多くなり内情を知る事が多くなった。そこで 、ＵＮＩＱＬＯの取り巻く環境も厳しくなっており、ゼ ミ活動で学んだマーケティング知識（顧客の購買意 欲や 顧客満足度という観点）を使って、ＵＮＩＱＬＯの新た な販売活動について考えてみたいと思ったからだ。 なぜ顧客の購買意欲や顧客満足度という観点かという ...
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企業で求められる人
... 燃料電池自動車の国内市場導入と水素供給インフラ整備に関する共同声明 次世代自動車である燃料電池自動車(FCV)の2015年国内市場導入と 水素供給インフラ整備に向け，下記13社が共同声明 トヨタ自動車株式会社, 日産自動車株式会社, 本田技研工業株式会社, JX日鉱日石エネルギー株式会社 出光興産株式会社, 岩谷産業株式会社, 大阪ガス株式会社, コスモ石油株式会社, 西部ガス株式会社 ...
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グスタフソンである 4スウェーデンにおいては 中央省は予算 法令等の基本的事項のみを扱い 行政事務は外局や国営企業などの公的な位置づけを与えられた機関が行う 運輸関連の外局 国営企業 国有企業としては 以下の機関がある 外局 (Government Agencies) Rikstrafiken (N
... ②企業・エネルギー・通信交通省には、１人の大臣、１人の担当大臣、２人の副大臣がお り、政治任用ではない上級職としては、官房的な役割を果たす Director-General が１人と 法律的な事項を担当する Director-General がいる。組織は、４つの Secretariat（管理、 ...
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状況を目指すべきである とされており 本ガイドラインは この目標を達成するため 建設業における社会保険の加入について 元請企業及び下請企業がそれぞれ負うべき役割 と責任を明確にしたものであり 建設企業の取組の指針となるべきものである 第 2 元請企業の役割と責任 (1) 総論元請企業は 請け負った工
... （２）雇用する労働者の適切な社会保険への加入 下請企業はその雇用する労働者の社会保険加入手続を適切に行うこと。建設労働者につ いて、労働者である社員と請負関係にある者の二者を明確に区別した上で、労働者である 社員についての保険加入手続を適切に行うことが必要である。また、施工体制台帳、再下 ...
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であっても 都市部の企業とローカルの企業ではオペレーションの仕方が大きく異なるため 分けて見ておく必要がある その対極にある第 2のグループは 低価格路線とは一線を画し 料理やメニューの提案やサービスで支持を集めるスーパーである こうしたタイプを 価値志向型スーパー と呼ぶことにする これについても
... オーケーは消費税導入時から独自の対応を 行っていることでも知られる。1989年４月 の消費税施行時、消費税相当額（３％）の割 引を開始し、消費者の実質的な負担をゼロに した。1997年４月に消費税率が５％に上昇 したあとも３％割引を継続した。2004年４ 月からの消費税総額表示導入時には、本体価 格とともに、税込み価格を銭単位まで表示し ...
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状況を目指すべきである とされており 本ガイドラインは この目標を達成するため 建設業における社会保険の加入について 元請企業及び下請企業がそれぞれ負うべき役割 と責任を明確にしたものであり 建設企業の取組の指針となるべきものである 第 2 元請企業の役割と責任 (1) 総論元請企業は 請け負った工
... （２）雇用する労働者の適切な社会保険への加入 下請企業はその雇用する労働者の社会保険加入手続を適切に行うこと。建設労働者につ いて、労働者である社員と請負関係にある者の二者を明確に区別した上で、労働者である 社員についての保険加入手続を適切に行うことが必要である。また、施工体制台帳、再下 ...
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ア人は トルコを 太陽のある 健康的で幸福な国 としてアンタルヤに定住し 地元民とも上手くやっている アンタルヤのロシア人人口は 2008 年に 1 万 800 人であったのが現在は 3 万人に増加 10 年後には 10 万人になると見込まれる フィリピン人は大抵 イスタンブール アンカラ ブルサ
... ●ボスポラス海峡第三大橋 (1)29 日、着工式開催 29 日、ボスポラス海峡第三大橋の着工式が行われ、ギュル 大統領及びエルドアン首相が参加予定。第三大橋は、オダ イェイ－パシャキョイ間の北マルマラ自動車道プロジェ クトの一部として昨年入札が行われ、イチタシュ社（トル コ）及びアスタルディ社（伊）の合弁企業が最短の建設・ 運営期間（10 年 2 ヶ月 20 日間）を提示し、事業を請け負 ...
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2. 出展企業について 本年度の出展者数は 1 社で うち 1 名以下の小規模事業者は 55 社 新規出展企業は 21 社である 1% 9% 8% 7% 6% 5% 出展企業規模
... 第８回大田区加工技術展示商談会 開催報告書 公益財団法人大田区産業振興協会 市場開拓支援グループ 国内市場チーム 本年度で８回目を迎えた「第８回大田区加工技術展示商談会」であるが、今回はあいにくの雨模様で、来場者 数１，８６９名（前年度比：２８０名減）、商談件数３，４４４件（前年度比：８７７件減）、うち確度の高い商談４７８件 ...
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ヨーゼフ・ボイスの「すべての人は芸術家である」 : 現行の「クリエィティブ経済」との比較的考察
... 、さまざまな提言や協力を行うべきだと説く。つまり、専門家が 企業に雇われるのではなく、独立した上で、生産過程のすみずみまでに関 与するのである。とっぴな話に聞こえるが、理にかなったことだといえる。 というのも、専門家と経営者は、本質上、そもそも別の原理で動くものだ ...
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FinTechビジネスに比較的早期に参入したこれらの企業は FinTechへの注目が高まる中で 急速に企業規模を拡大させた 一部は 成功したスタートアップ企業の代名詞である ユニコーン企業 4 となり その後 株式公開 (IPO) の実施に至った企業もある 2. 既存金融機関と FinTech 企業
... ｂ．不正防止 不正防止には、顧客本人確認（Know Your Customer、KYC）、マネーロンダリング防止（Anti-Money Laundering、AML）、クレジットカード不正利用防止などが含まれる。様々な企業がこうしたサービス を提供しているが、例えば米国のTroo.lyのサービスでは、顧客の氏名、企業名、電話番号、生年月日 ...
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