企業の雇用管理
表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 ...
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調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建設業 1.7% 22.7% 43.6% 18.2% 8.9% 4.8% 291 1.7% 21.6% 33.3% 26.5% 12.7% 4.1% 291 製造業 2.7% 23.5% 43.9% 22.0% 3.8% 4.0% 549 4.2% 21.9% 35.9% 25.1% 9.3% 3.6% 549 電気・ガス・熱供給・水道業 4.3% 8.7% 52.2% 13.0% 13.0% 8.7% 23 .0% 13.0% ...
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付属資料：調査票／基礎集計表 調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【女性でも男性でも職場に育児休業をとった方がいた方のみお聞きします。それ以外の方は問 4-5 へ】 付問 育児休業をとった方がいたときに、とった方が担当していた業務をどのように処理しました か？ 次のうち、あてはまるものすべてに○をつけてください。 （すべてに○） 1 代わりに人は補充せず、同じ部署の他の社員で対応した 2 ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 間以上 の 影響 力 偏 回帰係 数 １ 週間 の 法定労 働時 間が 含ま る 35 ～ 40 時 間を 頂点 る正 規分 布を く 育成方 針に つい て 、若年労 働者 を 短 期的 に研修 等 育成 した 、 社員 自身 に任 る 事業所 働 く人 長 期的な 教育 を 志向 る事業 所 働く 人よ 満 足度が 低い 育成 方法 に ついて 、 OJT によ る 育成を 行う 事業 所 働 ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大 企業や 製 造業 電 気 熱供 給 水 遈業 運輸 郵 便業 金融 保険 業 学術 研 究 専 門 技術 サ ビ 業 多 く勤 務 い 電気 熱 供給 水 遈業 金 融 保 険業 運 輸 郵便 業 1,000 人 以 上 大 企 業 多 い 13 大 企 業 経 営 状 態 比 較 的 安 定 体 系 的 組 織 構 造 を備え い 若 年者 労働 条件 や職 場 環境 充実 や能 力開 発 体制 を整 え 比 較的容 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人 の 属 性 、 意 識 と の 関 次 個 人 諸 属 性 意 識 関 係 を 正 社 員 あ 非 正 規 社 員 あ 能 力 開 発 機 会 違 い 大 い 現 在 雇 用 形 態 両 者 を 分 け 過 去 経 験 正 規 非 正 規 混 在 す キ ャ リ ア 人 を 除 い 検 討 す こ す ま 図 表 ８ － 非 正 規 経 験 い 正 社 員 場 合 個 人 属 性 や 意 識 能 力 開 ...
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資料シリーズNo171全文 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 の 有 無 を 直 接 尋 る 設 問 な い た め 、事 業 所 票 問 ８ 貴 事 業 所 で 、 若 年 労 働 者 が の く い 勤 め 続 け る こ を 期 待 し て い ま す 就 業 形 態 別 に 該 当 す る も の を 選 で く さ い に お い て 新 規 学 卒 者 枠 で 採 用 し た 正 社 員 に つ い て 該 当 す る 労 働 者 が い ...
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雇用促進税制とは 新規雇用者数を増やすことにより税制の優遇措置が受けられます 28４１ら3３3までの期間内に始まる事業度 以下 適用度 といいます において 雇用増加者数５人以上 中 小企業は２人以上 つ 雇用増加割合 以上等の要件を満たす企業 が 同意雇用開発促進地域 ２内に所在する事業所において
... ㉔ ㉓の計画の対象となっている事業所における新規雇用労働者の合計数（雇用保険一般被保険者に限る。ただし、㉓の計画の対象となっている事業所における⑱欄の合計数又は⑲欄の数のいずれか少ない数が上限） ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 4 の推移を表している．身体障害者の雇用が義務とされた 1976 年から 1990 年代までは大企業を上回る高い雇用率で障害者雇用を牽引していた中小企業が， 2000 年代に入ると雇用率が低下し始め，近年では，1000 人以上の大企業の雇用率が上昇してい る．1000 ...
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Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
... どのようなコース等の区分を選択した者にとっても、家庭生活と の両立を図りながら働くことのできる職場環境を整備したり、出 産、育児による休業を取得しても､その後の労働者の意欲、能力、 成果等によって､中長期的には処遇上の差を取り戻す事が可能にな るような人事管理制度や能力評価制度の導入を積極的に推進するこ ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... ている”のは対象企業の 500 人規模企業以上であり、対象外企業では 2.6 などと低い。③ 女性の管理職登用に至っては、傾向が強まり 2.4 などでさらに低くなる。また大半の企業 は、“(2)ＡＡ制度に関する意見”をみると、①女性雇用管理改善への実効性、②女性人材 ...
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改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... 通常の労働者の中にも、総合職、一般職、限定正社員など様々な雇用管理区分がありますが、それらの全 ての通常の労働者との間で不合理な待遇差を解消する必要があります。 Ｑ２ 総合職、限定正社員などの異なる正社員間の待遇差はこの法律の対象になりますか？ Ａ ...
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CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2019年版 調査の説明・データの見方
... 37. 企業倫理方針の文書化・公開、38. 倫理行動規定・規 範・マニュアルの有無 【社会性】 ...NPO・NGO等と の連携、6. ESG情報の開示、7. 投資家・ESG機関との対 ...SRIインデックス・SRIファンド・エコファンド等へ の組み入れ状況、9. 消費者からのクレーム等への対応マ ...
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雇用 労働 経済 産業 環境 まちづくり 道路 交通 防災 安全 計画 財政 税 その他 雇用の創出 労働支援 地域企業/ 中小企業での利活用 訪日外国人観光客の誘致 生産性の向上 環境分野での利活用 社会インフラの維持管理 デマンド交通サービス 高度道路交通システム (ITS) 消防防災の情報化
... ●8Kによるｵﾘﾝﾋﾟｯｸのﾊﾟﾌﾞﾘｯｸﾋﾞｭｰｲﾝｸﾞ実施 ●ﾃﾞｼﾞﾀﾙｱｰｶｲﾌﾞ化が推進 ●ﾚﾌｧﾚﾝｽｻｰﾋﾞｽが本格事業化 ●ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾊﾞﾝﾄﾞｻｰﾋﾞｽの普及 ...
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雇用 労働 経済 産業 環境 まちづくり 道路 交通 防災 安全 計画 財政 税 その他 雇用の創出 労働支援 地域企業/ 中小企業での利活用 訪日外国人観光客の誘致 生産性の向上 環境分野での利活用 社会インフラの維持管理 デマンド交通サービス 高度道路交通システム (ITS) 消防防災の情報化
... LAN のアクセスポイントをそれぞれ以下の地図上に示す。図示したアクセスポイントは、外国人旅行者 向けに無料 Wi-Fi サービスの提供を行っている大手通信事業者などのうち、最も数が多い（提供エリ アが広い）事業者の平成 27（2015）年 7 月時点の設置状況である。なお、それぞれの重点整備エリア ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... 助成金の概要 PL291101雇企01 （事業主の方へ） 保育事業主または介護事業主が、保育労働者または介護労働者の職場への定着の促進に資する賃 金制度の整備（職務、職責、職能、資格、勤続年数等に応じて階層的に定めるものの整備）を 行った場合に制度整備助成（50万円）を支給します。賃金制度の適切な運用を経て、保育労働者 ...
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障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... 愛知県病院事業庁 969.5 22.0 2.27 0.0 名古屋港管理組合 322.0 8.0 2.48 0.0 愛知県議会事務局 67.0 1.0 1.49 0.0 愛知県警察本部 1,129.0 27.0 2.39 0.0 三重県企業庁 138.0 4.0 2.90 0.0 三重県病院事業庁 179.0 8.0 4.47 0.0 三重県警察本部 388.0 8.0 2.06 0.0 滋賀県警察本部 323.0 7.0 ...
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事業再構築がドイツ管理層職員の雇用に与えた影響：化学産業の事例
... このような事業再構築の動きは企業内部では具体的にどのような影響を与えた のか。特に，企業組織を支える雇用関係にはどのような変化をもたらし，被用 者層はいかなる雇用条件の変化をこうむることになったのであろうか。事業再 構築のイニシアチブをとるのは使用者である企業経営陣であるにしてもその影 ...
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