企業の研修担当の皆様
2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 直近3年間で新卒紹介の利用経験がある企業は、全体の2割程度で、一定の利用が進む傾向にある。利用してよかったと 感じた点として「求めている条件の学生に出会えた」「学生との日程調整がスムーズにできた」等が挙げられた。 ■面接時に特に注視するところは、「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」が首位、「言葉遣い・態度」が増加（P69） ...
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特例子会社を設立しようとお考えの企業の皆様 特例子会社を運営している企業の皆様
... また、生産性の向上のため、社員に対しては評価制度を導入し、その評価結果を実際の処 遇に反映させることにより、モチベーションにつながるように図っています。 ここ数年は、社員の高齢化に伴い、これまでできていた仕事ができなくなるという問題も 発生していますが、現在のところは、配置転換により業務を変えることで対応しています。 ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... （1）19年卒はエントリー受付後の採用スケジュールをさらに前に詰めて実施の予想。3月、4月はより忙しく 本年の活動スケジュールの実績と、19年卒の予定スケジュールを、それぞれの採用活動段階の「開始時期」で比較し ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に私、さんざん言ったのは、外資に行くのはやめろと。どうしても行くんだったら、日本の 企業で 10 年我慢してから考えろって言ったんですよね。というのは、外資って本当に教育 システムを持っていないんですよね。だから、自分のその入社したときのポテンシャルが幾 らかでサラリーが決まっているし、それが使い終わると捨てられちゃうんですよ。だけれど ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第Ⅰ部 総論 本調査研究の背景と目的 ..................................... 1 第１節 雇用確保措置の義務化と定着 ........................................ 3 第２節 雇用確保措置のもとでの高齢従業員の人事労務管理 .................... 4 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (3) 採用に向けた取り組み ·········································································· 16 ２．技能系正社員の育成状況 ······································································· 17 (1) ...
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障害児保育担当者研修会の在り方に関する研究 −研修担当講師の自己評価を中心に−
... 以上のように、発達障害幼児の支援において、早期発見や早期対応が重 要であることから、山形県においては、発達障害幼児の理解と支援に関す る研修会を企画する保健所等が増加している。その中の一つである山形県 A保健所では、身近な支援者である保育士等を対象として、発達障害児の ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ②休暇 ······························································· 27 ③裁量労働制 ························································· 28 ④労働時間短縮への取り組み ··········································· 28 （７）定年・退職 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 ...
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平成18年度学術ポータル担当者研修
... 術情報リポジトリと教育研究活動データベースを連携させるという矢印（希望的計画 の意味で点線矢印にしてあった）を記載していた。このことについて、教育研究活動 データベースを管理する総務部企画課から説明を求められ、会議が設けられた。 図書館側からは、機関リポジトリと教育研究活動データベースの連携は将来に向け た構想であることを説明すると共に、今年度は論文を多く書いている教員にピンポイ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てい 企業 の特 色と し て 、 非正 規雇 用者 と 正社員 の業 務 完全 分業化 して 、 乗 入 汽水 域 的 仕事 の領 域や 賃 金 ン の 複部 分 あ と わ っ てい 本研究 報告 書 今後 の 非正規 雇用 のあ 方 を 考え 上 政策 担当 者 を 、 人事 労務 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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JAIST Repository: 企業、研究機関等における知的財産担当者数と標準化担当者数の動向について
... 成に関する実務面の研修を企業、大学の技術者、研究者等に実施するとの数値目標を定めている。 一方で、特許庁においては、企業、団体、大学、研究機関などにおける、知的財産活動に関する人的 資源の投入状況、資金の投入状況等についての調査である、知的財産活動調査を、２００８年までに７ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第５節 資格制度「葬祭ディレクター技能審査」について ........................ 61 第６章 能力基準に基づく独自資格の策定（１） −社団法人日本人材紹介事業協会の事例− .............................. 62 第１節 業界の動向と企業・就業者 ...
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表紙・まえがき・調査担当者と執筆分担・目次 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ～ものづくり産業を中心に～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 課 題 海 外 展 開 国 内 本 体 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 35 第 節 小 括 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 36 第 章 地 方 自 治 体 け る 海 外 展 開 支 援 策 ～ 福 井 県 の 事 例 ら ～ … … … … … … … … 39 … … … ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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