企業の多様なニーズに
RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
27
産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ○ 「多様な正社員」の普及・拡大に向けた実効性のある方策の検討・実施 ・ 我が国の雇用ルールを踏まえた多様な正社員（ジョブ型正社員、地域限定正社員等）について、関連する就業規則の規定例等も含めた、明確なモ ...
17
2. 多様化する企業ニーズに応える 4 つのコース M2M *1 市場の更なる拡大や スマートフォン タブレットの普及拡大 LTE の急速な浸透により企業へのモバイル導入がますます加速する中 Arcstar Universal One モバイル OCN モバイル ONE for Business 共
... 150Mbps に対応した USB 端末・WiFi ルータ、リアルタイムにご 利用状況の確認等ができるポータル、グローバルで M2M をご利用する際に最適なモバイルサービスなど、今 後も順次モバイルデータ通信サービスの機能強化に取り組んでまいります。 ...
6
1 1. 利用者のニーズを踏まえた料金体系について 当社は お客様のニーズに合致しないサービスはお客様に受け入れられないとの認識に立ち お客様のニーズや利用動向を踏まえて 競争環境も考慮しながら お客様に選んでいただけるよう創意工夫し多様な料金プランを提供してまいりました お客様のニーズと競争環境へ
... 1 １．利用者のニーズを踏まえた料金体系について • 当社は、お客様のニーズに合致しないサービスはお 客様に受け入れられないとの認識に立ち、お客様の ニーズや利用動向を踏まえて、競争環境も考慮し ながら、お客様に選んでいただけるよう創意工夫し ...
34
報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... ○社員の側も働くニーズと働き方の多様化が進んでおり、企業を取り巻くこうした人 に関わる共通の環境変化への対応が遅れれば競争力は確実に失われていく。 ■ 社員の多様化をいかす人事管理の構築に向けて ...
7
人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 多様な人材が能力を発揮する 活力ある組織を目指します 地域社会への責任として 採用の継続に努めています 基本的な考え方 雇用、採用の状況 個性の異なる従業員同士が刺激し合って互いに知見を深 めることは、職場の活力向上にもつながります。また、少子化 ...
10
公益財団法人 横浜企業経営支援財団 海外企業の旺盛なニーズを 横浜市内企業のビジネスチャンスに 海外企業ニーズとのビジネスマッチング事業とは 横浜市内企業と成長著しいアジアの需要をつなぐ事業です 事業の全体図 中国 タイ ベトナム シンガポール ミャンマー インドネシアの現地企業では対応できない高度
... IDEC から貴社に紹介をした海外企業ニーズについて は、ビジネスマッチングの進捗状況等の報告を貴社に定 期的に依頼します。また、ビジネスマッチングの進捗状 況が、以下の３つの時点に至った場合には、所定の書式（別 ...
16
調査票等 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現在 府 働 方改革 一環 し 多様 選考採用機会 大 論点 1 つ い す そ 議論を実 あ す 企業 新規学卒 中途採用 トフ 多様 正社員制度及び秋季 通年採用 関す 実態を明 す こ 重要 す そこ 当機構 、 厚生労働省職業安定局 の要請に基 く調査 ...
20
伝える ことを通じて 多様で豊かな社会づくりに 貢献したい テレビ東京グループは 経済報道 健全なエンターテインメント アニメ などの番組 コンテンツを中心に 頑張る人や企業 人の絆 家族の絆 地域そのものの魅力 多様な文化の 芽 を育てる といったことを大切にしながら個性と独自性を培ってまいりまし
... 取っていました。これにこだわらず一番有効 なところに、一番有効なコンテンツを流すと いうことです。テレビ東京の原点、らしさは、 良いコンテンツを作ることですが、このコン テンツをどこにどのように流せば、一番良い 効果を得られるのか。これからは複合的な ...
16
1. 組織改正概要 ( 平成 29 年 4 月 1 日付 ) (1) 住宅事業推進体制の改正 シニアレジデンス事業部 の新設少子高齢化 増加する介護ニーズなど社会の変化や多様なライフスタイルのニーズ ウォンツを的確につかみ 高齢者に上質なすまいと健康なくらしを提供する商品の検討 開発を進めることを目
... 少子高齢化、増加する介護ニーズなど社会の変化や多様なライフスタイルのニーズ・ ウォンツを的確につかみ、高齢者に上質なすまいと健康なくらしを提供する商品の検討 ・開発を進めることを目的として、 「シニアレジデンス事業部」を新設します。 （２） 「契約コンサルティング部」の改正 ...
12
目次 1. ガイドラインのねらい 1 2. マネジメント改革のためのガイドライン 3 (1) 本ガイドラインの方向性 3 1 ガイドラインの位置付け 2 地域社会における意義 3 関係機関との実質的な連携による事業 多様な財源の確保 4 国 地方公共団体 (2) 各館による多様なニーズへの対応方針
... また，多くの博物館は，人的・財政的に困難な状況が指摘されているため，美術館・博物館の本 来的な業務の基盤を確保した上で多様なニーズを踏まえた取組を実施することが重要である。 ・ ...
18
管内中堅 中小企業のアジア地域等への進出ニーズ 地域特性及び特徴的な取組み並びに地域金融機関の支援体制 対応状況 1. 進出ニーズ等 当局管内 ( 沖縄県 ) においては 製造業が少ない産業構造であることや企業規模も中小 零細企業が太宗を占めていること等から 海外進出ニーズの形態については 輸出や販
... ③ 「輸出を実際に行っている企業（※１：４９社）が抱える問題点は、物流コストが高いことを２番目に挙げ たのに対して、輸出は行っていないが関心のある企業（※２：４９社）が挙げる問題点は、貿易手続き が煩雑・難解を３番目に挙げ、また貿易人材の不足を挙げた企業が１０社（７番目）もいたことから、 ...
6
記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が ...
25
ションによる地域経済の拡大を図るとともに 起業 創業の促進 クリエイティブな能力を有する人材の集積を利点とした企業誘致の促進等の取組による雇用の創出を図っていく さらに 多様な働き方をしたいという市民のニーズ ICT 現場における即戦力人材を獲得したいという地元企業のニーズがマッチングできるような仕
... さらに、クリエイティブ人材の育成を通じた地域人材の水準向上を図る取組によ り、人材の集積を利点とした企業誘致等による新たな雇用の創出を促す。 【政策間連携】 ＩＣＴ技術のみならず、ものづくり・デザイン関連の知識･ノウハウを有するクリ ...
41
諮問事項 平成 24 年 4 月 11 日 保険商品 サービスの提供等の在り方についての検討我が国における少子高齢化の急速な進行などの社会経済の変化を背景に 保険に対するニーズが多様化するとともに 保険の販売形態も多様化している このような状況のもと 一保険契約者の多様なニーズに応えるための保険商品
... すなわち、我が国では、特に 1990 年代より、少子高齢化の急速な進行などの社会経済の変化を踏まえ、保険に対するニーズの多様化とその対応の重要性が広 ...
19
< 三井のすまいモールについて > 社会の成熟化に伴い お客様のライフスタイルが日々変化し 住まい探しにおけるニーズが多様化しています お客様のニーズに応えるためには グループ各社がこれまでに築きあげてきた個社の力を基盤としつつより連携を深め 新たな価値創造に取り組む必要があると考え 三井のすまいモ
... （一部管理組合での規約変更承認が必要です）。なお管理費支払等についても、通常のお買物と同様 に三井住友カードのポイントサービス「ワールドプレゼント」の対象にもなっており、お支払に応じ てポイントが貯まります。こうした取り組みによって当社グループの住宅事業の競争力強化、他社と ...
9
調査シリーズNo.179全文 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 に 関 す 課 題 ······································································ 228 8 金 融 業 a 社 ···················································································· ...
267
付属統計表 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 の 手 順 ・ ス ケ ジ ュ ー ル ① 応 募 の 締 め 切 り が 一 つ ・・・・・・・・・ 167 Q09_ 新 卒 採 用 の 手 順 ・ ス ケ ジ ュ ー ル ① 締 切 複 数 月 ・・・・・・・・・・・・・・ 170 Q09_ 新 卒 採 用 の 手 順 ・ ス ケ ジ ュ ー ル ② 応 募 者 の 訪 問 回 数 ・・・・・・・・・・・・ ...
507
伝える ことを通じて 多様で豊かな社会づくりに貢献したい テレビ東京グループは 経済報道 健全なエンターテインメント アニメ などの番組 コンテンツを中心に 頑張る人や企業 人の絆 家族の絆 地域そのものの魅力 多様な文化の 芽 を育てる といったことを大切にしながら個性と独自性を培ってまいりました
... ンテンツをお送りしておりますが、将来的 には、視聴者の方々の視聴環境も見極め つつ、設備環境などを整えたうえでスポー ツ番組にも力を入れていく考えです。 テクノロジーの進化には後れを取らずス タートを切ることが大事だと考えます。今 後、4K コンテンツが増えるにつれて、設 備や現場での撮影の仕方、編集技法も進 ...
16
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 ...
6