企業の割合は少ない。また、勤務間
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... には超過勤務はない、などの特徴をもっている。 企業内の雇用システムとの関係で言えば、賃金水 準と雇用期間という２つの基準を基礎に区別すると すれば、参考図に示すように賃金水準は高く、雇用 期間も長い正規雇用と賃金水準は低く雇用期間も短 ...
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の場合 グループ間の格差はいくぶん縮小するが この傾向は変わらなかった 生きがいに関しては 者の方がよりも生きがいを持っている割合が高かった 公務員女性では生きがいとして 仕事 自分自身の内面の充実 という回答割合が会社員に比べて高かった 定年や退職に関しては 現職退職後の仕事について男性は 3 つ
... 16.5％（同）を大きく上回った。他 の回答については大きな違いはみられなかった。 表 22 地域活動やボランティア活動への参加理由 企業年金のない会社員 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 436 302 134 245 170 75 191 132 59 1 地域の生活環境を守る活動 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付けごとに定額となっていて、残りの部分は査定で変えている。裁量労働制は労働時間管理 の制度だが、処遇と連動する部分で、裁量労働制の手当の部分や月収および賞与の加算の考 え方など、本人の自律的な働き方（時間ではなく成果に基づく）を意識した制度設計となっ ている。こういった制度は、1990 ...
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2. 個別の動向 1 業況判断業況判断は 製造業 非製造業とも横ばい感が強いなか 悪化とする企業が増えた 製造業は 変化なし とする企業の割合が高い 自動車 半導体関連 スマートフォン関連で 良くなった とする企業がある一方 原燃料価格の高騰等により 悪くなった とする企業の割合が増加した 非製造業
... ・製造業は、 「変化なし」とする企業の割合が高い。自動車、半導体関連、スマートフォン 関連で「良くなった」とする企業がある一方、原燃料価格の高騰等により「悪くなった」 とする企業の割合が増加した。 ・非製造業でも、「変化なし」とする企業の割合が高いが、 ...
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[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では
... 「エリア総合職」「一般職」などに流れた格好だ。そのコースを選んだ理由は、総合職希望者 は「キャリア形成」「給与水準の高さ」などを挙げるケースが多く、エリア総合職や一般職は、「自宅 通勤」 「地元への愛着」などを挙げるケースが多かった。就職活動を進めるうちにキャリアプランへの ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付けごとに定額となっていて、残りの部分は査定で変えている。裁量労働制は労働時間管理 の制度だが、処遇と連動する部分で、裁量労働制の手当の部分や月収および賞与の加算の考 え方など、本人の自律的な働き方（時間ではなく成果に基づく）を意識した制度設計となっ ている。こういった制度は、1990 ...
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地域間企業内貿易の誘発効果に関する実証分析
... 近年、日本企業は生産コストの削減、新規市場開拓、急激な円高による輸出 の不採算など様々な要因で海外直接投資を積極的に行っている。それに伴い日 本企業の国際生産分業による企業内貿易は大幅に増加している。日本企業の企 ...
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1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児
... ※ 平成２７年８月１日に実施した「平成２７年度千葉県育休任期付職員・育短任期付職員 登録選考考査」に合格し「育休任期付職員・育短任期付職員登録者名簿」に登録されてい る方は、平成３０年９月３０日までの間、採用の対象となっています。 ※ 平成２８年７月９日に実施した「平成２８年度千葉県育休任期付職員・育短任期付職員 ...
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( 例 ) 病床数が 60 の場合 職員の総数が5 人以上であり かつ 当該職員のうち宿直勤務者を除いた職員数が2 人以上である体制をいう イ規則第 5 条第 3 項第 1 号に規定する 職員の数 とは 一日の中で 最も職員が少ない時間帯に勤務している職員 ( 宿直勤務者を含む ) の総数を基準とす
... という。 ）をいうこと。 オ 規則第５条第３項第２号に規定する「宿直勤務を行わせる者」とは、 労働基準法施行規則（昭和 22 年厚生省令第 23 号）第 23 条に規定する「宿 直の勤務で断続的な業務」を行う者をいい、通常の勤務の終了後におい ...
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計収計算の方法 みの基準となる世帯の収の計算方法は まず 間の総所得を計算して そこからあてはまる控除をすべて差し引いた残りのを で割ったものです 総所得の計算方法は 得ている収の種類 ( 事業等の所得 や現在の勤務先に勤務し始めたや現在の事業などを始めたによって異なります ( 間の総所得 - 控除
... イ. 平成29年1月2日以降に就職、転職した方は、就職、転職した翌月からの収入により計算します。 ウ. 申込み前に退職し、申込み時（平成30年4月20日現在）に勤務していない方は無職とし、就職していた時の収入は計算の対象としません。 ア. ...
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中小製造企業と国内外大手製造企業との間の共同研究開発契約におけるリスクマネジメント
... は、各国に対して PCT 出願の移行手続きを行い、各国の国内法に沿った審査を受 ける必要がある。この移行手続きは、所定期間（原則２０か月以内（最長３０か月以内）） に行う必要がある。 また PCT 出願の大きな特徴として、国際調査がある。国際調査では、PCT 出願 された発明について先行技術調査が行われ、新規性・進歩性を中心に特許可能性に ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... ※民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成２５～２７年の３ヶ年平均） ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ...
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電子商取引に関して 1. 全国の動向 (1) 市場規模電子商取引 ( 以下 ECと表記する ) は 企業間の取引 (BtoB) と企業と消費者間の取引 (BtoC) さらに近年 規模が拡大傾向にあるシェアリングエコノミーと呼ばれるオークションなど消費者間の取引 (CtoC) に分類されるが ここでは
... スマートフォンが登場して以来、その利用者は飛躍的に増えて、今では多くの人 が手にするようになっている。既にスマートフォンとパソコンの世帯保有率がほぼ 同率となっている（総務省「情報通信白書 平成28年版」より）。そして、スマート フォンの普及に伴い、スマートフォンからのＥＣの利用者は大幅に増加している。 ...
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問 7 あなたの主な職業とその勤務 ( 登校 ) 日数を教えてください また 勤務時間については 1 日あたりの平均的な勤務時間数を記載してください < 職業 > 1つ 1. 自営業 2. 農業 3. 正社員 ( 民間企業 団体等 ) 4. ハ ート アルハ イト 5. 契約社員 6. 公務員 7.
... 1. 一戸建て（自己・家族所有） 2. 一戸建て（借家） 3. 集合住宅（自己・家族所有） 4. 集合住宅（借家） 問4 あなたは今後も現在の地区に住み続けたいとお考えですか。【１つ】 1. 住み続けたい 2. どちらかといえば住んでいたい 3. どちらともいえない 4. どちらかといえば出ていきたい 問5 あなたの年齢、性別及び同居しているご家族の人数を教えてください。 ...
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研究開発における企業間および企業内異質性 : 日本の新薬開発に関するミクロデータ分析
... 経過一覧』には，このような途中で失敗に終わったプロジェクトの情報も収録されており， いつどのステージまで進んだ後に開発中止になったかが分かるようになっている。 『開発経過一覧』は，この前臨床試験以降のプロセスについて，いつ頃実施されることに なったかを追跡している。従って我々は探索段階についての情報は得られず，開発段階に入 ...
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RIETI - 日本における企業間信用：金融機関借入との関係
... る。一方、買入債務対総資産比率については、メインバンクの業態別にそれほど大きな変 化は見られない。②についての表５−５では、信用保証がある場合と、担保・保証人・信 用保証いずれもない場合に分けた集計を行っている。 10 信用保証の有無などを基準にサン ...
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(2) 継続勤務年数の割合平成 25 年度平成 26 年度 ( 単位 : %) 区分職員数勤務継続年数職員数勤務継続年数離職率 年月 年月 離職率 男 全職員 女
... ４ 任命権者は、要介護者のある職員が、組合長が規則で定めるところにより、当該要介護者を介護するため に請求した場合には、当該請求した職員の業務を処理するための措置を講じることが著しく困難である場合を 除き、深夜（午後10時から翌日の午前５時までの間をいう。）における勤務をさせてはならない。 ５ ...
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(5) 二以上の事業所に勤務する方の届出 同時に二以上の事業所に勤務する方の標準報酬月額は 各事業所から受ける報酬を合算して決定し ます また 各事業所における保険料は 各事業所から受ける報酬の割合により按分して計算します 二以上の事業所に勤務する方の算定基礎届は 選択事業所を管轄する保険者から各事
... 定めた日数（所定労働日数）から、欠勤日数を控除した日数となります。 例①：4月に3日間欠勤し、4月給与より3日分の欠勤控除している場合 （4月の所定労働日数を20日とします） 4月の算定基礎日数は「20日-3日=17日」となります。 例②：4月に3日間欠勤し、5月給与より3日分の欠勤控除している場合 （5月の所定労働日数を21日とします） ...
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1. 自社の業況判断 DI 6 四半期ぶりに大幅下落 1 全体の動向 ( 図 1-1) 現在 (14 年 4-6 月期 ) の業況判断 DI( かなり良い やや良い と回答した企業の割合から かなり悪い やや悪い と回答した企業の割合を引いた値 ) は前回 ( 月期 ) の +19 から 28 ポイ
... 「滋賀県内企業動向調査 2014 年４－６月期 定例項目結果」 ③ 地域別の動向（図１－３） 自社の業況判断を地域別にみると、前期（１－３月期）と比べて県内すべての地域でマ イナスとなった。マイナス幅の大きい順では、湖北地域で－45 ポイント（＋26→－19）、湖 南地域で－33 ポイント（＋22→－11） 、甲賀地域で－32 ...
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電機産業界における日本および東アジア企業間の比較経営
... 超過となった。営業赤字となったセグメント は、エネルギーソリューションに加え、今回赤 字に転落したコンシューマーエレクトロニクス とディスプレイデバイスの２部門を加えて３部 門となっている。１， ２ ９ １億円の営業赤字となっ たディスプレイデバイスは、テレビ用大型液晶 や中国用スマートフォン向け中小型液晶の販売 減少に加え、大手スマートフォン顧客向けが第 ...
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