企業の人事担当者
第６章 情報ニーズ調査結果―企業人事担当者、専門家（高校教師、キャリアコンサルタント）
... O*NET の調査において、 O*NET が求職者、求人企業の間のスキル等の共通言語、 共通基準 97 となっていた。日本においてもこのことが、企業人事担当者が求人において「必要なスキ ル、能力等の基準となる客観的な情報が無く、困った」 （図表 6-4 ）としていること、また、十分な情 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ） の 観 点 か ら、「FTSE４Good Global Index」 や 「Dow Jones Sustainability Index」など、グローバル基準で情報開示が求められ、評価されるよ うになってきた。そのため、女性活用についても具体的な指標で確認し、継続的にモニタリ ングする Key Performance Index の一つとして、何らかの数値目標も作るべきではないかと ...
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経営のヒント 30 寄稿 PPP/PFI PPP/PFI の実現に必要な地域企業間の連携 32 経営情報笑顔の大切さ 34 ビジネス Q&A 人事 労務 どうなる!? 働き方改革 法律案要綱のあらまし 経営者 人事担当者が今から知っておくべきこと 36 上海だより中国の牛肉事情について 38 知っと
... かった。一方、 「策定していない」は38％、 「今回のアンケートでBCPを初めて知った」は17％という結 果となった。業種別では、 「既に策定した」 「現在、策定中」 「策定を検討している」という企業の合計が 最も多かったのが小売業（59％）で、最も少なかったのは建設業（37％）であった。 BCPを策定した(している)理由、策定を検討している理由 は、 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）とは 2013年9月、「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、志をひとつにする有志 企業20数社が集まって設立。活動は第３期目に入り、次のステージへ ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 インタビュー調査の実施 以上の手順で対象企業を絞り込んだうえ、労働政策研究・研修機構が実施しているビジネ ス・レーバー・モニターへの協力企業情報や新聞・雑誌記事、企業 HP 上で収集した情報な どをもとに、企業に依頼を行い、建設業 1 社、製造業 3 社、電気・ガス・熱供給・水道業 1 社、情報通信業 1 社、運輸業・郵便業 1 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を ...
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記者発表資料平成 29 年 3 月 24 日問い合わせ先 : 人事課担当 : 高橋 石塚電話 : 内線 :2413 報道機関各位 さいたま市人事異動内示について 本日 平成 29 年 4 月 1 日付け等さいたま市の人事異動内示を行いました 1 基本的な考え方 市民や企業から選ばれる
... 保健福祉局福祉部いきいき長寿推進課長 青木 久長 保健福祉局福祉部介護保険課長補佐 事業者係 長事務取扱い 保健福祉局福祉部障害支援課長 石留 力 北区役所健康福祉部支援課長 保健福祉局福祉部国民健康保険課長 白石 浩 南区役所健康福祉部保険年金課長 保健福祉局福祉部障害者更生相談センター所長 高木 美和 緑区役所区民生活部区民課副参事 東浦和駅市 民の窓口所長事務取扱い ...
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〇総務部総務部付部長 ( 福島県後期高齢者医療広域連合派遣 ) 熊坂俊則 教育委員会事務局教育部次長次長 ( 総務担当 ) 河野義樹 総務部人事課長次長 ( 政策担当 ) 阿部雅弘 商工観光部次長総務企画課課長補佐 ( 兼 ) 松崎剛 商工観光部企業立地課企業立地支援係長総務係企画調整係係長 ( 兼
... 〇 建設部 次長 菊田 秀之 《 都市政策部交通政策課長 路政課 建設総務係 路政占用係 事業調整係 道路保全課 課長補佐（兼） 大槻 仁人 《 飯坂支所経済建設係長 維持係 係長（兼） 大槻 仁人 《 飯坂支所経済建設係長 施設保全係 維持補修センター 道路建設課 課長 藤田 俊哉 《 新最終処分場建設室次長 課長補佐（兼） 紺野 文康 《 都市政策部公園緑地課管理係[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第Ⅰ部 総論 本調査研究の背景と目的 ..................................... 1 第１節 雇用確保措置の義務化と定着 ........................................ 3 第２節 雇用確保措置のもとでの高齢従業員の人事労務管理 .................... 4 ...
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Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2
... 中国担当シニアコンサルタント 清原 学 （上海在住） 1961年兵庫県生。学習院大学経営学科卒。共同通信社、アメリカＡＴ＆Ｔにて勤務 後、財団法人社会経済生産性本部にて組織人事コンサルティングに従事。大手エ ンジニアリング企業の取締役最高人事責任者（ＣＨＯ）を歴任し、上海・大連・無錫・ ...
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3 担当者 九州運輸局( 本局 ) 担当者 : 総務部 人事課 厚生係長 TEL: FAX: 福岡運輸支局( 本庁舎 ) 担当者 : 総務企画部門 運輸企画専門官 ( 総務企画担当 ) TEL: FAX:
... 上記①の会場にて当日受診できなかった者及び健診車で対応出来ない検査項目を受診する者に ついては 本業務と同等の検査を受託者の付属機関等 福岡市内に限る 、 （ 。） において 上記４ の実 、 ． 施期間内に同額の単価にて随時実施するものとする。 ７．検査結果の報告 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 2017年 2018年 インターンシップを実施した月（全体） 18年卒全体 19年卒全体 2017年6月から2018年2月の間に、インターンシップを実施した月をすべて選択してもらった。8月～9月にかけては前年を下 回ったものの、10月以降は前年を上回っており、19年卒向けのインターンシップは、秋～冬実施にもいっそう注力したことが分 ...
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〇総務部総務部付部長 ( 福島県後期高齢者医療広域連合派遣 ) 教育委員会事務局教育部次長次長 ( 総務担当 ) 総務部人事課長次長 ( 政策担当 ) 商工観光部次長 総務企画課課長補佐 ( 兼 ) 商工観光部企業立地課企業立地支援係長主査 総務部総務企画課副主査主査 健康福祉部地域福祉課主査技能主
... 付技査（福島地方水道用水供給企業団派遣） 斎藤 浩平 《 総務部人事課付副技査（福島地方水道用水供給企業団派遣） 付技査（福島地方水道用水供給企業団派遣） 佐藤 栄治 《 都市政策部公園緑地課技査 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男女 の職 域統 合 ／分離 と家 庭に おけ る 家事 育児 の分 業／ 分 担 と え ると いう 問 題意識 共 通し お 企業 の人 材活 用と 男女 社員 の働 き方 に関 す る調査 の 従業 員調査 と 職業 キャ リア と生活 に 関する 調査 共通し 質問 設け い る に 企 業の 人 事労務 管理 企 業調 査 ―従 ...
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RIETI - 日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－
... 「成果主義」 人事制度は、現在に至るまでその評価が定まっていない。 2000 年代に入ると、成果主義に対する批判も 生まれた（城（2004）、高橋（2004）、中嶋・梅崎・松繁（2004））。しかし批判を受けつつも、人事制 度が「職能主義」へ戻ったわけではないので、今も成果主義導入後の試行錯誤が続いていると考えられ る。従って本稿では、一企業（A ...
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人事・採用担当者の仕事
... 人事部採用グループのゼネラルマネジャーとして最終面接官等を担当 2009年～ ライフネット生命保険総務部長、オープンハウス組織開発本部長等 ベンチャー企業の人事責任者を担当 2011年～ 株式会社人材研究所（Talented People Laboratory Inc.）設立 代表取締役社長就任 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序論 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 」-」．利害関係者 発言力 変化 ············································· 1「 」-4．利害関係者に対 る重視傾向 変化 ····································· 1」 」-5．重視 ている経営指標 時系列比較 ····································· 14 ．企業 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 置をとることは同法に違反しない旨明記するとともに、そのような措置をとる企業に対する ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 査 の 回 答 に ご 協 力 い た だ い た 企 業 の 皆 様 及 び 、 留 学 生 の 皆 様 に こ の 場 を 借 り て 改 め て 感 謝 申 し 上 げ た い 。 本 報 告 書 が 我 が 国 国 内 で の 就 職 を め ざ す 留 学 生 を は じ め 、 企 業 の 人 事 担 当 者 、 就 職 を 担 ...
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