企業の中高年者の中途採用意向
調査概要 対象者プロフィール 調査概要 調査目的全国の民間企業等を対象に 中途採用状況とその傾向を明らかにすること 調査名中途採用状況調査 (2017 年 ) 調査地域 調査方法 対象者 回答数 全国インターネット調査 1 年間 (2017 年 1 月 ~12 月 ) に中途採用活動実績のある企業
... 全体の平均人数でみた採用総応募数に対する面接実施の歩留り率は4割に留まり、採用目標数（平均17人）に対する採用実績（平 均12人）と 目標達成率は71% で未達。 また、企業ごとの目標数に対する採用数の 達成割合も6割が未達 で、人材不足感が解消されていない企業が大多数。 ...
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中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
... 2018年度上半期 中途採用における採用年齢層（詳細） ・2018年度上半期に正規社員の中途採用を行った企業に対して、採用した人員の年齢層を調査した。前年との比較を従業員規模 別・業種別に分析した。 ...
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目 次 はじめに 1 1. 就職採用活動の開始時期について 3 実現に向けた行動 (1) 各企業 経済団体との協調と国民的議論の喚起 (2) 公共意識の高い企業やリーディング企業の主導 (3) 秋採用 通年採用に向けた取組 (4) 既卒未就業者への対応強化 2. 企業による採用情報の発信と採用方法の
... 併せて、ウェブ上に公開されている新卒求人票に企業ホームページのリンクを貼 るなど、「新卒応援ハローワーク」の利便性の向上も図る必要がある。 (３)大学による就職指導の充実・拡大 大学は、学生の能力・資質・職務適性に関する情報を有していることから、マッ チングを促進する機能を持っている。地域の経済団体や「新卒応援ハローワーク」 ...
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中途退学者 0 名 中退率 0 % 平成 7 年 4 月 日在学者 3 名 ( 平成 7 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 8 年 3 月 3 日在学者 3 名 ( 平成 8 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の現状 中途退学の主な理由 経済的事情 進路変更 中退防止のための取組
... ※１「大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職（内定）状況調査」の定義による。 ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職 希望者で除したものとする。 ...
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データ集 採用マーケットの動向 学生の動向 企業の採用動向 大学の就職支援 付録 ( 添付資料 ) -45-
... 日本人留学生及び外国籍留学生の現状 日本人の海外留学者数は2004年の82,945人をピークに減少を続けている。一方、外国籍の来日留学生数は増加 傾向にあったものの、震災の影響で2010年の141,774名をピークに、ここ2年減少している（図1）。 ...
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HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... 看護職の再就業実態調査（都道府県ナースセンター 2012）によると、再就職後に⽛悩みや不満がある（あっ た）⽜と⚗割が回答している。内容としては⽛勤務形態⽜ 31.5％、⽛雇用形態⽜24％⽛職場でのいじめや嫌がらせ⽜ 19.2％、⽛上司との関係⽜18.9％が上位を占め、困難さが 多岐にわたっている。また中途採用者の職務継続理由に ...
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中途退学の現状 ホームヘ ーシ 中途退学者 9 名 中退率 3.7 % 平成 6 年 4 月 日 在学者 4 名 ( 平成 6 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 7 年 3 月 3 日 在学者 33 名 ( 平成 7 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の主な理由 進路変更 ( 他ジ
... ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職希望 者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最 ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... ■選考途中の辞退率 - 内々定辞退率（P26） / 内々定辞退の方法（P29） / 内定後の対応（P30） 「選考途中の辞退率」は、「前年より高かった」が「前年より低かった」を上回るが、途中辞退率が3割を超える企業数は 大きく減少 選考途中の辞退率は「前年より高かった」「前年より低かった」がいずれも前年より減少した（前年より高かった： ...
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目次 調査概要 3 調査結果 Ⅰ 中途採用された中高年転職者の実態 1 転職後の環境適応 満足度 4 2 転職時に重視したもの 5 3 転職前後で変化があったもの 6 4 転職後の業種 職種の変化 7 5 採用時の決め手 8 6 転職後の環境適応に役立ったもの 9 Ⅱ 今回開発したマッチング フレー
... 調査対象 転職経験のある 40 歳～55 歳の会社勤務・事務系ホワイトカラー男性 （職種：営業・販売・サービス、マーケティング・営業企画、経営企画・事業企画・ 事業開発、総務・法務・広報、人事・労務、財務・経理、購買・物流、生産、 研究開発・技術・設計、システム企画・管理） ...
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「リストラ中高年」の行方
... 的な離職かに区別される」と指摘している。それは、リストラ失業の実態を、労働力調査のなか の自発、非自発といった区分から把握することの難しさを、統計当局自体が示唆している。 この例が示すように「リストラに遭った中高年」 は、そのイメージで議論されることも多く、特に 2000 ...
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大学新卒者採用における「求める人材像」の業種別傾向に関する研究 : 企業ウェブサイトの発信メッセージ分析を通して
... 18）佐野（2005）を参考にした。 19）経済同友会 2009 年提言「18 歳までに社会人としての基礎を学ぶー大切な将来世代の育成に向 けて中等教育，大学への期待と企業がなすべきことー」による。 20）大学，短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」）卒業予定者の就職活動については，毎年， ...
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認知経路 ロイヤルティ上位校では テレビ番組 新聞記事 教授 教員 大学関係者 の影響が大き い 入学推薦率や採用意向率などロイヤルティを形成する情報はどのようなメディア 認知経路からの影響が大きいのか 北海道編を除く全地域の大学を 各地域の入学推薦率および採用意向率それぞれ上位 5 位までの大学と
... イメージ項目 大学名 イメージ項目 大学名 ▼一般的なイメージ ▼大学（組織）に対するイメージ いま注目されている、旬である 北海道大学 教育機関としてのビジョンがある 北海道教育大学 エネルギッシュである 北海道大学 広報活動に力を入れている 札幌学院大学 センスがいい、かっこいい 北星学園大学 各界に多数の人材を輩出する 北海道大学 チャレンジ精神がある 北海道大学 ロゴ、カラーなどが思い浮かぶ ...
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エンジニアDATA 企業情報_ 会社概要｜エンジニア(技術者)の転職・求人ならアルトナーのキャリア採用へ
... 2012年 新卒入社 エンジニア 様々な経験を積んでから、 Uターンをして地元で働いています。 いろいろなメーカーの仕事に携われ、基礎的なスキルを 向上できると考えて、アルトナーに入社を決めました。 現在は、回路図をレイアウトに起こす仕事をしています。 短い納期の中、仲間と協力して仕事に取り組めることに やりがいを感じます。 ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ・(50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継続制度の希望割合が高い企 業で、）60 歳以降の働き方・生活に関するセミナー・説明会を実施している企業では、60 歳以上比率が高い（60 歳定年制企業の分析） ・賃金カーブが急な企業では、50 歳正社員の 10 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 指す企業が相当数あることが想定される。本年は、開始時期のピーク以外に「採用セミナーを実施する月（複数回答）」「面接 のピークだと予想する月、タイミング」についても調査した。採用セミナーの実施月は「3月」が最も多く、「開始月のピーク＝実 ...
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メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年4月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... 求人採用人数 登録者数 登録者動向 ◆ニーズが細分化。「案件情報を知っている」「知人から噂を聞いている」「活動するかどうか様子を見たい」登録者の増加。 ...
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中途採用状況調査
... 【補足】このレポートでは、第二新卒者を「社会人経験一～三年目の若手社員」と定義しています。 今後一年間の第二新卒者の採用見通しでは「本年と変わらず積極的」が39.6％で最も高かった。昨年との比較では、「本年よりも積極的」「本年と変わらず ...
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メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年10月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... 登録者動向 ◆ニーズは多様化傾向、登録後に様子見を続ける転職希望者が増える。 MRの転職理由は、以前は「パイプラインを求める」傾向にあったが、現在は多様化し「専門領域の経験を一層強化したい」に加えて「MRを辞めたい」というニーズも増えている。 ...
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管理・企画部門中途採用市場レポート（2016年1月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... 採用を成功させるためには企業側の能動的な行動が必要となる。特に個人登録数と求人数のギャップが大きく売り手市場となった現在では、「ミッション・裁量・キャリアパス」などを伝え、魅力 を感じてもらうことが重要となる。スキルが高い転職希望者は一人で何社も並行して選考を受けているケースがあるため、1次面接から自社をPRしていくことも有効な手段となる。 ①自社アピール ...
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中途退学の現状 中途退学者 0 名 中退率 9. % 平成 7 年 4 月 日在学者 09 名 ( 平成 7 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 8 年 3 月 3 日在学者 99 名 ( 平成 8 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の主な理由 なし 中退防止のための取組 欠席が多く
... ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就 職希望者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）と ...
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