企業の一線で働いている
RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... 材ではないため、人数を減らし、一人ひとりの労働時間数を増やすことでコスト削減を狙ったという のである。企業の中核的人材である可能性の高いホワイトカラー正規従業員の削減が難しいわが ...
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Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
... 〇 正社員・非正社員ともに、外国人に限らず、一般に新規募集する際の賃金に比べて遜色はなく、外国人労働者が低賃金労働者ということはない。ただ し、技能実習生の賃金は低いものが多く、また高い賃金を提示できない企業が雇用している傾向がみられる。 （注）1 ...
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であっても 都市部の企業とローカルの企業ではオペレーションの仕方が大きく異なるため 分けて見ておく必要がある その対極にある第 2のグループは 低価格路線とは一線を画し 料理やメニューの提案やサービスで支持を集めるスーパーである こうしたタイプを 価値志向型スーパー と呼ぶことにする これについても
... が20％を切るレベルにあるので、営業総利 益率が低くても３％を超える営業利益率を出 せている点に注目したい。 生産性については図表１で見たとおり、 ローカルで展開するアークスは、 2011年２ 月期の１㎡当たり売上高が81.3万円と、都 市 部 立 地 の 価 格 志 向 型 ス ー パ ー オ ー ケ ー ...
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労働災害としての過労死とは 労働災害だからこそ 企業としてその対応が求められます いわゆる過労死という言葉は 普通に働いている人がある日突然に脳梗塞や心筋梗塞などで亡 くなり その背景に長時間の無理な労働がある場合などに用いられることが多いと思います 家族にとっても 企業にとってもその影響は大きく
... 過労死等を予防するためには、脳・心臓疾患に結びつく動脈硬化等を生じさせないため の「健康管理」と長時間労働を防ぐための「労働時間管理」が重要です。 過労死予防のポイントは健康管理と労働時間管理 労働災害には、業務に起因して疾病にかかるものが含まれ ます。業務に起因して脳血管疾患・心臓疾患が発症すると過 労死等（死亡に至らない場合を含む。）として「労働災害」 ...
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18 世紀以降 所得 教育 生活環境が徐々に向上するとともに 身長は伸び 体重は増 えている 体重の増加は我々の祖先の健康と寿命に大きな恩恵をもたらしたが 今や驚く ほど多くの人々が 体重がそれ以上増えると危険な一線を越えてしまっている 図 1: 一部の OECD 諸国における過去および予測される将
... 労働の減少、女性労働者の増加、ストレスや雇用不安の高まり、労働の長時間化などの全 てが、直接的・間接的に、肥満の蔓延を招く生活様式の変化をもたらしているのである。 ...
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日本企業はどこで、どのようにして事業を拡大しているのか?（実証編） 国際ビジネスをお考えの皆さまへ 上越市ホームページ
... 会社 中国進出 検討 日本企業向け ネ 減少 コンサ 業 理由 中国 撤退 関連 相談事例 ( 本部 国内外事務所 相談事例 中国 生産機能 代替 補完 いう意味 ワン 受け皿 筆頭格 縫製 業 各種労働集約産業 事務用機器 幅広い分野 中国 生産 し 中 ...
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(2) 高齢者の働く意欲と事業所の雇用意向今後の高齢者の就労意欲と事業所の雇用意向をまとめてみると まず 高齢者側では 今後 働き続けたい 働きたい 意欲がある人は約 6 割ある その多くは 現在働いていて 約 7 割の人が働いていることに満足していることなどを理由として 8 割以上の人が働き続けた
... 39％は一日７時間以上働いてい て、現役世代よりは短時間・短日数ではあるが、フルタイムで働く人が多い。また、事業所に おいては、前述の通り 76％の事業所においてフルタイムで働く高齢者がいるとしている。 ...
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(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... には超過勤務はない、などの特徴をもっている。 企業内の雇用システムとの関係で言えば、賃金水 準と雇用期間という２つの基準を基礎に区別すると すれば、参考図に示すように賃金水準は高く、雇用 期間も長い正規雇用と賃金水準は低く雇用期間も短 い非正規雇用を２つの極とすれば、前者は図の右上 ...
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要約 本研究は 企業は企業価値で評価され 企業活動の1つである生産活動も 企業価値向上への貢献を強く求められている というニーズに応えるために 経営の諸活動が 企業全体として企業価値にどのように貢献しているのか その関係と貢献の様子を可視化し 全体最適で企業価値の最大化に貢献する手法を提案することを
... ために、歩留まり改善や大きなロットでの製造などモノづくりの品質向上に磨きをかけて いる。しかし、各業務部門という視点を離れて、企業としての視点でこれらの活動を見て ...
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タイに進出しているのはいかなる企業か
... BOI は、タイ国内の地域別誘致施策であり、3 つのゾーンごとによってメリットの得られる程度が異なっている。 地域別の 3 つのゾーンとは、第一ゾーンがバンコク首都圏、第二ゾーンがバンコク首都圏周辺、第三ゾーンが その他の県である。また、第一ゾーンでは、特別の業種以外は ...
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製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 図表７ 人材が不足している職種（非製造業の業種別） （４）人材確保に向けた工夫 ○ 従業員が「不足」としている企業のうち、人材確保に向けた工夫（全産業）は、 「多様な働き手の労働参加（女性・高齢者・外国人）」が 49.5％と最も高くなってい る（図表８） 。次いで、 ...
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特例子会社を設立しようとお考えの企業の皆様 特例子会社を運営している企業の皆様
... また、障害のある社員が能力を発揮して働くための取組み、OJTによる能力開発、職場の 支援体制の強化等を実施している特例子会社ほど、親会社の既存業務や親会社が外部に委託 していた業務を新たに受注したり、売上高が増加したりしています。 ...
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ＩＰＣＣで働いて 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ところで、審査という仕事は拒絶する案件に膨大な労力を 割くため、前向きな仕事ではないように感じる方も多いこと でしょう。しかしながら、会社では研究結果が製品化されず に消えてしまうことなどいくらでもあります。中には一生か けた研究が無駄になった方もいて、IPCCに来て1件1件が審 査という「結果」につながることを喜ばれる主席部員の方は ...
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大学で働いています 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 「R&D戦略と知的財産戦略」 の連絡教員もしています。ということで、ほとんどの知的財 産マネジメント科目に関与しています。学生は、受講の態度 が非常に熱心で、その態度をみると、これら授業の準備や講 義自体、レポート評価などの業務負担も感じません。 ...
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働いてみたい職場のトップは 訪問看護などの在宅医療 看護 8 ページ 今後 働いてみたい職場として希望が最も多かったのは 訪問看護などの在宅医療 看護 の 60.0% でした 訪問看護などの在宅医療 看護 で働いてみたい意向は 年齢が若いほど高い傾向がありました また男性のほうが就業意向が高い傾向が
... ●看護職として働き続けたい割合は 57.5% ……10 ページ 今後の看護職としての就業継続意向は「看護職として働き続けたい」が 57.5％で最も多かっ た一方、「看護職であるかどうかにはこだわらず、興味や関心の持てる仕事をしたい」も 34.1%で ...
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はじ め に 私たち給与所得者の所得税は給与から天引きされ 私たちに代わって事業主が納め ( 源泉徴収 ) 年末調整で精算されています ですから 税金を払っているという実感がわかないかもしれませんが 私たちは働いて税金を納めている 納税者 であることを忘れてはいけません 連合愛知は 組合員の皆さんの
... ホームページを利用した確定申告… …………………………………………………………………… 37 e-Tax（ネット申告）はもっと便利！… …………………………………………………………………… 38 税務署所在地と管轄地域一覧…………………………………………………………………………… 39 私たち給与所得者の所得税は給与から天引きされ、私たちに代わって事業主が納め ...
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論文派遣労働者のキャリア形成支援 図 1 派遣労働者の年齢階級別割合の推移 注 :1)15 ~ 24 歳で就学の傍ら働いている者は除いている 2) 東日本大震災の関係で 2011 年の雇用形態別, 年齢階級別人数は公表されていない 出所 : 総務省統計局 労働力調査 の中でも, 経理や貿易事務など専
... 平成 27 年 9 月 30 日，改正労働者派遣法が施行された。今回初めて同法で「キャリア形成」 に関する事項が定められたが，「一時的・臨時的雇用」と位置づける派遣労働者を「キャ リア形成」するという論理的にかなり難しい状況を派遣元に要請することになっている。 改正派遣法では，「キャリア形成支援」は，①「段階的・体系的に必要な知識や技能を習 ...
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はじめに 日本企業の韓国進出 特に食品 流通業など中小企業の参入が活発になっている昨今 現地に進出して初めて冒認商標を発見したという事例がしばしば発生している また 韓国では 日本語の発音を韓国語表記にしたり 同じ漢字でも別の意味をもつものとして商標登録している事例が少なくなく 対応が困難であること
... 「star」と「craft」は辞典上の単語として頻繁に使用される用語ではあるが、そ の組合せとしての「starcraft」は一つの造語として取引界において使用例を容易 に見つけることができないため、本件登録商標の標章は、原告の商標を模倣した ものと推定され、原告の商標と類似する本件登録商標を指定商品中のいずれに使 ...
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ストレスチェック制度は 従業員 50 名以上の事業所が対象となっているため 中小企業の多くが適用外となっている そのような中小企業のメンタルヘルス対策の現状はいかがか 現在 宮城支部ではメンタルヘルス関連事業として セミナー 出前講座 カウンセリング事業を実施しているところであるが 申し込み状況等か
... ＜村上委員・意見＞ 平成 30 年度からの初回面談の分割実施について、保健指導実施件数の増加だけでなく、 保健指導による改善効果の向上も期待される。一方で、行動計画の作成方法や後日保健指 導の対象者に該当しないことが判明したものに関する運用方法等に不明確な点があるた ...
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- 競争相手が少ない - 法や規制で守られている - 顧客や供給業者との関係が友好的など 1.3 内部要因 ( 企業の資源 能力 ) 重視の立場 企業成功の重要な要因を企業内部 ( 組織能力 経営資源 ) に求める 優れた組織能力や経営資源を持っているから高成果 資源に基づく企業観(RBV:Reso
... ◇模倣可能性が低いとは言っても、完全に模倣できないわけではない。 -時間がかかる、コストがかかるということ。 -技術であれば、普及曲線を考えてみるとよい。一時的な競争優位をもたらす技術とは、急 速に普及するもの。一方、持続的な競争優位をもたらす技術とは、普及スピードが遅いも ...
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