企業が従業員に命じること
スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 節 企業の負担と競争力・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 40 第 8 節 スウェーデンの家庭と結婚観・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 50 第 9 節 スウェーデンの家計と税負担・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 61 第 10 節 ...
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実務対応報告第 36 号従業員等に対して権利確定条件付き有償新株予約権を付与する取引に関する取扱い 目的 平成 30 年 1 月 12 日企業会計基準委員会 1. 本実務対応報告は 企業がその従業員等 1 に対して権利確定条件 2 が付されている新株予約権を付与する場合に 当該新株予約権の付与に伴い
... 当該権利確定条件付き有償新株予約権の公正な評価額から払込金額を差し引いた金額 に基づいている。これは、ストック・オプション会計基準第 44 項では、 「企業は、スト ック・オプションを付与（給付）する対象者に対して、権利確定条件（勤務条件や業績 条件）を満たすようなサービスの提供（反対給付）を期待し、契約締結時点であるスト ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... コストが予想されるメンタルヘルス施策の導入率は相対的に低い傾向にあることがわかった。次 に、メンタルヘルス休職者比率の規定要因を検証すると、時期によって結果が異なるものの、休 職者比率は長時間労働によって高くなる一方で、フレックスタイム制度や WLB 推進組織の設置 ...
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い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個
... 用社員、業務委託社員、派遣社員などの非正規雇用社 員については、このような厳しい解雇制限及び退職金 給付義務は定められていない。そのため、効率的な労 務管理という観点から、企業としては非正規雇用をな るべく多く利用することに魅力を感じる。しかし、イ ンドネシアにおいては、従来から労働者側からの非正 規雇用社員の正社員化要求は活発であり、非正規雇用 ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... のように点数を付けた。また 企業調査票で「貴社では、女性の役職者への登用などを促進するため、以下のような枠組みや手 法を実施していますか」に関しては、６つの設問項目（ⅰポジティブ・アクションの方針の明確化、 ⅱポジティブ・アクションに関する専任の部署、あるいは担当者の設置（推進体制の整備）、ⅲ女 性の能力発揮についての問題点の調査・分析、ⅳ女性の能力発揮のための計画の策定、ⅴ計 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... 図表３～７で述べた、健康づくりに関する会社の取り組みを利用した（または健康づく りに関する情報を見た、研修等に参加した、窓口に相談した）割合を、性・年代別、従業 員数別、自身の健康に対する関心別に分析しました。その結果を図表８に示します。 性・年代別では男女ともほとんどの項目において40・50代より20・30代の割合のほうが ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ハ) 民間企業の役員・中間管理職の女性も、8 割以上が育児休業を取得しており、役職によ る差はない。また、ホワイトカラーとブルーカラーとの間に大きな差はない。したがって、 育児休業の取得は一部の職種のみということはない。これは男性についても同様である。 取得日数も同じ性別の中では、役職による差は大きくないが、女性では管理職に就いてい ...
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ない旨を定め 労働者に周知 啓発すること 為を行った場合のリスクについて 従業員に十分 周知 説明することを強くお勧めします 上記必要な措置の内容につき補足しますと 企業は 就業規則 従業員心得 行動マニュアル等において セクハラはあってはならないこと 及び 性的役割分担意識に基づく言動がセクハラの
... ２ 業務上の指導に関する対応 業務上の指導に関する対応 業務上の指導に関する対応 業務上の指導に関する対応 この点については、企業が、部下を持つ管理職 の従業員を対象に、パワハラ防止の研修を行うこ とが有益です。 ...
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施策展開の考え方 後継者不在の黒字企業等の廃業を防止する施策展開 京都経済を支える価値ある企業の廃業を防止するためには 後継者不在の黒字企業等の事業承継をどうやって円滑に進めるかが最大のポイント < 具体的事例への対応 > 親族に後継者が存在せず 従業員の中から後継者を選定する場合課題従業員が事業を
... 親族以外に事業承継する場合の支援策 【親族以外の従業員等の事業承継者が受け継ぐこととなる中小企業等の借入金問題への 支援策の創設】 ⇒ 事業承継と同時に受け継ぐ借入金については、事業承継者の個人保証が不可欠となること から、事業承継者のリスクを軽減し、円滑な事業承継に繋げるための金融機関の積極的な参 ...
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企業の組織変革行動が従業員の意識や行動の変革に与える影響に関するインタビュー調査の報告
... アンスの視点から，さらに従業員の採用の視点から，その関連性を指摘している。担当者は，次 のように述べている。 「すぐに変わるとは思いません。とくにケースによっては短期的にはマイナスになることもあ るかもしれません。それは具体的には，例えば検証したわけではないのですが，先ほど申し上げ ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... 討することが必要であると考えられる。 加えて，職場ストレッサーへの有効なコーピングの取り 方を提案することが有効とも言われている（上長，2010） 様にコーピングを視野に入れ，小企業従業員の職業性スト レスについて仮説モデルを作成することも意義があろう。 ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... 例えば，ある企業の支店を評価する場合，従業員 1 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを 評価項目として考えると，その値が大きいほど効率 的であると考えることができる。しかし，従業員 1 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客 ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... Technology に完全に基づいて構築されます。 フロント・エンドには Oracle Portal を利用し、バックエンドでは社内システムと 社外システムを統合するために Oracle Fusion Middleware のプロセス統合機能を利 用します。プロジェクトは、開始後 3 ヶ月足らずで納入され、本番運用されまし た。 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「情報通信業」 が 「一般加入電話、 ネット接続のための回線」 （ ...。 従業 員規 模では、 「携帯電話・ PHS 」について、 300 人未満では 8 割を超えていて、 300 人以上よりもわずか ながら割合が高い傾向が見られる。また、 「ファックス」について、全体的に割合の水準は低 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 全 体 を 増 や し た い い う 回 答 4 分 3 以 上 上 点 目 立 資 格 を 習 得 し た い い う 回 答 土 木 建 築 サ ー ビ ス 働 く 回 答 者 割 合 高 く っ い 図 表 ３ － ６ － １ ６ 図 表 ３ － ６ － １ ６ 仕 事 上 の 能 力 を 高 め る た め に 今 後 進 め た い 取 組 み 複 数 回 答 ...
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日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
... Shimazu, A., W. B. Schaufeli, M. Miyanaka, and N. Iwata, 2010. Why Japanese Workers Show Low Work Engagement? An Item Response Theory Analysis of the Utrecht Work Engagement Scale. BioPsｙchoSocial Medicine, 4:17. Tellis, ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい ...
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第Ⅱ部 資料３ 付属統計表2（従業員調査） 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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事業承継の実務における諸問題～債務超過企業のケース、従業員承継のケースなど
... ➢事業協同組合は同業者の新規加入により組合員減少を食い止めた ➢金融機関（メインバンク）は、担保不動産を同業者が購入したことによって、 適正な回収を得た。また、同業者との取引もあるため、購入資金の新たな融資が できた。さらに、事業協同組合の解散の危機を回避することで、地域産業を維持 し、取引顧客を維持できた。 ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... ★また、 「OJTチェックシート」の作成・活用も有効です。これは、事業所の経営理念の下で「どのような知識・ 能力・技術を持った人材を求めているか」を複数のチェック項目で表したリストであり、訪問介護員がそ れを満たしているかどうかをサービス提供責任者等が評価（チェック）します。 ...
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