以上を占める海外現地スタッフ（
中小企業海外展開現地支援 プラットフォーム
... タイをはじめと したアジア・パ シフィック地域 外資系コンサルティング会社、外資系会計事務所等を経て、外食企業の取締役として株 式上場、海外事業開発等を担当。その後、2012年食産業の海外進出支援に特化した株式 会社epocを設立。タイをはじめとしたアジア・パシフィック地域を中心に、海外進出コ ...
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RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択：平成26年度日本企業海外現地法人アンケート調査結果概要
... アジア現地通貨取引の現状については、アジア全域での中国元の利用はさほど増えてお らず、今後増やそうと考えている現地法人も中国、香港に限られている。しかし、一方で タイバーツ、シンガポールドル、マレーシアリンギットなどの ASEAN 通貨は、ASEAN 諸 国の現地法人で今後取引を増やすと回答している企業が少なからずあり、 ASEAN 地域での ...
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海外進出企業総覧[ 会社別編 ] ( 東洋経済新報社 )(P To86a 2 階参考図書 ) 上場 未上場企業 海外現地法人の詳細データを親会社の情報と同時に一覧可 主要産業別に各日本企業の海外関係会社の詳細がわかり ライバル会社 取引先の海外戦略の把握に有用 東洋経済デジタルコンテンツ
... 約 1700 社・7000 ブランド収録。アパレル業種別企業業績ランキング、企業の概要、各ブランドのコンセプト、対象層、 主要アイテム、価格帯、使用素材、販路などを詳しく紹介。ファッション業界の最前線を知るのに役立つ。 『スーパーマーケット総覧』 （東洋経済新報社） （P-330.5-To86a ２階 参考図書） ...
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RIETI - 貿易ネットワークにおけるインボイス通貨選択と為替リスク管理：「平成22年度日本企業海外現地法人アンケート調査」結果概要
... さらに、日系海外現地法人企業のインボイス通貨選択の現状を生産拠点と販売拠点の 2 つの視点から整理し、現地法人の所在地別そして取引相手国・地域別に考察した。所在地 別にみると、北米、特に米国所在の日系現地法人は米ドル建てでの取引が一般的であり、 生産拠点と販売拠点の区別にかかわりなく、米ドルが広く使用されている。ヨーロッパで ...
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ソフト パワーを通じた成長機会の拡大 2 1. クール ジャパンの発信 要望額 2 億円 要求額 0.2 億円 海外での実施体制 日系企業 日本人専門家 文化人 芸術家等 < 海外における日本の 拠点 たる大使館 総領事館の強みを最大限活用 > 現地要人やプレスとの人脈現地での信用力要人往来の機会の
... ソフト・パワーを通じた成長機会の拡大① 【要望額１２億円、要求額３１億円】 【事業の・目的・効果】 ● アニメ、ファッション等の「クール・ジャパン」の創造力、日本語を含む日本の文化の力などは日本の「ソフト・パワー」。これらを戦略的 に発信し、「日本」というブランド力を向上させることで、外交力を強化するとともに、これまで必ずしも成長に結びついてこなかった日本 ...
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RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択 平成30年度日本企業の海外現地法人アンケート調査結果概要
... 3-1. 海外現地法人にとってのインボイス通貨選択と為替リスク管理 日本企業のインボイス通貨選択に関してインタビュー調査やアンケート調査を用いて分 析を行ってきた伊藤ほか（2008, 2009, 2010）によれば、日本企業のアジア向け輸出における 米ドル建てシェアの高さを説明する要因として、アジアを中心に展開する日本企業の生産 ...
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リックすると 危険情報 ( 最新の現地治安情勢 ) 安全対策基礎データ( 滞在時の留意事項 防犯対策 風俗 習慣等の情報 ) 等の情報を入手できる) (2) 外務省発行 海外安全虎の巻 海外安全の基礎知
... 本学が授業や留学の一環として実施する海外研修・留学プログラムでは、異文化理解お よび危機管理等について渡航前にオリエンテーションを行っています。本リーフレットは それらとは別に、個人で手配する海外旅行や学外の旅行社等のプログラムに参加する学生 向けに作成したものです。個人旅行であるからこそ備えを万全にし、そして渡航先では自 ...
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お墓参り代行の流れ お客様よりお墓参り代行のオーダーが入る お客様のご要望をお伺いし 登録スタッフとマッチング スタッフが現地に出向き お墓参り代行 ( 清掃 お参り 写真撮影 ) お客様にご報告 準備物 掃除に必要なものスポンジ タオル たわし ブラシ ( 写真参照 ) 歯ブラシ タオル ごみ袋
... 墓石・・・竿 さ お 石 い し 、上台石、下台石、芝石の 4 個の石で構成する場合と、笹石、上台石、下台石の 3 個で一対にする場合とがある。 カロート・・・遺骨を納める納骨室のことで、通常、墓石の下の地中に作られる。 外柵（境界石）・・・隣接するお墓との境界をはっきりさせるとともに、流水などを防ぐ役目もある。 墓誌・・・一人ひとりの戒名、死亡年月日、今日年、俗名などが刻まれている。 ...
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ダイヤモンド・スタッフを求めて
... 冒険の背景 君は PC 作成のセッションの間に以下の背景を読み上げるなり説 明するなりしてもよいし、PCたちをいきなり現場に放り込んだうえ、 質問が出てきたらそれに答えるという形で状況を説明してもよい。 デイルランズは独立したフェイルーンの一地域で、その北側には 月海の寒冷な地域が、南側にはセンビアやコアミアといった大帝国 が位置している。広大な森の中に開けた穏やかな地形の中には農夫 ...
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の経営を任せるに足る人材を育成する過程において 日本人派遣者に海外現地法人の経営を経験させることをどのように評価できるかについて考察する この課題に向けて 第 1に グローバルに活動する企業が海外に設立した現地法人の経営者の国籍について議論を整理する 第 2に 日本のグローバル企業が海外へ派遣してい
... 19 企業のグローバル化はいくつかの型に分類される。バートレットとゴシャール（Bartlett & Ghoshal, 1989）の研究 に従うと、マルチナショナル型、グローバル型、インターナショナル型、トランスナショナル型の４つの類型に分けられ る。欧州のユニリーバやフィリップスは各国毎での事業活動を自立的に展開するマルチナショナル型に分類される。日本 ...
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別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現
... 以上の総合的な視点に基づき女性職員の活躍を推進するに当たっては、男 女全ての職員の「働き方改革」による仕事と生活の調和（ワークライフバラ ンス）を実現することが不可欠である。 ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、 公務の能率的な運営の観点はもとより、男女ともに育児・介護等時間制約の ある職員が増える中で、公務の持続可能性の向上の観点からも極めて重要で ...
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インド市場を見る眼～現地からの報告
... 米国債利回りの動きは、投資家に中期的な金利上昇と米国債イールドカーブのスティープ化への備えの必要性 を喚起するという意味で、2013年のテーパー・タントラム（バーナンキ・ショック）の再燃を予感させる。 他方、インド政府が2月初めに発表した経済成長重視の2021年度（2021年4月-2022年3月）予算案が示す政 ...
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ミャンマーにおける日本企業の「ヒトの現地化」に関する研究 : 現地子会社5社に対するインタビュー調査を中心に
... III ミャンマーにおける実態研究の意義 本稿において、日本企業の現地化に関する実態調査を行う国はミャンマーとする。この理由と して、「日本企業が2011年以降に注目し、進出が活発になったこと」や「現地化に関する先行研 究が限定されていること」、「進出した日本企業はミャンマーでの現地化に積極的な姿勢を見せて ...
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等海外産鮭鱒の国内流通状況により大きく変動することが明らかである このため 他の海外産鮭鱒で代替が困難な市場へ宮城県産ギンザケを供給し その地位を確立するため 品質的に海外産鮭鱒と差別化を図っていく必要がある 二点目は経費の問題である 飼料価格が高騰する中 経費の約 7 割を占める飼料経費を抑えるこ
... a) 漁協は、近親交配を無くし奇形魚の減少に寄与するために、宮城県 内水面試験場から定期的に雄親を調達し、種卵供給業者に提供する。 ・高成長系の種苗の導入 現在、当地区では海水温が総じて低いことから、出荷期間は他産地が３ ヶ月程度である中で４ヶ月程度と長い利点はあるものの、市場ニーズの 最も高い３月には他産地に比べて成魚としての出荷量が少ない状況にあ る（出荷開始時期は通常４月～） ...
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本政府観光局 (JNTO) とは 正式名称 独 政法 組織 国際観光振興機構 ( 国 交通省観光庁所管 ) 通称 本政府観光局 (JNTO) 主な業務 職員 : 105 ( 国内 68 海外 37 ) その他海外現地職員 41 国内 : 本部 ( 東京 ) 海外 : 14 事務所 平成 27 年 4
... タイ： 「桜」「雪の回廊」をセットに、ソンクラン時期（4⽉中旬）の誘客を底上げ。 豪州： 北海道や⻑野に続く「スノーリゾート⽬的地」として、誘客を底上げ。 欧⽶： 「伝統⽂化」「⾃然景観」「地域住⺠の躍動感溢れる祭り」をテーマに、誘客を底上げ。 ⇒東北インバウンドの成⻑エンジンに ...
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2 高齢者が元気で活躍できる社会 (1) 我が国の高齢化率は 平成 27(215) 年に 65 歳以上の人口に占める割合が 26.7% 75 歳以上 ( 後期高齢者 ) が 12.9% と上昇の一途 ( 平成 22(21) 年 :65 歳以上 2% 75 歳以上 11.%) (2) 本県においても
... (3)国は、平成 27（2015）年 12 月に、第 4 次男女共同参画基本計画を策定し、再就職の促進、女性リーダーの育成、 ハラスメントの防止に向けた取組みを強化。本県も、平成 28（2016）年 3 月に、第 4 次福岡県男女共同参画計画を 策定。 (4)女性の視点や感性、発想は地域経済、地域づくりに不可欠であり、今後とも、男性も含めたワークライフバランス ...
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図3 8日間 と定められています 3日以上病休 休職に占める精神障害の割合 その後も病気療養が必要な場 病休者(３０日以上 合には 休職手続きをとる必 休職者(１８０日以上 要があります 休職になると
... さらに、平成22年度は本庁舎内の各課単位 に、独自の改善検討シートを配布・回収・集 計を行い、各職場での改善PTでの話し合い実 施後、アンケートで検証を実施しました。 平成23年度は、本庁舎以外の職場も含めた 「よりよい職場づくりのための改善策実施」が 進行中です。今後も、職場での声かけや挨拶 の推進、ありがとうの返事を返そうなど、具 体的な行動や業務方法の見直し等、職場環境 ...
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RIETI - 国外所得免除方式の導入が海外現地法人の配当送金に与えた影響：2009-2011年の政策効果の分析
... *25 海外子会社とは日本側出資比率が 10% 以上の外国法人を指す。海外孫会社は日本側出資比率が 50% を超える海外 子会社が、 50% 超の出資を行っている外国会社として定義されている。 *26 配当送金の項目は空白のため欠損値として扱われている子会社が多い。これは、配当送金を行っていない場合にゼ ...
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Ⅰ. 海外拠点長の後継候補人材が常に見当たらないのはなぜか? はじめに日本企業においては 日本本社の上級管理職 (ex. 部長 ) を海外拠点長として現地に駐在させることが多い その場合 海外事業の成長に伴って海外拠点の数 規模が拡大すると 拠点長を担える本社人材が足りなくなる傾向にある 現職拠点長
... ここで単純な疑問が浮かび上がってくる。それは「人材要件の明文化が必要と分かっているのに、な ぜそれに取り組まないのか？」という疑問だ。失礼は承知の上で、幾つかの企業の人事担当者に対し、 この疑問をストレートにぶつけてみた。すると、その回答は多くの企業で似通うものだった。それは「事 業部門やグループ会社管理部門に人事権が握られており、人事部からは海外拠点長人事に手を出せない」 ...
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< 企画競争 / 参加要領 > 1. 業務内容件名 : コーポレートカードの使用に関する請負契約内容 : 資源エネルギー庁において 海外出張する職員が現地で諸経費の支払いを安全かつ容易に実施できるよう 海外で使用できるクレジットカードを発行及び利用枠の引上げをし 使用後に提案するレート ( 事務手数
... ３ 前２項の場合において本契約を変更する必要がある場合には、書面により定めるもの とする。 （カードの発行） 第１２条 甲（カード管理責任者を含む。以下本条から第１４条まで同じ。 ）は、カード作 成の需要が生じたときは、乙の指定する申込書により乙に申し込むこととし、乙は甲か らカード発行の申し込みを受けた後、原則として○○日間以内にカードを作成し、カー ...
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