仕事の満足感別、 働く上
仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... ① 仕事をする上でのモチベーションは「仕事のおもしろさ・やりがい」があがる一方で、働く上での重視点では 「人間関係が良好」「長く続けることができる」「休みがとれる」が上位となり、スキルアップなど仕事上の目標 よりも、“職場環境”や“ワークライフバランス”を重視する傾向。 ...
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第 1 章職務満足感 BPO 第 1 節 BPO 企業で働く従業員の職務満足感と早期離職問題 BPO ITO BPO 30 B S BPO BPO ただ安いから使っているわけではなく, 労働観の違いがある. BPO BPO 日本の地方都市では BPO がかっこいい仕事とは思われていない. そのような
... この章では，職務満足感，ストレス，コミットメント，転職意思について，Sree Rekha & Kamalanabhan（2010）の転職意思概念化モデルを参考に，図 1 のように仮説モデルを作成し， 検証した． さらに，国別と各項目との相関関係を見たところ， 「職務満足感」（r ＝ .364，p ＜ .001）， 「組 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 次に、成果・業績主義的賃金制度の状況を見た結果が、図表３－２に示されている。 先ほどと同様に、全体の状況を制度の有無から見ると、ありが約56％、なしが約42％と なっている。制度ありで、且つ、自身に適用されているのは、約34％となっている。 男性の場合、制度の有無、特に、制度なしの比率に着目すると、企業規模が大きくなるほ ...
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東日本大震災が生活満足度と幸福感に与えた影響
... つの動きと、幸福感の水準が「上がった」、「上がらなかった」という２つ の動きに分けて、被説明変数を３ｘ２＝６通りとして回帰分析を行う。幸福感については 「変わらなかった」と「下がった」を一つにまとめて「上がらなかった」としている。こ れらを別々に分析しようとすると 9 通りの被説明変数を設定できるが、幸福感の水準が「下 ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... イ 平成 36 年３月 31 日までの新労基法第 36 条の適用（新労基法第 139 条第２項及び新労基則第 71 条関係） 平成 36 年３月 31 日（同日及びその翌日を含む期間を定めている時 間外・休日労働協定に関しては、当該協定に定める期間の初日から起算 して１年を経過する日）までの間、時間外・休日労働協定においては、 ...
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RIETI - 生活と職場での満足感と行動変容能力―日本における実証研究
... えている。第１番目の主成分は、 仕事で必要になった時に「粘り強く勉強できる」あるい は「しっかり学習できる」という 4 つの設問に強い相関を持っていることから、「学習にお ける忍耐力」と考えることができる。第２番目の主成分は、 自分の行動に関して、自主的 に「変えることができる」あるいは「実行できる」という 4 つの設問と高い相関を持ってい ...
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育児中の日本外科学会会員の仕事とプライベートのストレス：働くドクターストレス調査結果から
... 一般に， 「業務に役立つとして取得が勧められる資 格」と「昇進の要件になっている資格」とでは，本 人が受ける心理的圧迫感に違いがある．臨床で重要 な外科医の資格には，認定医と専門医があるが，｢資 格取得のプレッシャー｣は，男女ともにデイリーハッ スルのストレス経験率では上位 15 位までに入って おり，しかもストレス値は男女で同程度であった． ...
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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価
... 3．プログラム内容 仕事満足度の向上を長期的目標として，看護師 の仕事満足度の関連要因の一つである，「上司・ 他スタッフとの関係性」の維持・向上をプログラ ム後の目標に設定した．プログラムの内容は，臨 床心理学博士であり人間性心理学を専門とする共 ...
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給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響
... 第１節 はじめに 1990 年代以後、経済学の分野では仕事の満足度に関する実証研究が増えているが、こうした 研究の現実的意義は、主に以下の 2 点にあるといえよう。第一に、仕事満足度は、就業を通じた 労働者の効用水準（utility あるいは ...
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できそう( 職種別 ) 査報告適応感 特集 適応 のメカニズムを探る 図表 うまくやれている場の人と 現在の仕事にやりがいを感じている 成果を出せている会社が期待する だ4.2 現
... この 2 群は、どのような点に苦労して いるのだろうか。比較したところ少し 回答を求めたところ、選択率が最も高 かったのは、「仕事内容」であり、特に 営業・販売職と技術系専門職で、高い 選択率となった（図表 3 ）。次いで、「職 場の雰囲気」が高かった。また、技術系 専門職は「社内人脈の不足」の選択率の 高さが特徴的であった。一般に、技術 ...
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夫婦の認識から捉えた「妊娠期の妻への夫の関わり満足感尺度」の作成
... しかけているなど，妊娠末期の夫の父親としての意識 の表れを示す内容である。よって，妻と夫，各々の尺 度に「子どもに関する夫婦のコミュニケーション」が 認められ，加えて， 「夫用の尺度」に「父親としての意 識」が認められたことは， 「妊娠期の妻が満足と感じる ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 義務化が適用される従業員 100 人以上の企業の従業員を experimental group とする。他方、 義務化が猶予される 100 人未満の企業で尚且つ短時間勤務制度未導入の企業の女性従業員 を non-experimental group とする 17 。この区別によって、それまで短時間勤務制度を設け ...
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働く女性が仕事中に感じる体の不調、1位「疲れ目」 その実態を徹底調査 「“表情”も変わる」92%が実感
... それでは、働く女性に共通の問題とも言える、この“疲れ目”の原因となっているのは、何なのでしょうか。「目の疲れを感じやすい のは、どのような時ですか？」という質問により探りました。この質問に対して、圧倒的に多かった回答が、90%があげた「パソコン ...
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初産婦の夫婦関係の評価と育児満足感を構成する諸要因の関係に関する研究
... 初産婦の夫婦関係の評価と育児満足感を構成する諸要因の関係に関する研究 ４．夫婦関係の評価の総合得点で分類した高群・低群 における育児満足感を構成する諸要因の得点 菅原・託摩（1997）の作成した夫婦関係の評価にお ...
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社会的養護施設従事者の養育行動と職務満足感およびバーンアウトの関連の検討
... 【方法】 調査協力者および調査手続き 全国の社会的養護施 設25施設に従事する職員477名に対して，郵送による 質問紙調査を行った。調査材料 （ 1 ）社会的養護施 設従事者の養育行動尺度（瀧井・伊藤，2018） 。 「子ど もの状態観察とそれに基づく支持的関わり」 「将来を 見越した問題解決への協同経験主義的関わり」 「支援 者の状況依存的関わりと一方的叱責」 ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... ライン部門とスタッフ部門では、本研究で取り上げる人事制度である目標管 理制度との適合性が異なると考えられる。このことに関し、Kleber（１ ９ ７ ２）や McConkey（１ ９ ７ ２）は、スタッフの仕事よりも、ラインの仕事のほうが、目標 ...
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図表 54 セミナーの主な内容 午前の部 : 技能向上研修 建設業の基本知識と仕事の流れ 建設業を取り巻く経済社会環境 引き合いから受注まで 着工から引き渡しまで アフターメンテナンスと顧客満足 仕事の流れ 入札 指名 受注から竣工まで 施工管理 ( 品質 原価 工程 安全 ) 仕事をする上での基礎
... 全体を通してとても勉強になりました。特に午後からのマナー研修は実技も交えつつ だったので、わかりやすく、これから使っていこうと思いました。 わかりやすく、すぐに実行できることばかりだったので来て良かったです。 明日から生かせるような接遇を教えて頂き、とても勉強になりました。 午前中の内容をもう少し聞きたいと思いました。 ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... ダイバーシティマネジメントやワークライフバラ ンス支援は、実は、そんなに難しいことではありま せん。管理職としての部下マネジメント、あるいは 企業としてするべき人材活用の基本ができていれ ば、ダイバーシティマネジメントやワークライフバ ランス支援ができているということになります。 管理職とは、部下に仕事をしてもらう人です。例 えば、営業課長であれば、売上や利益などの数値目 ...
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第 5 章基本施策の展開 基本目標 1. 多様なニーズに応じた幼児期の教育 保育の環境整備 1-1. 子育てサポートの充実 (1) 現状と課題働く女性が増加し 仕事と子育ての両立の困難さや子育てそのものに対する不安感 負担感が増大していますが 子育ては依然として女性が多く担っているのが現状です この
... 働く女性が増加し、仕事と子育ての両立の困難さや子育てそのものに対する不安感・負 担感が増大していますが、子育ては依然として女性が多く担っているのが現状です。この ような育児に対する不安感・負担感を軽減する方法として、地域と連携した、多様な保育 ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 一方、「３年後は勤務し続けていないと思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位「給料が低い から」（回答率 38.9％）が前回調査に続いて圧倒的に高い回答率となり、次いで２位「最初から転 職するつもりだから」（同 19.6％）、３位「仕事にやりがいを感じないから」（同 19.3％）、という結果 となった。「給料が低いから」は、前回調査に続いて１位となっており、給料が今後の勤続意欲に ...
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