仕事と私生活のよいバランスを実現
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 年６月には施策の進捗や ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... ２．「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について、希望とする生活と現実 の生活が一致している人は約 15％に留まり、希望と現実に大きな乖離がある。 （Ｐ６参照） ３． 「仕事」のための時間が取れている割合は約７割、 「家庭生活」のための時間が取れてい ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 際的な標準手法である「労働安全衛生マネジメントシステム」 を導入し、安全管理の自律的、継続的な改善に努めています。 具体的には、計画（Plan）、実施（Do）、評価（Check）、 改善（Action）のサイクルにより各事業所が主体的に管理を 行い、事前に潜在的な危険・有害要因を除去・低減すること ...
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主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1
... 「仕事」「家庭生活」「個人の生活等」の優先度に関する国際比較 【希望の優先度】 【現実の優先度】 ・ 希望として、『「仕事」と「家庭生活」をともに優先』が最も多い（5か国中1位）。 ・ 現実には、『「仕事」を優先』が最も多く（5か国中1位）、希望と現実に格差。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 本サイトでは、当社における女性活躍推進の意義や育児・介護 支援に関する制度についてわかりやすく解説して掲載するととも に、育児休暇を取得した男性従業員や育児休職からの復職後まも ない女性従業員の声などを紹介しています。また、異業種交流会 など各事業所において実施された女性活躍推進に関するイベント・ ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 「ダイバーシティ・マネジメント研修」 宮城県「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業表彰」優秀賞を受賞 女性従業員のモチベーション向上や仕事と家庭の両立に向けて、 管理職として求められる役割への理解促進などを目的に、女性従 業員を部下に持つ管理職を対象とした「ダイバーシティ・マネジメ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「所定の労働時間内で仕事を終えようとする雰囲気がある（所定内労働）」「職場の同僚間 のコミュニケーションは良好である（コミュニケーション）」「日常的に、仕事が終わって から職場の人と飲みに行くことが多い（飲み）」「職場には、同僚同士で仕事のノウハウを ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 仕方ないという回答が多いという点で実はそれほど多様でないということを見出した。そ の上で、勤務時間を企業側がきちんと把握することはもちろんのこと、業務量の調整につ いて、労働者側の意向をもっと反映するべきだとしている。また、大竹・奥平（2008）は ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 般的に労働時間が長いほど睡眠時間は短くなる。二つ目の結論は、男性と女性正規雇用者 の睡眠に関する固定時間費用は小さく、労働時間の変動を睡眠時間の長さで調整している ことだ。1 日 24 時間だから、一つの行動が長くなれば他の行動を短くするのは当然だ。し ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... （年次有給休暇の付与日数 のうち、５日を除いた残りの日数について、労使協定を結ぶことで事業主が計画的に年次 有給休暇取得日を割り振ることができる制度）を導入することを企業に呼びかけるなど、 年次有給休暇の取得促進のための取組に力を入れています（厚生労働省「平成 28 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... Separated）」 と「死別（Widowed）」がそれぞれ別に項目設定されている）、可能な限り近い項目で日本 と欧州との時間の比較を行うこととし、また、両調査の項目の対応関係が分かるよう、図 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 響 を 与 え て い る か を 検 討 し た 。 先 行 研 究 と 同 様 に 、 今 回 の 分 析 で も 、 High-Performance Work Practice と考えられる仕事環境が生産性を高めていることを示 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 働く男女が家庭生活や地域活動、個人の生活について自ら望むバランスを可能にするた めには、「仕事と生活の調和 ( ワーク・ライフ・バランス )」という考え方が広く浸透して いく必要があります。 特に、男性は、これまでの固定的な性別役割分担意識によって、仕事中心のライフスタ ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 3-1 の分析の説明変数（以降、この説明変数の組み合わせをモデル 1 と する）に、仕事や生活についての意識に関する変数を追加した分析結果である（以降、こ の説明変数の組み合わせをモデル 2 とする）。追加した説明変数は、良い仕事をするため ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... 面談等を行い、介護休業終了後は介護休業取得者の意向を尊 重した職場に配置する 短時間勤務ができる ２ 介護しやすいようにするための制度の導入・仕事内容への配慮 介護を必要とする社員のために、以下のような配慮がありますか？ ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ついて の意 識 1 仕事満足度 ＜調査設計＞ ょ 就業 経済的豊 さや社会的地位を獲得する手段 あるた 給与や昇進 待遇へ 満足度 こうした社会的資源 分配 結果を反映し いる し し 就業 能力を発揮し た り 自己を成長させたり 社会的責任を担ったりする意味 も重要 あり こうした非物 質 的要素 よっ 仕事 やり ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... むべき課題が山積みである。第二節で諸外国の取り組みについて触れたが、風土や文化、価値観 の違いがはっきり分かれているため、政策や取組はさまざまであることもわかる。その中で日本 に足りていないものを学び、日本に合った形でフレキシブルに対応、導入していくことが望まし いといえる。そして第三節では、日本の子育てや介護の実態に触れたが、経済的負担の大きさや、 ...
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