仕事と生活の調和のこと。国民一人ひとりがやりがいや
仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... 拝啓 時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。 この度、内閣府委託事業「仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究」 を弊社が受託し、その一環として企業様にアンケートを行うこととなりました。 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 19 （４）ワーク・ライフ・バランス取組企業における働き方や生産性等の変化状況 ワーク・ライフ・バランスの取組を進めている企業における働き方や生産性等の変化状況 を把握するため、アンケート調査票Ｑ１の各取組について３項目以上「行っている」と回答 した企業を「WLB ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 店ならびに各支店において人権意識の向上を目的とした講演 ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... 整備法による改正前の労働基準法における時間外・休日労働協定は、労 働基準法施行規則第 16 条第１項において「１日」及び「１日を超える一 定の期間」についての延長時間が必要的協定事項とされているが、今般、 新労基法第 36 条第４項において、１箇月について 45 時間及び１年につい て 360 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 ...
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美しい時代へ 美しさ それは東急グループの 次の時代に向けた道しるべであり 価値基準です 我々が求める 美しさ とは 人 社会 自然が調和した中で 国を超え 時代を超え 一人ひとりの心に深い感動を呼び起こすありようのことです 東急グループは 洗練され 質が高く 健康的で 人の心を打つ 美しい生活環境
... 渋谷を、 「日本一訪れたい街」へ 東急グループは創業以来、その本拠地である渋谷において、 街の開発と活性化に努めてきました。今日の渋谷は、映画や 音楽、アート、ファッションなど、多様な芸術・文化が集積する 街へと進化を遂げています。こうした渋谷の特長を生かしなが ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ちら といえ そう思う 3 ちら といえ そう思わ い 4 そう思わ い 5 わ ら い ＜全体の傾向＞ 会社の業績不振 よる人員整理や解雇 ついて考えを いたところ、 2007 年 もっとも 支 持率が高いの 、 職業能力の低い人 ら」 7 割弱 ...％ と って り、同様 上昇傾向 ある 次い 2007 年 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 2.6 0 5 10 15 20 25 30 ⑭その他 ⑦在宅勤務ができるようにする ⑥時間短縮勤務ができるようにする ⑤育児休業をとりやすくする ⑮ノー残業デーを設ける ⑪社員を増やす ④給料を上げる ⑯もうからない仕事をやめる ⑬取引先や下請企業に無理な要求をしない ⑪年休の取得計画をつくる ⑩仕事の量を減らす ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
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第1章～第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局
... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けては、経営者・管理職に対する意識改革、育児介護 休業制度や短時間勤務制度といった両立支援制度の整備が進められており、例えば、第一子出産前後の女性の継続就 業率は 53.1 ％（ 2010 ～ 2014 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ついて の意 識 1 仕事満足度 ＜調査設計＞ ょ 就業 経済的豊 さや社会的地位を獲得する手段 あるた 給与や昇進 待遇へ 満足度 こうした社会的資源 分配 結果を反映し いる し し 就業 能力を発揮し た り 自己を成長させたり 社会的責任を担ったりする意味 も重要 あり こうした非物 質 的要素 よっ 仕事 やり いを感 満足するこ もある 本調査 努力 能力 仕 事 責任 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 5) 介護のための価格の手ごろなサービスや支援 6) 介護のためのアクセスの容易な（※）サービスや支援 （※）アクセスの容易な：交通の便がよい、通いやすいなどの利便性 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 少子高齢化の進行や地域とのかかわりの希薄化が進む中、仕事と家庭生活を両立するた めには、子育てや介護を社会全体の問題としてとらえることが重要です。 子育て家庭の多様なニーズにこたえられるよう、様々な保育サービスや地域における子 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（①子育て支援 ②地域活動支援 ③介護支援 ④働きやすい職 場環境づくり）の推進状況がわかります。 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 休暇取得 ...
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はじめに 安全な水への 開発途上国では安全な水を安定的に得ることが困難であり 今もほとんどの村では井戸や川 泉などでの生活のための水汲みは女性や子どもたちの仕事です そのため 過重労働や衛生問題などによる身体への影響はもちろんのこと 教育や就労 社会参加など 男性と平等な生活をおくる機会が十分に与え
... する側は考えます。そもそも井戸は村の住民 の生活を支える共同資産となりますので、援 助と引き替えに、村長のもとに水管理委員会 を設置して村の責任で維持管理が行われるこ とを促します。水管理委員会は井戸建設の前 に設置され、建設用地の提供や整備を行い、 ...
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1.[ 慢性腰痛症患者の生活実態について ] 1-1. 仕事への影響 -3 人に1 人が慢性的な腰痛で仕事を辞めたいと思ったことがあると回答 - 慢性的な腰痛 が仕事へ与える影響について調査したところ 3 人に1 人が 仕事を辞めたいと思ったことがある (35.2%) と回答しました さらに 5 人
... 日本イーライリリー株式会社について 日本イーライリリー株式会社は、米国イーライリリー・アンド・カンパニーの子会社で、人々がより長 く、より健康で、充実した生活を実現できるよう革新的な医薬品の開発・製造・輸入・販売を通じて日 本の医療に貢献しています。統合失調症、うつ、双極性障害、注意欠如・多動症（ AD/HD）、疼痛、がん ...
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1 ジェンダーってなに? 男女共同参画社会とは 子どもからお年寄りまであらゆる人々が それぞれの個性や能力を発揮できる社会のことです ところが 日本では今も 男性は仕事 女性は家庭 などの性別で役割を分ける 旧来の考え方が根強く残っています 男らしさ 女らしさ ではなく 一人ひとりの個性や能力である
... 12 彼女たちの足跡 タイトル 編著者 出版社 請求記号 出版年 1 「ふつうのおんなの子」のちから ：子どもの本から学んだこと 中村桂子 集英社クリエイティブ 909.04 2018年 2 すきな映画を仕事にして 中野理惠 現代書館 778.067 2018年 3 百年の女 ：『婦人公論』が見た大正、昭和、平成 酒井順子 中央公論新社 ...
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痛が増悪することがあります この原因は 多くの場合 仕事のやりがいや緊張感がなくなり 気持ちの張りが衰えると同時に足腰の筋力が急激に弱るためと考えられます できれば仕事以外に 普段から気の合う仲間と適度な運動やスポーツを楽しむ時間を作り ストレスを発散し 気持ちを萎えさせず 足腰の力を衰えさせないよ
... 年 の 腰 痛 事 情 （上） 横浜掖済会病院 整形外科 部 長 岩 村 祐 一 厚生労働省の国民生活基礎調査によると、現代社会では『腰痛』は、最も頻度の高い 症状のひとつであり、いまや国民病とも言われております。日本人で腰痛に悩む人は約 1000 ...
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はじめに 福岡県では 県民一人ひとりが幸福を実感できる 県民幸福度日本一 を目指し 生活の 安定 安全 安心 が向上していく社会の構築に取り組んでいます 生涯にわたりいきいきと自分らしく暮らしていけることは 一人ひとりの望みであり 社会全体の願いです わが国は 保健衛生活動の充実や医学の進歩などによ
... 25 ～ 29 歳 自 殺 51.8% 不慮の事故 14.6% 悪性新生物 13.9% 30 ～ 34 歳 自 殺 42.3% 悪性新生物 17.4% 不慮の事故 9.0% 35 ～ 39 歳 自 殺 30.4% 悪性新生物 18.0% 不慮の事故 10.6% 40 ～ 44 歳 悪性新生物 27.6% 自 殺 22.1% 心疾患（高血圧性除く） 9.5% 45 ～ 49 歳 悪性新生物 ...
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