仕事と生活の優先度別
働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... つの質的変数を作成。 仕事の性質に関する質問は， 「単調ではなく，様々な仕事を担当した」 ， 「業務全体を理解して仕事をして いた」 ， 「社内外の他人に影響を与える仕事に従事していた」 ，「自分で仕事のやり方を決めることができ た」 ， 「自分の働きに対する正当な評価を得ていた」 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 少子高齢化の進行や地域とのかかわりの希薄化が進む中、仕事と家庭生活を両立するた めには、子育てや介護を社会全体の問題としてとらえることが重要です。 子育て家庭の多様なニーズにこたえられるよう、様々な保育サービスや地域における子 育て支援サービス等、子育て支援の充実を進める必要があります。 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... １． 生活の中での「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について ２． 希望とする生活と現実の生活について ...
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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... 拝啓 時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。 この度、内閣府委託事業「仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究」 を弊社が受託し、その一環として企業様にアンケートを行うこととなりました。 ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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第1章～第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局
... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けては、経営者・管理職に対する意識改革、育児介護 休業制度や短時間勤務制度といった両立支援制度の整備が進められており、例えば、第一子出産前後の女性の継続就 業率は 53.1 ％（ 2010 ～ 2014 年）と、５年前から 10 ％以上改善しています。 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（①子育て支援 ②地域活動支援 ③介護支援 ④働きやすい職 場環境づくり）の推進状況がわかります。 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 休暇取得 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 4 １．本調査研究の目的 内閣府仕事と生活の調和推進室では、職場環境や上司による人事考課が社員の働き方（例 えば、長時間労働や年次有給休暇等）に与える影響を把握するため、平成 25 年度に「ワー ク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査」を実施した。この調査の結果によると、上 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... KHPS の第６波の個票データである。ＪHPS は慶應義塾大学パネルデータ設計・解 析センターが、2009 年１月末に実施した仕事と生活の家計パネル調査の第１波の個票データで ある。JHPS は層化 2 段無作為抽出によって、日本全国を代表するように選ばれた 4022 人を対象 とし、調査対象は 2004 ...
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1.[ 慢性腰痛症患者の生活実態について ] 1-1. 仕事への影響 -3 人に1 人が慢性的な腰痛で仕事を辞めたいと思ったことがあると回答 - 慢性的な腰痛 が仕事へ与える影響について調査したところ 3 人に1 人が 仕事を辞めたいと思ったことがある (35.2%) と回答しました さらに 5 人
... その結果、 9割以上の方が日常の生活に、また5割以上の方が趣味や週末・休日の外出に支障があると 回答しました。さらに 3人に1人が、仕事を辞めたいと思ったことがあると回答し、患者さまのQOLに大 きな影響を及ぼしていることが明らかとなりました。 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 満足度の高い項目をみると、 「仕事の内容」 （56.8％。 「満足している」＋「まあ満足」の 指摘率。以下、満足層という）、「職場の人間関係」（56.6％）、「仕事全体」（54.8％）、「休 日・休暇の日数」 （53.9％） 、 「自分の仕事の裁量」 ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... 本人の雇用形態別にみると、男女とも正規雇用者よりも非正規雇用者の方が結婚意欲は 大幅に低い。この結果は、出生動向基本調査の二次分析からもインターネット調査の分析か らも明瞭に確認された。 そして分析の結果、出会い仮説はおおむね支持された。男女とも非正規雇用者は正規雇用 ...
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ゲーム開発者の生活と仕事に関するアンケート2015（調査結果速報）
... 調査の概要 1. 調査の趣旨・⽬目的 商業ゲーム開発者を対象に、ゲーム開発者が働く環境および開発者のキャリアに関 する意識識や⾏行行動の現況を把握し、ゲーム開発者およびゲーム開発の仕事を希望する ⽅方へ、キャリア形成について考える契機となるための情報を提供することを⽬目的と ...
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仕事・生活 足立区／障がい者のしおり
... ◆問合せ先 各保健センター等（☞ 15 ページ参照） ◆内容 障がい者のための職業訓練を行っています。訓練修了後には、ハローワークと連携して 就職の相談・支援をします。 ◆対象 身体障がい者で障がい・病状の固定している方。知的障がい者で集団生活に適応でき る方。精神障がい・発達障がい者で障がい・症状が安定している方 ...
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RIETI - 人文社会系大学教育の分野別教育内容・方法と仕事スキル形成
... て」を経て、 「大学教育の分野別質保証のための教育課程編成上の参照基準」の策定が進め られてきた。2017 年 6 月時点で、26 分野の「参照基準」が日本学術会議のホームページ 上で公開されている。 この「参照基準」には、各学問分野の大学教育を通じて獲得すべき知識・理解や基本的 ...
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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価
... はじめに 我が国では，団塊の世代が後期高齢者となる 2025年を目前として，人々が高齢になり医療や介 護が必要となってもできる限り在宅での生活を最 期まで継続することを目指した地域包括ケアシス テム構築の早期実現が叫ばれている 1） ．地域包括 ケアシステムにおいては，在宅医療の充実と在宅 ...
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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 業務内容や勤務地を限定された正社員（いわゆる限定正社員） の活用 は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして 期待されている。本稿では、RIETI が行った「多様化する正規・非正規労 働者の就業行動と意識に関する調査」（平成 24 年度）をもとに、正社員 ...
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給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響
... つ の 仮 説 に つ い て 、 欧 米 で は 、 Cappelli and Sherer(1988) 、 Levy-Garboua and Montmarquette(2004)、 Sloane and Williams (2000)、Clark and Oswald （1996)が、絶対所得のみ ...
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第２回 「仕事に対する満足度」調査
... 「今後も勤め続けたい」を回答した内訳をみると、男女別では、女性（同 62.7％）が大幅に低下し たことで男性（同 65.0％）が逆転したほか、年代別では、年代が上がるにつれて勤続意欲が強くな る傾向は前回と同様ながらも 20 代（同 58.4％）、30 代（同 60.5％）での大幅な低下によって、その ...
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