Top PDF 仕事と家庭の調和（ワーク・ライフ・バランス）

仕事と生活の調和 ( ワークライフバランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的本調査は仕事と生活の調和 ( ワークライフバランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動であるカエル! ジャパンキャンペーンに関して国民の意識やニーズを把握し今後

... 「休養」・・休養、テレビ・ラジオ・新聞・雑誌などでくつろぐことなど１．生活の中での「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について２．希望とする生活と現実の生活について ...

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仕事と生活の調和 ( ワークライフバランス ) の実現に影響を与える生活環境に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的本調査はワークライフバランスに関する国民の意識及び育児介護等の生活環境がワークライフバランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要

... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 ...

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日中共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランスの比較研究 ―未就学児を持つ家庭の男性の育児・家事参加状況に着目して―

... GUO Wenli 本論文は、日中両国で少子高齢化が大きな社会問題になる中、日中両国における共働き夫婦の育児と家事の分担状況、仕事と家庭の調和（ワーク・ライフ・バランス）を巡る問題点に着目 ...

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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

... 預けられるだけの価値がある。その価値に見合うような賃金を今一度見直し、処遇改善を早急に行うべきである。保育士不足の一員として、潜在保育士という存在も考えられる。保育士の専門学校に行って資格を取得して、保育士として就職した人は 2011 年の調査で 51.2％と低く、約半数の人は資格を ...

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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）

... に対して女性は39.4% となっている。全体としては女性の側により多くの悩みが感じられているということができる。年代については30代で目立って「早退、欠勤、遅刻など、勤務が不規則になる」と感じられていることがわかる。 ...みありが多いことがわかる。一方、「仕事と子育ての両立による職場での不利益」は40代が最も多く ...

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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ

... 月に、政労使トップの合意として、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定された。これを契 ...

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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識

... あるのかどうか、それを知る必要があるだろう。このデータを通じて、大学側として学生に対して男女共同参画についての教職員・学生への啓発がどのような点で必要かについて明らかにすることができる。第三に、学生たちが“社会の一員”として、性別にとらわれることなく自らの希望する将来の職業を選択しキャリアプランを立てられるようになるこ ...

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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス

... そのほか、米国の就業者を取り巻く家族形態や就業形態の多様化ならびに価値観の変化の影響も大きい。たとえば 18 歳以上の給与所得者（wage and salaried workers）を対象とした全米規模の面接調査、National Study of the Changing ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... 般的に労働時間が長いほど睡眠時間は短くなる。二つ目の結論は、男性と女性正規雇用者の睡眠に関する固定時間費用は小さく、労働時間の変動を睡眠時間の長さで調整していることだ。1 日 24 時間だから、一つの行動が長くなれば他の行動を短くするのは当然だ。し ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... さっさと帰って家族と過ごすというのが当たり前。家族とともに食事をすることが当然で、逆にやらないと家庭の危機になりかねない」点などが確認されている。他にも様々な違いが確認されており、「欧米ではジョブ・ディスクリプションが明確」であったり、ヨーロッパでは「キリスト教の休息日として日曜日は必ず休む。フランス、 ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明確」は就業時間を減少、「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」「目標配分」「フィードバック」は就業時間を減少させるが待機時間を増加させている。「育成」 ...

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ワーク・ライフ･バランス：経済的発想の功罪

... 異なる選好を持つグループに分かれており、この女性の選好が、出生率の動向を予測する鍵となる。仕事指向：未婚や子供を持たず継続就業することを希望。双方指向：仕事と家庭の両方を希望。再就職タイプや子供を ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の ...

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第２章調査結果調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 家事・育児・介護もするが、あくま仕事を優先する家庭優先：仕事しい家事・育児・介護に専念する＋仕事もするが、あくま家事・育児・介護を優先する仕事も家庭も：家事・育児・介護も仕事も同くらいする自営業：自営業＋家族従業員＋自由業＋内職正規従業： ...

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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス－柔軟性と自律性のある働き方の実践－

... 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践するのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 ...

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Ⅱ.1 ワークライフバランス施策の定義と類型 (1) ワークライフバランス施策とは work-life balance 1 (2) ワークライフバランス施策の類型

... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型（１）ワーク・ライフ・バランス施策とは「ワーク・ライフ・バランス」（ work-life ...

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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査

... ■ 睡眠時間の長短で比較睡眠時間が長い人と短い人では原因に差が！「睡眠時間」（Q1、6 ページ）が平均の 6 時間より長い人と短い人で原因を比較してみると、短い人の方が「仕事が忙しい」と回答した人が多く、長い人は、「体調不良」や「気が重い仕事」において回答の多さが目 ...

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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

... 、またその結果、分業のあり方に満足しているか否かが、より一般的な結婚満足度に影響するという説が実証的に支持を得ている（Frisco and Williams 2003; Greenstein 1996; Lavee et al, 2002; 末盛・石原 1998）。だから例えば夫の家事育児分担割合を一定とすれば、妻が伝統的家庭内分業を否定するという意味で男女平等主義的 ...

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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

... も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用することである。労働需要の増加に伴う雇用調整を雇用者数でなく就業時間の調整で行うことは、企業にとっては短期的に調整できる簡便な選択かもしれないが、一方で過労死や過労による自殺（川人 1998）、あるいは死なないまでも働きすぎでバーンアウトしてしまう人たちを生み出し、他方で有能な人材（特に女性と ...

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札幌市ワーク・ライフ・バランス取組評価ウェブサイト活用マニュアル

... 取り組んでいない仕事の成果を評価基準としていない。３特定の部門や従業員の長時間労働について、その実態を把握し改善を進めていますか。十分取り組んでいる実態を把握し改善を進めており、さらに標を設定するなどして、全従業員で労働時間削減に取り組んでい業務の実態を踏まえた数取り組んでいる実態を把握し、改善を進めている。 ...

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