仕事と家庭の調和を目指す支援として、保
労使関係の新たな関係形成の考察 : "仕事と生活の調和"方針推進について
... わが国のWLB方針の現時点における取組み として、上述の「憲章」内容を具体化した「WLB 推進のための行動指針」 （「憲章」と同年同月同日策 定） は、特に「憲章」のいう〔WLBが実現した 社会の姿〕の①、②、③につき次のように述べ ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... した「αママの会」において、社内のネットワーク作りや先輩の体験談、 保活（保育園活動）の情報交換等を行うほか、市場動向や新商品、事 務規定改訂などの勉強会を行う職場復帰研修等を実施しています。 また、当行をはじめ、金融業では目まぐるしい経済変化やお客 ...
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調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －10「－ 表「-1：女性の活用（均等、ファミフレ に関する認識スコア 企業。1週 管理職。「週 社員。」週 。1週-。「週 。1週-。」週 。「週-。」週 本格活用 4.」8 」.55 」.4【 0.8「 0.9「 0.09 均等先行 4.「「 」.55 」.4】 0.【8 0.】5 0.08 ファミフレ先行 」.【」 」.1【 」.00 0.48 0.【」 0.15 男性優先 」.「4 」.0【 「.88 0.18 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 下 の つ の 視 点 計 量 的 分 析 加 え い す わ 、 両 立 支 援 に 対 す 企 業 経 営 ッ の 方 針 と 管 理 職 の 認 識 の 共 有 女 性 の 就 業 傾 向 や 経 営 に 及 ぼ す 影 響 、 均 等 化 施 策 や ワ ク ・ ラ イ フ ・ ラ ン ス 施 策 賃 金 や 離 職 行 動 に 及 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... その一方で、女性労働者において、短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終業時刻の 繰上げ・繰下げのニーズは高いことに注意したい。そして、ここが重要であるが、図 6 が示 すように、制度を利用したいが、職場に制度がないとする女性労働者は多いのである。 図 6 ...
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育児期の父母における家庭と仕事の関連―インタビュー調査を通して―
... ○伊藤 里菜、池田 浩之 兵庫教育大学大学院 問題と目的 近年日本では，共働き世帯数が年々増加しており （内閣府，2017） ，多くの人が母，妻，労働者といった 複数の役割を持ち，多重役割を担っている。しかし， 複数の役割をこなすことは簡単ではなく，子どもの体 調不良時に妻も夫も重要な仕事があり，休みにくかっ ...
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東日本大震災における被災者支援の課題と今後の展開─自立支援を目指す地域支援の視点から─
... 3 これらは，2012 年度厚生労働省老人保健事業推進費等補助金 老人保健健康増進等事業『震災被災地 における要援護者への個別・地域支援の実践的研究』（CLC）の中で取り組んだ調査の一部である． 4 東北関東大震災・共同支援ネットワークは，次の 4 種類の協働団体からなっている．①介護系全国組 ...
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母子家庭の母親の就労支援と在宅ワーク : ひとり親家庭等の在宅就業支援事業の実態と問題点
... （60歳以上） を対象に，訓練プログラムを実施している 23） 。訓練プログラムの内容は，e ― ラーニングと集合研修による訓練であり，基礎訓練が５カ月間で月５万円の訓練手当を支給し， ...データ作成業務とは，土木建設コンサルタント の株式会社 OES から受託した CAD ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... ① 国連が女性職員の採用に力を入れている中、以下の取組を通じ、 「国際機関における邦人職員増強戦略」を強力に推進し、2025年までに 国連関係機関の日本人職員を1000人とすることを目指す。 ② 将来的に国際機関等で働く意欲と能力のある人材の育成に向けて、 ...
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児童家庭支援センターが対象とするケースと子ども虐待ケース支援の特徴に関する研究 : 全国児童家庭支援センターへの調査から
... 改正の中で特に注目されるのは、「市町村は、 基礎的な地方公共団体として、児童の身近な場 所における児童の福祉に関する支援等に係る業 務を適切に行う」（厚労省通知，2016）ことと され、在宅支援の主役として位置づけられた点 である。また、都道府県（児相）は、「市町村 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 管理職割合等）を調べ、今後の日本における立法政策 の参考に資することを目的とした。調査の結果、他国 でも少子高齢化は取り組むべき政策課題と認識されて おり、歴史的背景や労働／社会環境等の違いはあるも のの、いずれの国においても日本における産前産後休 ...
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保育と家族支援 : 保育所における特別な対応を要する家庭への支援
... ④運動能力障がい（Moter Skils Disorder）・発達性協調 運動障がい（Developmental Coordination Disorder） 運動能力障がいは、協調運動が必要な日常動作の拙 劣さが特徴である。座る、這う、歩くなどの運動発達 指標への到達の遅れから分かることもある。粗大およ び微細運動が不器用なため、このことから発見される ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 上の企業を対象とすることとした。 また、 200 社程度からの回答を得ることを目標とし、 1,000 社を選定することとした。 調査対象企業は、ワーク・ライフ・バランスや仕事と育児・介護等の両立支援に関す ...
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保育業務のICT 化における課題とその解決を目指す支援システムの構築
... 保育の質を高め，さらには保育士確保につながるこ とを期待し，ICT 化に補助金を当てる政策を行っ た ） 。これを受け，全国の多くの保育所が市町村を 通じて助成を申請し，システムを導入している。平 成 年 月に報告された東京慈恵会医科大学による ...
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子ども家庭福祉における地域子育て家庭支援の理念と原理
... 子ども・子育て支援制度は，いわゆる社会づくり政策としての福祉改革と人づくり政策として の教育改革の結節による所産である。この制度の背景は，①待機児童対策，②地域の子どもを親 ...
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ひとり親家庭等の在宅就業支援事業における家内労働の実態 : 洋服リフォーム業と西陣織の内職を事例として
... ァッションショーを毎日１時間おきぐらいに７回も開催していることを考えると，和服の普及・ 啓発という観点から利益が出なくても親身に就労支援に取り組んでいたと捉えることができる。 今回のひとり親家庭等の在宅就業支援事業については，受託団体の80％以上が株式会社や営利企 ...
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市町村中心の子ども家庭福祉における在宅支援の方策の検討 : 調和的支援に焦点を当てて
... えるが本当は保護が必要な子どもがいる」という ことと、子どもの真の利益の優先を考慮するとい う意味での結びつきがある。 ③ 「Ⅱ子どもの最善の利益のための保護者支援」の構造 大表札Ⅰと強い結びつきを持つ「Ⅱ子どもの最 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... ２．「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について、希望とする生活と現実 の生活が一致している人は約 15％に留まり、希望と現実に大きな乖離がある。 （Ｐ６参照） ３． 「仕事」のための時間が取れている割合は約７割、 ...
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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... 育児休業 ってどんな 制度 なの？ 育児休業制度とは、労働者が育児のために退職すること なく一定期間休業することができる制度です。 「育児・ 介護休業法」により、１歳に満たない子を養育する 労働者が、事業主に申し出ることによって育児休業を とることができます。たとえ、事業所に育児休業制度の ...
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