• 検索結果がありません。

仕事と子育ての両立で重要と考えること

未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴

未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴

... 【支援者側体制が不十分】なことにより現在これら 子育て支援活用が困難な場合があり,それによっ て仕事子育て優先順位を決定するうえ心理的 葛藤が出現することを明らかにした.そして,〔子育 ...

10

第 5 章基本施策の展開 基本目標 1. 多様なニーズに応じた幼児期の教育 保育の環境整備 1-1. 子育てサポートの充実 (1) 現状と課題働く女性が増加し 仕事と子育ての両立の困難さや子育てそのものに対する不安感 負担感が増大していますが 子育ては依然として女性が多く担っているのが現状です この

第 5 章基本施策の展開 基本目標 1. 多様なニーズに応じた幼児期の教育 保育の環境整備 1-1. 子育てサポートの充実 (1) 現状と課題働く女性が増加し 仕事と子育ての両立の困難さや子育てそのものに対する不安感 負担感が増大していますが 子育ては依然として女性が多く担っているのが現状です この

... 働く女性が増加し、仕事子育て両立困難さや子育てそのものに対する不安感・負 担感が増大していますが、子育ては依然として女性が多く担っているが現状です。この ような育児に対する不安感・負担感を軽減する方法として、地域連携した、多様な保育 ...

13

目 次 Ⅰ 調査の概要 1 調査の目的 1 2 調査 分析の方法及び集計の表示について 1 3 結果の概要 (1) ひとり親家庭の属性 3 (2) 勤務等について 4 (3) 就労支援で必要だと思うこと 4 (4) 転職について 4 (5) 仕事と子育ての両立で大変だと感じること 4 (6) 仕事と

目 次 Ⅰ 調査の概要 1 調査の目的 1 2 調査 分析の方法及び集計の表示について 1 3 結果の概要 (1) ひとり親家庭の属性 3 (2) 勤務等について 4 (3) 就労支援で必要だと思うこと 4 (4) 転職について 4 (5) 仕事と子育ての両立で大変だと感じること 4 (6) 仕事と

... (26)取得したい資格・技能················································· 37 (27)主な収入源·························································· 39 (28)年収 ······························································· 41 ...

90

とともに多様化してきている 子育てと仕事の両立を支援し 次代を担う子どもたちが心身ともに健やかに育つ環境を作るためには 保育所におけるサービスの向上 保育内容の充実を図るとともに 就労中の保護者が安心して子どもを育てられる環境づくりは重要な課題である また 様々な子育て支援サービスを充実させるために

とともに多様化してきている 子育てと仕事の両立を支援し 次代を担う子どもたちが心身ともに健やかに育つ環境を作るためには 保育所におけるサービスの向上 保育内容の充実を図るとともに 就労中の保護者が安心して子どもを育てられる環境づくりは重要な課題である また 様々な子育て支援サービスを充実させるために

... ② 給食内容は、保育園長・市管理栄養士、委託先担当者、委託先栄養士による給 食会議を月 1 回開催し、検証する。 食物アレルギーある園児へ対応については、保護者から情報をもとに園長、 担任保育士、委託先栄養士が協議し、食事量調整や除去食等対応をする。また、 体調不良児については、柔らかくし、きざみ食にするなど柔軟に対応する。回数や時 ...

6

ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③|労働政策研究・研修機構(JILPT)

ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 男性を巻き込んだ取り組み ――男性育児支援を ただ両立支援に対しては、当初子育て支援が主 あったので女性ため取り組みという雰囲気があり ました。そこで、女性が活躍するため施策を展開し ていくためには、多数を占める男性を巻き込んだ取り 組みが必要考え、2010年から男性育児支援に乗 ...

6

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成26年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成26年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  多く企業は、テレワーク利用頻度は週に1∼2日程度ですので、現行評価制度をそのまま適用 することもできます。職務目標を上司部下話し合い、その達成状況に応じて評価を行う「目標管理制度」 があります。これは四半期や半期毎に職務達成状況確認や見直しが行われることが一般的です。テレ ...

40

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成27年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成27年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... なお、図表「テレワークに対する懸念点・課題」、「テレワークを実施していない企業」懸念点 上位3位ある「勤怠管理」「情報セキュリティ」「(テレワーカー)スケジュール管理」に関する 取組や「テレワーク対象者・頻度」は、「ダイジェスト編」「詳細編」下線を引いて示しています。 ...

40

25~44歳の子育てと仕事の両立

25~44歳の子育てと仕事の両立

... 子どもがいる 25~44 歳既婚者に、家事・子育てに関する夫分担割合理想現実に ついてたずねました。理想する夫分担割合は、夫婦ともに正社員共働き世帯場合、 夫本人も妻からも「5割」が最も高く(男性 55.1%・女性 53.7%)、平均する約4割(男 性 4.2 割・女性 4.3 ...

20

調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... る 回 答 し た 一 般 社 員 に つ い て 、 そ 利 用 経 験 有 無 図 表 1 。 図表15:出産・育児に係わる支援制度有無(制度に対する認識 (一般社員調査そ=【5「9、単位=%週 ある い わか い 無回答 育児休業制度 ...「.】 子育てサ ビス費用援助措置等 【.4 】」.」 ...

371

仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財

仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財

... ●定期昇給は行わないが、復職後給与は休業前を下回らないものする。 ●年次有給休暇出勤率算定は出勤したものみなす。 ●休業中、別に定める職場復帰プログラム基本計画に沿って定期的に情報提供を行う。 ●介護休暇(要介護状態にある家族が1人場合は 5 日、2 人以上場合は 10 日間/年・無給) ...

9

ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 4 子育て両立支援関連施策 当初、両立支援施策一環として整備された保育所 (就学前学校:förskola)は、今は、全て子ども が受ける権利を有する公教育場に位置づけられてい る。全国に290ある基礎自治体(コミューン)は、保育 所へ入所を希望する1歳以上子どもに就学前保育 ...

8

Taro-【溶け込み版】仕事と子育てどっちも大事

Taro-【溶け込み版】仕事と子育てどっちも大事

... 5 子育て応援チェックリスト 職員が、男女を問わず、その能力を最大限発揮し、生き生き意欲的に職務に取り組 むとともに、家庭や地域における生活も重視し、子育てや介護、家事など家庭責任を きちんと果たしていくことは、職員福祉を増進し、ひいては公務能率向上にもつな ...

30

本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低

本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低

... ★この方法は「①OJT」に比較的近い言えます。具体的には、とりわけ現場管理者あるサービス提供責任 者が訪問介護員知識・能力・技術や仕事ぶりを把握した上、それらを考慮して仕事を割り振る、すなわ ち、担当するサービス利用者や提供するサービス等を決定する、というものです。 ...

71

2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識(働き方と企業福祉に関する

2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識(働き方と企業福祉に関する

...  仕事子育て両立?ワークライフバランス? ―― 時間自由を求める女性 ・「始業・終業時刻繰上げ・繰下げ」「育児・介護ため短時間勤務制度」といった育 児・介護を支援する制度は、子育て世代 20 代・30 代女性希望が特に多い項目です。 ・ ...

9

3.不妊治療と仕事の両立に おける労働者の現状

3.不妊治療と仕事の両立に おける労働者の現状

... このように、人材を失うことは、企業にとって大きな損失です。仕事不妊治療両立に ついて職場理解を深め、従業員が働きやすい環境を整えることは、有能な人材確 保という点企業にもメリットがあるはずです。 ...

26

仕事と育児の両立支援  ―企業・家庭・地域の連携を―

仕事と育児の両立支援  ―企業・家庭・地域の連携を―

... そこで、こうした退職就業継続に対する育児休業制度効果を見る。図 2 は、先「女 性仕事家庭生活に関する研究調査」において、第 1 子妊娠・出産時に退職もしくは就業 継続した女性比率を育児休業制度有無別に示したものある。ここ、データ全対象 ...

13

女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して

女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して

... をどう位置づけてきたか、第三に子育て支援 政策はどうあったか、 3 点がある。 第一労働関連政策は、一貫して女性に 「景気調節弁」として機能を果すことを求 めてきた。女性労働は、若年短期未婚型家 計補助的な労働が主流あり、女性は独立し ...

6

仕事・子育ていきいき両立プラン(案)

仕事・子育ていきいき両立プラン(案)

... 長時間労働を抑制し労働者健康を確保するとともに仕事生活調和(ワーク・ライフ・ バランス)がとれた社会実現を目的として、平成 22 年 4 月より労働基準法が改正されてい ます。これに伴い、当機構でも必要な制度改正を行っています。 そのひとつとして、月 60 時間・月 100 時間を超える時間外勤務に関しては、それぞれ以下 ...

11

治療と仕事の両立支援のススメ vol.3

治療と仕事の両立支援のススメ vol.3

... http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/iryo/iryo_hoken/gan_portal/soudan /ryouritsu/other/houkoku.html 網膜色素変性症 網膜色素変性症は65歳以下失明原因1位、患者数は3-4万人、指定難病なって ...

12

Show all 10000 documents...

関連した話題