• 検索結果がありません。

介護と両立しやすい仕事に変えると思う(変えたい)

2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査

2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査

... ◆ 男性の継続就労者は、介護専念者より年収が 100 万円以上多かった ・介護を開始た時点の平均年収額を算出たところ、男性の継続就労者は 703.7 万円で、介護 専念者の 595.2 万円より 100 万円以上多かったことが分かりました。 ・男性では、収入が多いことが、親の介護に際して、離職を思い止まらせる一つの要因なって ...

15

仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク

仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク

... あります。円滑な職場復帰支援のため、育児休業中の行員を対象 た「αママの会」において、社内のネットワーク作りや先輩の体験談、 保活(保育園活動)の情報交換等を行うほか、市場動向や新商品、事 務規定改訂などの勉強会を行う職場復帰研修等を実施ています。 また、当行をはじめ、金融業では目まぐるしい経済変化やお客 ...

14

はじめに急速に高齢化が進み介護を必要とする方の増加と それに必要な介護サービス基盤の整備が急務となっています また 在宅介護における負担を軽減するとともに 家族の介護や看護を理由とする離職等 ( 介護離職 ) を防止し 仕事と介護の両立が実現できるよう介護サービス基盤の整備を推進します 設置希望者は

はじめに急速に高齢化が進み介護を必要とする方の増加と それに必要な介護サービス基盤の整備が急務となっています また 在宅介護における負担を軽減するとともに 家族の介護や看護を理由とする離職等 ( 介護離職 ) を防止し 仕事と介護の両立が実現できるよう介護サービス基盤の整備を推進します 設置希望者は

... 施設を設置・運営するにあたり、下記記載する事項を遵守、かつ、確実履行 すること。 (1)老人福祉法、介護保険法等その他の関係法令を遵守するとともに、「前橋市特 別養護老人ホームの設備及び運営に関する基準を定める条例(平成24年12月 14日条例第40号。 )」 、 「前橋市指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運 ...

10

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成26年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成26年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  多くの企業では、テレワークの利用頻度は週1∼2日程度ですので、現行の評価制度をそのまま適用 することもできます。職務目標を上司部下で話し合い、その達成状況応じて評価を行う「目標管理制度」 があります。これは四半期や半期毎職務の達成状況の確認や見直しが行われることが一般的です。テレ ...

40

第4章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第4章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 年 な る 、 就 業 お よ び 家 族 法 ( Work and Families Act 2006 ) の 制 定 よ り 、 弾 力 的 勤 務 制 度 の 適 用 対 象 者 が 、 介 護 を て い る 労 働 者 拡 大 さ れ た 。 2008 年 は 、 関 連 省 庁 、 関 連 機 関 協 ...

29

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成27年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成27年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  「ダイジェスト編」では、各企業のテレワークの「特徴」「導入の目的」「導入形態」「導入のメリット」 「導入の経緯・導入までのプロセス」を掲載するとともに、これらの企業のうち、「導入までのプロセス」 「労務管理」等について、参考やすい事例を「詳細編」掲載ています。 ...

40

調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的活用・登用ている 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女かかわ く人材を育成ている 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性も創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 」0.49財 ...

371

25~44歳の子育てと仕事の両立

25~44歳の子育てと仕事の両立

... 8  理想…末子が未就園児の時は専業主婦。中学生以降は正社員でフルタイム勤務 25~44 歳の既婚女性、子どもが欲しい気持ちがある未婚女性、「子どものライフステ ージ応じて、どのような働き方が理想的だ思うか」をたずねたところ、既婚者・未婚者 いずれも、末子が未就園児の時は「専業主婦」の割合が最も高く、子どもがいる既婚者は約 ...

20

治療と仕事の両立支援のススメ vol.3

治療と仕事の両立支援のススメ vol.3

... http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/iryo/iryo_hoken/gan_portal/soudan /ryouritsu/other/houkoku.html 網膜色素変性症 網膜色素変性症は65歳以下の失明原因の1位で、患者数は3-4万人で、指定難病なって います。35歳前後で診断されることが多く、緩徐進行、視覚障害、羞明(まぶしさで見え ...

12

第1章 調査の概要 第2章 回答者および企業の属性 第3章 働き方と職場の状況 第4章 育児・介護と仕事の両立の状況 第5章 仕事と生活の満足と不安

第1章 調査の概要 第2章 回答者および企業の属性 第3章 働き方と職場の状況 第4章 育児・介護と仕事の両立の状況 第5章 仕事と生活の満足と不安

... まず、目標管理制度に関しては、全体として、制度がある( 「適用されている」+「適用 されていない」 )のは、4割強である。過半数は、制度じたいがない。制度があり、且つ、 自分自身適用されているのは約1/4ほどである。 男女別みた場合、傾向性差異はない。企業規模が大きくなるほど、制度ありの比率が ...

83

2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識(働き方と企業福祉に関する

2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識(働き方と企業福祉に関する

...  企業の育児支援制度を利用ても、 仕事育児を両立できず仕事を辞めた人も ・ 「育児休暇や勤務時間短縮などを利用て(当時の)仕事を継続たい考えていた女 性の場合、半数以上(51.5%)が仕事の継続を実現ている一方、約4割(38.6%)が ...

9

ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

...  調査では、当該国の育児休業制度の導入経緯や歴史 的変遷、現行制度概要利用状況、両立支援をめぐる 労働環境(長時間労働の状況、年休の取得状況等)、 それを支える社会環境(男女平等教育、税制、女性の 管理職割合等)を調べ、今後の日本における立法政策 の参考資することを目的た。調査の結果、他国 でも少子高齢化は取り組むべき政策課題認識されて ...

8

HP掲示用:神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー(配布レジュメ)

HP掲示用:神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー(配布レジュメ)

... Copyright 2017 All rights reserved, Cancer Career 少子高齢化による労働不足や労働市場の急速な変化ともない、持続可能な発展むけて個人 の自立が掲げられ、2016年国家資格なりました。多様な人々が働き続けられるよう 「今後の働 き方(=いかに働くか、いかに生きるか)」を支援する専門家 ...

27

(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭

(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭

... の適用拡大の施行の状況や影響を勘案て、更なる適用拡大向けた検討を着実進めていく、平成28年10月の施行合わせて中小企業も適用拡大の途を開くための制度的措置を講ずる。ま た、配偶者手当についても、官の見直しの検討あわせて、労使に対しその在り方の検討を促す。 ...

17

- 仕事と子育ての両立を応援します 秋田県んだッチ 令和 2 年 6 月 秋田県教育委員会

- 仕事と子育ての両立を応援します 秋田県んだッチ 令和 2 年 6 月 秋田県教育委員会

... □■体験談その2:育児休業を取得て良かったことは?■□ ★ 第3子はもちろん、長男・長女ともゆっくり過ごすことができたことが良かったです。子ど も達の生活のサイクルや様子を知り、日々の成長を感じることができました。 また、妻が「子育ての大変さや楽しさを理解てくれる身近な存在」がいることが何より嬉 ...

34

仕事と育児の両立支援  ―企業・家庭・地域の連携を―

仕事と育児の両立支援  ―企業・家庭・地域の連携を―

... 企業における仕事育児の両立支援策は、育児休業制度を中心充実が図られてきたが、 今日、最も大きなポイントは、 1992 年施行の育児休業法(現在の育児・介護休業法)により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...

13

仕事と介護の両立(事業所向け) 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You!フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

仕事と介護の両立(事業所向け) 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You!フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... ◆両立支援制度を利用する場合の具体的な申請方法申請のタイミング を説明ましょう! ◆介護休業を取得た場合の会社のフォロー体制を説明ましょう! ◆ 「仕事介護両立を支援するよ!」という企業姿勢を伝えましょ う! ...

3

仕事と介護の両立(介護保険サービス) 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You!フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

仕事と介護の両立(介護保険サービス) 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You!フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... ※平成 30 年度 8 月より自己負担の割合は1割、2 割もしくは 3 割なります。 ちなみに・・・ 要介護もしくは要支援必ず認定されるわけではありません。認定審査会 おいて、基本的な日常生活が概ね自己にて行うことができ支援等必要ない判 断される、 非該当 ...

8

仕事と介護の両立(労働者向け) 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You!フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

仕事と介護の両立(労働者向け) 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You!フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... 【対象】一人暮らしで、既往症(脳、心臓、肺、体幹下肢神経疾患等)により緊 急な救護が必要な時自力での救護要請が困難な65歳以上の方(診断書の提出 を求める場合有) 【費用】無料 詳しくは岡崎市役所長寿課(0564-23-6147)へ ★ 岡崎市による見守り・安否確認緊急通報への取組 ★ ...

13

Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正

Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正

... 現在働いている就労者で、介護を必要する親がいる人仕事介護両立た就業継続の見込みを聞いたところ、 「続けられる」回答たのは、「介護が必要な親はいるが担っ ...

59

Show all 10000 documents...

関連した話題