人財育成への取り組み
特集 知財のグローバルな取り組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... で、企業は国内だけでなく諸外国においても知 財を取得することが重要になっています。特許庁は、そ のような企業をはじめとする出願人を支援するためにさまざま なグローバルな取り組みを行っています。特許については、日本国特 許庁（JPO）のリードにより三極特許庁間において「共通出願様式」が合 意されました。また、全世界の特許文献を整理・分類し検索するために必要 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化3 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○ 新 地域鉄道利用促進強化支援事業（総合交通課） ９百万円 ＪＲ九州管内で輸送密度がワースト２位、 ３位となった吉都線及び日南線の維持を図るため、 沿線の利用促進協議会等が実施する地域外からの需要を掘り起こし、輸送密度の維持・増加に つながるような即効性のある取組を支援するとともに、地域鉄道応援団（仮称）を募集し、今 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化1 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○ 改 「みやざき・ひなたの介護」情報発信事業（長寿介護課） ２０百万円 県内の介護従事者を安定的に確保するため、将来の担い手となる若者（小中学生・高校生・ 大学生・就職活動中の者等）や地域住民に対し、介護の魅力についての情報発信のための様々 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化2 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○県立高校と県内企業のネットワーク強化事業（学校政策課） ２６百万円 県立高校生及び保護者、教職員が県内企業の魅力を理解し、生徒が高校卒業後のみならず、 将来、宮崎で働くイメージを持つことができるよう、就職支援エリアコーディネーターを活用 して企業見学会やエリアネットワーク会議等を実施することにより、県立高校と県内企業の連 携を強化する。 ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 職業能力評価シートを使って、対象とする階層一人ひとりの知識・スキルの強み・弱みを把握します。使 用する職業能力評価シートを選ぶ際は、担当職務はもちろんのこと、企業において期待する責任・役割の 範囲と難易度に応じて設定されたレベル区分（P. 6参照）を参考にしましょう。 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化4 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... 届出の確認 生態系・景観保全 配慮 への配慮 事業評価の実施 ○ 改 みやざき林業技術者育成総合対策事業（森林経営課）<再掲> １６百万円 林業就業に必要な免許・資格等の取得研修に加え、低コストで効率的な森林施業技術や持続 ...
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英独仏における外国人問題への取り組み及びその課題に関する調査研究
... （３）移民政策の転換―高度技能者や熟練労働者を対象とした選択的規制緩和― 近年における経済成長の持続と、高齢化に伴う労働力人口の不足は、失業率の低下 につながり、専門分野の技能労働者、熟練労働者だけでなく、非熟練労働者について も、深刻な労働力不足につながった。これを受けて 2000 年に労働許可制度を改正、2001 年に開始して 30 ...
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英独仏における外国人問題への取り組み及びその課題に関する調査研究
... ら の 法 は 、 外 国 人 を 対 象 と し た も の で あ る た め 、 英 国 臣 民 （ British Subject）の身分を有する英連邦からの移民に対しては効力が及ばなかった。 （２）英連邦も含めての移民規制強化 1948 年英国国籍法（British Nationality Act）において、英連邦市民には、自動的に英 ...
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導入事例 : 株式会社テプコシステムズ導入推進者 : 人財マネジメント部長人財マネジメント部人財育成グループマネージャー 三森豊氏 石黒妙子氏 1. 会社概要 社名 : 株式会社テプコシステムズ 設立 :1977 年 7 月 資本金 :3.5 億円 売上高 :461 億円 (2010 年 3 月期
... て面接を行った。面接を実施することで、人材像やスキルレベルの検証をしてもらうこと が目的であった。 面接者 1 名につき約 1 時間半の面接を行う。上司部下に関係のない者が面接するように している。面接時でのやり取りは、資格認定制度事務局の担当者が面接内容と審査結果を ...
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我が国企業における 知財への取り組みの活性化に向けて 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 表4からも分かるように、出願人A,Bが共に最適な 選択として、権利確定を後ろ倒しにすると、A,B双方 にとって、ロイヤルティ収入も無く、監視負担が発生 する分、そして、牽制によって特許の実施が進まず、 研究開発の成果が社会にも還元されないこともあり、 結果として社会全体のコスト面でもマイナスが大きい ことが分かります。しかしながら、双方が権利取得を ...
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九州創生アクションプラン（JEWELSプラン）（外部サイトへリンク） 宮崎県：平成29年度九州・山口地域産業人財育成フォーラムを開催します<定員に達しましたので受付を終了しました。
... 産業人財育成プロジェクト 【フェーズ１】 各県において産業人材の育成に関し、高校、大学、産業界、県が恒常的に対話する「場」の創設【平成２８年度中】 九州・山口地域内での若者定着については、産学官が各界共通の課題であるとの問題意識を共有し、課題解決に向けて一体と ...
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生産増と実需者ニーズに即した大麦品種育成の取り組み
... 要旨 • はだか麦・もち麦を含む 大麦は日本の伝統的な食材 • 麦ごはん・麦味噌・麦茶 ・麦焼酎・ビールの原料 ・・・外国では家畜飼料・ビール原料 • 高度経済成長期以降の50年間は生産量が激減・・・麦ごはんは「貧しい飯」「臭い飯」 • 農研機構を中心に、それぞれの用途向けの高品質の品種を育成 ...
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標準知財獲得のための取り組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... るための改善提案を強いられることがしばしばある。そ のような場合、当初提案した技術内容を標準化会議の最 中に変更し、新たな発想に基づく改善提案をする。 また、協調を図るということは、多くの企業が同じ方 向を向いた技術開発を行うわけであるから、標準に係わ るアイデアを着想するタイミングはほぼ同時のことが多 ...
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特集 知財人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 2003年7月に初めて「知的財産の創 造、保護及び活用に関する推進計画」が 決定されて以来、毎年次策定されてきた 「知的財産推進計画」においては、それぞ れ独立した章を設けて、知的財産に関わ る人材の育成の重要性を強調しています。 2006年1月には知的創造サイクル専門 調査会により「知的財産人材育成総合戦 略」が取りまとめられ、知的財産人材の より一層の質的・量的な[r] ...
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人 財 の 確 保 と 育 成 14 有 用 な 人 財 確 保 と 人 財 育 成 戦 略 の 実 行 効 果 的 な 採 用 活 動 により 有 用 な 人 財 を 確 保 する 住 宅 事 業 のプロフェッショナル として 高 い 専 門 性 と 実 践 力 を 持 った 人 財 を 育 成
... コンプライアンス週間において、郵送事務に係るダブルチェックの徹底状況を確認す るなど、職場ごとの個人情報の取扱いに関する自己点検を実施する。 ② 情報関連機器等のセキュリティ強化 情報関連機器の適正な使用及び情報資産の適切な管理運用に関する調査を実施し、不 適正使用等が発見された場合には迅速に対応する。 ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... されている。しかしながら、多くの場合、専門高校の 取り組み以外は体系的な実践にまでは到達していない。 初等中等教育機関で知財人材育成を実施する場合、 特別セミナー、総合的学習の時間を利用した単発的取 り組みとして実施することも十分に意義があると考え られる。その一方で、学習指導要領の中に知財人材育 ...
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キヤノンにおける知財人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ②− 2.OA 演習 各研修生のグループに、1週間に 1件ずつ教材を与え、 1月半ほどの間に合計4件の拒絶理由通知書に対する処理 を体験させます。教材としては、弊社の過去の特許出願を 用い、実際に受けた拒絶理由通知書に対して、手続補正 書・意見書を作成させることを演習の基本としています。 手順としては、まず「ベテラン指導者」から対象特許に ...
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4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提
... 認定試験にプロフェッショナルとしての成長に向けた助言、課題 提示といったフィードバックを重視した面接を取り入れ、自己啓 発を促進。社員のプレゼンテーション能力の向上などを実現した。 役割・タスクを細分化し、ステップアップ感を持ってキャリア計画 を策定できる環境を整備できた。成長期である新人・若手向けに は、目標のiCDタスクとランクを設定し、必要な学習の流れを示し ...
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小千谷市人材育成基本方針 全18ページ 「人材」を「人財」へ～採用後の処遇等について 小千谷市ホームページ
... ４ 自己啓発 人材育成は、自らを成長させようという主体的な取組、自己啓発が基本であり、職務能力 向上のための自己啓発は職員として当然の責務です。 しかしながら、様々な要因により職員一人の抱える業務量が増加しており、自己啓発を行 う意欲が減退しているように見受けられます。職員としての責務とはいえ、自己啓発の必要 ...
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目次ご挨拶 事業概要 事業の背景 東工大が目指す人材 : グローバル理工人育成コースの設置 グローバル理工人育成コース の特徴 :4 つのプログラム グローバル理工人育成コース の修了要件 コー
... 45 シンポジウムには、コース修了生や本学卒業生等をゲストスピーカーとして招き、修 了生にはコースを通して身につけたスキルや経験、将来の抱負などについて、また卒業生 にはグローバルに活躍するための能力や現在の仕事の紹介などについて紹介してもらうこ ととしている。平成 25 年度の第 1 回は「世界をつなぐ日本の技術」をテーマに、途上国 ...
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