人的・物的資源と連携が
総力戦体制下における「人の資源化」の考察 : 戦時厚生事業期の人的資源をめぐる動向を中心に
... 戦時下の挙国一致政策のもとで、人的、物的両面から 資源の最大限の確保、すなわち、総力戦体制維持のため の労働力確保、生産力の向上という観点から戦時の社会 事業である戦時厚生事業が推進され、事業運営主体とし て主に行政市町村役場、のちに行政単位ごとに設置され た銃後奉公会などの国設援護団体がその任にあたった。 ...
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雇用形態の多様化と人的資源管理 : 派遣人材・請負人材をめぐる課題
... ― 7１ ― 用関係のない派遣人材に対して派遣先が労働 基準法上負うべき責任は多くない。しかし、 ２００４年３月に製造業への人材派遣の解禁に伴 い、これまで以上に労働安全衛生により多く の注意を向ける必要があるといえる。例えば、 派遣先には、 「職場における安全衛生を事業者 の責務」（安衛法第３条）や「労働者の危険 又は健康障害を防止するための措置」（同法 ...
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創造的活動のための人的資源と文化資源についての考察 : 徳島県上勝町・神山町の事例から
... 対し、何十キロメートルも離れた水源から管をとおし て自動的に送られてくる水道水は、すべての視点で 「遠い」と考えられる。 この見方を援用し、文化と人との間に物質的・社会 的・心理的な距離という視点を持ち込んでみると何が みえてくるだろうか（図 15）。たとえば上勝町や神山 町では、住民が現代アートという「遠い」文化に、直 ...
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在中国内陸部日系企業の経営活動と人的資源管理
... 3-6 現地社会とのかかわり 「企業市民」としての社会的責任、現地社 会との連携や地域への貢献活動が論じられて きたが、訪問先企業はいずれも現地社会に密 着した経営と、積極的な社会貢献活動を展開 しており、現地政府に高く評価されている。 Ａ社は取引先の中国系企業に対して、積極 的に技術指導を行っている。また、身体障害 ...
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国際的な平和活動への人的資源の提供 : Heckman modelによる分析
... 呼ばれるように、わずか数人の要員しか提供しない国も多く存在する ８） 。参加の有無をダミー変 数化した場合、両者は、いずれも参加ありとして変数化されるため、要員を多く提供する要因 に関して明らかにすることはできない。レボヴィッチと久保田が国連 PKO への参加を選択関数、 要員提供数を結果関数とするヘックマン・モデルを採用しているのは、これらの点を重視したか ...
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理研 BRC-JCM における人的資源と技術の継承
... ─ 103 ─ Microb. Resour. Syst. Dec. 2018 Vol. 34, No. 2 国立研究開発法人理化学研究所バイオリソース研究 センター微生物材料開発室（理研 BRC-JCM，以下 JCM）は，1980 年に理化学研究所微生物系統保存施 設として埼玉県和光市の理研本所内に設立され，2018 年で設立後 38 年が経過した．設立時のメンバーはす でに退職し，設立の 4，5 年後に入所した第 2 ...
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公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略：
... 戦略の設定は組織的に行われねばならない。Brudney （1994）はボランティアマネジメントを８段階のフェー ズに分け、それぞれの段階での具体的な課題を説明して いるが、その第１段階の課題は、組織的に、「ボランテ ィアの参加のための基本理念をつくる」ことであるとし ている。しかしながら、こうしてつくられたボランティ ア受け入れの基本理念が、そのままボランティアマネジ メ ン ト の 戦 略 ...
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人的資源活用の新たな課題
... （2） アウトソーシングの有効活用 人件費のコストの削減問題と関連してア ウトソーシングの有効活用という課題も， 大手先進企業においていま盛んに検討され ている人事課題の一つであります． 今日，会社の運営に必要な業務すべてを 正規社員でカバーしようとすることは馬鹿 げたことです．それらの業務の中には外部 の専門業者に委ねた方がコスト的にみては るかに安い場合が沢山あります．とくに会 ...
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キャリア・コミュニティについての実践的研究 : 人的資源の活用、自律的キャリア学習との関わりの探求
... 第３部では事例研究として３つの事例をとりあげている。第７章では中高年のセカンドキャリアのサポー トに関連するキャリア・コミュニティ事例として、地域の農園における中高年の実践、およびそこにおける キャリアの再解釈の実例をもとに考察している。第８章では働き方を考えるキャリアイベントの観察および 運営への参加を通じて、具体的なキャリアサポートの実例を検討した。その上で「キャリアの過視感」、す ...
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地域連携コーディネータによる地域資源の活用と再生産
... ソーシャル・キャピタルの視点で捉えなおすと, 成功 への分岐点は, I 氏が ｢半田まんなかプロジェクト｣ の 中でリーダー的役割を引き受けたことで, 信頼受託者と して半田商工会議所や日本福祉大学, はんだまちづくり ひろばのメンバーと育んできた関係性の中に埋め込まれ た資源を集め, それらを一つのプロジェクトにまとめあ げたことにあるだろう. 言い換えれば, ...
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さらに 本稿では 人員削減のデメリット ( 従業員のモチベーションの低下と優秀な人材の流出 ) が 人的資源が重要な企業ほど大きくなるとの仮説を立て 人的資源が重要な企業と重要でない企業にサンプルを分別して 同じ分析を行った その結果 1) 人的資源が重要な企業ほど人員削減のアナウンスは株価に負の影
... 者 が 就 い て い る 仕 事 に 関 連 し た ス キ ル や 知 識 と 言 っ た 関 係 特 殊 的 人 的 資 本 を 蓄 積 す る こ と を 容 易 に し 、日 本 企 業 の 高 い 生 産 性 の 礎 と し て き た 。」と 述 べ て い る 。関 係 特 殊 的 人 的 資 本 と は 、 企 業 風 土 や 企 業 ...
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ロシア就職斡旋事情 ̶̶ ロシア人的資源管理事情：承前 ̶̶
... 選好された 4 4 4 4 4 戦略であり、組織の指導者たちの明確な目的・志向の所産で あることを証明している」と述べ、下記のように解説している。 第１に、縁故採用は合目的的性格を有する斡旋方式であり、そのこと は、最も数多くおこなわれているコネ採用に良く表れているように、非 熟練者をはじめから念頭に置いて実施されていることに示されている。 第２に、「コネ採用者」により多額の賃金が支払われ、彼らはより高 ...
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幼稚園教育要領・保育所保育指針の改訂に伴う人的資源管理と養成校における実習論
... 橋本弘道：幼稚園教育要領・保育所保育指針の改訂に伴う人的資源管理と養成校における実習論 − − 47 る教育活動である。 「通常保育」の場合は、幼児の年齢が同一のクラスで、 担任も固定化されている場合が多いであろう。だが、「預か り保育」は、異年齢の幼児が混在し、さらに教師の配置も 変則的になっている場合が想定される。よって、解説書で ...
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人的資源管理システム研究の展望 (1)
... 析の結果，インプットコントロール，行動コントロール，アウトプットコントロールの3因子 が抽出された。インプットコントロールとは知識，能力，技能，価値観，モティベーション など業績を左右する先行条件を規定し，行動コントロールとは部下の職務遂行行動を規則に よって規定する。アウトプットコントロールとは部下の成果を規定するが成果に至るまでの ...
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高業績企業の人的資源管理と組織管理 ―外資系企業に対する定性分析の事例―
... 1) との相互作用を特徴とする「オープン・システム 2) 」として認識する ことが一般的である．ところが，現実の組織は，Thompson （1967） が述べるように，環境 の影響から守られる「テクニカル・コア」と呼ばれる部分と，テクニカル・コアを環境から ...
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グローバル人的資源管理の検討課題 : 国際人的資源管理の発展系譜をふまえて
... 機 と な っ て，１ ９ ７ ０年 代 か ら １ ９ ８ ...る と い う 観 点 か ら 概 念 化 さ れ て い た が （Oberg，１ ９ ６ ０） ，後に， 「予測可能で満足する環境 への熱望や苛立ち，無力感，不安等の兆候を含むカ ル チ ャ ー ス ト レ ス に 適 応 す る 正 常 過 程」 （Church，１ ９ ８ ２） ...
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RIETI - 日本企業の人的資源管理と生産性－インタビュー及びアンケート調査を元にした実証分析－
... また表 5 に示すように、2006 年度の従業員一人当たりの教育訓練費と人的資源管理スコ アには相関性はみられないが、従業員一人当たりの Off-JT 受講日数と人的資源管理スコア は正相関している。これを規模別、業種別にみると、規模による傾向はみられないが、業 ...
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人的資源財務会計―プロスポーツ組織における事例から―
... こ と に な る（若杉， 1979，pp. 101─103）という観点から，営業利益， EBIT または EBITDA を人的資産で除した指 標 ROHR（ Return on Human Resources）を 新たな財務指標モデルとして提案した．これは， 先行研究で確認した人的資源会計の有用性を明 らかにするものである．すなわち（1）財務諸 ...
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「雇用」活動とその展開形態 －人的資源管理の構造把握に向けて
... 業種） の連鎖を「キャリア」と呼ぶとすれば，そのあり方は当然ながら雇用諸活動総体のあり 方により基本的に規定されるからである。キャリアは何よりも従業員の利害に関わっている以 上，その観点から雇用諸活動を評価したり，改革していくことは意味のあることであろう。 以上に考察してきたような雇用活動の多様な多面的な展開形態は，あるときは歴史的な変化 ...
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人的資源管理の内容と構造
... るが，詳論は別の機会に譲りたい。代行化の進展とともに，その担当従業員の活動 （労働） を 管理する活動が必要となる。代行される活動になお経営者 （資本） の意志を貫くためには，完 全には“他人まかせ”にできないからである。 経営者による「管理」は，自らの諸活動の代行の形式的な結果としてだけでなく，ほかの理 由からも必要になろう。主なものとしては，次のようなことが考えられる。第 1 ...
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