人材開発とダイバーシティ
NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... OHSAS18001 登録証明書 健康管理 過重労働による健康障害防止対策 当社では、労使の協定時間などを踏まえて従業員（派遣社員も含む）が過重な勤務とならないように管理をしています。具体的には、勤務 管理システムによる職場と人事部門の日次管理の徹底や、長時間勤務懸念者に対して月半ばでアラームメールをシステムから自動発信するな ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 能動的な対応になっていく。この「能動的インクルー ジョン」の段階では，「ポジティブアクション（積極 的格差是正処置）」と呼ばれるような「違いを否定す る」多数派のなかで不利益を被っている人々に，一定 の範囲で特別の機会を提供し，多数派と少数派との格 差を是正することで，実質的な機会均等を図っていく 取り組みなどが行われる。第一段階の「強制的インク ルージョン」，及び第二段階の「能動的インクルー ...
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ダイバーシティにおける高齢者（2） : 2013 年以降の新聞記事分析を通じて
... シティをテーマとして学術研究の成果の一端を紹介する記事が存在している点も注目される。同新聞の連載 シリーズである「やさしい経済学」という記事の中で，守島基博一橋大学教授（掲載時），谷口真美早稲田 大学教授（同）が各々ダイバーシティを論じている（前者につき 2017 年 3 月 17 日付，後者については『経 営戦略としてのダイバーシティ』という題で 2017 年 ...
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組織におけるダイバーシティとインクルージョンの意味のもつれを解く（PDF:549KB）
... ほとんど導入されていないのが現状である」（同：34） と指摘する。また，井上（2015）は，ダイバーシティ 経営の進化形をダイバーシティ＆インクルージョン （D&I）と位置づけ（井上 2015：32），「組織の中に多 様な人材の一体化を進めた上で，事業関係，経営環境 ...
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山口一男 著 『ダイバーシティ─生きる力を学ぶ物語』（PDF:583KB）
... 専門職の定義や範囲にかなり違いがあることを示す｡ 2 章はフランスを代表する自動車メーカーの人事関 係者へのヒヤリングによる事例研究である｡ カードル の採用方式, 賃金やキャリア管理, 内部移動などを扱っ ている｡ この企業ではカードル層 (修士卒に相当) の 定期採用が行われ, 主にグランドゼコール出身のエン ジニアが採用される｡ またテクニシャンからの内部昇 進のルートも相当数確保されていることは興味深い｡ ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）とは 2013年9月、「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、志をひとつにする有志 企業20数社が集まって設立。活動は第３期目に入り、次のステージへ 人事担当者や障がい者社員向けのセミナー、ワークショップの開催、教育冊子の ...
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正木郁太郎 著『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（PDF:923KB）
... 3 本書の意義・魅力 新規学卒労働市場は，内定獲得をめぐって様々な立 場から発せられる情報が流通する場であり，行為選択 の土台となる信頼できる情報を見極めるのが大変難し い。これはとりわけ実際に就職活動をする学生が直面 している状況であろうが，就職活動を支援する者（保 護者や大学教職員など），採用活動を行う企業人事部， 就職・採用支援を担う事業者なども，不確かな情報の ために判断に迷うことがあるだろう。本書は信頼でき ...
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ダイバーシティ・マネジメントと障害者雇用は整合的か否か（PDF：810KB）
... 以前から著者は，この点を不思議に思い，関西 のある大手エレクトロニクス系企業の本社人事部 を訪問調査した時に尋ねてみることにした。調査 の目的はダイバーシティ・マネジメントや障害 者雇用と直接関係はなかったが，同社が以前から 熱心に障害者雇用に取り組んでいること，最近で はダイバーシティ・マネジメントにも非常に力を 入れていること，しかし同社のホームページを見 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ②行政 行政においても、ＬＧＢＴへの理解促進・差別禁止に向けた動きが進みつつ ある。2016 年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」および、 「経済財政運営と改革の基本方針 2016 ～600 兆円経済への道筋～」（いわゆる 「骨太方針」 ）では、 「性的指向、性自認に関する正しい理解を促進するととも に、社会全体が多様性を受け入れる環境づくりを進める」ことが明記された。 ...
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職場におけるダイバーシティとパフォーマンス──既存研究のレビューと今後の方向性（PDF:721KB）
... 好意的なイメージとは異なり，現在までダイバー シティとパフォーマンスとの関係性について既存 研究の見解は一貫していないのが現状である。ま たその議論の蓄積も実務上の要請が大きいダイバ ーシティの管理施策を扱ったいわゆるダイバーシ ティ・マネジメントの議論と比較すると，その議 論の発展度合いが乏しいことが指摘されている ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 社会貢献活動方針 私たちは地域のお客様のご支援・ご理解により、事業を継続しています。工場や事業所においても、そ の地域に暮らす人々との共生は欠かせません。 カルビーグループは各事業体に社会貢献委員会を組織し、地域貢献に取り組んでいます。 「地域に密 着して、汗をかく活動をする」ことを方針に、従業員自らが地域社会への貢献を考え、行動しています。 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 経営学の分野では経営陣のダイバーシティが進むこ とで、意思決定が複眼的になる、人材プールの拡大、 社内外の労働者の要請に応えられる、社会的ネット ワークの拡大などの効果があると指摘されている （Mishra & Jhunjhunwala, 2013） 。本学会においても ダイバーシティを推進することで、イノベーションを ...
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<研究・制作ノート>これからの大学教育における「ダイバーシティ教育」の方向性国語教育における「他者」を中心に
... APUは「学生の50%を留学生に、出身国を50カ国・地域以上に、教員の 50%を外国人に」することを開学の条件とした。また、日本人学生と外国 人学生を混ぜる工夫として混成チームで発表を行う授業を設けたり、学生 寮での部屋割りを工夫したりしている。APUの工夫は多くの大学にとっ て示唆深い。留学生を積極的に受け入れている大学においても、日本人学 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 具体的な意見としては、「属人的な仕事が多く、長時間労働を是正できていない」や「効率性という観点が 薄れかけている」といった、生産性に関する危惧を抱いている人がいる一方、自身や企業側の取り組みに よって解決できていると考えており、危機感は抱いていないという声も。 ・自身や企業が進めるべき「働き方改革」としても、「長時間労働の是正」や「効率・生産性」への意識が高い 一方で、「柔軟な勤務場所」への抵抗感が見て取れ、 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... ポリティカル（政治-パワー等）の視点に立つモデルで あり（内野，2015；槇谷，2016）、⚓つのフェーズにより 構成されている。フェーズ⚑は、状況の変化と認知であ る。組織を取り巻く環境が不確実となり、資源希少性が 変化した場合、組織内の不確実性と資源配分のあり方に 決定的な影響を及ぼす。そのため、いかに早く、自らの 置かれている状況を正確に把握するかが重要になる。こ ...
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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... 3. 北韓体制という惨事または災難と韓国文学への求め 今韓半島は、多くのトラブルを抱えています。ですが休戦線の以北で、毎日毎日起こっている事こそ が現在的に進行している惨事で、災難と云わざるをえません。そしてここから私の苦悩は始まります。 韓国に生きて評論を書き、小説を書いている私が、果たしてこの問題についてどんな態度をとれるのか、 ...
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ダイバーシティ経営に関する企業の取組み及び職場風土─大企業の正社員アンケート調査分析から（PDF:474KB）
... 日本労働研究雑誌 76 日本において，多様な人材の能力発揮を経営成果に 結びつける「ダイバーシティ経営」が注目され，ダイ バーシティ・マネジメントの取組みを導入・推進する 企業が出てきている。しかしながら，世界における日 本企業のダイバーシティに関する位置づけは，未だ低 い。企業がダイバーシティ経営を定着させるために ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 個人情報保護、プライバシー 取り組み方針 ICT の急速な進展により、インターネット普及に加え、スマートフォン等が急速に拡大しており、個人情報保護やプライバシーへの配慮への関心が高くなっています。特に欧州において は、基本的人権の保護という観点から、EU 基本権憲章でプライバシーなどの保護を基本権として定めています。さらに、2018 年 5 月からスタートした EU の一般データ保護規則 ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ○勤務場所の柔軟化 ・在宅勤務・フレックス勤務制度の抜本的な改革を実施。フレックスタイムは部署単位から個人単位へ、コアタイムは設けず深夜時間以外はい つでも勤務時間にできる。在宅勤務は一日単位で最大週２日まで、また、10分単位での取得も可能とし、自宅以外での勤務も可能。導入時 には、まずマネジャー層約1,000名全員に対し、強制的に1日在宅勤務の体験をさせるところからスタートし、次に３～４カ所をモデル部署とし ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 4月19日）からも裏付けられるように、政府は待機 ...
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