人材育成・地方活性化に取組
COC人材育成・地域活性化センターの設置 愛媛大学のVISION | 愛媛大学
... 地 知 の拠点整備事業 でOで事業 及び地 知 の拠点⼤学 よる地⽅創⽣推進事業 でOで＋ 事業 を推進 るた ，地域社会 連携 た⼈材育成，地域活性化を⽬的 たセン ーを設置 る。また，平成26年度 設置 た 地域共創コンソーシアム 地域のステークホル ー の協 働を⽬的 産学官⾦⺠ 構成 運営のた の既存の協議会を再構築 る 体制を整備 ， でOで事業・でOで＋事業終了後 ...
1
MRI | 所報 No.53 | 見える化による効果的な人材育成 〜科学的なOJT の実施〜
... 主観的評価に関して、このような取り組みを実施している企業では、上長評価のみ、また は本人評価と上長評価の組み合わせで実施しているケースが多い。後者のケースでは、本人 と上長の認識の差を確認し、埋めることができるというメリットがある。また、より評価の 精度を高めるために、360 度評価や第三者評価を実施する場合もある。特に、評価の結果を ...
14
地方創生支援 地方公共団体と金融機関をつなぐプラットフォーム ~ 四国経済の活性化 地方創生に向けた取組のサポート ~ 四国財務局及び管内財務事務所 平成 26 年度より開催している 四国財務局地域活性化セミナー 国の補助制度等合同説明会 をより進化 拡充して開催 各県にて開催してほしい との出席者
... ○ 講義形式の説明だけではなく、実際の災害現場での模擬査定、経済調査ヒアリングへの同 行などの体験型の実習や、グループワークなどの参加型の実習、更には所長業務に密着した 実習(高知)を採り入れたことで、参加した学生からは、｢地域における財務局・財務事務所の役 割について理解が深まった｣、｢トップの考えや業務への姿勢が直接学べて有益であった｣といっ た声が聞かれるなど、反応は極めて良好。 ...
6
最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... ● グループ生産、ライン生産など、工場（会社）により縫製作業の流れは異なるが、作業効率の高さが求められる。 ● 店頭においてトレンドや着こなしのアドバイスなどを行い、売上計画の達成に向けて商品を販売する仕事。 ● 必要に応じて補正作業、金銭授受、ラッピング作業を行う他、顧客情報の管理や商品陳列・プレゼンテーションなど ...
36
人材育成基本方針
... 業務の偏りは職員のモチベーションを下げ、同時に組織の活性を阻害するリスクとな るため、実情に即して応援体制をとるなど、柔軟な組織運営が求められます。 ①タイムマネジメント 職員は、限られた時間の中で効率的に業績を上げるために、仕事の仕方に着目し､ 時間の使い方、仕事の整理、優先順位などを見直していく必要があります。 ...
19
論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 一方，産業能率大学経営管理研究所（2011）が 従業員 300 名以上の企業を対象に実施した「グ ローバル人材の育成と活用に関する実態調査」 プロジェクトの調査結果 （n=142） では，グロー バルリーダー（グローバルな異動の対象となり，世 界の各地域や本社の経営を担う人材）の育成につい て，「現在行っていないが実施を検討している」 （47.7 ％） ...
12
都市部に集中する人材やそれに伴う知識 経験 ノウハウ等をいかに地方へ還流し 活用し 地域の実情にあった 人材 を育成し 知識 経験を取り込むことが出来るかが重要であると考える さらに 地方が抱える課題やそれを打開するための動きとして 1. 地方は 少子高齢化と人口減少により 中心部の空き家や未利用施
... 「大人の社会塾」事業により、受講者の個人的な知的欲求を満たす だけでなく、ＩＣＴを利活用した起業・創業へのアプローチ、ビジネ ススキルアップ、また観光開発や地場産業の振興など地域づくりのノ ウハウの伝授や課題解決に至るまで、その利活用は大きく広がる可能 性を有している。この度の連携事業では、この「熱中小学校」の姉妹 校を連携市町村に開設し、そこに講師陣を相互に派遣することで、人 ...
22
地域活性化総合特別区域計画 作成主体の名称 : 栃木県 1 地域活性化総合特別区域の名称 栃木発再生可能エネルギービジネスモデル創造特区 2 地域活性化総合特別区域計画の実施が地域活性化総合特別区域に及ぼす経済的社会的効果 1 総合特区の目指す目標再生可能エネルギー 企業 人材 資金等の地域資源を活
... （栃木県内の事例：那須野ヶ原用水ウォーターパーク等） ②主任技術者兼任要件の緩和 農業用水路における１施設当たり出力十～数十 kW の小水力発電を一定のエリア内に多数設 置する場合には、水路設置工事における監督時に、検査を受け、保安体制のチェック等が十 分であれば、兼任要件や雇用形態を緩和し、従来よりも尐ない技術者の配置での管理を可能 ...
23
地域公共交通の活性化・再生への取組に関する一考察
... これを受け、平成 26 年２月、 「地域公共交通の活性化及び再生に関する法律の一部を改 正する法律案」が国会に提出され、同年５月に成立した（以下「平成 26 年改正法」という。）。 （３）平成 26 年改正法の概要 平成 26 年改正法は、法の目的に、交通政策基本法の基本理念にのっとり、持続可能な地 ...
15
た取り組み推進について述べられている また, 同時に閣議決定された 日本再興戦略 改訂 2015 においては, 日本経済の更なる活性化を図り, 競争力を高めるため, 高度外国人材受入れ促進のための取組強化, 専門的 技術的分野における外国人材の活躍促進のほか, 中長期的な外国人材受入れの在り方につい
... ・ 一方，自治体が直接実施している日本語教室においては，その９０％がボランティアにより実施さ れているという実態がある。日本語教室において「日本語を教える／学ぶ」こと以外にも，多くの住 民がボランティアとして日本語教室に関わるからこそ，日本語教室が外国人にとって地域社会との接 点になり，その地域で暮らしていく上で必要な情報や人とのつながりを得たりする場になっている。 ...
7
Microsoft Word - 04 最終２）副知事協議後【資料】人材育成および女性活躍推進の取組の進捗状況について
... また、県民サービスの向上を図っていくためには、県政を担う県職員一人ひとりが、性別にかかわりなく、県政の あらゆる分野で自らの個性と能力を十分に発揮することが重要であり、多様な視点を施策構築に活かすためにも、女 性の活躍を推進していくことが必要であることから、平成 28 年度に策定した女性の職業生活における活躍の推進に ...
8
内容 核不拡散 核セキュリティについて 機構の核不拡散 核セキュリティに資する活動 核不拡散 核セキュリティ分野での人材育成 むすび ~ 核不拡散 核セキュリティ分野における 取組に向けた人材育成の課題 ~ 1
... CTBTに係る原子力機構の活動 第3回核実験では、高崎観測所で2013年4月上旬に2種類の 放射性キセノンを同時検出。一方、第4回核実験では、2016 年2月中旬に1種類の放射性キセノンのみを検出。前者の検出 は核実験由来と結論。後者の検出は核実験由来と仮定しても 矛盾はないが、1種類の検出のため明確な判定はできない。 ...
14
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職場におけるセクシュアル・ハラスメントは、「女性労働者の個人の尊厳を傷つけ、就 業環境を悪化させ、能力発揮を阻害するもの」とされ、事業主に対して、職場におけるセ クシュアル・ハラスメント防止のために雇用管理上必要な配慮が、義務づけられました。 この法改正の規定は、地方公務員にも適用されるため、本県でも、 「セクシュアル・ハ ...
94
REVIC のミッション 1REVIC の基本方針 先導的な地域活性化 事業再生モデルの創造 地域活性化 事業再生ノウハウの蓄積と浸透 専門人材の確保と育成 および地域への還流 2REVIC の基本認識 役割 : 地域金融機関の地域活性化への取組みを支援 地域金融機関への具体的支援策 地域経済 産業
... 54人 地方銀行 従業員、在庫、車両含めスポンサーへ事業譲渡。保証人1名は私財提 供し保証解除。 12 婦人服卸売 7人 都市銀行 在庫、不動産、従業員を受皿会社(ｽﾎﾟﾝｻｰ)へ資産譲渡し、その他資 産は処分の上、弁済実施。保証人2名も私財提供の上、保証解除。 13 食料品製造販売 3人 都市銀行 債務者及び保証人の担保不動産を処分し弁済充当。保証人は経営者 保証GLの範囲内で残存資産を残して保証解除。 ...
35
人材育成ビジョン
... 地方公共団体である地方自治体がその役割をしっかりと果たしていくために は、職員が住民の信頼の下に、自治の担い手として地域の課題に果敢に対応し ていかなければなりません。 職員がめざす方向は、環境の変化に的確に対応するとともに、行政のプロと ...
42
次代を担う人材育成に向けて求められる教育改革
... グローバル化に対応するためには外国語能力とともに、課題を発見し解決す る能力や論理的思考力、コミュニケーション能力、さらに日本の近現代史に関 する知識を含む幅広い教養を育む必要がある。政府も、英語力に加え、問題解 決能力や社会課題に関する深い関心と教養を身につけたリーダー人材を育成す ...
13
豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... 」 に示されたとおり、 本区は、 持続発展都市に向けた 4 つの柱として、 「女性にやさしいまちづくり」 、 「高 齢化への対応」 、 「様々な地域との共生」 、 「日本の推進力」を掲げています。 これらを実現するためには、 人口減少社会を踏まえた様々な民間主体との新たな 連携方法の模索、区民の多様性を認め合うダイバーシティの観点、姉妹・友好・交 ...
60
地方創生のための事業化構想支援人材に関する調査研究
... 地方 地理的条件 人口構造 産業構造等 独特 状況 付 た地方特有 社会課題 存在 課題 対 起点 技術 技術開 力を組合せ 事業化構想を行う ば 新規事業創出 繋 う 事業をプロ ュ 支援人材 各機関や各地域 不足 い そ た 能力を持 た専門家を地方 配 置 新規事業創出を活性化 必要 あ 本調査研究 う た事業プロ ュ 派遣 ...
221
アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細 (3) H23 H24 年度カリキュラム成果紹介 郡山駅前活性化に資する活動について 特定業種に向
... 本情報は、ＮＴＴ東日本が所有する情報であり、ＮＴＴ東日本が許可した者 以外への開示、および許可した目的以外で使用することを禁止します。 地域貢献型ＩＴ人材育成プラン 名称：郡山情報ビジネス専門学校 名称：東日本電信電話株式会社 福島支店 ...
13
目次 Ⅰ. 地域密着型金融の取組態勢等 P 1 地域密着型金融の基本的な取組姿勢 P 2 地域における経済の活性化に向けての態勢 P 3 Ⅱ. 地域密着型金融の主な取組 P 4 地域密着型金融の取組内容 P 5 地方創生 産官学連携に向けた取組 1 P 6 地方創生 産官学連携に向けた取組 2 P
... ● 海外商談会の出展支援 ● 海外ビジネス個別相談会の開催 ● 外為取引支援 車両洗浄装置の納品実績があったことから、当行を通じ てシンガポール企業との商談を開始。提携コンサル会社 の協力で、シンガポール企業に日本国内の鉄道車両洗浄 装置の現地視察を実施し商談成立。また、当行提携先の ...
19