人材育成を通じた強い組織づくり
目次 - 1. 設立の背景 2. 主要な 3 事業 と国内外組織との連携 ( 核セキュリティ サミット関連事業 ) 3. トレーニング 教育等を含む人材育成などを通じたキャパシティ ビルディング支援 4. 技術開発 5. 地域協力とハーモニゼーション 2 Outline 1. Background
... ① レーザー・コンプトン散乱NDA技術開発（米国、KEKとの共同研究） ・従来の技術では困難とされてきたコンテナ等の厚い遮へい体や溶融燃料 中に含まれる核物質の検知、定量測定を非破壊で行うため、エネルギー 可変大強度単色ガンマ線（レーザー・コンプトン散乱ガンマ線）を利用した 技術の基礎を確立する。 ...
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HOKUGA: 子ども，大学生，実務者の交流を通じたまちづくり人材育成を目指す取組み : まちの宝探しワークショップ実践事例報告
... Report of the example of towns treasure hunt workshop Koichi Okamoto , Shinnichi Oba , Testuko Mori , Hiroyuki Noto and Nobuaki Takita １．活動の背景 人口減少と経済の低迷から，自治体財政は厳し い．自治体と連携して地域住民が自らの手により 展開するまちづくり活動が増えている．高齢者が ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 300 人未満の中小企業では、これらの項目に加え「情報収集力が不足」「自己資金が不足」 「販売先の開拓・確保が困難」の回答も他の規模よりも割合が高くなっている（図表 3-29）。 新規事業を展開する場合の課題は、新規事業を実際に展開している、もしくは検討してい る企業と、展開する予定もない企業で違いがみられた。新規事業展開の予定もない企業では、 「有望な事業の見極めが困難」とする割合が ...
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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... 街おもてなし人材を育成し、訪日外客の囲い込み（CRM）活動をおこない、地域へのロイヤルティ を高める好循環が拡大している。ICTの先端技術と真反対のアナログ併用の囲い込みが、あらたな 訪日外客リピーターを生み、訪日対応人材を拡大し続ける循環型経済と中核人材がみえてくる。 ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 計画通り採用できなかった時の対応策について、回答事業所の特性による異同を見ると （ 図 表 ６ － １ － ８ ）、「製造業務経験者の中途採用」は「電子デバイス・情報通信機器製造」 の事業所における回答率（54.8％）が他業種に比べて低くなる。「請負・派遣などの外部人材 の活用」は「輸送用機械器具製造」（64.1％）や「電子デバイス・情報通信機器製造」（58.1％） ...
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相模原ものづくり人材育成研修の募集開始について 発表資料 平成25年8月分 | 相模原市
... 中小企業においては、団塊世代の引退による技術承継や、自社製品開発、海外展 開等、厳しい経済状況に対応していくための課題が山積しています。本研修はキャ タピラージャパン相模事業所を実施会場とし、ものづくり企業の若手社員や中堅社 員等を対象に、企業の競争力強化や体質改善を目指しています。 ...
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人材育成ビジョン
... 地方公共団体である地方自治体がその役割をしっかりと果たしていくために は、職員が住民の信頼の下に、自治の担い手として地域の課題に果敢に対応し ていかなければなりません。 職員がめざす方向は、環境の変化に的確に対応するとともに、行政のプロと して、市民の信頼の下、市民のために行動する職員であり、これに「主体性・ 積極性」 「組織力の向上」 「ワークライフバランス・女性の活躍推進」という３ ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... また、定年退職を迎え、長い公務員生活で培った経験を活かした仕事をする再任用職員は、約半数 が管理監督者（係長以上）を経験しています。また、管理監督者は未経験であっても、長きにわたりベ テラン職員として区を引っ張ってきた大先輩でもあり、若手職員の多い本区では、年齢の近い先輩や上司 ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 高付加価値化によって生き残りを図る取り組みも少なくないことがわかる（図表 5-3-1） 。 これを従業員規模別にみると、効率化の取り組み割合が高い傾向は同じだが、微妙な違い が見られる。 「 30 人未満」規模では、 「単品、小ロットへの対応」を挙げる割合（ 45.6％）が もっとも高く、まずは、どんな小さな仕事でも取ってこなければはじまらない、零細企業の ...
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ものづくり支援費 ものづくり産業人材育成支援補助金 長崎市│事務事業事前評価結果（平成30年度当初予算分）
... 課題（どういうことをする 必要があるのか） ・新事業進出やIoT活用など新たな取組みを行うにあたり、各企業の内部では対応ができな い人材育成（人材の資格取得、研修の受講、外部講師や技術者の招へいなど）が必要とな り、その費用の一部を市が負担することで新たな取組みを促進させる必要がある。 ...
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7/7( 金 ) 小金井市出張授業公立教員管理職に求められる役割 20 齋藤勝己東京個別指導学院取締役社長 7/7( 金 ) 横浜市出張授業公立教員 企業経営の視点からの人材マネジメント 組織づくり リーダーシップ ( 教員の育成 ) および企業が求める人材 ( 生徒の育成 ) について 40 志賀
... 10/3(火) 千葉県 出張授業 公立 高校3年生 BtoB業務の内容とやりがいについて 43 小 林 惠 智 ヒューマンサイエンス研究所 理事長 10/4(水) 千葉県 出張授業 公立 全校生徒 生きる力とは何か～社会が求めている本当の力～ 520 尾 﨑 哲 野村ホールディングス 代表執行役副社長グループＣＯＯ 10/4(水) 東久留市 出張授業 公立 高校1年生 進路を考える 54 森 田 均 マニュライフ生命保険 ...
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組込み系リーダ育成セミナーのカリキュラムへの提案 ～中小企業緊急雇用安定助成金対応のものづくり人材育成のコース（マイコン部分）～（PDF）
... 日間でマイコンの実装を行うこととなっ た。コース名は、「実践的ものづくりリーダ育 成」、期間は 11 月 30 日（月）から 12 月 25 日 （金）の 19 日間コースである。コースの主な 目的は、リーダとして企業のものづくりを牽引 していく人材の育成であり、設計から実装まで を体験し、さまざまな人とのコミュニケーショ ...
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技能伝承のための人材育成 : 神戸洋菓子業界の人材育成システムの事例
... 後、靴の置き方、後ろを向いてきちんと並べさせる。食事のときには「いただきます」 を言う、食べるときは背筋を伸ばし、三角食いをさせる。食後には感謝を込めて「ご ちそうさまでした」 、食べ終わった後は自分のものは自分で片づける。洗い物をした ...
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新潟県三条市「道の駅 庭園の郷 保内」を通じた観光まちづくりの分析と課題
... 地場野菜が買える 保内公園と自然公園ある イベント少ない 五葉松文化未浸透 ペットと来れる モダンでお洒落な道の駅 若者の来訪少ない 展示樹木の解説なし 通年イベント多い 庭園樹木の博覧会存在価値 川の氾濫危険 庭園文化と学び場所 造園の知識・技術 樹齢300年の松、存在感 リピート客、少ない 庭園文化のエンタメ コミュニティ結束 樹木の専門家集団のむら 園芸品の販売少ない 学び、体験、非日常 植木技術の話強い ...
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人材育成基本方針
... 業務の偏りは職員のモチベーションを下げ、同時に組織の活性を阻害するリスクとな るため、実情に即して応援体制をとるなど、柔軟な組織運営が求められます。 ①タイムマネジメント 職員は、限られた時間の中で効率的に業績を上げるために、仕事の仕方に着目し､ 時間の使い方、仕事の整理、優先順位などを見直していく必要があります。 ...
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平成29年度 3号事業 「スポーツの振興と地域のスポーツ活動を通じた健全な心身の育成」
... ③ 区民健康マラソンの部（3km・2km、スペシャルラン、ひよこ） ④ 同時開催として、第3回日本ID（知的障がい）ハーフマラソン選手権大会（予定）。 ２ 実施上の課題 㻔㻝㻕 安全・安心な大会運営を実施するための警察、消防、警備会社、職員、ボランティア等との仕組づくり。 㻔㻞㻕 安定的な大会運営を行うための協賛金の獲得。 ...
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自社 人材 基本的 特徴 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由甲 社員 状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 正社員 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 従業員 正社員＋直接 用 非正社員 ...
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豊かな森林づくり人材育成事業補助金事務取扱要領 要綱等（林業振興課所管分） 熊本県
... く 人材育成事業 本要領第 の事業名 実施計画承認通知書 成 年 月 日付け 第 号 申請のあ ました熊本県豊 森林 く 人材育成事業 本要領第 の事業名 実施計画に いて 熊本県農林水産業 振興補助金等交付要項第 条第１項 の規定に 承認しましたの 通知します ...
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若手研究者支援・研究支援人材活用を通じた日本の科学技術を高めていく方法論の提案
... 先 先方 研究費 情 制約 挑戦的 組 側面 あ • SPS 洘外派遣研究員 用数 大 い いえ 齢制限 あ 休職制度 完全 い い • 日本 大学 教員 務 教育経 や 算申請 経 留学 留学先 国 大学院教育 研究組織 ン 研究 算制度 視 向 ...
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今月のトピックス 年度 未踏 IT 人材発掘 育成事業 採択プロジェクトを決定 ( 担当 : イノベーション人材センター ) IPA は 2017 年度 未踏 IT 人材発掘 育成事業 の公募採択の結果を 6 月 8 日 ( 木 ) に公開しました 応募のあった提案テーマについて プロ
... 本会は、長崎県内経済において先駆的視点での力強い変革の動きを生み出す ことを目的として、全国レベルで活躍する専門的な知見を有する有識者と経済 界・県関係者の意見交換の場として開催されました。 IPA は「IoT が生み出すビジネスイノベーションと IPA の取組み」というテー マで講演しました。当日は長崎県知事をはじめ長崎商工会議所や長崎経済同友 ...
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