人材育成の主な取り組み
目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み 2
... ３． 今後の取り組み ◇人材育成活動と経営ビジョン・事業計画との連携 「どの分野でプライムを目指すのか」を明示し、 「大手ＩＴ ベンダーのコアパートナーを目指す」以外の経営ビジョンを リーダに浸透させることで、社員のモチベーションを維持向上 させ、 LargerよりSelf-disciplinary(自律的) ...
17
IT人材育成のための産学官連携教育に関する取り組み
... （情報システム専攻 2 回生 大本優佳） 「IoTプロダクトの開発」 “松江市の茶の湯文化にまつわる取り組みをITを 使って盛り上げよう”というテーマでワークショッ プをしました。チームの技術テーマは、加速度や温 度などのデータを収集し、LEDやスピーカーなどに アウトプットするワンボードマイコンを使用したIoT でした。私たちは歴史や温泉目的で観光に来た人に ...
10
CNDC と若手メンバー 本 GCOE プログラムは 若手人材の育成を最重要目標と位置付けていました 若手人材育成の主なプロ GCOE フェロー RA の 3 つがありま グラムとしては クロスナショナル ドクトラル コース CNDC した クロスナショナル ドクトラル コース
... 年度に、リヨン第 2 大学、清華大学、中国社会科学院、延世大学校（韓国）の博士課程の学生計 10 人を、 2012 年度に、シェフィールド大学、清華大学、中国社会科学院の博士課程の学生計 5 人を、東北大学大学 院法学研究科後期 3 年の課程（博士課程）に受け入れました。これら総計 34 人の学生の中、 10 名は既に東 ...
7
大学（主に法科大学院）における人材育成の 現状 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... （とりわけ特許・I T 分野） 言うまでもなく、知的財産権に関する正確かつ広範な法律・判例に関する基礎的な知識を 修得していることが基本である。こうした基礎的な素養は、法曹として実務に携わり更に 各自の専門分野を深めて行く上で、必要不可欠な基本的知識・スキルの習得であろう。 ...
10
知的財産立国に向けての歩み（人材育成の取り組み） 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 8. パテントコンテスト テキストやセミナーで知的財産に関する知識を得て、 学校教育に取り入れる方法の事例も実験協力校事業で 蓄積しています。さらに知的財産制度の疑似体験がで きるようなコンテストがあればより実践的な知識が深 まり、モチベーションも高まることから平成14年度（平 成14年度はプレコン、平成15年度から本格実施）から パテントコンテストを高校生、高等専門学校生及び大 ...
9
市全体の主な取り組み 総合政策部長のページ｜松戸市
... ・認可保育所定員変更10ヶ所180人（野菊野保育園20人、金ケ作保育園10人、けやきの森保育園20 人、六高台保育園30人、東松戸保育園10人、グローバリーキッズ20人、小金西グレース保育園10人、 貝の花保育園20人、東進ポップキッズ20人、保育園きぼうのたから20人） ・小規模保育所11ヶ所開設168人（さわらび保育園北松戸ルーム12人、さわらびドリーム保育園馬橋 ...
60
平成28年度の主な取り組み 長崎市│長崎市環境白書
... 長崎市では、「空き缶回収キャンペーン」の長崎県下 統一行動日に合わせて、毎年 6 月の「環境月間」の関連 行事として「ポイ捨て・喫煙禁止キャンぺーン」を実施して います。このキャンペーンでは、地元住民等とともに散乱 ごみを回収しながら、ごみのポイ捨てや屋外の公共の場 所での喫煙をやめて快適な生活環境づくりを呼びかけて います。 ...
3
最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 職業能力評価シートを使って、対象とする階層一人ひとりの知識・スキルの強み・弱みを把握します。使 用する職業能力評価シートを選ぶ際は、担当職務はもちろんのこと、企業において期待する責任・役割の 範囲と難易度に応じて設定されたレベル区分（P. 6参照）を参考にしましょう。 ...
36
訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... ４－３．正規の役割としての中核人財 続いてコンピテンシーにおいても「対人基礎力」「対自己基礎力」は16業種中、各々９位、６位と 中位であるものの、 「対課題基礎力」にて14位と低位にある。特に課題発見力、課題対応の計画立案力、 課題への実践力が下位にある。これからインバウンド現場にて起こる諸問題に対して情報収集力、情 ...
14
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職場におけるセクシュアル・ハラスメントは、「女性労働者の個人の尊厳を傷つけ、就 業環境を悪化させ、能力発揮を阻害するもの」とされ、事業主に対して、職場におけるセ クシュアル・ハラスメント防止のために雇用管理上必要な配慮が、義務づけられました。 この法改正の規定は、地方公務員にも適用されるため、本県でも、 「セクシュアル・ハ ...
94
産業技術人材施策 ～産学連携による新たな 人材育成に向けて～ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 我が国の世界最高水準の研究開発投資のうち8 割は産 業界が担っているが、その成果の経済的価値への転換効 率は8 0 年代半ば以降一貫して低減している。また、ス イスのビジネススクールである国際経済開発研究所が毎 年発表している世界競争力年報（2 0 0 4 年版）によれば、 我が国は世界の主要経済圏6 0 ヶ国・地域中で、科学技 ...
8
サイバーセキュリティ強化の新たな考え方 ～技術革新と人材育成の重要性～
... [デモ] Active Cyber Threat Hunting CTI 駆動型 予見的対策ソリューション 共有された CTI をきっかけに主体的にサイバー攻撃を探しに行く ベースは今年度製品化予定の CTIM (CTI Management System) ...
25
豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... また、 接遇・身だしなみが改善されない職員に対し、 指導を行います。 ③ 職場での取り組みとして、 PDCA に基づいた接遇改善 OJT を、 全課で実施 します。 ④ 人事・人材育成部門は、毎年 3 月に、全職員に対し身だしなみに関する セルフチェックを実施し、結果を、接遇改善のための取り組みに反映し ...
60
人材育成基本方針
... 新たな人材育成基本方針の策定にあたって 今、日本社会は大きな転換期にあります。市場や情報がグローバル化し、少子化や人口 減少は歯止めがかからず、経済は長い低迷を続けています。高齢者を支える現役世代の 負担は増大し、国・地方の財政は非常に厳しい状況です。また、東日本大震災が発生し、 ...
19
特集 ２ グローバル人材の育成 ーー高校の取り組みを中心にーー グローバル社会で活躍できる人材を育てようという試みは 大学を Contents 中心にこれまでにもいろいろな取り組みが行われてきた しかし近年 社会での グローバル人材 のニーズはさらに高まり ①より幅広い 概 説 16 グローバル人材
... 教室に、Longman の「Penguin Graded Readers」や Oxford の「Bookworms Series」など、さまざまな英文の書籍が 100 冊程度置かれ、自由に読むことができる。「薄い本で すが、年間 100 冊くらい読む生徒もいます。ペンギンの シリーズに表示されている語彙数や各種検定のレベルを ...
14
英国の人材ビジネス 【3】資格・人材育成
... 03 資格・人材育成 図表 1 IRP が提供する人材ビジネス関連の主な資格 資格名称 REC Level 2 Certificate in Recruitment Resourcing （QCF） REC Level 3 Certificate in Recruitment Practice （QCF） REC Level 4 Diploma in ...
8
能楽の人材育成と事業システム
... な時間展望を持つ概念で、その時間の流れの 間に所属組織と個人との間に何等かの調和プ ロセスがあること、さらにキャリア形成には 時間軸とともに積み重なる仕事経験だけでな くキャリアの節目での選択も大きな意味を持 つことがわかる。つまり、円滑なキャリア形 ...
20
人材育成ビジョン
... 地方公共団体である地方自治体がその役割をしっかりと果たしていくために は、職員が住民の信頼の下に、自治の担い手として地域の課題に果敢に対応し ていかなければなりません。 職員がめざす方向は、環境の変化に的確に対応するとともに、行政のプロと して、市民の信頼の下、市民のために行動する職員であり、これに「主体性・ ...
42
MRI | 所報 No.53 | 見える化による効果的な人材育成 〜科学的なOJT の実施〜
... にあるような階層的 な区分により分けることができるが、企業の規模・体制によっては全社を統括する人事部門 と事業部企画部門の区分がない場合や、事業部企画部門と現場（監督者）の区分が明確でな い場合がある。「企画主体」は、いずれかの階層区分が人材育成のすべてを管轄するという ...
14
人材育成推進事業のテキスト.indb
... （注） 省令で定める方法→当該理由を募集及び採用を行う際に使用する書面又は電 磁的記録に記載する方法 （８）定年退職等の場合の退職準備援助の措置 事業主は、その雇用する高年齢者が定年その他これに準ずる理由により退 職した後においてその希望に応じ職業生活から円滑に引退することができる ようにするために必要な備えをすることを援助するため、当該高年齢者に対 ...
18