人材育成に関する調査」
尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... アンケート結果によると、行政･地域の取り組みに期待することがある企業は 73.8％で あった。行政・地域に何らかの支援が求められていることは明らかである。特に技能継承・ 技能人材育成に取り組む従業員規模の大きな企業ほど、その期待度が高い（図 3-2 参照）。 企業が行政等に期待することとしては、「技能人材育成のための資金援助」 （49.6％） が最も多い（図 3-3 参照） ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 新事業展開したことへの評価 ································································· 42 (8) 新事業展開の課題 ················································································ 47 (9) ...
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平成16年度機械工業を中心とする産学連携インターンシップ人材育成に関する調査研究報告書
... 第１章 調査研究の概要 1.1 目的 現在、インターンシップは、徐々に拡大しつつありますが、日本におけるインターンシッ プの経験者の割合は、インターンシップの先進国である米国の 60％に比べ、未だ 10％以 下と低いのが現状です。こうした原因の一つに、特定大学と特定企業の結びつきによる実 施のケースが多く、インターンシップに関する受け入れ企業と送り出し元の大学の公開 ...
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知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... ４．総合的 人材育成政策の提案ンンンンンンンンンンンンンンンンンン拡ィ １）知的財産人材育成 点の設置ンンンンンンンンンンンンンンンンン拡ィ ）知的財産関連の資格･認定･検定の検討ンンンンンンンンンンンンン拡ィ ３）知的財産マネグベント教育の定着策を展開ンンンンンンンンンンン拡① ４）地域への知的財産教育の展開ンンンンンンンンンンンンンンンンン拡① ...
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企業の 人材育成 に関する課題とは? 上場 未上場の 124 社が回答近年 企業規模の大小を問わず 人材育成 を課題としている企業が多いようです 株式会社トランストラクチャでは 昨年 10 月に 人材育成計画の策定や課題 に関する調査を実施し その結果が発表されています 調査の回答者は 上場および未
... しかし、日本経済新聞社と NTT コムリサーチが共同で実施した交際費に関する意識調査（20∼ 60 歳代の男女ビジネスパーソン 1,000 人が対象）によると、 「今後、交際費が増えそうだ」と答 えた人は、13.7％にとどまっています。 そもそも「企業の接待」についてどう思うかについては、 「好ましくない」との回答が 71％を 占めました。理由は、 「費用対効果がわからない」 ...
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付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ 外勤に関する事務及び事務用機械の操作の仕事をいう。 ...
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■審査官の人材育成に関する最近の取組について
... （２） 上席審査官に対する研修 上席審査官として新たに期待される能力（「信頼関 係の構築能力」，「業務管理能力」及び「人材育成能 力」）について理解を深めるとともに，そのような能力 の開発を促進するための研修です。受講対象は，原 則，新任の上席審査官です。研修では，審査室の身近 な事例を題材として，ワーク主体の実践的な指導を行 います。平成 23 年度より，試行的に開始しましたが， ...
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学校教育におけるSDGsを通した人材育成に関する考察
... まとめ 本稿では， SDGs4.7の観点から，武蔵野大学附属千代田高等学院で取り組まれている SDGsに 関連したプロジェクト学習ならびに効果的な教育手法の開発について取りまとめた．終章では， これらの SDGs実践を通した人材育成に関して，考察を加えることとする．なお，ここでいう人 材育成とは， SDGs4.7で示されている「2 0 3 0年までに，持続可能な開発のた[r] ...
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中国独立学院における「応用型人材育成モデル」の展開に関する研究 [ PDF
... 2 1-3 研究方法 独立学院における「応用型人材」の育成、 「応用型人材育 成モデル」の実行に関する公表データ、文献、政策、資料 収集を行う文献研究を踏まえ、大学管理者、教員、卒業生 にインタビュー調査を行い、教育プログラムにおける「応 用型人材育成モデル」の特徴、卒業生の評価を考察する。 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女性 役員比率 管理職比率 女性 昇進 状況 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由由 労働組合 無造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由甲 第 章 調査結果 概要造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由Ｓ 第 節造 もの く に関わ ...
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企業の次世代育成支援に関する調査
... 行動計画は、①育児をする従業員の仕事と家庭の両立支援策の整備、②育児をしていない従業員を 含めた働き方の見直しを通して企業における雇用環境の整備を促進させることを目的とする内容や、 ③自社の従業員に限定せず地域の両立支援や若年者の安定就労・自立した生活支援を行い、地域への 次世代育成支援環境の整備に貢献する内容を盛り込む必要がある。①と②については、取組の実行や ...
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長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... ３．大学教育と経営者・人材育成 (１) 地域活性化と大学教育・研究 地域活性化を課題とする本学部・学科への研究成果の還元を狙いとして、他大学 の地域関連の教育・研究の事例・情報収集を行い、“地域活性化と大学教育・研究” として研究をまとめたい。 ...
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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―
... 職務遂行能力とはこの点で大きく異なっているのである。 コンピテンシーを導出する方法は従来の職務遂行能力の抽出方法よりもはるかに精緻である。 そしてコンピテンシーの普及の背景には，すでに示した通り，市場の変化に迅速に対応できる創 造的な役割を遂行しうるような人材の育成をこれまで以上に必要としている社会的な背景がある と考えられる。属人的な能力基準である職務遂行能力では，その基準が曖昧で，従業員の持つ本 ...
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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員育成のために制度を整えたとしても、従業員本人が主体的に能力開発に取り組む気が なければ、人材育成は失敗に終わる可能性が高い。 この従業員の主体性・自立性に着目したのが LT 社である。同社は従業員一人ひとりが主 体性を持ちながら、課題解決に向けて動く「自立型企業」の構築を社是にあげており、これ ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... これに「若年ものづくり人材を十分に確保できない」 （36.6％）、 「指導する側の人材が不足し ている」 （35.1％）、「指導される側の能力や意欲が不足している」（34.4％）が続いた。 従業員規模別にみると、 「育成を行う時間がない」と「指導される側の能力や意欲が不足 している」を課題とする割合は、規模による差が少ない。一方、規模が小さいほど「若年も ...
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第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【ヒアリング調査のお願い】 本アンケート調査終了後、技能者の確保・育成の現状についてより詳しく実態を把握するため、貴社を訪問し、１時 間～1 時間 30 分程度、お話をうかがいたいと思っております。もし、ご協力いただけるようでしたら、 「１ 協力可」 に○の上、下記「送付先・連絡先」にご記入ください。 ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 5.9％、3.3％を大きく上回っているのが目立つ。「資金調達が困難」「新事業経営 に関する知識・ノウハウの不足」を課題とする割合も、予定のない企業の方が若干高くなっ ている。新規事業を展開する予定のない企業は、現在の事業で手一杯であるところが多いの が現状といえそうだが、あげられた課題から見ると、一定の支援策が講じられれば、クリア できるものも少なくないだろう。活力あるものづくり産業を維持するために、より成長が期 ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員規模との関連を見ると、「正社員が高度な業務に専念できるようになった」「突発的 な業務量の増大に対応できるようになった」、「ノウハウの蓄積・伝承が難しくなった」 「非正社員・外部人材に対する教育訓練の負担が増した」、「正社員の採用・配置において即 戦力志向が強まった」の各項目で、従業員規模のより大きい事業所グループにおいて回答率 が高まる傾向が見られ、なかでも、「正社員が高度な業務に専念できるようになった」「突発 ...
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H30tyouki QandA 長期高度人材育成コース事業者募集要領に関する質問・回答
... ３ 提案書添付様式１－１について、項目にある「事務担当者」は、授業 を教える教員でも差支えないという認識でよいでしょうか。 仕様書別紙１「訓練に関する要件」３業務運営体制（３）事務連絡体 制のとおりです。常時、問合せに対応できる体制をお願いします。 ４ 提案書添付様式１－１について、項目にある「苦情担当者(講師以外の ...
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人材育成に関する研修 1 ( 人事評価に係る評価者講座 ) 人材育成に関する内容 テーマ 1. 人事評価制度の理解 2. 評価の目線合わせ 3. 評価を人材育成に活かす 4. 研修のまとめ 内容 (1) オリエンテーション 1 講師自己紹介 2 研修のねらいとスケジュール 3 受講に当たっての留意事
... ２．事前課題２の検討（モデル事例の部下指導を考える） 「事前課題２」の各自の見解をグループ内で話し合い、この部下について“更に伸ばして欲し い点（強み）”と“期待に届かず改善が必要な点（弱み）”の内容と、 「育成的働きかけ」をどうす るか、グループとして決めてください。できるだけ重点やポイントとなる内容に絞ってください。 （ 分間） ...
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