人材育成とダイバーシティの実現
ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ②行政 行政においても、ＬＧＢＴへの理解促進・差別禁止に向けた動きが進みつつ ある。2016 年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」および、 「経済財政運営と改革の基本方針 2016 ～600 兆円経済への道筋～」（いわゆる 「骨太方針」 ）では、 「性的指向、性自認に関する正しい理解を促進するととも ...
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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... testimony の代わりに witness、つまり目撃者或いは証人という言葉を使っても良いでしょうし、そう書い ている事例をいくつかの論文で見たことがあります。証言文学または目撃者文学という特別な創作が、 ヨーロッパでは 1990 年代以降に新たな関心の対象になっています。私の考えではこれは 1989 年のソビ ...
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国立高専超小型衛星実現に向けての全国高専連携宇宙人材育成事業
... その他の研究開発成果 今後の研究開発計画 本事業によって、全国の高専において「宇宙人材育成」というコンセプトが認知されることになり、さらなる発展が期待できる段階に到達している。今後の展 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 詳細については、投資信託説明書（交付目論見書）をご覧ください。 《その他の留意点》 クーリングオフ制度（金融商品取引法第37条の６）の適用はありません。 収益分配金は、預貯金の利息とは異なり、投資信託の純資産から支払われますので、収益分配金が支払われると、その金額相当 ...
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... 同社の規模では一般的に受注は難しいと考えられるコー ルセンター代行なども、同社ならではの柔軟な業務分担の 仕組みを存分に活かすことで事業化を実現させている。 1 日に 50 本、 60 本もの電話がかかってくるようなコール センター業務ではなく、日に 10 本に満たない程度の電話 が想定されるような小規模なものを 1 ...
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... LGBT の取組に より多様なメンバーが働きやすい環境を整備したことで、「多様な人財の 採用・育成・活躍」「自律型人財の育成」という同社の「人財戦略」の実 現に繋がっている。そして、同社が求める人材の採用や社内の人材の活躍 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... も否めません。いわば、持続的な企業価値創造とは全く別 の世界で、女性活躍（ないしは見た目上の昇進・昇格とその 数値の公表）それ自体が自己目的化してしまっているケース も散見されるようになってきました。図表 1（P16）のとおり、 こうした企業は、ダイバーシティを実現するための先行投資 ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 【参考】 CeBITにおける「Connected Industries」の発信 2017年3月に開催されたドイツ情報通信見本市（CeBIT）に、我が国はパートナー国として参加。 安倍総理、世耕経済産業大臣他が出席。日本企業も118社出展（過去最大規模）。 安倍総理からは、我が国が目指す産業の在り方としての「Connected Industries」のコンセプト ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... ジタルテクノロジーの流入が最大のものである。これら の AI や IoT といったテクノロジーは、これまで人が 行ってきた仕事を代替する、もしくは人の仕事を支援す るといった事態をもたらす。そうなると、組織の構造は 変化し、人が担う仕事は、アイディアを生み出し、イノ ベーションを創造する知識経済化となる。したがって、 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人材育成と従業員とのコミュニケーション エンジニアリング会社である当社の持 続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成 や従業員とのコミュニケーションに力 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... Ⅲ−１−１．差別に対する社会運動とアイデンティティ の確立 1964年に黒人の諸権利を保障する連邦政府の基本方 策を示す、 民権法（TheCi vi lRi ght sActof1964）が 制定された。この法律のねらいは、政治選挙の投票、 衆・ 共施設の利用、教育・雇用の 野において、黒人 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... ④ 県民の信頼を損なう事態を引き起こす場合もあります。 このような影響を考えると、 「職場の問題」として取り組むことが必要であると言えます。 国際化の進展や就業女性の増加で、日本の企業や行政組織でも「セクハラ問題」が顕在化 し始め、訴訟に発展するケースも増えています。その場合、高額な賠償金、組織のイメージ ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 37 JGC CORPORATION ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたち エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 本研究の結果について留保する必要がある点は、日本のデータを使用すると企業間 のダイバーシティの差が小さく、企業内でも女性役員比率の変化が小さいため、有意 な結果が得られにくいことである。企業間でダイバーシティの程度が異なると考えら ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... せて社員に始業・終業時刻の選択可能性を付与し、裁量労働制は労働時間だけでなく、仕事 の進捗管理などに関しても社員に選択可能性を与える仕組みである。フレックスタイム制 は、社員に始業・就業の選択可能性を与える制度であるが、その選択可能性はコアタイムや フレキシブルタイムの設定、さらには精算期間に規定される。さらに、労働時間配分の裁量 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 注 2．韓国の資本金を除く財務状況はスケールで回答されているため、次のように数値を当てた（Ｗ：ウォン） 。①売上 高：1）10 億Ｗ未満→10 億Ｗ、2）10-49 億Ｗ→25 億Ｗ、3）50-99 億Ｗ→75 億Ｗ、4）100-299 億Ｗ→200 億Ｗ、5）300-499 億Ｗ→400 億Ｗ、6）500-999 億Ｗ→750 億Ｗ、7）1000-2999 億Ｗ→2000 億Ｗ、8）3000 ...
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能楽の人材育成と事業システム
... リア形成を円滑にしている。 本論の限界として、現場での技能発揮に関 するフィードバックの活用について、調査が 十分に実施できなかったことがあげられる。 一門の長は、育成する責任を担う若手が舞台 に立つ機会を企画し、さらに育成の段階に応 じて演目を提供できるような興行の機会を作 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 管理規程」を制定して、NEC の安全衛生活動の品質向上に努めています。 また、各社・各事業場の特性を考慮した個別課題への取り組みとしては、2010 年度から安全衛生に関する公的認証の「OHSAS18001」の 認証取得に取り組んでいます。2016 年度までに、京浜地区事業場および、製造ライン等で安全衛生リスクが想定される NEC グループ関係会社 11 ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... O’Reilly, 1998, p. 84） ９ 。しがたって、これらの問題を避けるため、メンバーが均質の方が、プロセスやパ フォーマンスにはプラスであると考える 10 。 類似性・アトラクション理論：この理論は、個人レベルに焦点を当てたもので、ダイバーシティの認識 と個人の態度を取り扱ったものである（馬越、2011、p. ...
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