人材・労働確保・現場管理等
調査シリーズNo161全文 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 派遣 労働者 業務委託 個人） 管理職 .5 . . . . . 研究者 . 5 . 5 . . . . 農林水産技術者 . . . . . . 開発技術者 . . . 5 . . . 製造技術者 . .5 . . . . 建築・ 土木技術者等 . .5 .5 . .5 .5 情報処理・ 通信技術者(シス テム 設計） . . .5 . . . 情報処理・ 通信技術者(ソフトウ ア関連） . . ...
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第Ⅱ部 事業所ヒアリング調査 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 製造現場において正社員が担当する仕事と、非正社員、請負社員が担当する仕事は、ある 程度区分されている。女性正社員は先に述べたように、複数のラインの管理を担当できるリ ーダーとしての仕事ができることが期待され、実際にそのレベルの仕事をこなしている。一 方、定時社員はラインの作業を一通りこなすことができる一般作業者のレベルの仕事を主に ...
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普通旋盤作業編 はじめに 厚生労働省においては 若年技能者の人材確保 育成のための事業を進めており その一環として 熟練技能者を ものづくりマイスター として中小企業や工業高校等に派遣し 若年者に対する実技指導等を行っています ものづくりマイスターによる実技指導を効果的なものにするため 現場での指導
... ものづくりマイスターによる実技指導を効果的なものにするため、現場での 指導に活用するための人材育成マニュアルを作成しています。平成25年度以 降、中級向けのマニュアルを34職種分作成し、公表しました。 最近は、ものづくりに関心をもつ初心者からも要望や質問が多いことから、 平成28年度は、初級レベルに着目し、基本技能の実技指導のためのマニュアル ...
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「介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント」 障害福祉サービス事業者等集団指導講習会 | いわき市役所
... 事務処理の簡素化のため移動に係る賃金を定額制とすることは、実 労働時間に基づき支払うべき賃金が定額を超える場合に超過分を支払うのであれば、 労働者に不利益とはなりませんので、可能と考えられます。この場合、雇入通知書や就 業規則でその旨を明示する必要があります。なお、定額制を取り入れても労働時間の 把握は必要であるとともに、超過分を支払わないことは賃金の一部不払となることに ...
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変化する労働市場と人材ビジネス
... 雇 用 形 態 賃 金 役 職 労 働 時 間 仕 事 内 容 職 場 (部 署 等 ) 勤 務 可 能 年 齢 勤 務 地 <出所>福島さやか 「高齢者の就労ニーズ分析－高齢期における就労形態の探索－」 https://www.works-i.com/pdf/works_review_2006_8.pdf 退職者を積極的に雇用するため方法として,2006 年に改正高年齢者雇用安定法が施 行され,段階的に 65 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４節 技術・技能の両分野に精通した人材を育成するための取組み ............ 127 第５節 自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ........ 130 １．自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ............ 130 ２．技能系正社員の育成、技能継承がうまくいく理由 ............................... 133 ...
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血液製剤対策費 厚生労働省 毎年度 医薬品安全対策等推進費 厚生労働省 毎年度 重要医薬品供給確保対策費 厚生労働省 毎年度 医療提供体制基盤整備費 厚生労働省 毎年度 健康増進対策費 厚生労働省 毎年度 健康危機管理推進費 厚生労働省 毎年度 母子保健衛生対策費 厚生労働省 毎年度 障害保健福祉費
... 会保障等復興政策費、東日本大震災復興推進費、社会保障 等復興事業費、臨時福祉給付金等給付事業助成費、地域活 性化等復興政策費、共生社会政策費、スポーツ振興費、保育 対策費、年金生活者等支援臨時福祉給付金給付事業費補助 金、子どものための教育・保育給付、初等中等教育等振興費 雇用対策 雇用対策 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... ・岐阜県地域ジョブ・カード運営本部において、効果的な周知・啓発の在り方を検 討し、関係機関を通じた周知を図る。 ３ 訓練受講者に対する就職支援等 ・訓練受講者の就職支援については、国（労働局・公共職業安定所）、岐阜県、機 構岐阜支部及び各訓練実施機関との連携により、訓練受講中から訓練受講者の求職 状況の把握、求人情報の提供、新ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティ ...
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重点事項ごとの具体的取組 (1) 死亡災害の撲滅を目指した対策の推進 建設業における墜落 転落災害等の防止 製造業における施設 設備 機械等に起因する災害等の防止 林業における伐木等作業の安全対策等 (2) 過労死等の防止等の労働者の健康確保対策の推進 労働者の健康確保対策の強化 過重労働による健康
... 次にわたる労働災害防止計画により、国、事業者、 労働者等の関係者が一丸となって取組を推進してきた結果、我が国の労働現場に おける安全衛生の水準は大幅に改善してきた。一方で近年の状況を見ると、死亡 災害は減少しているものの今なお年間約 1,000 人が亡くなっており、休業４日以 上の死傷災害に至ってはかつてのような減少が望めない状況にある。また、過労 ...
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調査シリーズNo78 全文 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 図 Ⅱ 図 Ⅱ - 10 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 実 績 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 を 業 務 別 み た の が 表 Ⅱ あ 一 般 ・ 営 業 事 務 ・ ー タ 入 力 等 特 定 . ％ 、一 般 . ％ 、 そ の 他 製 造 特 定 . ％ 、一 般 . ％ 、 そ の 他 軽 作 業 特 定 .9％ 、一 般 . ％ い っ た 比 較 的 、高 い 技 能 ル が 求 め ら い ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 派遣労働者は、本業務を履行するために甲から引き渡された個人情報が記録された資料 等（フロッピーディスクなどの電磁的記録を含む。）を複製又は複写してはならない。派遣 労働者は、本業務の履行のために個人情報が記録された資料等を複製又は複写する必要が ある場合には、甲に対して、その範囲・数量等を書面により通知して承諾を得なければな らない。 ...
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平成23年度第１回人材確保・育成部会
... ・ 社会保険加入状況の情報開示及び資料提供を求める。 ４．就労履歴管理システムの構築 ・ 就労者情報の集約管理による省力化、効率化を図るため、就労履歴管理 システムの構築、あるいは政府で導入が検討されている共通番号制度の 活用を求める。 （各企業の社会保険の加入状況も公開情報とする） ・ 本システムには、建設業法に基づく各種申請業務や所有資格情報等を一 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... イ 人材の最適配置のための職業能力評価制度の構築 ４．３億円（３．４億円） 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
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第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一般機械器具製造 名以 油圧機器＆建設機械用＇ 製造 一般機械器具製造 ～99名 油圧製品、精密加工部品、ＡＱＱＷ製品、転造プ 一般機械器具製造 ～99名 陸舶用 ンプ 一般機械器具製造 ～ 99名 林業機械．産業廃棄物収集運搬機器．電力関連機器．そ 他特装車輌等． ...
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序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表１－２－６ 過去３年間の正社員採用の有無と職場における人材育成・能力開発の取組み 資 料 出 所 ： 藤 本 [ 2012b : 3 ] 。 第 2 の 点 に つ い て 藤 本 [ 2012b ]は 、 業 務 命 令 で 取 得 さ せ る 資 格 が あ る 企 業 、 能 力 開 発 や 社 内 で の キ ャ リ ア 形 成 の た め に 取 得 を 奨 励 す る 資 格 が あ る 企 業 は 、 ...
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調査シリーズNo44 全文 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員規模との関連を見ると、「正社員が高度な業務に専念できるようになった」「突発的 な業務量の増大に対応できるようになった」、「ノウハウの蓄積・伝承が難しくなった」 「非正社員・外部人材に対する教育訓練の負担が増した」、「正社員の採用・配置において即 戦力志向が強まった」の各項目で、従業員規模のより大きい事業所グループにおいて回答率 が高まる傾向が見られ、なかでも、「正社員が高度な業務に専念できるようになった」「突発 ...
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人口減少社会における労働力の確保
... 第三節 女性労働者の積極的雇用 3.1 女性の活躍に向けて 女性の活躍を本格的に政治が意識し始めた時期は意外に遅く、まずは職場における男女の差別 を禁止し、男女とも平等に扱うことを定め、1985 年に制定された男女雇用機会均等法が挙げら れる。続いて 1999 年には、女性の職場への参加と男性の家庭への参加を基本理念とした男女共 同参画社会基本法が制定された。この頃からワーク・ライフ・バランスが意識されていたといえ ...
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平成 30 年 7-9 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : エンジニアや現場管理者といった技能を有する者の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 工場のスマート化推進による必要人員の最小化の取り組み また賃上げの動き 非製造業 : 小
... 人手不足に関しては、人手不足対策として海外から技能実習生を受け入れる予定、人員不足によりパート・アルバイ トなどの確保が難しく、人材派遣会社に依頼しても集まりにくい等の声が上がっている。 ○個人消費は足踏み状態となっている 百貨店・スーパーは、猛暑により暑さ対策用品、飲料、涼味商材などが好調、仙台圏の百貨店を中心に高額品に動き ...
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第１部 調査概要 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 図 Ⅱ 図 Ⅱ - 10 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 実 績 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 を 業 務 別 み た の が 表 Ⅱ あ 一 般 ・ 営 業 事 務 ・ ー タ 入 力 等 特 定 . ％ 一 般 . ％ そ の 他 製 造 特 定 . ％ 一 般 . ％ そ の 他 軽 作 業 特 定 .9％ 一 般 . ％ い っ た 比 較 的 高 い 技 能 ル が 求 ら い 業 務 い 未 経 ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員規模との関連を見ると、「正社員が高度な業務に専念できるようになった」「突発的 な業務量の増大に対応できるようになった」、「ノウハウの蓄積・伝承が難しくなった」 「非正社員・外部人材に対する教育訓練の負担が増した」、「正社員の採用・配置において即 戦力志向が強まった」の各項目で、従業員規模のより大きい事業所グループにおいて回答率 が高まる傾向が見られ、なかでも、「正社員が高度な業務に専念できるようになった」「突発 ...
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