人材とダイバーシティを活かす企業
ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... （単位：人） ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では、社会に貢献する付加価値の高い商品・サービスを提供し続けるために、多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 7）女性のほうが長期間、働き続けようという意欲が低い人が多いから 6）男性のほうが出世意欲が高いから 5）人事決定権のあるポストに男性が多いから 4）男性は女性よりも能力があるから 3）男性社員は責任ある仕事をするチャンスを与えられるから 2）男性には妊娠・出産がないから 1）男性には家事・育児・介護の負担がないから ...
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都民ファーストでつくる 新しい東京 を目指して 1 セーフシティダイバーシティスマートシティ もっと安全 もっと安心 もっと元気な首都 東京 < 一時滞在施設 > 誰もがいきいきと生活できる 活躍できる都市 東京 世界に開かれた 環境先進都市 国際金融 経済都市 東京 < 東京開業ワンストップセンタ
... ○金融系外国人材等の受入を促進するためには、本人とその家族が英語などの母国語で安心して受診できる医 療環境を整備する必要 ○このため、特定の医療機関について、外国人医師 （※） が自国民に限らず外国人一般に対する診療が可能となる 特区の活用が重要 （例えば、英国人医師が英語を話す米国人、カナダ人等を診療可。） ...
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... こうした多様な人材が仕事への意欲を高め、能力を発揮できるようにするためには、「制約のない社員」 を前提とした従来型のマネジメントの仕組みを大胆に改革し、柔軟性を高める方向で働き方を改革していく ことが必要です。 働き方の改革には、持続的な取組が不可欠です。また、そうした改革は、「制約のない」社員には、一時 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 全社横断的な取り組みとしては、「NEC グループ企業行動憲章」や「NEC グループ行動規範」に基づいて、当社がステークホルダーに コミ ットするものとして、2010 年度に「全社労働安全衛生方針」を策定しました。さらに 2012 年度には、その基本ルールである「労働安全衛生 管理規程」を制定して、NEC の安全衛生活動の品質向上に努めています。 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 「新・ ダイバーシティ経営企業100選」 「100選プライム」の選定の動 きや、 「なでしこ銘柄」の選定は本年も継続しています。 こうした議論・政策の背景には、優秀な人材をいかに獲得 し引き留めるか、という世界的なレベルでの人材獲得競争（い わゆる、“War for Talent”）が存在します。才能ある人材が活 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「多様な人材が多様な価値観を持って働くことで組織が活性化され、企業も社員も成長できる」（50 代／本部長クラス） 「少子高齢化による日本国内の労働力不足や、ビジネスのグローバル化に対応するために必要」（50 代／部長クラス） 「価値観の違いを受け入れることで、新たな発想や気付きがもたらされる」（50 代／課長クラス） ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... IBM Access Blue 2015 カリキュラム概要 日本IBMでは、本プログラムを通じて、参加いただく学生の皆さんに「グローバル人材として活躍 するための基礎となるビジネススキル」と「先進的なITを活用した就業体験」を提供 Basic Business Skill Advanced IT knowledge ...
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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... 3. 北韓体制という惨事または災難と韓国文学への求め 今韓半島は、多くのトラブルを抱えています。ですが休戦線の以北で、毎日毎日起こっている事こそ が現在的に進行している惨事で、災難と云わざるをえません。そしてここから私の苦悩は始まります。 韓国に生きて評論を書き、小説を書いている私が、果たしてこの問題についてどんな態度をとれるのか、 ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... １．はじめに 人材のダイバーシティと企業やチームのパフォーマンスの関係は、特に経営学の分 野で、長年議論されている。当該分野の研究の嚆矢となった論文が Hambrick and Mason (1984)であり、トップマネジメントチームの属性が、組織の戦略の方向性や組織成果に 及ぼす影響の重要性を指摘している。Mishra and ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... の転換することである。従って、残業が少ない職場や残業のない職場でも働き方改革が必要 となる。ワーク・ワーク社員だけでなく、ワーク・ライフ社員など多様な人材が活躍できる 働き方を実現するためには、働き方の改革だけでなく、同時に時間をかけた働き方を評価す る職場風土の解消や管理職の職場マネジメントの変革、さらに働く人々の生活改革が、鍵と ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... これらの取組により、様々な価値観や考え方を持った多様な人材の個性 を尊重する組織体制が整い、自らの個性を発揮できるという好循環が実現 できていると考えている。女性及び外国籍人材の登用のための研修制度に よる「リーダー人財の育成」、両立支援制度、障がい者や LGBT の取組に より多様なメンバーが働きやすい環境を整備したことで、「多様な人財の ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 企業を取り巻く環境が安定し、経済が右肩上がりに成長していた時代には、画一 的な価値・発想が、企業の成長にとって非常に有効であり、その中では、男性を主 な対象とした画一的な人事制度による経営が行われてきた。 しかしながら、国内経済活動が成熟化し、消費者の嗜好が多様化・複雑化した現 在においては、新たな発想・価値の創造や、多様性のあるビジネスの展開が望まれ ...
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英語をビジネスで活かすことのできる能力とグローバルな経済活動を展開している企業が求めている知識 能力を マネジメント, マーケティング, ファイナンス, アカウンティング の系で学び, 国際的なセンスを身につけた人材の養成を目的とする (2) 現代英語学科実践的な英語力を身につけたうえで, 専門的知
... 前項別表第２－１及び別表第２－３の適用に伴い，平成23年度に入学した者については，附表第16－２ を，平成24年度に入学した者については，附表第17－２を，平成25年度に入学した者については，附表第 18－１を追加し，附表第３から附表第18－１までの当該年度に係る表に掲げる科目，単位数及び履修方法 を適用する以外は，なお従前の例による。 ...
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平成 27 年度新 ダイバーシティ経営企業 100 選関東局管内表彰企業 (17 社 ) 企業名業種所在地法人番号 1 有限会社真京精機 * 製造業 栃木県 株式会社栄光製作所 * 製造業 群馬県 日本たばこ産業株式会社 製造業 東京都
... 7 株式会社スタートトゥデイ インターネット販売 千葉県 千葉市 大企業 8 アイエスエフネットグループ 情報通信 東京都 港区 大企業 9 NECソフト株式会社 情報通信 東京都 江東区 大企業 10 株式会社ＮＴＴデータ 情報通信 東京都 江東区 大企業 ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 株式会社レナウン 人事部 人財開発課課長 株式会社辻洋装店 マネージャー 日本アパレルソーイング工業組合連合会に加盟して いる企業には、10人程度の小規模の工場も多く、業界 団体として、こうした小規模の企業でも新卒を受入れ、 しっかりと人を育てていってほしいと考えています。そ こで、新入社員を育成するひとつの方策として、職業能 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... て、２ダイバーシティ受信機能を１パッケージ化(チューナユニット２個とダイバーシティ 復調ユニット１個を一体化)した「TTM8J タイプ」の製品化(当社従来比:実装面積 半減)に 成功しました。新「ISDB-T 復調 LSI」は、４ダイバーシティまで対応でき、今回同時開発し ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 個人情報保護、プライバシー 取り組み方針 ICT の急速な進展により、インターネット普及に加え、スマートフォン等が急速に拡大しており、個人情報保護やプライバシーへの配慮への関心が高くなっています。特に欧州において は、基本的人権の保護という観点から、EU 基本権憲章でプライバシーなどの保護を基本権として定めています。さらに、2018 年 5 月からスタートした EU の一般データ保護規則 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の コストの違いを利用し非熟練の労働集約型の生産と販売の一部を海外現地法人へ移転するコスト節 ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... 1 【テーマ３】 多様な人材が活躍できる環境づくり －女性・若者・障がい者などの活躍支援－ めざす方向 ◎OSAKA しごとフィールドを軸に、女性、若者、障がい者や LGBT を含む就職に困難性を有する方など、働きたいと思う全ての方の就業を支援する。 ...
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