人事制度の論点と実務のポイント
社会福祉法人制度改革のポイント－３
... ※ 都道府県、指定都市、中核市が行う場合は、社会福祉協議会等への事業の委託可。なお、都道府県においては、 「補助上限額」の範囲内で、一般市に代わり事業を実施又は一般市に対して間接補助を交付することも可能とする。 ※ 一般市が行う場合は、都道府県を通じた間接補助。 ※ 社会福祉法人が行う場合は、都道府県、指定都市、中核市を通じた間接補助。 （２）社会福祉法人会計監査人設置モデル事業 ...
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2016 年度京都会議 マイナンバーセミナー マイナンバー取扱実務のポイント
... ① 職員（雇用関係有り） • （依頼時に取得する場合） 収集担当者：関係先窓口担当者or事務局事務取扱担当者 収集方法：関係先窓口担当者が、関係先に対して、収集用書類を渡し、関係先から直接、所 定の封筒（個人番号収集用封筒）に、個人番号提供書＋本人確認書類の写し（番号確認「通 知カード」・身元確認「免許証」等）封入して事務局に直送もしくは手渡し ...
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資料 2 論点 8 CMR の制度上の位置づけ 論点 8 CMR の制度上の位置づけ 既存の建設関連業 ( 測量 建設コンサルタント等 ) における各登録制度との比較による現状把握建設コンサルタント登録規定 ( 任意の登録制 ) について 技術管理者の要件や申請手続きの内容を確認 登録 ( 届出 )
... のカテゴリーとして設定されるものであることから、具体的な発注ニーズを踏まえ、それに 対応する形で創設されるべきこと、当該部門の業務実施にあたり、必要となる技術者資 格についても、具体化される必要があることが挙げられる。 このような観点を踏まえると、情報部門については、専ら情報技術の活用により得られる ...
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Ⅰ 人事制度の整備は現状把握から 1 人事制度の類型を理解する 人事制度の見直しあるいは新規に策定する場合 最初に現在の人事制度がどのような類型であるかを確認することから始めます 現在の賃金決定ルールがどの類型にあたるかを確認することにより 新たな人事制度の方向性を見出すことができます 類型裁量型年
... これが職務役割基準の人事制度を構築する際の最も重要なポイントになります。なぜな らば、「職務基準」「役割基準」は、会社が社員に対して何を期待するかを具体化したもの であり、キャリアアップの階段を示したものでもあるからです。 職務基準、役割基準を中心に、賃金制度だけでなく、教育も含めた人事制度全体が展開 ...
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RIETI - 安定性と柔軟性を兼ね備えた調整市場の制度設計：EUの調整市場統合からの論点整理
... ENTSO-E の役割 ENTSO-E とは、EU の送電事業者の組織であり、ENTSO-E には EU メンバー以外のス イスやノルウェーやトルコも含まれ、42 の TSO をカバーしている。ENTSO-E の役割は、 ハード面とソフト面に分かれる。ハード面とは、いわゆる送電網の整備を意味し、 2 ...
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資料 4 論点 4 CMR の選定方法について 論点 5 CMR の資格要件 実務要件等について 論点 4 CMR の選定方法 各事業の特性に適した CMR 選定方法について 事例を基に建築 / 土木別に整理公募型プロポーザル方式を中心とした CMR の選定手続きの標準フローを検討 建築 / 土木の
... 尚、国土交通省が2002年2月に策定した｢CM方式活用ガイドライン｣では、「CM方式」とは、｢建設生産･管理システムの一つであり、発注者の補助者･代行者であ るコンストラクション･マネジャーが、技術的な中立性を保ちつつ発注者の側に立って、設計・発注・施工の各段階において、設計の検討や工事発注方式の検討、工程管 ...
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Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2
... 中国担当シニアコンサルタント 清原 学 （上海在住） 1961年兵庫県生。学習院大学経営学科卒。共同通信社、アメリカＡＴ＆Ｔにて勤務 後、財団法人社会経済生産性本部にて組織人事コンサルティングに従事。大手エ ンジニアリング企業の取締役最高人事責任者（ＣＨＯ）を歴任し、上海・大連・無錫・ ホーチミン・香港の駐在を経て、2004年プレシード上海設立。中国進出日系企業約 ...
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破産法と租税法の交錯領域における実務上の論点の一考察― 破産手続開始後の租税債権の取扱いを中心として―-香川大学学術情報リポジトリ
... 基準であることを踏まえ，「事物関連性」説に拠るべきことを論ずる。 では，破産者の属性（法人か個人か）の別を主として，「事物関連性」 基準による判定のあり方を検討する。 では，破産法律関係と租税法律 関係の枠組みの齟齬を明らかにしつつ，破産財団の責任負担債務の額の 算定のあり方について検討する。 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ ...
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BTMU（China）実務・制度ニュースレター
... 3. 企業への影響 企業が固定資産投資プロジェクトを投資する（例えば、新規プロジェクトで、生産能力拡大、土 地購入、新規設備購入、新規生産ラインの調達等）際に、事前に国家投資管理部門（各級発展改革 部門）の審査・届出を通す必要があり、それよってプロジェクト総投資額も確定されます。最低資 ...
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年金制度のポイント
... 確定拠出年金には、事業主が掛金を拠出する企業型と、加入者が掛金を拠出する個人型がありま す。年金確保支援法により、企業型においても、拠出限度額の枠内かつ事業主の掛け金を超えない 範囲で、加入者の拠出（マッチング拠出）が可能になりました。 ＜図表７－８＞ 対象者・拠出限度額と他の年金制度への加入の関係 ...
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BTMU（China）実務・制度ニュースレター
... 国政府の公務船舶および事業法人の船舶。（4）中華人民共和国 の港務監督機構が登記すべきと認識するその他の船舶。 2.『中華人民共和国船舶および海上施設検査条例』第13条 以下の中国籍船舶は、中国船級社に入級検査を申請しなけれ ばならない。（1）国際航行に従事する船舶、（2）海上航行の乗客 定員が100 ...
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ポイント制の人事評価? LINE WORKS とどう連動するの? 本当に効果があるの? ためたポイントは何に使えるの? 説明だけでは分からないことだらけ そこで アイティメディアの一部門に評価ポイントを導入してみた 実際に人事評価を改善したい企業がシーグリーンに相談するとどうなるのか 最初のヒアリン
... WORKS とどう連動するの？」 「本当に効果があるの？」 「ためたポイントは何に使えるの？」──説明だけでは分からないことだらけ。そこで、 アイティメディアの一部門に評価ポイントを導入してみた。 実際に人事評価を改善したい企業がシーグリーンに相談するとどうなるのか。最初のヒ ...
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資料 5 論点 2 CMR に求められる善管注意義務等の範囲 論点 3 CM 賠償責任保険制度のあり方 論点 2 CMR に求められる善管注意義務等の範囲 建築事業をベースに CMR の各段階に応じた業務内容 目的ならびに善管注意義務のポイントを整理 CM 契約における債務不履行責任において 善管注
... 発注者解除 損害を賠償した上でいつでも契約を解除することができる （民法§641） いつでも契約を解除することができる（民法§651①） ただし、相手方に不利な時期に委任の解除をしたときは、相手方の損害を賠償しなければならない （民法§651②） 1 ○ CM業務は基本的に準委任契約と解され、善管注意義務についての責任を負うことになる。 〇 ...
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適正な 処遇をするための 評価制度の構築法 人事制度 Ⅰ 評価制度構築の基本的考え方 １ 評価制度がうまく機能しない理由 ２ 経営目標と連動した評価方針のまとめ方 ３ 評価制度構築の基本的考え方 Ⅱ 業種別評価制度構築のポイント １ 製造業 ２ 卸売業 ３ 小売業 ４ 建設 不動産業 Ⅲ 職務役割基
... 経営方針や経営ビジョンと人事制度は車の両輪のように機能することが理想的ですが、 それぞれが連動せず、人事制度が業績向上に寄与していないケースが多く見られます。 経営は下図のような５サイクルで循環させることが基本です。 経営方針や経営ビジョンから導き出された中期経営計画、年度経営計画を達成する手段 ...
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資料・医療制度改革をめぐる論点
... を起こした医療機関については、徹底的な原因究明と再発防止策等の公表を義務付ける。 ◇経済同友会 「社会保障制度改革の提言（その二）医療問題」（平成 12 年 10 月 5 日） ・65 歳以上の高齢者向けに介護と医療を地域単位で統合した「高齢者医療介護保険制度」を創設する。 ...
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BTMU（China）実務・制度ニュースレター
... （二十八）中国人民銀行と国家外貨管理局が授権した派出機 構は、マクロプルーデンス管理の要求に基づいて、自貿試験 区内においてクロスボーダー資金流動リスクモニタリングのア ラーム指標体系を確立、完備することを模索し、クロスボー ダー資金の大進大出を防止し、監督管理を強化し、関連する 応急事前対策を制定する。必要な際には臨時性の管制措置 ...
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第 制度の概要 平成 25 年改正のポイント事業活動温暖化対策計画書制度は 平成 25 年に改正されました 改正のポイントと 制度の大まかな流れは以下のとおりです は従来からのポイント 改は改正されたポイントです 改 排出抑制計画書制度 と 自動車環境計画書制度 を統合し 工場等における地球温暖化対
... 46 ５ 重点対策の実施状況（様式４号及び５号） 規則第４条第２項第１号該当事業者のうち重点対策実施者は、様式４号を記入して提出してくだ さい。照明設備に関しては、比較的出力が大きいもの（メタルハライド、水銀灯等） 、及び使用本 数の全体に占める割合が多いもの（Hf 蛍光ランプ、直管型蛍光ランプ等）について記載してくださ ...
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RIETI - 日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－
... ストがないから昇進させない（昇進が厳しくなる）という人事運用は、競争公平性の観点からは従業員 の不平不満を煽る危険性もあった。ところが、90 年代後半に入ると、総人件費増大や指揮命令系統の混 乱、さらには組織フラット化から管理職層の削減が意図されるようになった。むろん、ポスト削減とそ ...
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BTMU（China）実務・制度ニュースレター
... 各級税務機関は企業に対して実地調査を行う際、 2 名以上の 専業チームの人員を派遣し、フロー規定に基づいて、実地調 査を実行する。検査に備える為に企業が保存した資料（詳細 は付属資料 5 ご参照）に対して照合を実施する。『徴税管理 法』の規定に基づいて、検査に備える為の資料は少なくとも再 編完了後 10 年は保存しなければならない。調査は、調査報告 書を書かなければならず、同時に ...
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