人を越す企業では、行動計
RIETI - 日本企業の構造変化：経営戦略・内部組織・企業行動
... る二世企業が日本の中で大きな割合を占めていることを示している。回答の選択肢に はなかったが、「その他」という回答の中で具体的な記述があったものを見ると、前 社長の家族・親戚という回答が複数存在した。これらは創業者一族につながる三世企 ...
66
RIETI - 公的負担と企業行動－企業アンケートに基づく実証分析－
... 一方、介護保険料の賃金への効果に関する分析では、介護保険の導入後の 2000 年と 2001 年の 2 年間、1,670 の健康保険組合のパネルデータを用いている。推定結果は、健康保険料 の事業主負担が被用者に負担が有意に帰着するという結論は得られなかった 3 。 岩本・濱秋（2006）および Hamaaki and Iwamoto（2010）は上述の ...
29
持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全
... 限りある時間の中で最大限の成果を発揮するためのイン フラの整備や、子育てや親の介護等一人ひとりの状況に応 じて最適な働き方を選択できるルール・制度の整備を進め ています。 「働き方改革」というと、生産性や効率性といっ た厳しい競争環境を勝ち抜く「会社の成長」という一面が フォーカスされがちですが、当グループの「働き方の変革」 ...
30
日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 統合は，Fig. 1. のモデルでは，組織コミットメントが高く，個人価値も発揮度合いも高い という状態である。これには 2 つの要因が考えられる。1 つ目は，上司から組織ミッション について，明確に説明を受けていることである。2 つ目は，外国人としての新しいアイディ ...
19
発刊にあたって 今日 社会のあらゆる分野で国際化が進んでおり とくに経済や企業活動においては著しいものがあります それにつれて経済を支えるインフラストラクチャーといわれる企業会計制度においても その行動指針である企業会計基準の国際化が急速に進められてきました このような動きは 企業活動の国際的な展開
... もともと、会計基準は世界各国が独自に設定するものであった。しかし、国境 を越えた企業活動や資金調達といった経済活動が発展するにつれ、異なる会計基 準で作成された財務諸表の比較可能性の確保が課題となり、国際的に統一された 会計基準が望まれるようになった。そのような動きの中、1973年 6 月、米国、英 ...
35
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... 41.8% である。残る 58.2％は採用していない。 採用率 41.8％という数字を高いとみるか、低いとみ るかは意見の分かれるところであろう。正規と非正規 の間を自由に移動しながら人生のライフステージに応 じて働き方を選択できるような社会にしたいという観 点からすれば非常に厳しい数字であろう。しかし、一 ...
7
1. 国が出資する企業 とは 企業法の下で活動し 国が法定資本の一定割合を所有する企業をいう 2. 国が出資する企業の社長として雇用される労働者 とは ベトナム法律に定めた条件 基準を満たすベトナム人または外国人 ( 以下 社長として雇用される労働者 ) をいう 3. 監査班長 とは 労働傷病兵社会
... 労働基準に達していない給与の不足期間分を新しい給与に組み入れて計算し支 払わなければならない。しかし、その期間は 12 ヶ月を超えてはならない。 第 11 条 全てを無効とする労働契約の処理 1. 正当な権限を有していない者による署名が理由で全て無効とする労働契約に対 ...
8
2 評価とは何か 評価の前提として 企業 ( 法人 ) とは 経営目的を達成するための組織 であり 企業 ( 法人 ) 活動とは 経営目的を達成するための経営者 従業員の行動の総計 をいいます また 企業 ( 法人 ) の活動の結果には 必ず 原因があって 結果があります この結果を変えるには 原因
... 【事例 作業班の自主性を活かした人事考課（N森林組合）】 当組合の作業班の人事考課制度はユニークです。1991年の広域合併以前の作業班は現在と違っ て請負制でしたが、合併時に社会保険加入に向けて作業班を直用化するため、作業班員間の親 睦と森林組合と作業班の雇用条件に関する協議の場として「従業員協議会」が設置されました。 ...
13
阪急阪神エクスプレス WAY 阪急阪神エクスプレス WAY は 阪急阪神エクスプレスの社会における存在意義や価値観 日々の活動における従業員一人一人の行動指針を示し さらなる発展と飛躍へ導くものです 企業メッセージ 暮らしを結ぶ 世界を結ぶ 未来を結ぶ モノを運ぶだけではなく 情報やヒトの思いをグロ
... 当 社は日 本 初の IATA 貨 物 代 理 店として、 1948年に国際航空貨物輸送へ進出して以 来、確固たるブランド力を築き上げ、世界中 のお客さまに貨物をお届けし続けています。 半世紀にわたり培われた実績とノウハウをも って提供する、物流の始点から終点までの行 き届いた一貫サービスには、厚い信頼をいた だいております。また海外においても現地法 ...
7
2 事業特性 デンソーの社会貢献活動 企業行動 特定地域に事業所が集中立地する 地域密着型の企業地域密着型の企業 1970 年代から海外進出し 世界 32ケ国に219の事業所を有する グローバル企業グローバル企業 目指す姿 デンソーグループ企業行動宣言デンソーグループ企業行動宣言 事業活動を行うあら
... 【こだわり② こだわり②】 】通勤手段をエコシフト 通勤手段をエコシフト 自動車業界が目指すべきなのは・・・ 自動車業界が目指すべきなのは・・・ 「人にも、まちにも、環境にもやさしい交通社会」 「人にも、まちにも、環境にもやさしい交通社会」 ...
17
1. 日立グループ行動規範と環境活動への取り組み 日立グループは創業以来の 企業行動基準 を軸として企業活動を行ってきました この普遍的な日立の精神を土台とし グローバル社会から期待される 企業の社会的責任 (CSR) に応えるため 2010 年 8 月に 日立グループ行動規範 を会社規則として制定
... (中略） (３)購買取引先の選定は、資材の品質・信頼性・納期・価格、および取引先の経営の安定性・技術 開発力などに加え、公正で透明性の高い情報開示、法令および社会的規範の遵守、人権の尊重、 雇用と職業に関する不当な差別の撤廃、児童労働および強制労働の排除、環境保全活動、社会 貢献活動、働き易い職場作り、ビジネスパ－トナ－との社会的責任の共有など、社会的責任を果た 1. ...
12
人はなぜブログを読むのか : 知人ブログと他人ブログの閲覧行動
... 29 人であるの に対し，「書かれている情報（内容）に興味があるから」は 58 人と倍であった。書き手であ る「人物」に関する理由よりも，書かれている「内容」に関する理由をあげた回答者のほう ...が多い（p=0.0012，直接確率計算による）。具体的には，趣味などの情報収集を目的とする ...
13
有価証券上場規程の一部改正新旧対照表 新旧第 4 章の2 企業行動規範等第 4 章の2 企業行動規範 ( 企業行動規範等 ) ( 企業行動規範 ) 第 12 条の2 上場会社は 別添 企業行動規範第 12 条の2 上場会社は 別添 企業行動規範に関する規則 及び コーポレートガバナンス に関する規則
... 考え方 上場会社は、通常、会社法（平成２６年改正後）が規定する機関設計のうち主要な ３種類（監査役会設置会社、指名委員会等設置会社、監査等委員会設置会社）のいず れかを選択することとされている。前者（監査役会設置会社）は、取締役会と監査役・ 監査役会に統治機能を担わせる我が国独自の制度である。その制度では、監査役は、 ...
30
死計 : いかに ( 立派に ) 死ぬか 老計と死計がエンディングノートの対象になる 残りの三計とは次のものをいう 生計 : 肉体的 生理的にどう生きていくか ( 健康であること ) 身計 : いかに自己に処するか ( 自分をコントロールするか ) 家計 : 自分の家庭をいかに維持していくか ( 人
... ージング」を推進するための支援を行っています。この度、卒業生が同じ飯を食べ た仲間として、久しぶりに再会し、旧交を温めるとともに、協会の活動状況をお知 らせするため、新年懇親会を開催いたします。卒業生の皆さん是非ご参加ください。 ＊アドの会を退会した方、未加入の方もお誘い合わせていただき、ご参加下さい 日時 ...
7
企業行動憲章 CSR情報｜NOK株式会社
... 働きやすい職場環境の確保 私たちは、社員の多様性・人格・個性を互いに尊重し、公私のけじめをつけ、公正な職場秩序の 維持を図り、清潔かつ安全で働きやすい職場環境を実現します。 ９．役員の責任 役員は、本行動憲章の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、ＮＯＫグ ...
1
RIETI - 減損会計は企業投資行動に影響を及ぼすか
... 第 1 に、減損を計上した企業における設備投資率と土地購入率は、減損計上しない企業に おける設備投資率や土地購入率と有意に異ならない場合が多い。この結果は、減損計上した 当該年のみならず、1 年後と 2 年後においても観察される。第 2 に、保有土地の時価簿価比 ...
50
日立電線グループは 和 誠 開拓者精神 という日立創業の精神を受け継ぎ これをさらに高揚させ 日立人としての誇りを堅持し 優れた自主技術 製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする 併せて 当社グループは 企業が社会の一員であることを深く認識し 公正かつ透明な企業行動に徹するとともに 環境
... 日立電線株式会社は、1956年に株式会社日立製作所から 分離独立して以来、日立グループの中核を担う電線・ケーブル メーカーとして、 「エネルギー」と「情報」の分野で時代が求め る「伝える」技術を追求し続けてきました。その事業領域は現 在、産業インフラ、電機・自動車部品、情報デバイス、金属材 料といった各分野へと拡大。情報伝送や電力供給を担う電 ...
64
-2- 企業理念 技術を品質 人を信頼でつなぎ 新しい価値の創造と持続的成長の道を拓く 品質方針 品質第一とし 顧客満足の最大化を目指す 品質目標 顧客クレーム 行動指針 私たちは ものづくり企業として 供給する全ての製品の品質を保証します 私たちは 品質第一主義に則り 提供する製
... 学習指導者が社内講師である為に、現実に即した学びの中で各自の目の前の実務、任 務と品質に対する考え方が肉薄して意識され、当社が掲げる品質目標が自分事として捉え られるに至った。 このように、「受検する」「合格する」の背景に醸成されたものは、決まり事、約束事以前に ある明文化し難い事柄、つまり個々の意識の変質であった。同時に合格という共通目標 ...
11
1. はじめに 企業理念と CSR の考え方 横浜ゴムは 1990 年に企業理念を制定しました 企業理念は 基本理念 経営方針 行動指針 企業スローガン からなり 基本理念 は将来に向けて 横浜ゴムが一貫してこだわり続ける目指すべき姿 経営方針 は経営陣が自らに約束する経営の基本姿勢 行動指針 は従
... 2006 年には、中期経営計画「グランドデザイン 100」を策定、グローバルカンパニーになることを明言しました。 そして基本方針には国際社会からの期待と要請を強く認識し、「トップレベルの環境貢献企業になる」「高い倫 理観を持ち、顧客最優先の企業風土を作り上げる」を掲げ、CSR ...
10
1. はじめに緊急地震速報を見聞きしてから強い揺れが来るまでの時間は数秒から数十秒です これは短い時間ですが 地震から身を守る行動をとるには有効です 緊急地震速報対応行動訓練は アラーム音を合図に地震から身を守る行動をとるもので あらかじめ行動を考えておき経験することで 地震の際の行動を身に付けます
... 携帯電話専用の緊急地震速報着信音について 緊急地震速報が発表されると、緊急地震速報対象地域にある携帯電 話やスマートフォンに緊急速報メールが送信され、携帯電話専用の 緊急地震速報着信音が報知されます。これは緊急地震速報が発表さ れたことを知る非常に有効な手段ですので、あらかじめ携帯電話専 用の着信音を確認し、地震に備えておきましょう。 ...
23