Top PDF 事業計画に女性の活躍推進を盛り込み、目標とする

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり，成田市における女性職員の活躍は，政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な ...

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東御市特定事業主行動計画東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなすしあわせ交流都市とうみ

... なお、この目標及び取組は、改善の必要性が高いものについて掲げています。１配置・育成・登用に関すること女性職員の採用が少ない年代があることに加え、十分なキャリア形成が築けていないなどの要因から、これまで管理職への女性の登用が進んでいない状況があります。平成 27 ...

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小川町女性職員活躍推進行動計画平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下本計画という ) は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... Q．女性管理職（課長・主幹）が少ない現状について、あなたの考えを記入してください。（１）男女に関係なく、透明性を持って判断した適格者が管理職になるべき。（２）次の理由により、女性の早期退職が多いため管理職が少ない。ア ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ 平成２７年９月公布・平成２８年４月に完全施行。法施行後３年後見直し ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...

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平成28年度実施状況女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画小千谷市ホームページ

... 平成３２年度までに、管理的地位にある職員に占める女性割合を、平成２７年度の実績（１２．５％）より２．５％以上引き上げ１５％以上にし、平成３７年度には２０％以上を目指す。【取組内容】・平成２８年度から、さらに女性職員を管理的地位に登用できるよう配置する。 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【目的】企業等の主体的取組みの促進や若年層の意識向上のための啓発・広報等を行う。カバヤ食品（株）、（株）ストライプインターナショナル、（株）ザグザグ、（株）山陽マルナカ、（株）天満屋の合計５社の優良事例を紹介。 ...

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もっと女性が活躍できる建設業推進パッケージ建設業における女性活躍は官民挙げたもっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増を目指して官民で様々な取組がスタート昂じている機運を業界全体で持続浸透させ取組を加速化するためには地域ぐるみの活動の

... ○建設業における女性活躍は、官民挙げた『もっと女性が活躍できる建設業行動計画』(昨年8月策定)を受け、『５年以内に女性倍増』を目指して官民で様々な取組がスタート ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業） ...

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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... 頁）女性の活躍促進は男女共同参画を進める上で重要です。まずは区役所から女性の活躍促進に取り組んでいきます。区役所の管理監督職選考試験について、効果的な受験勧奨方法や、昇任前の研修を充実させながら、受験を奨励していきます。 ...

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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されましたこれにより労働者 301 人以上の大企業は女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられましたこのように政府は女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ全上場企業で女性

... し、産業や社会の仕組みづくりにインパクトを与える存在になります。日本は、女性の力を存分に生かすことで国の経済を発展させ、国力を増す、女性立国の国家へと進化するでしょう。 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・介護環境の充実を図っています。「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負担については、「食事をつくる」「掃除・洗濯」「食事の後片付け・食器洗い」 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... ②　短時間労働者（パートタイム労働法第２条） ③　専門業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の３）、企画業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の４）【認定申請をお考えの方へ】評価項目３「労働時間等の働き方」の実績を公表する場 ...

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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... ４女性活躍推進法等とは女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 ...

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資料編（関係法令、用語解説）成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 勤務年数の差異、労働時間の状況、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合その他のその事業における女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活にお ...

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日本における女性の活躍推進と観光・旅行分野の状況 : サステナビリティの推進における女性の貢献と課題

... Index にみる女性の活躍スイス・ジュネーブに本部を置き、国連経済社会理事会のオブザーバーである世界経済フォーラム（World Economic Forum）は、毎年開催されるダボス会議の主催者として有名である。同フォーラムでは、2006 年から毎年「男女格差報告 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率）の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...

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はじめに本マニュアルは女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握課題分析 2 状況把握課題分析を踏まえた行動計画の策定社内周知公表届出 3 女性の活躍に関

... 人以上の事業主におかれては、例外なく策定等が義務付けられます。既に女性が十分活躍している事業主においても、状況把握・課題分析を行っていただき、実情に応じて、現状よりも一歩進める取組や、現在の高い水準を維持していくための取組などをご検討ください。また、女 ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... 成 27 度育児休業得率及び均得期間男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数成 27 度配偶者出産休暇を得し男性職員 0 名あ今 5 間得率 80％を目標す ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第１章計画の目的及び期間１目的（１）次世代育成支援に関すること次世代法第７条第１項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ、職場及び家庭において子育ての意義についての理解が深められ、かつ、仕事と子 ...

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