事業者に対するヒアリング調査
目次 1. 調査の背景と目的 1 2. 調査の方法 域内経済循環調査手法 (LM3) の適用 調査分析方法 調査対象と調査期間 6 3. 調査の結果 A 事業者 B 事業者 C 事業者 D 事業者 15 3
... このように、ふるさと納税の存在自体を疑問視する声が出る原因ともなっている返礼品 であるが、域内の農産物や畜産物、加工品、観光や旅行など、域内の事業者・流通加工業者・ 生産者が何らかの形で寄与した返礼品である限り、返礼品を通じ、地域への波及効果がある ことは明確である。したがって、寄付者は本来、ふるさと納税制度を通じ、「納税」による ...
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の復旧状況に関する長期的な見通しを可能な限り明らかにしながら 復旧の段階に 応じた役割の分析を行う 5) 交通事業者ヒアリング調査沿線地域に関係する交通事業者 ( 鉄道事業者 2 社 バス事業者 2 社 タクシー事業者 2 社その他 ) に聞き取り調査を行い 定性的な利用特性や地域の公共交通の問題点
... の復旧状況に関する長期的な見通しを可能な限り明らかにしながら、復旧の段階に 応じた役割の分析を行う。 ５）交通事業者ヒアリング調査 沿線地域に関係する交通事業者 （鉄道事業者２社、 バス事業者２社、 タクシー事業 者２社その他） に聞き取り調査を行い、 ...
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本日の議題 議題 ① 2015年度下期の モニタリングレポート 内容 2015年10月 2016年3月までの電力市場のモニタリングレポートを提示する ② 事業者ヒアリングや 個別のヒアリングを踏まえた 自主的取組の改善策 旧一般電気事業者に対するヒアリングの中で 提示された自主的取組の改善策を紹介
... • 仮に、旧一般電気事業者10社のうち、自社供給力 3 に対する電発電源の切出し量比率の最も大きい旧一般 電気事業者と同程度の切出しが各社で進んだ場合、切出し量は合計で約200万kW程度の水準となり、電 力量規模は113億kWh程度(1.4％)の試算となる。 1. 各社、次頁の要件が満たされた後に切出しを実施することを表明している。2. ...
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ＩＣＯ（Initial Coin Offering）について ～利用者及び事業者に対する...
... ３．事業者の方へ（ＩＣＯへの規制について） ○ ＩＣＯの仕組みによっては、資金決済法や金融商品取引法等の規制対象となります （注） 。ＩＣＯ事業に関係する事業者においては、自らのサービスが資金決済法や金 融商品取引法等の規制対象となる場合には、登録など、関係法令において求められる ...
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資料 10-1 海外事業者を相手方とした発信者情報開示 差止請求について ( 神田弁護士ヒアリングメモ ) 平成 30 年 8 月 6 日 1. クラウドフレアに対する発信者情報開示請求について 自分が弁護士として権利者から海賊版サイトに関する相談を受けた場合 まず, サイト管理者の連絡先を調査し,
... 3 バイダが提供するメールアドレスであれば，弁護士会の２３条照会により開示できるケ ースもある）。なお、メールアドレスについてはプロバイダ責任制限法及び同法４条の 発信者情報を定める省令上、発信者のものについては開示請求が認められている が、コンテンツプロバイダ（サイト管理者）やホスティングプロバイダのメールアドレスに ...
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序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇用 者 中心 へ 面談 を行 い 両 者を 書類 審査 し マッ チン グさ 採 用を成 立さ た 場合 に 求人企 業 報 酬を 得 という あ 新卒一 括採 用 慣行 根強い わ 国 学 校を既 に卒 業し 就 業経験 に乏 しい 若者 新卒者 や経 験豊 富 転 職希望 者と 比 て労 働 市場に け 競 争力 低い した っ て 求 人 企業に 人材 を紹 介し 採 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No96 契約社員の就業実態―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社会や経済 あ 方 大 影響を え 考え 非正規 用者 用 安定 処遇 向 関連 2008 年 4 改正 トタ ム労働法 施行 目 労働者派遣法 改正法案 国会 程 い 対 資料 契約社員 呼ぶ 直接 用 タ ム 期契約 ...
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目次 第一章六次産業化の現状 六次産業化の定義 全国の取り組み事例 六次産業化推進の取り組み... 2 第二章全国の事例分類と注目事例... 4 第三章ヒアリング調査 ヒアリング調査先及びヒアリングの観点 調査
... ・現在ボランティア（農業サポーター）は約 200 名。当初は、市の広報に載せるなど近隣者を 対象としていたが、最近は東京からのバスツアーもある。（6 千円、弁当お土産付き） ・商品開発にあたっては、流通に乗せやすいかも重要。当社もある程度サイズを合わせ納品 するなど工夫をしている。 【人材確保・育成】 ...
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Microsoft Word - S30ヒアリング調査など.doc
... 第 3 章 フラーレン、単層カーボンナノチューブ、複層カーボンナノチューブの用途・生 産量、開発動向調査 フラーレン、単層カーボンナノチューブおよび複層カーボンナノチューブは、イノベー ションを引き起こす新規ナノマテリアルとして大きな注目を集めており、多くの企業・研 究機関でさまざまな用途に対する開発研究がなされている。しかしながら、これまで述べ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このように若年者の就職が困難さを増している要因には様々なものが考えられるが、その 一つとして、新卒者および既卒の若者に対する評価において、客観的かつ効果的な「能力指 標」や「評価方法」が確立されていないことをあげることができるだろう。 「コンピテンシー」 評価の手法は、 「実際に何をしたか」という「行動事実」を評価する点で客観的な能力指標と ...
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事業継続計画（BCP）に対する九州企業の意識調査
... 政府は「国土強靭化アクションプラン」において、2020 年までにＢＣＰを策定している大企業 の割合をほぼ 100％、中堅企業の割合は 50％（いずれも全国）を目指すこととしている。確かに、 策定意向企業が想定しているリスクとして、半数以上の企業が「自然災害」を挙げたように、防 災マニュアルとの認識も強い。しかし、例えば食品等事業者では、食中毒の発生などが代表的な ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 年度まで継続して行う予定であり、初年度となる今年度は、日本企 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て作成した評価基準が実際に「採用したい人材」の選抜に有効であったか否か検証した企業 はごくわずかであった。 また、多くの企業が評価基準の作成に際しコンサルティング会社の力を借りている。コン ピテンシー・モデルの抽出には大変な手間暇と専門的な知識・技術が必要である。通常業務 を抱える企業の人事担当者が独自にその作業を行うことは難しい。コンピテンシー評価を扱 ...
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平成27年度沿線地域ヒアリング調査･他地域事例調査 (中間とりまとめ)
... ・町内の産直市は対前年比で2割増加、世羅高原農場の夏のひまわりまつりは9割増加 ◆道の駅の取り組み ・観光協会が 指定管理を行う。 ・コンセプトは情報発信基地であり、町内に産直市や観光農園が多いため、道の駅単独での売上げよりも、町全体での集客増と販売増加が目標。 ・来訪者からのニーズに応えるため、農産物を揃えるようにしているが品数は多くない(30点／出荷者)。売り切れ時などは近隣の直売所を案内する ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1)転 勤 家 族 事 情 把 握 対 応 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 5」 (「)転 勤 配 慮 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 55 (」)配 偶 者 転 勤 関 係 転 勤 配 慮 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 56 (4)転 勤 伴 ...
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長野県上田市の取組み －ヒアリング調査結果－
... ・利便性が悪くなったことに対する不満が出てこない ⇒路線バスを必要としない、代替手段がある市民が多いのだろう ⇒交通戦略の目的のひとつに、環境配慮からの自動車依存の抑制があるため、 路線バスの廃止の影響による自家用車への転換は望ましくない ...
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第3章22 各調査の結果 事業者調査（予防・居宅介護サービス提供事業者及び施設サービス提供事業者）
... 図表７−２−13−⑦ 介護予防 認知症対応型共同生活介護 （全体：複数回答） ク 地域密着型特定施設入居者生活介護 参入意向は、 「有」が 0. 0％、 「無」が 34. 2％、 「検討中」が 0. 0％である。参入意向なしの 理由は、 「人材が不足（25. 9％） 」が最も多く、 「市場のニーズがわからない（18. 5％） 」 、 「施 設を開設する土地や建物について情報がない（18. 5％） 」 、 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 もう一つは、「仮説生成型」ともいうべき面接手順である。これは、事前に採用目標とな る「理想の人材像」や評価項目の一覧を設定せず、面接の場に現れた各候補者から「何かい ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、 分業 化が 進 お 、 ほと 正社 員 登用が く 正社員 比率 が ～ ％ 程度と 低い ケ ス 、現 在の 正社 員数 対 して 不 足 感を 感 てい そ の中 、 今 後正社 員を 増や す見 込 があ と こ 、 非 正規雇 用者 含 めて 、 人 材の確 保 慮 して い とこ あ こ の事 業所 の特 性を 一 言 言 え 肉 体的 楽 い仕 事 が中 心 あ 、労 働供 給側 が 需要 応 し い 業 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○グループ面接 学生 3 名に対し、採用チーム以外の人事部門の中堅社員 1、2 名が観察者を担当する。 （採 用チームの社員は「面談」で学生側の立場にたって話をきく役割を担うため、観察者として 学生を選抜する側に立つことは信頼関係に問題を生じさせる可能性がある） 。観察者は、全体 の流れを説明した後は学生たちに進行を任せて様子をみる。学生に与える課題は、各自が記 ...
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