• 検索結果がありません。

主要グループ会社(2社)

会社概要・主要グループ会社一覧 企業レポート  株主・投資家の皆さま  第一三共株式会社

会社概要・主要グループ会社一覧 企業レポート 株主・投資家の皆さま 第一三共株式会社

... 会社概要・主要グループ会社一覧 欧州 第一三共ヨーロッパ GmbH 第一三共ドイツ GmbH 第一三共フランスSAS 第一三共イタリア S.p.A. 第一三共スペイン S.A. 第一三共 UK LTD. 第一三共スイス AG ...

1

2014年12月期第2四半期決算短信(連結) 決算短信等|IR資料室|IR情報 | 株式会社クロス・マーケティンググループ

2014年12月期第2四半期決算短信(連結) 決算短信等|IR資料室|IR情報 | 株式会社クロス・マーケティンググループ

... これに伴い、平成27年1月1日に開始する連結会計年度において解消が見込まれる一時差異等については、繰 延税金資産及び繰延税金負債の計算に使用する法定実効税率を38.0%から35.6%に変更しております。 こ の 変 更 に よ り、 当 第 四 半 期 連 結 会 計 期 間 末 の 繰 延 税 金 資 産 の 純 額 (繰 延 税 金 負 債 の 金 額 を 控 除 し た 金 額) ...

15

2017年12月期第2四半期決算短信(連結) 決算短信等|IR資料室|IR情報 | 株式会社クロス・マーケティンググループ

2017年12月期第2四半期決算短信(連結) 決算短信等|IR資料室|IR情報 | 株式会社クロス・マーケティンググループ

... 純資産は4,167百万円(前連結会計年度末比307百万円減)となりました。主な項目としては利益剰余金が3,066百万 円となっております。 (3)連結業績予想などの将来予測情報に関する説明 平成29年12月通期の業績予想につきましては、平成29年2月14日に公表しました連結業績予想から修正しており ま す。詳 細 に つ き ま し て は、 本 日 ( 平 成 29 年 8 月 14 日 ) 別 途 公 表 い た し ま し た 「 ...

16

2016年12月期第2四半期決算短信(連結) 決算短信等|IR資料室|IR情報 | 株式会社クロス・マーケティンググループ

2016年12月期第2四半期決算短信(連結) 決算短信等|IR資料室|IR情報 | 株式会社クロス・マーケティンググループ

... .サマリー情報(注記事項)に関する事項 (1)当四半期連結累計期間における重要な子会社の異動 該当事項はありません。 な お、 特 定 子 会 の 異 動 に は 該 当 し ま せ ん が、 第 1 四 半 期 連 結 会 計 期 間 に お い て、 新 た に 設 立 し た Cross Marketing Group USA ...

15

2015年12月期第2四半期決算短信(連結) 決算短信等|IR資料室|IR情報 | 株式会社クロス・マーケティンググループ

2015年12月期第2四半期決算短信(連結) 決算短信等|IR資料室|IR情報 | 株式会社クロス・マーケティンググループ

... 4 .サマリー情報(注記事項)に関する事項 (1)当四半期連結累計期間における重要な子会社の異動 第1四半期連結会計期間において、従来、持分法適用関連会社でありました株式会社リサーチ・アンド・ディベ ロプメント及び株式会社R&Dフィールドプロダクションは、株式会社リサーチ・アンド・ディベロプメントの株式を ...

16

2. 本会社分割の方法 (1) 当社を分割会社とする会社分割により 当社の社内カンパニーである ISS 社 SDS 社 INS 社及び ESS 社 / 原子力統を当社の完全子会社に承継します (2)ISS 社 SDS 社 INS 社及び ESS 社 / 原子力統の具体的な会社分割の方法等は 別紙のと

2. 本会社分割の方法 (1) 当社を分割会社とする会社分割により 当社の社内カンパニーである ISS 社 SDS 社 INS 社及び ESS 社 / 原子力統を当社の完全子会社に承継します (2)ISS 社 SDS 社 INS 社及び ESS 社 / 原子力統の具体的な会社分割の方法等は 別紙のと

... II. ストレージ&デバイスソリューション 1.本会社分割の目的 当社は、電子デバイス事業を注力事業領域として位置づけており、当社のストレージ&デバ イスソリューション会社分割(以下「本会社分割②」 )により分社化することで、電子デバ イス事業につき機動的かつ迅速な経営判断体制の構築及びガバナンス体制の強化を図ります。 ...

14

大和ハウスグループ アニュアルレポート2006

大和ハウスグループ アニュアルレポート2006

... 同時に第1次3カ年計画「中期経営計画 Challenge 2005」を策定し、計画最終年度の2007年度には、連結売上高 1兆7,000億円、経常利益1,000億円、ROE9%以上の数値目標を掲げています。初年度となる2005年度の結果は、 連結売上高1兆5,289億円、経常利益1,030億円、ROE8.2%と当初の計画を達成することができました。 ...

149

各 位 2021 年 1 月 29 日 会 社 名オンキヨーホームエンターテイメント株式会社 代表者名代表取締役社長大 朏 宗 徳 (JASDAQ コード6628) 問合せ先 役職 氏名取締役 林 亨 電話番号 当社グループのご紹介について 当社グループは 2020 年 6

各 位 2021 年 1 月 29 日 会 社 名オンキヨーホームエンターテイメント株式会社 代表者名代表取締役社長大 朏 宗 徳 (JASDAQ コード6628) 問合せ先 役職 氏名取締役 林 亨 電話番号 当社グループのご紹介について 当社グループは 2020 年 6

... また、2021 年1月に臨時株主総会を開催し、資本調達のご賛成をいただきました。 事業の状況等につきまして、プレスリリースや適時開示等による開示を実施し、ご説明を行っておりま すが、この度改めまして、当社グループの概要および現状についてご説明をいたします。 1) オンキヨーグループの概要、構造改革等の取組みについて ) オンキヨーホームエンターテイメント株式会社 ...

14

各 位 2021 年 1 月 29 日 会 社 名オンキヨーホームエンターテイメント株式会社 代表者名代表取締役社長大 朏 宗 徳 (JASDAQ コード6628) 問合せ先 役職 氏名取締役 林 亨 電話番号 当社グループのご紹介について 当社グループは 2020 年 6

各 位 2021 年 1 月 29 日 会 社 名オンキヨーホームエンターテイメント株式会社 代表者名代表取締役社長大 朏 宗 徳 (JASDAQ コード6628) 問合せ先 役職 氏名取締役 林 亨 電話番号 当社グループのご紹介について 当社グループは 2020 年 6

... また、2021 年1月に臨時株主総会を開催し、資本調達のご賛成をいただきました。 事業の状況等につきまして、プレスリリースや適時開示等による開示を実施し、ご説明を行っておりま すが、この度改めまして、当社グループの概要および現状についてご説明をいたします。 1) オンキヨーグループの概要、構造改革等の取組みについて ) オンキヨーホームエンターテイメント株式会社 ...

14

平成30年6月期 第2四半期決算短信〔日本標準〕(連結) IRリリース|IR情報 | 株式会社ユニバーサル園芸社

平成30年6月期 第2四半期決算短信〔日本標準〕(連結) IRリリース|IR情報 | 株式会社ユニバーサル園芸社

... 第1四半期連結会計期間において、当社連結子会社であるローリング・グリーンズ・インクが、プレミ ア・プラントスケープス・エルエルシーから全事業を譲り受けております。 その結果、前連結会計年度の末日に比べ、当第四半期連結会計期間の報告セグメントの資産の金額 は、「グリーン事業(海外エリア)」セグメントにおいて、571,902千円増加しております。 ...

13

株式会社丸井グループ

株式会社丸井グループ

...  また、昨年4月には関西地区で3店舗目となる「京都マルイ」を開店しました。 これまですすめてきたお客さま参加型の商売を店づくりに活かしたことにより、幅 広い年代のお客さまにご来店いただくことができました。加えて、丸井店舗におい て、サイズ対応や品揃えの見直しなどの取組みをすすめた結果、30歳以上の客数が 高伸長し、既存店のお買上げ客数が4期連続で前期を上回ることができました。 ...

20

コーポレートデータ 1 三菱 UFJフィナンシャル グループ 役員一覧 1 組織図 2 業務内容 4 主要な関係会社 4 三菱東京 UFJ 銀行 役員一覧 8 業務内容 9 組織図 10 事業系統図 12 主要な関係会社 13 三菱 UFJ 信託銀行 役員一覧 16 業務内容 17 組織図 18 事

コーポレートデータ 1 三菱 UFJフィナンシャル グループ 役員一覧 1 組織図 2 業務内容 4 主要な関係会社 4 三菱東京 UFJ 銀行 役員一覧 8 業務内容 9 組織図 10 事業系統図 12 主要な関係会社 13 三菱 UFJ 信託銀行 役員一覧 16 業務内容 17 組織図 18 事

...  市場リスクとしては特に、内外金利、為替レート、及び株価・債券価格の市場 変動等が挙げられます。例えば、内外金利が上昇した場合には、当社グループの 保有する国債をはじめとする債券ポートフォリオの価値が減少し、円高となった 場合には、当社グループの外貨建有価証券等の円換算価値が減少します。また、 当社グループは市場性のある株式を保有しており、株価が下落した場合には、保 ...

394

株式会社丸井グループ

株式会社丸井グループ

...  オンラインサービスの「エポスネット」への登録 促進により、第四半期末のカード会員のネット登 録率は67%にまで達しました。今後も継続して会 員登録を推進し、ご利用明細のWeb化や販促メー ルを活用することでタイムリーな情報発信と省資源 への対応、また、ローコストな運営をおこない、 カード事業の収益の向上をはかってまいります。 ...

16

株式会社丸井グループ

株式会社丸井グループ

... サービスの充実をはかり、メインカード化に取組みます。 ゴールドカード、プラチナカードのポイント有効期限を昨年4月より 永久化し、5月にはゴールドカードの店舗での受付および即時発行を開 始しました。これにより、ゴールドカードの申し込み数は従来の倍と なり、会員数も拡大しています。今後も、メインカード化に向けてお客 さまのご要望にお応えした施策を展開し、サービスの充実をはかること ...

20

第18回雇用ワーキング・グループ 資料2

第18回雇用ワーキング・グループ 資料2

... ▽裁判所の敷居を更に下げるために検討されるべきこと ・特定社会保険労務士による許可代理 ・地域ユニオンなど、労働審判の申立て前に団体交渉を行うなどした 労働組合の役職員による代理 ・労働専門調停(東京簡易裁判所)の拡大 使用者側の出頭率は高く、申立側の代理人選任率は 2 割程度 1 回での解決も多く、解決率も 7 割程度と高い ただし未払賃金・[r] ...

6

14. プラサー ドーム社 (Placer Dome Inc.) 1. 企業概要本社カナダ ヴァンクーヴァー主要事業 鉱種 非鉄金属鉱山 製錬 Au, Cu 従業員数約 13,000 人 (2004 年 12 月末 ) 決算日 12 月末日主要関連会社 Cia Minera Placer Dome

14. プラサー ドーム社 (Placer Dome Inc.) 1. 企業概要本社カナダ ヴァンクーヴァー主要事業 鉱種 非鉄金属鉱山 製錬 Au, Cu 従業員数約 13,000 人 (2004 年 12 月末 ) 決算日 12 月末日主要関連会社 Cia Minera Placer Dome

... Dome は Western Area(ウエスタン・エリア)金山の権益 50%を取得し、Western Areas との J/V で、現存す る South Shaft(サウス立坑)からの生産及び新規 South Deep Shaft(サウス・ディープ立坑)の開発を進 めることとなった。 ...

6

そんぽ24の現状 2017_03主要な業務の内容

そんぽ24の現状 2017_03主要な業務の内容

... 2.ロードサービスは、ご契約のお車のみが対象となります。ファミリーバイク特約により補償する原動機付自転車などは対象となりません。 3.ロードサービスは保険による補償そのものではなく、当社の委託先会社から提供されるサービスです。ここに記載のあるほか、各種サービスには所 定の条件があり、サービスにより一部有料となる場合があります。 ...

12

事業活動の概要事業活動の概要サントリーグループの概要 サントリーは 酒類 食品 健康食品 外食 花など幅広い分野で活動を展開しています 会社概要 サントリーグループ グループ会社 172 社 (25 年 12 月 31 日現在 ) 従業員数 19,462 名 (25 年 12 月 31 日現在 )

事業活動の概要事業活動の概要サントリーグループの概要 サントリーは 酒類 食品 健康食品 外食 花など幅広い分野で活動を展開しています 会社概要 サントリーグループ グループ会社 172 社 (25 年 12 月 31 日現在 ) 従業員数 19,462 名 (25 年 12 月 31 日現在 )

... SUNTORY MEXICANA, S.A.DE C.V. 酒類(ミドリ)製造・販売 SUNTORY EUROPE PLC 資金調達および欧州グループ会社への貸付 MORRISON BOWMORE DISTILLERS LTD. ウイスキーの製造・販売 SUNTORY FRANCE S.A.S. フランスグループ会社のホールディングカンパニー LOUIS ROYER S.A.S. ...

6

第20回雇用ワーキング・グループ 資料2

第20回雇用ワーキング・グループ 資料2

... 5 の客観性,解雇回避の範囲の予見可能性) 。日本型の人事管理において人的性格が強いとすれば, 恣意的な運用の危険性も高い。  だからこそ,制裁のあり方について裁判官の知見に委ねるというアプローチはあり得る (ドイツ型以外の金銭解決制度では,裁判官に広い裁量)。また,特に整理解雇について は,被解雇者選定の公正さをいかに担保できるかがポイント(使用者の一方的決定 ⇔ ...

5

主要論点(案)に関する委員・専門委員提出資料 分割2

主要論点(案)に関する委員・専門委員提出資料 分割2

...  過度な公平性・一律性の重視、縦割りや単年度主義から脱却 し、イノベーション創出に向 けたチャレンジを支える こと。 .新しい社会モデルをつくるためのインキュベーションの役割を意識すること  公的財源を投じることは難しいが、社会にとって必要なモデルをつくる挑戦を支えること。  挑戦に失敗はつきものであり、一定のリスクは許容 すること。 ...

10

Show all 10000 documents...

関連した話題