中小企業のものづくりを担う人材を育成
第 3 部 2012 White Paper on Small and Medium Enterprises in Japan 第 1 章 中小企業のものづくり人材の育成 我が国の中小製造業は 様々な構造的課題を克服し 我が国経済を支えてきた 震災復興に取り組む我が国にとって 競争力の源泉であるもの
... の標準化・マニュアル化」を実施している企業の 割合が、前者では約6割に対して、後者では3割 弱となっており、前者が後者の取組実施度を上 回っている。また、「OJT による人材育成」や 「Off-JTによる人材育成」に関しても、前者と後 者では取組実施度に乖離が生じている。こうした ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 技能系正社員の過不足状況 ···································································· 25 (8) 技能系正社員に求める知識・能力 ··························································· 26 ３．技能系正社員の定着状況 ...
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普通旋盤作業編 はじめに 厚生労働省においては 若年技能者の人材確保 育成のための事業を進めており その一環として 熟練技能者を ものづくりマイスター として中小企業や工業高校等に派遣し 若年者に対する実技指導等を行っています ものづくりマイスターによる実技指導を効果的なものにするため 現場での指導
... 実技指導が行えるよう配慮している。 本マニュアルの利用にあたっては、訓練時間・訓練期間等を考慮の上、受講者の技能レベルに 合わせて利用されることをお勧めする。 なお、本マニュアルは、技能検定３級実技試験の実技試験に合格する観点から解説したもので ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第 章造 調査 概要 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由 第 章造 回答企業 属性 プ シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申 設立時期 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申 本社所 地 ...
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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員育成のために制度を整えたとしても、従業員本人が主体的に能力開発に取り組む気が なければ、人材育成は失敗に終わる可能性が高い。 この従業員の主体性・自立性に着目したのが LT 社である。同社は従業員一人ひとりが主 ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 従業員規模別にみると、「切削、研削、溶接、熱処理などの加工作業」、「製品の検査・ 点検作業」は 300 人未満の中小企業での割合が高い。一方、「組立・調整の作業」は「1,000 人以上」で他の規模よりも割合が高くなっている（図表 2-9-1）。 ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 売」している事業所で、「工程の設定や切り替えの仕事」、「ＮＣ機やＭＣのプログラミング」 を外部人材が担当しているという回答の割合が他業態の事業所に比べてやや高く、主に「受 注先の図面に基づいて、部品または材料の加工・生産」を行なっている事業所で、外部人材 ...
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ものづくり支援費 ものづくり産業人材育成支援補助金 長崎市│事務事業事前評価結果（平成30年度当初予算分）
... 課題（どういうことをする 必要があるのか） ・新事業進出やIoT活用など新たな取組みを行うにあたり、各企業の内部では対応ができな い人材育成（人材の資格取得、研修の受講、外部講師や技術者の招へいなど）が必要とな ...
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第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 成長中 ５ かなり悪化している ３ 安定している Ｆ9 ①貴社の社員数は何名ですか。また、そのうち、②製造現場でものの製造工程（切削、加工、組立、 装置の操作、検査等）を直接担当する技能者の数は何名ですか。下の表に記入してください。正確な人 ...
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相模原ものづくり人材育成研修の募集開始について 発表資料 平成25年8月分 | 相模原市
... 中小企業においては、団塊世代の引退による技術承継や、自社製品開発、海外展 開等、厳しい経済状況に対応していくための課題が山積しています。本研修はキャ タピラージャパン相模事業所を実施会場とし、ものづくり企業の若手社員や中堅社 ...
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（参考）岩国市中小企業、小規模企業及び小企業振興基本条例 中小企業人材育成支援事業費補助金 岩国市
... ２ 商店街で事業を営む者は、商店街振興組合等が商店街の振興に関する事業を実施すると きは、応分の負担をすることにより、当該事業に協力するよう努めるものとする。 （大企業者の役割） 第８条 大企業者は、地域社会を構成する一員としての社会的責任を自覚するとともに、中 ...
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個別報道資料作成項目 産業の振興 中小企業等の経営基盤の安定化 雇用の促進 スマートものづくり導入支援 ~IoT や AI 等の導入を促進します ~ 中小企業の 稼ぐ力 の向上 ~ 企業の持続的発展を支援します ~ 起業 創業支援事業 ~S-Cube を拠点としたイノベーションを強化します ~ 市内
... ▶ 今後5年間を普及の集中期間 と定め、意匠法の改正、デザイン人材の育成、導入支援等を今後実施する。 ▶ デザイン経営の効果は各国調査で高い という調査結果が出ている。(4倍の営業利益、20倍の売上、株価2倍) ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 年未満」が 30.8％、「10～15 年未満」が 15.1％、「3 年未満」が 13.3％の順。「15 年以上」 は 1.1％とわずかだった。規模別でみても、「5～10 年未満」「3～5 年未満」に集中している 傾向には差がない。 「3 年未満」 「10～15 年未満」のどちらも、 「300 人以上」の大手企業で、 ...
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中小企業支援ツール 中小企業支援ツール は 金融機関における中小企業支援の一助となることを目的に 自社製品開発などにより下請脱却に取り組んだものづくり中小企業の知財活用を調査 分析し 経営 事業上の課題を事業ライフステージごとに整理するとともに その課題解決に向け 知財活用の観点から考えられるアクシ
... 分野 課題 アクション 経営方針 （オープン＆クローズ戦略） 知財戦略の策定 特許出願かノウハウによる秘匿かの判断に迷いがある。 ・知財専門家（弁理士）へ相談 経営方針 知財戦略の策定 利益の確保 特許で保護された製品が予想以上にヒットし、自社の供給能力に限界 があり、需要に対応できない。 ・競合他社にライセンスし、市場拡大することも戦略の一つ 経営方針 ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... 1 【テーマ３】 多様な人材が活躍できる環境づくり －女性・若者・障がい者などの活躍支援－ めざす方向 ◎OSAKA しごとフィールドを軸に、女性、若者、障がい者や LGBT を含む就職に困難性を有する方など、働きたいと思う全ての方の就業を支援する。 ...
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がんばる中小企業のためのビジネス情報誌 ARGUS No.482 アーガス 最04 中小企業 創業者の事業計画を 評価 アドバイスします 事業可能性評価事業 08 評価制度導入による活性化事例 ~ 頑張った人へ報いる制度 ~ 人材育成最前線! 10 よくわかる 生産性向上 生産性向上の
... いもの・コト」をコンセプトに、バッグや食品等を取り扱う卸売 の会社です。強みである商品の目利き力と販売力を活かして、 米国・英国の小規模メーカーから仕入れを行い、百貨店や通販 会社など約500社以上の販売先と取り引きをしています。 私が評価事業に申し込んだ時は、直近決算が前年対比で売 ...
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尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... （４）就職後の定着に向けた支援 アンケート結果からは「若年者側に、技能の向上に対する意欲・熱意が乏しい」 、 「若年 者の就職率の低さ・離職率の高さ」が技能継承への課題となっていることがわかった。雇 入れ人材の職場への定着は、円滑な技能継承に不可欠である。若年者の離職率の高さは、 ...
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「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要
... 「僕は君の気持ちが痛いほど分かるよ。彼には君のこと をよく話してみよう。きっと彼も病気が治れば理解してくれると思う。それまでのしばらくの間、私があ なたの世話をしてあげよう」と言いながら、彼女の肩に手をかけました。（人間関係づくりトレーニング 21 頁を参考にし、アレンジしました）。 ...
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ものづくり中小企業における高度外国人材（元留学生等）活用事例集
... ものづくり中小企業における高度外国人の採用・活躍の参考となれば幸いです。 本事例集での『高度外国人材（元留学生等）』とは、 「研究」「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」等の専門的・技術的分野の就労資 ...
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確かな技術を受け継ぎ ものづくり に邁進する 次の世代を担う 技術者を育てます 香川県高等技術学校カレッジコースは 2 年 電気システム科 間の教育訓練で本県の基幹となる各産業分野 で ものづくり を担う技術者を育てます 就職に強い人材を育てるため 専門分野に必 要な資格取得に積極的に取り組み 少人
... 建築システム科 期間：2年 建築施工管理者に必要な専門的な知識と技能、木造軸組構法を主と した設計・施工技術、CAD（コンピユータを使った製図）操作などを 学びます。在学中に「2級建築施工管理技士（学科のみ）」に受検する ことができるので、就職に役立ちます。 ...
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